Ah Ah Ah Ah.
Euro conexión.
Del Parlamento Europeo
quiere adoptar medidas siempre la acción de los salarios mínimos
y apoyar a los grupos más vulnerables.
Entre los objetivos marcados
se encuentra en la igualdad de condiciones
para las mujeres autónomos y trabajadores
de plataformas digitales.
La Unión Europea
es una de las secciones más chicas del mundo.
Sin embargo, 95.000.000 de europeos
viven en riesgo de pobreza.
Los salarios mínimos existen de una u otra forma
en todos los Estados miembros.
21 países tienen salarios mínimos fijos
y seis lo establecen exclusivamente convenios colectivos.
La garantía de unos salarios mínimos adecuados supone un gran paso
para que todas las personas puedan ganarse la vida con su trabajo
y participar en la sociedad.
El 21 con siete por 100
de toda la población de la Unión Europea
se encuentra en el umbral de la pobreza
o en situación de exclusión social.
Esta situación amenaza con empeorar por la crisis actual
del coronavirus.
Por ello, los eurodiputados quieren abordar la precariedad laboral
en nuestro continente.
Lo que debe quedar claro
es que las preocupaciones sociales ya no pueden subordinarse
a las libertades fundamentales del mercado.
Debe quedar claro que debemos tener salarios mínimos.
En toda Europa que definamos umbrales más bajos
y estándares mínimos claros.
Esto significa que tiene.
Necesitamos un ingreso mínimo, necesitamos una garantía para niños.
Uno de cada cuatro niños viven la pobreza
y esto no puede ser en un país tan rico
y también necesitamos fortalecer los convenios.
Colectivos, otro fenómeno es que cada vez menos personas
de la Unión Europea trabajan con un convenio colectivo.
Esto significa peores condiciones laborales,
es decir, peores salarios,
lo que significa menos seguridad laboral.
Urge trabajar con los Estados miembros y de la mano de sindicatos
y de también empleadores,
en impulsar los cambios y el mercado laboral
que sean pertinentes para frenar este empobrecimiento,
según el eurostat, las personas, estar en riesgo de pobreza laboral,
cuando trabajan más de la mitad del año y su renta anual
está por debajo del 60 por 100
de la media después de las transferencias sociales.
Las cifras muestran que el nueve con cuatro por 100
de los trabajadores europeos estaban en esa situación en 2018,
suele diciéndome.
Juan, son Guitiriz Jara y luchar contra la creciente pobreza
de los trabajadores es una necesidad absoluta para todos.
Es cierto que la porción de los trabajadores europeos
expuestos a la pobreza son un nueve punto,
cuatro por 100 más que en el pasado.
Esto se ha visto agravado por el comic.
Estoy a favor de un salario mínimo en cada estado miembro
de la Unión Europea.
Es necesario crear un escudo social
para que cada trabajador pueda beneficiarse de un salario digno,
sacsejada ya si suman Yibuti el principio
de que el trabajo es el mejor remedio para la pobreza,
no se aplican los sectores de bajos salarios
y a los que trabajan en condiciones precarias y atípicas.
Entendemos, por formas de trabajo atípicas,
aquellas con contratos de cero horas trabajos por vales domésticos
o los trabajadores de plataformas.
El entorno laboral no deja de cambiar.
La digitalización ha llevado a nuevas formas de empleo,
y los nuevos modelos de negocio ofrecen puestos temporales,
buscando trabajadores autónomos para actividades a corto plazo.
La llamada dice con las leyes laborales
y la disposición de seguridad social.
También deben cubrir a los trabajadores de plataformas.
Se pretende lograr un mejor equilibrio
entre la vida laboral y personal.
Los trabajadores con contratos temporales o flexibles
deben de gozar de la misma protección que el resto,
uno de los objetivos más antiguos y que sigue estando
a la orden del día;
es la desigualdad de condiciones entre sexos.
Las mujeres en la Unión Europea ganan de media
un 15 por 100 menos que los hombres.
Existen grandes diferencias entre los países miembros.
La mayor brecha salarial de género es la de estonia,
con un veintitres por 100,
mientras que la más baja es la de Rumanía,
con un 3.
En nuestro país se sitúa en una posición intermedia,
con un 13 con nueve por 100.
Una brecha salarial de género más estrecha
no necesariamente significa mayor igualdad,
ya que esto suele ocurrir en países con menor empleo femenino.
Por otro lado, una brecha salarial alta
puede indicar que las mujeres estén más concentradas
en sectores con salarios bajos o que una proporción significativa
de ellas trabaja a tiempo parcial.
Para ayudar a abordar este problema los europarlamentarios
exigen implementar un equilibrio entre la vida personal y laboral.
En 2019, el parlamento europeo aprobó la directiva de conciliación.
Este texto reunía todo lo relativo a la conciliación
de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.
De esta forma, se establecía el tener un mínimo
de 10 días laborales de permiso retribuido para los padres,
en las fechas próximas al nacimiento y dos meses de permiso parental,
pagado no transferible como método equilibrado
en los cuidados de la familia para aquellos trabajadores
que deban cuidar a familiares o personas
que vivan en el mismo domicilio podrán contar con cinco días al año.
Los Estados miembros, además, deberán fijar un nivel
adecuado de compensación durante el período mínimo
de baja parental,
teniendo en cuenta que acogerse a este tipo de permisos su.
Conllevar un descenso de los ingresos familiares,
a pesar de ser un cambio ambicioso, Ernest rutas, son remarcada.
La importancia de seguir trabajando para conseguir permisos iguales,
intransferibles y pagados en su totalidad
sean presidente al texto nos deja una sensación agridulce.
Vamos a estar muy lejos de lo que deberíamos,
que son permisos iguales, intransferibles,
pagados, al 100 por 100;
sin embargo, habrá algunos elementos introducidos
que van a tener un efecto real sobre la vida de muchas personas.
En cinco países
introducirá por primera vez un permiso de paternidad,
y en ocho ese permiso va a ser más largo de lo que soy,
y también vamos a introducir en los cuatro meses
de permiso parental dos van a ser a partir de ahora
no transferibles y pagados;
por lo tanto, hay pequeños pasos adelante,
a pesar de que evidentemente, por ejemplo,
el pago del permiso de paternidad muy por debajo del 80 por 100,
que sería lo mínimo, recomendable y el permiso parental,
lamentablemente, por ejemplo, no tiene una referencia mínima
de pago.
Creo, por lo tanto, que nos hemos quedado
un poco cortos.
Los nuevos tiempos siempre conllevan,
creando mis cambios, la era digital,
el coronavirus y las desigualdades nos siguen demostrando
que aún queda mucho por hacer.
Para los eurodiputados la fórmula sencilla al mismo empleo,
igual sala Fernando diseñada para euro,
conexión un sectorial con el Parlamento Europeo distinta
campos, las radios de la universidad de Extremadura.