Ah Ah Ah euro conexión.
La diferencia salarial de género es una cuestión que sigue marcando
la vida de muchas mujeres en el mundo laboral.
Para adentrarnos un poco en el tema contamos con Carolina melón,
doctor en filosofía y profesora titular
de ética y pensamiento político de la Facultad de Ciencias Sociales
y Comunicación de la Universidad Europea de Madrid.
Muchas gracias por estar hoy con nosotros, Carolina
o la buena actividades con acompañar.
En primer lugar,
nos podríais explicar un poco en qué consiste esta brecha salarial
y cómo surgen estas diferencias salariales de género salarial
por definición potencial inmaterial que hay entre el mismo trabajo,
pero la diferencia de lo que puede cobrar una mujer respecto nombre
por hacer exactamente la misma tarea,
como surge bueno, habría que hacer una genealogía bastante amplia
e teórica de lo que supone que cura del patriarcado,
el tema histórico, cultural y social
en el que las mujeres estaba por debajo del incidían
la mujer a partir del 20.020 empieza a incorporar al mundo laboral.
Es cierto que a pesar de incorporación,
quedan muchísimas diferencias, no tanto a nivel salarial
como a nivel de dedicación laboral o de carga de trabajo,
no política.
Era un poco donde se encuentran más estas desigualdades
que regir con la pregunta a.
Lo de prospecciones o tipo de empleo por profesión,
pues no podría especificar exactamente, porque bueno mi labor
no lo va a ir, solo lo seguramente, lo explicaría mucho mejor.
Una compañera socióloga no especializada en el ámbito laboral
o incluso compañeras que de derecho,
y es cierto que no encontramos puestos públicos,
tanta brecha salarial,
porque se supone que hay una regularización por parte del lado
de los sueldos,
pero encontramos más brecha salarial en empresas privadas,
porque además normalmente las empresas privadas curan
o con aneja brecha salarial, con la excusa
de que cuando uno firma un contrato en una empresa privada supone
que el empleado junto con el empleador,
las que llegan a una especie de pacto
o de bueno contrato respecto al salario,
y es cierto que las empresas escudan en para decir
que no hay una brecha salarial real que no se debe a las negociaciones
que se dan a la hora de firmar un contrato,
pero lo que la brecha ahí y opta a todo tipo de empresas
de todos los sectores del sector de la educación al sector
de la hostelería,
pasando por todo el objeto hereje, evidentemente,
como estás comentando.
Pues las empresas le intentan esconder,
intentando dar una explicación para algo que realmente sabemos
que existe.
Entonces, cómo se puede afrontar esas dificultades?
Qué medidas se pueden tomar, por ejemplo, desde la Unión Europea
para evitar que estas cosas pasen claro que quien escala,
razón José María
con que habría que tomar medidas fundamentalmente a nivel estatal,
porque no es un problema que afecta sobre España a toda Europa,
la brecha salarial entre tendrían que firma heridas a nivel europeo
para evitar precisamente.
Cómo hacerlo?
Resulta un poco complicado, porque es cierto
que a nivel de empresas privadas hay una liberalización,
podríamos decir de los sueldos,
si bien hay convenios laborales en el sector de educación,
que no hay un convenio laboral a nivel de educación
sobre los sueldos, en lo que tendrían que ser los sueldos
según tu titulación según los años que lleva trabajados etc
etc pero claro si partimos de una negociación
a la baja que afectan mucho más a mujeres,
pues resulta complicado.
Para mí la medida sería fundamentalmente,
como decíamos a nivel europeo intentar regularlo,
y, si no se puede entrar a nivel estatal de manera tan directa,
en lo que son las negociaciones que resuelvan una empresa,
que las empresas permitieran someterse a una auditoria.
Hay.
Existen auditorías de género y se hacen investigaciones.
Puede establecer, fija empresa, tiene una brecha salarial,
porque no solo fíjate,
o sea puede ser una empresa muy equitativa e igualitaria
a la hora de distribución de puestos laborales.
Hay empresas que lo son,
en las cuales sus puestos directivos están ocupados de manera igual
tanto por hombres como por mujeres,
pero sin embargo late por debajo todavía la brecha salarial
y complicado es muy complicado porque implica tanto
a la empresa con su voluntad de hacer esas auditorías de género
y también a nivel de gobiernos y a nivel de partidos políticos.
Bueno, crees quieren algún futuro?
Ser canon se podía llegar a erradicar en su totalidad
la diferencia salarial?
Yo creo que y porque además cada vez que va reduciendo los últimos datos,
hace prácticamente cinco años, creo igual,
más que equivocando respecto a cifras,
pero hasta hace unas cinco años la brecha de.
Vacas que el 25 por 100 ahora estamos hablando de un 15 por 100,
que yo tengo esperanzas y tengo esperanza obviamente
en las nuevas generaciones que ya tienen una cultura feminista
mucho más en la que hemos tenido a nosotras por ejemplo
y de la misma manera
que las mujeres que han luchado por acceder a derechos básicos
como es el derecho al voto
o el derecho a entrar al mundo laboral,
evidentemente el siguiente paso que tenemos que dar acortar cada vez
más y seguramente se va a reducir.
Esperemos que en pocos años se reduzca todavía mucho más.
Muchísimas gracias, Carolina, por estar aquí con nosotros.
Esperemos poder contar contigo en el futuro
y que cuando lo hagamos la situación
y los datos sean mucho mejores que los de ahora,
y sigamos trabajando para que la igualdad real de salarios
vamos llegue por fin a la sociedad,
no solo española sino también europea;
efecto.
Esperemos esperemos y canaliza
y todo el trabajo pueda ser bueno.
Gracias a aquellas gracias
una entrevista de Margarita virtual y José María Martín
de europeas.
Radio para euro.
Conexión de conexión
un proyecto de la Asociación de Radios Universitarias
de España y el Parlamento Europeo desde la Universidad de Madrid.