Hola, mi nombre es Javier Quintanilla,
soy abogado y profesor de Dirección de Personas
en las Organizaciones del IESE Business School,
de la Universidad de Navarra.
Este vídeo se titula:
¿Cómo denunciar una discriminación legalmente?
Todas las personas tenemos derechos.
Pero es verdad que existen situaciones
en que las personas con discapacidad
vemos vulnerados o mermados estos derechos.
En esos casos, tenemos la posibilidad
y la responsabilidad de ponerlo en conocimiento,
reclamar o denunciarlo a fin de que no vuelva a repetirse en el futuro,
con nosotros o con otras personas con discapacidad,
y construir todos juntos una sociedad más inclusiva.
En este módulo veremos...
cómo podemos denunciar legalmente una discriminación.
La Convención Internacional
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad,
fue aprobada en sede de Naciones Unidas el 3 de diciembre de 2006
y entró en vigor en España en mayo de 2008,
tras su ratificación en el Parlamento.
Esta Convención es un instrumento de derecho internacional
destinado a proteger los derechos y la dignidad
de las personas con discapacidad.
Su premisa básica es que todas las personas,
con o sin discapacidad, tenemos los mismos derechos.
La Convención define como discriminación
cualquier actuación, intencionada o no,
que suponga la imposibilidad de que la persona con discapacidad
pueda gozar de sus derechos.
Ante situaciones en las que veas que se ven vulnerados,
te animamos a tener una actitud proactiva y constructiva,
para defenderlos.
Para saber cuáles son tus derechos es importante conocer con detalle
las leyes y normas existentes,
tanto a nivel internacional, (Convención Internacional...
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad),
nacional, (Real Decreto Legislativo 1/2013),
y local, (normativa autonómica y municipal).
Ante un caso de discriminación existe la posibilidad de denunciarlo.
Existen diversos tipos de recursos para reclamar tus derechos,
que podemos agrupar en dos grandes categorías:
denuncias administrativas y denuncias judiciales.
La denuncia administrativa.
La denuncia administrativa es personal
y no requiere la contratación de un abogado ni un procurador.
Se resuelve mediante acto administrativo
que puede reconocer una infracción y establecer una sanción.
Las denuncias o quejas ante la Administración Pública
son recursos gratuitos.
Los recursos administrativos pueden ser...
Generales, por ejemplo, el Defensor del Pueblo,
o Específicos, por ejemplo, la Inspección Educativa.
En función de las entidades que tramitan estos recursos
y sus procedimientos, la presentación puede ser:
Personal, Telemática o Por carta.
La denuncia judicial.
La denuncia judicial ante los tribunales,
en los que ya interviene un juez.
Es necesario contar con un abogado y un procurador.
Existe un coste económico, aunque en algunos casos...
se puede acceder al Beneficio de la Justicia Gratuita.
La resolución es una sentencia judicial de obligado cumplimiento.
Existen también otros recursos del ámbito de la sociedad civil,
como el apoyo y asesoramiento que ofrecen diferentes entidades,
asociaciones o federaciones de la discapacidad,
o el propio CERMI, que representa a todas ellas en su conjunto.
Por supuesto, también, de la mano de las nuevas tecnologías,
hay apps que trabajan en esta línea,
como la aplicación "En defensa propia" del propio CERMI.
En síntesis, todas las personas,
con o sin discapacidad, tenemos derechos,
y en el caso de que veamos que ellos no son respetados,
tenemos la posibilidad de reclamarlos,
siempre con una actitud positiva y constructiva,
porque a veces son causa de mero desconocimiento
y no de mala intención.
Son múltiples las alternativas administrativas o judiciales
que tenemos para reclamar o denunciar
una situación de discriminación,
a fin de construir, entre todos, una sociedad más justa e inclusiva.