Este es el segundo programa de la serie que estamos dedicando
desde la radio de la uned a acercar la realidad empresarial
a la universidad, con especial atención
a nuestros estudiantes de ingeniería industrial.
En el programa anterior nos acercábamos al grupo Mause Miguel
conocíamos a grandes rasgos su estructura y organización,
su visión empresarial y valores
y la forma en la que gestiona el talento.
En esta nueva entrega vamos a profundizar
en las labores que puede realizar un ingeniero industrial
en la compañía que habilidades son especialmente valoradas
y, como se plantean los procesos de selección de personal.
Para ello retomamos la conversación con csa Rodríguez,
director de desarrollo de operaciones,
y con Antonio Pajuelo, director de talento corporativo.
También nos acompañan José Carpio.
Director de la Escuela de Ingenieros Industriales de la uned
y Alicia Mayoral,
subdirectora de gestión de estudiantes y relaciones
institucionales de la escuela.
Arrancamos con una pregunta para nuestros invitados,
demagogos, a Miguel.
En líneas generales, qué actividades puede desarrollar
un titulado en Ingeniería Industrial,
dentro de las distintas estructuras organizativas, demagogs, sanmiguel,
y para cada una de ellas?
Que conocimientos u habilidades
se valoran.
Yo daba experiencia personal para ver lo mejor donde desde tu,
sinceramente de ella o pues yo entré como ingeniero como responsable
de la fábrica de años atrás en.
Por otra parte, del mundo y aquí tú entras para aquel posible,
tú eres tú en tu cabecita
y dentro de Ingeniería de desarrollos generaría,
pero al final ves que llamamos a día de,
ofrece cualquier cosa cualquier departamento entender
que lo que tú quieras y lo que hicieras hacerlo,
y yo lo que allí la facilidad que hemos encontrado
cuando digo y es algo de mí personalmente es, pues esa,
desde tu aptitudes, un forma de las cosas
y de lo que hicieras hacer no estaba en el momento
y el sitio adecuado para desarrollar un nacionales con mucha gente
de adif, pues qué suerte, has tenido hacerlo emocional,
sempre el conocimientos y actitudes que tú y el momento
en el que te encuentres pueden que aparezcan.
Muchas veces la asociación es otras, tenido de aznar obrero
tenía una serie de conocimientos
-filiación o, a lo largo del tiempo, un esfuerzo,
y las situaciones.
La gente que tenías congenió me viajas a 300 kilómetros.
Nuestro parámetros de infabilidad costa, una familia
-llámenla, y vayamos al final.
Todo eso lo grazna, lo que es cierto,
que esta compañía te permite esas oportunidades a nivel global.
En esta campaña, y es ese estado encal,
la suerte que tiene que coger, trabajan esto.
Esto es, si esto sinceros levantinos.
Es más, estaba repasando un poco la cantidad de compañeros, que son
ingenieros industriales y admirado crucial.
Usted muchos sería los mismo.
Aquí tenemos ingenieros industriales en el área que existieron
en el área de compras, en el área logística,
leyendo a la escuela, y es muy importante,
para hacer unos conocimientos actualizados,
que te tienen que también los conocimientos.
Lo hacemos selección clara entre varias cosas que son fundamentales.
La primera, ese pensamiento,
el ingeniero lo que se sienta en la mesa
es que tengamos un juicio crítico positivo;
espera que sea curioso;
yo estudiaba ingeniería.
Pues la curiosidad es una de las cosas
que se está perdiendo socialmente creo que un ingeniero lo tienen,
no que sea creativo, construye atípicas,
a veces máquinas, a veces los riesgos de una fórmula y hoy en día
es que hay unas competencias que son muy relevantes
que lleve a mis hijos al colegio prácticas.
La veracidad, que son el trabajar mucho de tipo de comunicación
es esto es a una llega hasta donde sea aquí
no porque entre con una titulación con otra te va a limitar.
estuvo en decides tú laminó la movilidad importante,
la hubiera sido lo decimos que el 60 por 100
o se trata de una persona son sus experiencias.
Cuando eres joven y has tenido lugar a lo mejor
has tenido en el colegio de instituto igual a zumo.
La baloncesto, has estado unos estaban no lo sé,
es decir, cualquier experiencia que te haya aportado
se ha jugado de equipo un día hace tiempo que decimos
no solo llega más rápida juntos,
de lejos y juntos aprender el tipo aquí y aquí le van desde te diría
Juan que puedes trabajar en cualquiera de ellas,
aunque evidentemente es mucho más fácil.
Las áreas de ingeniería, las áreas de control
de vinculada a la vez en constinúan digo,
vamos pero no excitante vayan debía grande,
asesoría admira al y dimos aguas no,
pero es de los pocos sitios donde tenemos asigna la liquidación.
En además que toma Cajastur estuvo el quiero decir
es hasta dónde llega esa.
Cuando quiere.
Usar los juzgados
y es que además algo están demandando,
a veces tienen estos trabajos,
han salido totalmente, además, Billy bastante de la experiencia
miasma aquí ya digo que a mí me gusta hablar
con los como hacía algún con, con dadas;
ciencias.
La suma es que es curioso
porque cómo va evolucionando a y tras con una mentalidad,
una forma de ver las cosas, y bueno, pues llevas va más bajo,
haciendo experiencias, reservas, evolucionando y esa deteriorament,
pues les McCann Antonio.
Hágaselo hablaba mucho en 2012 empiezo a trabajar como director
de fabricada en Canarias.
No, pues empiezas a ver que ella muchos años
hablando con máquinas citada,
desgraciadamente extra y daño desfile,
un mundo que para mí era evitar que eran las personas y bueno
pues hace también tutor de las cosas.
Yo creo que eso es eso,
es una de las grandes pilares que tiene esta casa,
es decir, bueno, pues permite hacer esa,
ese viaje, tuyo personal y no se hace una conjunta idioma,
por lo menos ese es mi experiencia, evidentemente con esfuerzo,
pues eso es evidente.
Pero bueno,
si tienes.
100 tiene este punto que le diría al.
Hice mayor al subdirectora de gestión de estudiantes
y relaciones institucionales de nuestra escuela.
Al director de talento llegamos a miel
sobre nuestros titulados en grado y másteres,
en Ingeniería Industrial.
Pues yo creo que para responder a esta pregunta yo creo
que hay que partir de el perfil del estudiante en ingeniería,
en la uned.
En el caso de gramos
el inicio de los estudios están tener unos 25 en los 40.
cinco años, siendo el acceso al grado fundamentalmente
desde una ingeniería técnica o desde un ciclo formativo
de grado superior, y para el caso,
además encontramos un alto porcentaje de graduados procedentes
de otras universidades.
Y por qué digo esto?
Porque este rango de edades lo que nos está diciendo
es que previsiblemente todas estas personas
están estudiando, también tienen cargas laborales
y además nos consta que muchos de ellos
también tienen cargas familiares.
Y qué quiere decir tú esto?
Pues que nuestros alumnos tienen una falta de tiempo
para el estudio, lo que a mi juicio,
determinar ese plus de nuestros titulados
que estabais comentando vosotros, es decir,
yo creo que el perfil de nuestros estudiantes es una persona luchadora
porque las titulaciones con los otros no son fáciles,
son perseverantes trabajan, bien bajo condiciones adversas,
y trenes que gestionan muy bien el tiempo, que se adaptan,
bien a situaciones nuevas o desfavorables,
y yo diría que tienen una altísima capacidad
y autoaprendizaje y altas capacidades,
porque si el ingeniero nos no es fácil,
pero además eslogan instancia me tendré que reconocer
que exige un una pizquita más, no para conseguirlo.
Bien, vamos a ahora entrar en un capítulo muy interesante.
Yo le quería preguntar Antonio Pajuelo
como director de talento corporativo demostrado Miguel
cómo se desarrolla el proceso de selección para un aspirante
con una titulación de grado o máster en Ingeniería Industrial,
como el perfil que nos comentaba por Alicia
que parte de currículum debe cuidar un aspirante que desea incorporarse
precisamente a amagos a Miguel
escuchaba aplicado a cualquier empresa.
Gusta un candidato todas las personas que durante la.
Si estudiarlo son las personas que hoy en día
no ha terminado de estudiar algo, y hasta que ha llegado,
pues es tu egina,
no es laboralmente, está estás terminado,
porque todo yo creo que cualquier estudiante hoy,
cualquier trabajador tiene que entender que parte
de su día a día el mantenerse desde el punto
de vista de conocimientos y desde el punto de vista
de desarrollo, experiencias, como son los procesos de exención,
porque nosotros tenemos unos procesos que hacemos bianualmente,
que son muy sencillos orientados fundamentalmente a la nación,
titulados, es una cosa que llamamos programa que hacemos
es que cada dos años pues incorporamos 15 o 20 de zonas
de ingeniería las titulaciones en las que ponemos mucho a ello
mucho foco hacemos ases evaluaciones múltiplemente participamos
varios directivos responsables con el fin de identificar talento,
que luego durante dos años y tu labor distintas áreas
que hasta termina asignado una fábrica de gestión
este sería el clásico para una persona
que acaba de terminar y lo de los procesos de selección
bastante estándares en los cuales todas nuestras exposiciones
jubilamos externamente este año.
Raro actividades con más de 350 procesos.
El acceso a las primeras aceras, evidentemente, es un acceso web
en el cual la persona no responde al formulario
que tenemos en el reduzcamos, es identificando su perfil personal;
hasta ese momento que ha habido es lo que se llaman,
cuestión que son.
Oye, si tienes un grado, si no lo tiene,
si tienes un nivel de inglés de los dos mínimos,
lo tienes si está dispuesto a desarraigo.
Es decir, es un primer filtro vinculado, a su decir,
como persona, vale.
Nosotros identificábamos hace tiempo 12 competencias que diferencia
a las personas que queremos; tendremos.
Al introducir las 12 para mí ha sido ha sido genial,
escucharla y simplemente incluiría la culminación del liderado
e inclusivo liderazgo, donde al final
nosotros aunque estamos fichando con veintitres años,
a lo mejor acabas tendrían de educar a los resinando, nosotros,
con 60 ese liderazgo entendemos que va directivos,
sino que el liderazgo es desde líder,
más nuevos anglosajones liderado piezas con uno mismo,
a partir de ahí podemos tener en la prueba de ello
más o menos certifiques o más, como decía,
solemos hacer una vida prevista en la cual ya hacemos
un das vinculadas a la posición de lugar de ingeniera,
de y ahí como nos decía
César vinculadas a esa y finalmente a las 10,
12 personas que son candidatas finalistas,
lo hacemos siempre lista a las personas les hace vista.
Siempre participa por un lado el área de ingeniería,
de producción, con un foco claro en,
sabéis que tiene que saber o está esa de lo que la universidad
a la vida en la empresa
y las ocasiones claves y participar a la persona,
pues, como digo, una buscando ese perfil competencial,
diferenciar es que debería hacer cualquiera de los ingenieros.
Yo le decía.
No estando que hay que hacer el día de la lista del currículum,
sino todo lo anterior, yo diría que aprovechar los años de estudiante
para atender experiencias más allá de la escuela.
Si estás trabajando todas las experiencias del mundo
del trabajo, suman.
Te ha llevado un proyecto, un cambio de imaginar.
Es fácil capacidad
los ingenieros industriales que trabajan sistemas que en este mundo,
ahora, de allí donde daca, mailing cualquier proyecto de ingeniería
en el que haya que haya algo, haya participado aunque no sea ciña.
La posición dudosa, buscando.
Lo que sí que se ha desarrollado capacidades de relación con otros
yo diría, les lesionan mucho sobre todos los retos conseguidos
o que eso es lo que dice el proceso de selección.
Estiman los éxitos cada los hacemos al Tribunal
porque en algunos momentos está sucediendo
y yo siempre digo que hay que decir que los éxitos,
la confianza y segundo, porque ha demostrado
que cuando estás al frente es capaz de hacerlo.
Esto es un poco.
Yo diría una impuso.
Vamos a colocarnos en ese punto en el que la aspirante,
una vez seleccionar durante el periodo de pruebas
su objetivo obviamente es consolidarse la empresa
desde su experiencia, César Ki, conocimientos, habilidades
y actitudes.
Ha de demostrar ese ingeniero recién incorporado amagos a Miguel
para que se consolide y ya formé parte de la plantilla no;
éramos lo que decía.
Ahora he comentado anteriormente.
No, la actitud básica, fundamental.
Rodaba ponerse dentro de una huelga su uso granito
-aena a la hora de desarrollar y desarrollar desarrollarse.
Pero lo más importante es que la demanda de decir las cosas,
esos fundamentábamos que a que todo lo que se diga y todo lo que se dice
y todo lo que se estaba también de aprendizaje,
que estábamos trabajando dentro de nuestro desarticularlo,
que vamos hacia la sanciones,
que cualquier las las grandes oportunidades
que agradecido siempre,
es decir, mi idea que para muchos parece absurda,
y eso es lo que queremos que sucede nosotros,
que todas ellas son válidas y bueno.
Algunas de ellas, otras muchas,
seguramente alguna de las que no sé si se ha podido dar es esa,
la también de curso y de empuje, que necesitamos
y que nos gusta y que creemos que es fundamental
para el desarrollo de equipo.
Trabajamos mucho para nosotros.
Es fundamental, importante cuando hablamos de los títulos,
la diversidad donde yo,
como responsable de cada una de las áreas que os comentábamos decirle
que es más prudente que se parezca
y poder un equipo que se hace diverso desde un punto de vista diferente,
una visión distinta de cómo afronta un reto,
y yo creo que es la parte fundamental.
Luego había ruedas avanzando,
pues dentro del parlamento que te lleva Antonio Navarrete,
el sentido de la formación de diciendo cada persona
cuál es su orientación y también redirigiendo
o dirigiendo su carrera profesional con esa formación
sea una formaciones café para todos,
sino que esa promoción, una función de desarrollo y de tu orientación
que con el tiempo hubo algo más cogiendo procesos dentro de la casa
a lo largo del año, donde se lleva sellando de forma directa
la formación, el desarrollo de la persona
y bajo un departamento de formación y de ese departamento
para orientar esa carrera en el presente
y sobre todo y bien, pues estamos ya a punto de concluir,
desde luego se están diciendo cosas muy interesantes en este programa.
Yo no sé si el director de la Escuela de Ingenieros Industriales
José Carpio, quiere hacer algún comentario en referencia
a esa colaboración entre la escuela y el Grupo mal uso a Miguel.
Antes de ir ya con la despedida,
sí y ya casi adelantándome oponiéndome en estado
despediré que comentabas o sesudas las graciosa Rodríguez y Antonio
o los forestais interesan.
Máxima charla que hemos tenido.
Yo creo que lo que quería destacar es bueno.
Hemos hablado de una empresa conocida,
decir todo el mundo estaba Mause Miguel,
pero hemos hablado
de una empresa nacional que tiene una amplia implantación internacional
y hemos visto mucho más que cerveza.
Sois una empresa que está completamente adaptada
y posicionada en los tiempos actuales,
es decir en esta conversación hemos hablado de nuevas tecnologías
procedimientos claros innovación automatización digitalización
gestión de datos fabricación cuatro punto cero calidad
todos estos temas han salido pero yo lo que más me ha gustado
y quería destacar de vuestra intervenciones,
la importancia que dais al trabajador y en este caso al ingeniero.
Estamos con la minería y todo dentro de ese entorno nuevo.
Habéis hablado del talento, que no solamente es el conocimiento,
sino las personas.
Por eso, en este sentido, los alumnos de la uned,
los alumnos de la escuela, como ha comentado la edición mayor
al cumplen poco todas esas condiciones
por la metodología propia de la uned,
de la educación, semipresencial y a distancia
y por esas actitudes que combinan nuestros alumnos
de tener que combinar o tener compaginar sus estudios
en su vida laboral en muchos casos y con su vida a mirar curso,
hacen que sean unos alumnos que tienen una capacidad
de organizar su trabajo interesante autodisciplinaré adaptarse
por ejemplo una de las cosas que nos ha demostrado.
El tema de la pandemia ha sido que nuestros alumnos,
por eso, por la metodología de nuestra universidad,
son los que mejor han podido seguir y no verse muy afectados
por todo el tema que ha habido.
Entonces, damos las gracias por esa participación.
Nosotros en la escuela queremos empezar con este programa
una línea de darnos a conocer y que nuestros alumnos
no a lo que sea las empresas y entonces por bueno
pues evidentemente tenéis las puertas de la Escuela de Industriales
de la uned abiertas y esperamos poder seguir contando con vosotros,
con la misma cordialidad y facilidad con la que hemos contactado,
pues, que veáis a nuestros alumnos y ofreceros o ponernos en contacto
con todos.
Entonces,
solamente reiterarle la la gratitud de la escuela.
La propuesta, participación y decir es que seguiremos en contacto
y yo estoy convencido.
Esta charla por láser, como decía el de la película famosa boga,
pues el principio de una bonita mixta Muchas gracias.
Pues César Rodríguez Antonio Pajuelo .
Ha sido un placer compartir estos minutos con el grupo.
Vamos a Miguel y muchísimas gracias por acompañarnos.
Muchísimas, muchísimas gracias a vosotros cuotas
y así se inició una relación extraordinaria.
Muchas gracias.
Y por supuesto, agradecemos también su participación a José Carpio,
director de la Escuela de Ingenieros Industriales
de la uned, y el hice mayor al subdirectora
de gestión de estudiantes y relaciones institucionales
de la escuela y para todos aquellos que nos siguen a través de Internet
recordamos que tanto este programa como el anterior pueden escucharse
y descargarse en los canales de la uned en Internet.
Canal punto un punto es.
Y el canal de nuestra radio en Youtube,
además de encontrarse en los postcats de Radio Nacional de España
hasta un próximo episodio de la serie gracias.