Hola, este es mi signo y me llamo Marta Muñoz.
Soy asesora jurídica
dentro de la Confederación Estatal de Personas Sordas CNSE.
En el vídeo de hoy vamos a hablar acerca de qué es la discriminación.
Vamos a hablar de cuatro puntos fundamentales.
La discriminación; cuando no hay accesibilidad;
situaciones en las que se ven
claramente una forma de discriminación;
acciones positivas
y la autodefensa.
Ahora, en primer lugar, os voy a explicar la discriminación.
¿Qué es la discriminación?
Las discriminación es, cuando dos personas,
una a la otra la trata de una manera diferente
o de un trato inferior, por ser una persona diferente.
Os pongo un ejemplo, una persona de otro país,
una persona con otra cultura o con diferentes clases sociales,
o que esa persona piensa de diferente manera a ti.
La discriminación siempre va unida a prejuicios;
un prejuicio, lo que es, es una idea o una opinión negativa,
una opinión mala, falsa en relación a una situación
o a un tema o a una persona.
Estas opiniones, estas ideas, estos pensamientos,
estos temas relacionados a las situaciones o a las personas
en cualquiera de las dos cosas
no hay un conocimiento previo ni un motivo.
Os pongo ejemplos:
Personas con discapacidad intelectual se comportan igual que niños;
las mujeres siempre son torpes conduciendo;
el colectivo gitano, son todos unos vagos.
Por esto tenéis que recordar que es muy importante,
que no se puede permitir la discriminación.
Si una persona os quita algo, os niega algo,
eso es un prejuicio y esa situación no se puede aceptar.
Esa discriminación en España es ilegal.
Las personas sufren la discriminación por ser personas con discapacidad
Esto va en contra de la dignidad humana,
La discriminación lo que quiere decir os lo paso a explicar ahora,
si a tí te tratan de manera diferente a los demás,
esta situación de trato diferente, te hace darte cuenta y saber
que te están tratando de diferente manera
por ser una persona con discapacidad.
Si tú no tuvieras esa discapacidad, no te tratarían de manera diferente,
o sí a ti te tratan de manera injusta por tus características.
Esa situación de trato hacia ti, que es diferente,
o una persona te discrimina por ser una persona con discapacidad,
esa situación no te da ventajas.
Te da desventajas por ser una persona con discapacidad.
Te están discriminando.
Hay normas en relación al acceso a los servicios,
productos y bienes,
normas, que si ves que no se están cumpliendo,
eso es discriminación.
Hay normativas y legislación relacionadas con la discriminación.
Os voy a poner dos ejemplos:
Una, la Convención de los derechos de las personas con discapacidad,
aprobada en el año 2006, en el artículo 5,
te tienen que tratar igual que al resto de las personas.
Si te discriminan por ser como eres, eso no lo puedes permitir
que lo haga absolutamente nadie.
La Ley General de la Discapacidad en el punto 13, artículo 7,
habla del derecho a la igualdad de las personas con discapacidad.
Tienen el mismo derecho que el resto de las personas.
Las entidades públicas tienen que tomar decisiones
con el objetivo de que cualquier persona con discapacidad
pueda decidir libremente y de manera autónoma.
Os pongo diferentes ejemplos en los cuales se está discriminando.
Si tú no puedes acceder a un edificio o al transporte público;
si no puedes acceder a un museo, a la información que se da escrita.
Si en una sentencia de un juicio tú no entiendes el texto,
porque no está adaptado a lectura fácil.
Si no puedes leer una web porque no está adaptada
a lectura fácil el texto de la misma.
Si tú acudes a diferentes sitios y no están adaptados a ti
para que tú puedas ir de manera independiente;
o si a ti te expulsan por tener una discapacidad.
Si en un hospital o en un ambulatorio
no te quieren atender por ser una persona con discapacidad;
si tú te quieres apuntar a alguna actividad
y te rechazan por ser una persona con discapacidad.
Si quieres participar en diferentes grupos y no te dejan.
Si se burlan de ti por ser una persona con discapacidad.
Si tú quieres presentarte a un examen pero no lo adaptan a tus necesidades.
¿Qué debes hacer realmente tú en esto?
Si tú quieres hacer algo y no puedes hacerlo,
si te rechazan el acceso a un restaurante;
si los bienes y servicios que ofrecen tú tienes que pagar más de su precio
porque eres una persona con discapacidad;
si a tí te piden más cosas o cosas con las cuales no estás de acuerdo,
para, por ejemplo, participar en un club de deporte;
sí acudes al médico y solicitas un intérprete
y no cuentas con él;
si la televisión no tiene subtítulos.
Todos estos son ejemplos de situaciones de discriminación.
Ahora paso al segundo punto, que es:
situaciones en las cuales vemos habitualmente que no hay accesibilidad
y esto es una manera de discriminación.
Son situaciones que debería de haber accesibilidad
y debería de permitir a las personas con discapacidad vivir en igualdad,
en libertad y en plena participación en su vida.
Para que se cumplan los derechos de forma efectiva,
por tú ser una persona con discapacidad,
todos los entornos tienen que ser accesibles.
Si no existe esta flexibilidad,
no tienes tus derechos adecuadamente como persona con discapacidad.
Las personas con discapacidad son conscientes
de que hay muchos ámbitos que no son accesibles.
La Convención de la ONU promueve esta accesibilidad
y es fundamental para que la sociedad pueda participar en ella
de manera efectiva.
En todas las situaciones, en cuatro:
en el entorno físico, en el transporte,
en la información y en la comunicación,
más, en los bienes y servicios públicos.
Todos deben ser accesibles.
Una vez que ya hemos entendido bien el primer y el segundo punto,
nos centramos en el tercero: Acciones positivas.
Es muy importante que tú tengas claro y separes,
por un lado, la discriminación y, por otro lado, lo que es una acción positiva.
Cualquier persona con discapacidad, se debe de tratar
en igualdad de condiciones,
pero a veces ese mismo trato en igualdad de condiciones,
dependiendo de las situaciones y del entorno,
hace falta adaptarlos a las necesidades de la persona con discapacidad.
Esto es lo que denominamos acciones positivas.
El colectivo de personas con discapacidad
tienen menos oportunidades,
por eso se les da un trato más favorable.
Os pongo ejemplos de situaciones de acciones positivas.
Una plaza de aparcamiento reservada,
específica para personas con discapacidad;
una plaza de oposición, un porcentaje de reserva para personas
con discapacidad.
Hay acciones positivas
y también hay lo que se llaman ajustes razonables.
Los ajustes razonables son modificaciones de adaptaciones
para las personas con discapacidad para tener un pleno derecho.
Las adaptaciones no son modificaciones exageradas.
Las adaptaciones son adaptaciones dependiendo de las necesidades
de la persona con discapacidad.
Los ajustes razonables lo que quieren decir son
modificaciones positivas para hacer cambios en el entorno.
Con esa transformación del entorno lo que se hace
es que la persona con discapacidad pueda acceder
de una manera adecuada.
Los ajustes razonables
no son soluciones o modificaciones totales,
sino que son adaptaciones a la persona con el objetivo de que tenga
una accesibilidad eficiente
para que todos podamos participar en igualdad de condiciones.
Ya hemos explicado el tercero y, por último,
hablamos acerca de la autodefensa.
Si tú te das cuenta y eres consciente
de que está sufriendo una discriminación
debes de conocer previamente cómo y qué es la autodefensa,
yo tengo una serie de derechos y tengo que ser capaz de defenderme.
Debo de saber lo primero, conocer bien cuáles son mis derechos,
una vez que ya sé cuáles son mis derechos,
saber cómo defenderme.
Si tú o cualquier persona en tu entorno es discriminada,
tenéis que cambiar ese comportamiento y defender vuestros derechos
con seguridad y con tranquilidad.
Si conocéis bien vuestros derechos, sabréis, dónde acudir a reclamar.
Si tú estás en una situación en la que quieres defender tus derechos,
tu actitud te recomiendo que debe de ser de la siguiente manera.
En primer lugar, mantener la calma. ¿Por qué?
Porque si tú estás tranquilo y calmado es mucho más fácil
explicar la situación que estás viviendo y esa calma
da que tú puedas explicarte de manera adecuada.
En segundo lugar, propón una solución.
Muchas veces, cuando tú sufres una situación de discriminación,
es por desconocimiento,
el resto de la sociedad no conoce los recursos que tú necesitas
para conseguir esa igualdad.
Por eso tú debes de explicar
cuáles son tus necesidades de manera calmada,
cuál es tu derecho y proponer una solución
para facilitar solucionar el problema existente.
En tercer lugar,
enfréntate al problema,
que te permitan explicar tus dificultades,
no esperes, enfréntate a ello, afronta el problema.
Tú tienes una serie de derechos y puedes reclamarlos.