Hola, mi nombre es Javier Quintanilla,
soy abogado y soy profesor de Dirección de Personas
en las Organizaciones del IESE Business School,
de la Universidad de Navarra.
Este vídeo se titula:
¿Cómo denunciar una discriminación legalmente?
Todas las personas tenemos derechos.
Pero es verdad que existen situaciones
en las que las personas con discapacidad
vemos vulnerados o limitados estos derechos.
En esos casos, tenemos la posibilidad y la responsabilidad,
de ponerlo en conocimiento, reclamar o denunciarlo,
para que no vuelva a repetirse en el futuro con nosotros
o con otras personas con discapacidad,
y construir, todos juntos, una sociedad más inclusiva.
En este módulo veremos...
cómo podemos denunciar legalmente una discriminación.
La Convención Internacional
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad,
fue aprobada, en sede de Naciones Unidas, el 3 de diciembre de 2006
y entró en vigor, en España, en mayo de 2008,
después de su ratificación en el Parlamento.
Esta Convención,
es un instrumento de derecho internacional
destinado a proteger los derechos y la dignidad
de las personas con discapacidad.
Su premisa básica es que todas las personas,
con o sin discapacidad, tenemos los mismos derechos.
La Convención define como discriminación
cualquier actuación, intencionada o no,
que suponga la imposibilidad de que la persona con discapacidad
pueda gozar de sus derechos.
Cuando veas que tus derechos son vulnerados,
te animamos a que los defiendas.
Para saber cuáles son tus derechos
es importante conocer con detalle las leyes y normas existentes,
tanto internacionales, (Convención Internacional
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad),
nacional, (Real Decreto Legislativo 1/2013),
y local, (Normativa autonómica y municipal).
Ante un caso de discriminación existe la posibilidad de denunciarlo.
Existen diversos tipos de recursos para reclamar tus derechos,
que podemos agrupar en dos grandes categorías:
Denuncias administrativas y Denuncias judiciales.
Vamos a ver ahora, con mayor detalle, cada una de ellas.
La denuncia administrativa es personal
y no requiere la contratación de un abogado ni un procurador.
Se resuelve mediante acto administrativo
que puede reconocer una infracción y establecer una sanción.
Las denuncias o quejas ante la Administración Pública
son recursos gratuitos.
Los recursos administrativos pueden ser Generales,
por ejemplo, el Defensor del Pueblo,
o Específicos, por ejemplo, la Inspección Educativa.
En función de las entidades que tramitan estos recursos
y sus procedimientos, la presentación puede ser:
Personal, Telemática o por Carta.
La denuncia judicial...
denuncia ante los tribunales en los que ya interviene un juez.
Es necesario contar con un abogado y un procurador.
Existe un coste económico,
aunque en algunos casos se puede acceder a la Justicia gratis.
La resolución es una sentencia judicial que se tiene que cumplir.
Existen también otros recursos del ámbito de la sociedad civil,
como el apoyo y asesoramiento que ofrecen diferentes entidades,
asociaciones o federaciones de la discapacidad,
o el propio CERMI, que representa a todas ellas en su conjunto.
Por supuesto, también, de la mano de las nuevas tecnologías,
hay aplicaciones que se pueden usar...
como "En defensa propia" del CERMI.
En resumen, todas las personas, con o sin discapacidad,
tenemos derechos, y si no son respetados,
tenemos la posibilidad de reclamarlos,
siempre con una actitud positiva y constructiva,
porque a veces son por desconocimiento
y no de mala intención.
Son múltiples las alternativas, administrativas y judiciales,
que tenemos para reclamar o denunciar
una situación de discriminación,
a fin de construir, entre todos, una sociedad más justa e inclusiva.