Debía ser la palabra a francisco ferrándiz,
que está aquí a mi izquierda,
el es mi experimentada y os va a contar su punto
de vista, que es ese.
Será un poco parecido al de mania,
pero él tiene otras experiencias de Francisco.
Gracias por venir.
Sé que soy consciente que es muchísimo.
El ministerio te agradezco que hayas venido.
Sé que te tienes que ir corriendo
y gracias a estar aquí muchísimas gracias,
Sonia, y gracias también María y, por supuesto,
agradecer al resto de la Universidad Nacional de Educación
a Distancia,
una universidad a la cual también tengo yo mucho cariño,
porque una parte de mi formación universitaria
también estuvo desempeñándose en la misma,
no por supuesto también el reconocimiento,
el agradecimiento a la secretaria, esta función pública,
la Dirección General función pública,
porque creo que lo iré comentando a lo largo de mi exposición.
Estamos en un punto de inflexión.
Hay vientos nuevos en el enfoque de la discapacidad
en el ámbito del acceso al empleo público,
y creo que ahora mismo estamos en una etapa donde se va
a producir un impulso importante a comentar alguna de las cuestiones
en las que se.
Están apreciando cambios importantes
porque, sinceramente creo que hacía falta por falta y mi exposición,
pues también tendré una crítico mi forma.
Ese crítica.
Hablaba María, hablaba María,
que una de las razones por las cuales se accedió a la función pública
era por el componente de independencia y esa independencia
no para mí no solamente económica, sino una independencia profesional.
La administración, pues también te permite,
pues, ir haciendo el itinerario profesional en aquello que,
por supuesto tiene una mayor mayor atractivo profesional,
pero también te da una independencia porque no hay patrón en el sentido
de que no hay dueño o empresario, digamos de la empresa,
tienes superiores jerárquicos, tienes colaboradores,
pero eso, como funcionario, tienes un estatus,
un estatuto que, frente en determinadas circunstancias,
pues te da una gran independencia y sobre todo libertad de criterio,
luego las cosas, las relaciones humanas,
en cualquier organización, son complejas y las cosas
o bueno salen como salen,
a veces no, pero también es un aspecto importante,
guiamos, por decirlo también una invitación a los espíritus libres
en este mundo tan complicado y tan complejo
que la administración también digamos,
ofrece un poquito de margen de maniobra
para esos espíritus libres.
Entonces, bueno, voy a iniciar la presentación,
presentación en la cual a mí cuando me solicitó Sonia mi participación,
qué duda cabe que voy a aportar mi experiencia personal,
mi experiencia personal, que es diferente a la de María,
entre otras cosas porque ya son mucho más años
en la administración y en ese y el cambio,
insisto, afortunadamente.
María, si se ha beneficiado de el posicionamiento
de un enfoque mucho más adaptado y mucho más igualitario
y, por tanto, menos discriminatorio hacia la discapacidad,
pero las cosas hace unas décadas,
cuando yo ingresé en la administración
no era ni mucho menos así pero bueno,
bienestar, sobre todo el enfoque en vamos a mirar hacia delante,
pero también está bueno saber de dónde partimos las cosas
que han pasado y porque es necesario,
por supuesto no perder el impulso.
Yo voy a tener un enfoque
Boco la primera parte de mi de mi intervención,
un enfoque digamos, general para intentar encajar esto
de la discapacidad en el empleo público,
saber de qué estamos hablando.
No.
En primer lugar, respecto a la iniciativa
de la captación de talento, que es lo que motiva estas, estas jornadas
y la línea de actuación,
que ha explicado Sonia desde hace ya más de años,
porque captar talentos,
porque es el interés de la Administración,
nos encontramos en una coyuntura muy peculiar en este momento,
por un lado, mi edad.
Yo ahora mismo tengo 59 años y estoy ligeramente por encima,
creo ahora mismo que la edad media del funcionariado.
La administración general está en torno a los 55 años.
Claro, lo que significa, ojo en mi opinión,
es un aspecto muy positivo,
porque yo creo que yo particularmente me siento en el mejor momento
de mi vida profesional,
porque por ese bagaje ese conocimiento,
esa experiencia me movido mucho por la, por la administración
Estado, pues yo creo que son seis ministerios,
cuatro organismos muy potentes.
También he sido funcionario público docente
porque también he sido profesor universitario
durante unos bastantes años, incluso iría
entre la Universidad Carlos tercero, la Universidad Complutense,
y esa esa riqueza porque lógicamente
no estamos hablando de trabajos predominantemente físicos,
pero esa riqueza que te aporta la da la experiencia.
El problema que ha tenido
es que nos hemos colocado en esa edad,
porque durante bastantes años las ofertas de empleo público
o no, han existido o han sido muy restringidas.
Entonces, para mí el principal problema
no es la en sí sino la pérdida del componente intergeneracional,
de la administración.
Ahora mismo tener gente joven,
como puede ser el caso de María gente con veintitantos años
o 30 pocos, es realmente raro y escaso.
En las unidades administrativas son pocos, por tanto,
se ha convertido en una escasez relativa.
No eso dos factores en lo que han generado
es también esa falta de convocatorias.
Una la número de vacantes.
Por tanto, es un momento dulce,
y además, todo esto se ha producido, digamos,
en este sentido la, la, la tormenta perfecta a favor del empleo público,
porque desde hace unos años
y no digamos desde temas de años de la pandemia,
pues los retos y desafíos desde el ámbito
de la intervención pública han sido, han aumentado exponencialmente
y base.
Hubo unas décadas donde había una cierta reacción negativa
hacia el papel del ámbito público en general en la presencia de,
sobre todo la economía, pero lo que está claro
es que si algo ha servido la pandemia y algo ha servido las situaciones
que se están produciendo en el mundo,
no solamente pandémicas,
es que no sé si el Estado,
como organización también está en una fase también vamos,
no sé si complicada.
Pero probablemente también evolución, desde luego,
la presencia de lo público.
Decir tiene que haber una intervención pública,
porque se ha visto que no solamente las fuerzas
de mercados sino determinados acontecimientos,
circunstancias que te den la capacidad de los gobiernos,
es necesario mantener y reforzar y sobre todo adaptar
y hacer evolucionar esa presencia pública,
porque los retos,
y luego hay otra cuestión relativa a la lo
que se llama la crisis de los opositores.
El mundo está cambiando los colectivos jóvenes,
yo lo veo, sobre todo por por mis hijos
y los amigos de mis hijos.
Probablemente sigue habiendo muchas,
muchos jóvenes interesados en acceso al empleo público,
pero yo creo que probablemente, dado cómo cómo están evolucionando
las las generaciones más jóvenes,
probablemente tanto el ámbito profesional,
al menos como se ve desde fuera, con todos sus tópicos,
que muchas veces no son reales,
pero sobre todo el mecanismo de acceso,
probablemente hoy en día se ha difícil de de asumir,
asimilar con la mentalidad con la cultura que tiene hoy en día
las nuevas generaciones.
En cualquier caso, es un buen momento,
como señaló para el empleo público.
Decía también que estamos en un punto de inflexión,
porque el comportamiento tradicional que ha habido en España
allí en los países que tienen nuestro modelo,
más o menos similar al ámbito occidental,
la Europa continental, el modelo de funcionariado administración,
sacar, se caracteriza, se ha caracterizado por,
digamos, no no ser proactiva en el reclutamiento de funcionarios.
Por qué?
Porque siempre cuenta
va con una oferta muy importante de personas que querían acceder
y, por otra parte, esa oferta no se caracterizaba no iba dirigida
a la captación de personas, perfiles o necesidades concretas,
sino era a la cobertura de plazas de plazas de cuerpos.
Esto, como señalaba anteriormente,
suponiendo también un elemento importante que necesita,
necesita cambios, y ahí donde la tiene
la grandísima relación con la captación de talento,
es decir, no la Administración ya no debe dirigirse tanto
a captar cuestionarios; es decir,
personas que van a cubrir plazas de funcionarios debe
de ir a la captación de personas.
Es una conformación, un talento y con actitudes.
Eso no quiere decir en absoluto, incluso con ese modelo tradicional,
es básicamente el que sigue subsistiendo todavía,
con ese modelo tradicional de captación de recursos humanos
de la Administración.
El talento no exista, todo lo contrario,
como ha señalado María.
El esfuerzo, primero la formación previa,
aunque existen distintos niveles de acceso a la administración
donde la formación puede ser desde simplemente
la educación secundaria obligatoria,
hasta lógicamente la formación universitaria y, por tanto,
en función de lo que cuál será comentaré
cuáles son las preferencias
y las capacidades de cada uno en la formación,
pues podrá acceder de distintas formas,
hay distintos niveles,
esto exige una formación previa y luego el acceso
no es ni mucho menos, algo sencillo y el esfuerzo,
y requiere acreditar unos méritos y una capacidad.
Por tanto, el talento existe,
pero estamos circunscribiendo, inyectó dentro de ese papel,
hasta ahora poco proactivo.
La Administración, el talento,
es de los que se han planteado entrar y los que no se lo plantean.
Por qué no se lo plantean.
Sabemos que hay el ámbito del acceso al empleo público,
tiene determinados aspectos, sesgos de hay ámbitos muy amplios,
de la población de las ciudadanías que no tienen esa, digamos,
representatividad en términos de empleo público.
Por tanto, planteamiento y en esto generan fuente pública,
y creo que lo está haciendo muy bien porque está marcando
ese giro importante.
Es decir, no nos vamos a quedar esperando,
no vamos a sacar una convocatoria, no vamos a sacar solamente
una convocatoria, una oferta, empleo público,
unas convocatorias ni el Boletín y a ver quién te presenta
o por supuesto lo voy a seleccionar a lo mejor posible.
Si no vamos a ver qué está pasando ahí fuera,
vamos a ver si queda algo interesante fuera que nos interesa captar
y nos interesa incorporar,
porque, como señalaba anteriormente al principio tenemos
unos desafíos impresionantes.
La administración
prácticamente vivimos unos tiempos tan convulsos tan convulsos,
la pandemia inesperada un volcán y nos espera,
un conflicto internacional que saltan la valla a 2000 menores.
Para solucionar ese tema estaban los funcionarios públicos,
porque la oferta de cuerpos seguridad son empleados públicos,
pero no solamente miembro, puerta, sino para intentar y no resolver.
Por lo menos, a similares impacto tuvo que ponerse en marcha
todo un dispositivo público de servicios
y de empleado juntos tanto es necesario
y ahí la línea es claramente proactivas
y que claramente es lo que es.
Una apuesta muy decidida,
al menos en el ámbito de la Administración General del Estado.
Bueno, vamos a ver que da una decantación de talento
y comentábamos que desde los que se presentan hay talento
y los que están dentro del talento
evidentemente lo que nos interesa ver, esos que se quedan fuera,
que muchas veces tampoco sabemos, no sabemos quién son,
por qué no tienen interés en entrar o si hay algún problema,
alguna barrera, algunos.
Entonces vamos a ver el acceso al empleo público,
le voy a referir también en general.
El acceso al empleo público
tiene servos de carácter social, ella amplio, se colectivos sociales
de exclusión pueden ser colectivo, grandes, etcétera,
pues donde el mandamiento de la peso del empleo público
es que prácticamente ni se lo plantean administraciones
es una cosa lejana, una cosa ahí a veces
se donde solamente tocan con ella,
pues cuando necesitan determinado tipo de prestaciones
o cuando tienen que ir.
Estoy interactuar con necesidades que solamente pueden
ser satisfechas desde el ámbito de las instituciones públicas,
también funciona por arriba, es decir,
obviamente al mayor nivel de renta y actividades económicas
relacionadas con el emprendimiento, empresarios y tal.
Pero lógicamente es alimente el acceso al empleo público,
no sea tan interesante;
o sea que no pensemos.
Solamente hay colectivos sociales,
pero probablemente lo que les interesa captar
el talento es aquellos que podrían pero que actualmente no lo hacen.
Habría que ver si hay algún obstáculo por remover
las circunstancias económicas.
Vamos a ver.
Todo el que quiere puede acceder.
Sí podríamos decir que sí veremos el tema de la discapacidad.
Podríamos decir que si se fuerza y esa competencia
y se establece con otras personas se acredita no mayores méritos
de una mayor capacidad.
Pero está claro.
Vamos los estudios a menor nivel de renta,
menor capacidad individual y familiar de posibilitarse.
El acceso al empleo público, porque hay.
Porque al menor nivel de renta condicionan también la educación.
Menor nivel de renta también determina
situaciones relacionadas con anteriormente a nivel social,
que también lo pueden dificultar y luego todo hay que decirlo,
la texto a los cuerpos superiores.
Señora de las cuestiones que efectivamente actualmente
el documento, la Dirección General Función Pública,
fruto de un debate interesantísimo, abierto y transparente,
de los que desgraciadamente no está muy acostumbrado
a nuestra administración,
pero el debate que abrió la dirección general en Función Pública
sobre el acceso al empleo público es para mí es un ejemplo
de donde tiene que avanzar en el ámbito
de definir las políticas públicas.
En cuanto a la participación y transparencia,
pues lo que se revela y estudios universitarios
también el yo estaba la universidad de profesor,
había compañeros del departamento que estaba,
que habían hecho estudios donde se revelaban sesgos
en su día.
Ley económicos.
En el acceso a determinados cuerpos, especialmente los superiores.
Eso significa que no hay igualdad.
Si hay igualdad entre los que están en la línea de salida,
es decir, a igualdad para ganar la medalla de lo tiemble
entre lo lisos sí entre los ocho que están corriendo.
Pero antes de llegar ahí te han podido permitir situaciones,
las cuales alguien que podía haber sido el mejor velocista el mundo,
no tuve la oportunidad porque esto en un país que no tiene posibilidades
porque sufre una lesión
y no puede ser tratado adecuadamente porque no había un sistema sanitario
adecuado, en fin o multitud de circunstancias,
por poner el ejemplo entonces las circunstancias económicas
también actúan tanto por abajo como por arriba,
para determinar que probablemente ya nos está escapando gente
que nuestras circunstancias,
que fueran si las estuvieran identificadas
y se hace una política adecuada, pues probablemente podemos promocionar,
incentivar el acceso al público,
gente que ahora mismo ni se lo plantean hay
entre sus horizontes entonces y me dirá y bueno,
la discapacidad, donde está la incapacidad,
una condición transversal que la discapacidad vale la mano
también de la tributaria, sociales, económicas y educación, información,
y de hecho hay capacidad es un elemento
que contribuye desgraciadamente en situaciones de inclusión social,
el elemento que determina la posibilidad de incorporación
al mercado de trabajo y, por tanto, atiende rentas inferiores
y también condiciona también el acceso a la educación.
Información no en el sentido de ser incrimine,
pero que lógicamente, resultan muchas veces
unos itinerarios formativos más complicado,
sobre todo si no reciben las ayudas y el apoyo necesario.
Bueno, hay unos dato que son,
evidentemente, la cuenta es además muy muy recientes,
del Instituto Nacional de Estadística este año,
con la encuesta laboral de personas con discapacidad de Madrid
del año 2019, el año 2020,
por motivos que, bueno, no haría falta explicar,
no sería representativo porque, claro,
de trabajos sufrió colapso como consecuencia
de la y lo que revela, punto de vista del contacto
con las subidas sociales, estarían los fantasmas que trabajen,
sino que acceden a prestación sociales,
pues hay prácticamente un 10 por 100 de personas con discapacidad
que viene a ser el porcentaje más o menos añadir interno,
o solamente los 4.000.000 de personas con discapacidad
debido por discapacidad, lo que la capacidad legal
que tienen, un 35 por 100 reconocido de pérdida o merma
y si cal sensorial, etcétera.
Pero luego, el dato que yo creo que es mucho más demoledor.
El segundo apartado,
y es que solamente en comparación, en comparación con, digamos,
con la-lo que sería la población activa
o que desarrolla algún tipo de actividad laboral,
bien, de forma continuada,
porque de forma intermitente, pues apenas un sexto,
cada seis sería persona con discapacidad.
Por tanto, si ya de entrada en términos generales
en el mercado laboral hay problema,
lógicamente en el empleo público también lo hay.
Por tanto, ya vamos a entrar.
No vamos a referenciar al empleo.
Empleo público, vemos que hay, son barreras,
pero hay sexo hay con otro.
Como algo está ahí parece
que por parte de las personas con discapacidad,
pues no tienen, digamos, suficiente acceso al mercado laboral,
tanto privado como público.
Los elementos subjetivos algunos hemos comentado, pobreza,
la exclusión social, la falta de formación e información,
que eran muchas veces de la mano, la clave que hoy en día perdón.
Qué duda cabe que hoy en día la posibilidad de acceso
a la información son enormes.
Quizás a veces conecte el de la información veces.
Se como yo no soy nativo digital.
María sí lo es, pero, bueno, no soy nativo digital,
pero sí hemos pedido las tecnologías digitales;
a veces nos sentimos un tanto.
Yo particularmente me siento un tanto abrumado
por el exceso de información, sobre todo a información,
sin invalidar, sin testar,
sin contrastar.
Me sorprende muchas veces comentarios y cosas que me cuentan.
Mis hijos.
Pregúnteselo.
Ley en Internet en un blog y un influencer.
Mira esto que está diciendo una persona era su opinión.
Muchas veces no es diferente diferencia.
Lo que la opinión del conocimiento claro
es que antiguamente me permitiese esta reflexión últimamente acceder
a la palabra escrita era muy difícil,
es decir, que alguien bien,
porque tuvieran conocimiento una idea,
una manifestación artística, viera eso plasmado en letras
impresas difícil.
Ya sea un periódico, ya sea un libro,
ya sea un folleto o un panfleto,
no solamente la costoso económicamente,
sino que no era una cosa;
te sirve para empezar a ver que saber leer
y escribir atrás tampoco era algo.
Yo hoy en día, por tanto,
se supone que hay que llegaba la letra impresa.
Algún tenía que decir o algún conocimiento tendría,
aunque fuera simplemente un panfleto ideológico,
pero hoy en día no, hoy en día, cualquiera accede a un.
Han tweet, se hace bien,
lo leen, decenas o cientos de millones de personas,
y hay que dar cosas.
Quién lo ha dicho?
Pues hay cualquiera.
Quieren ha dicho cualquier cosa,
nadie lo ha centrado en la contrasta.
Yo creo que tenemos especial esencial dentro de la persona con discapacidad
es el que también se produce un síndrome de decir a una forma.
Hoy en día también se abusa quizá la palabra
siempre califica lo que son conductas simples aconteciendo
a quien menos, pero sí parece que desde el punto de vista técnico
y científico está acuñado el síndrome,
el intruso yéndome la intrusión que es no llega un determinado sitio,
normalmente se referente a ambiente laboral no,
y a pesar de tener la preparación suficiente y adecuada,
probablemente incluso más preparación
que los que están allí por razones que sean,
se siente que no es tan adecuado quién desplazado se siempre.
En definitiva.
Yo pinto aquí.
Y eso dentro de las personas con discapacidad?
Yo por lo menos hago mi reflexiones subjetiva
y muchas veces me ha pasado dónde voy yo con mis,
con mi discapacidad, quién lo tienes ahí.
Por ejemplo, venimos aquí lo primero,
siempre y cuando daba clases lo mismo.
Lo primero que siempre estoy pensando cuando llegó a un foro público método
de elegir al público es les voy a oír qué condiciones acústicas
hay.
Le voy a decir que soy sordos a lo mejor es necesario.
Entonces es un aspecto importante,
esto pasa en toda la discapacidad sensorial,
básicamente en el grupo de discapacitados
para palabra discapacitados, no es la palabra.
Personas con discapacidad,
todo grupo de persona con discapacidad sensoriales,
básicamente son los pliegos o discapacidad visual
integrados la discapacidad auditiva pero claro tenemos también
la discapacidad digamos locomotora orgánica terminales orgánicas
que suponen un problema importante para el desempeño.
La vida diaria una vez
cuando estaba yo yo yo presidente, un tribunal de oposición
y una persona que tenía la discapacidad tenía la enfermedad.
Siempre he mantenido que no iba a poder hacer el examen
ni al baño y que no iba a poder hacer el examen sin tal.
Entonces, dos personas, lo primero que se plantean entendí
que era de decidir si iban a opositar,
si iban a presentar solicitudes es
eso.
Si van a tener esto
los resuelto o por lo menos adecuadamente tratado, luego,
tanto el relacionado con la señalado Sonia se ha avanzado mucho,
pero yo sigo pensando entonces un tarea humanitario
y es el conocimiento de las administraciones públicas.
Voy a empezar a soltar perlas mías para que le puedan servir.
La experiencia los yo cuando me me decidió opositar
no había ni un solo funcionario en mi familia,
ni una administración.
Para mí era algo mítico.
Señoría, detrás de una ventanilla, dentro de una ventanilla
y impostes tenía la imagen de la miseria y hermanito.
Hay margen decimonónica.
Estaba totalmente perdido y había una día que era mi era,
era esta,
pero que había dejado de ejercer.
Hacía muchísimos.
Entonces se presentó la solicitud.
Lo primero que salía palabra estábamos mal,
estamos hablando de la primera medida de la década de los 80 del siglo
pasado y sí económica de reconversión industrial, etcétera.
Tenemos la única actuación,
la única crisis económica no tenemos memoria lo digo también
porque los jóvenes y no la situación ha sido
así y no digamos nuestros padres,
o sea que me cuentan contra mi padre,
que han fallecido, tan terribles,
estamos hablando de situación de desempleo, etc,
que había ni que comer mucho.
Entonces, desconocimiento está ahí información.
Hay mucha que probablemente alguien que aspire a un cuerpo superior
como es universitario, es información, la tiene antes,
pero dicho ha terminado la eso realmente creo,
creemos es algo que tenga un entorno familiar
adecuado como contacto, etcétera,
administración o la conocerá porque han tenido que ir al desempleo,
porque a su padre le paga la pensión de la de la subida social,
porque al tener que ir a los servicios salud,
a cualquier tema, con la tarjeta sanitaria
y poco más, luego los aspectos objetivos,
que es lo que me voy a referir a partir de ahora,
una parte meramente es una parte de mi exposición,
es plural.
Diverso.
Sobre esto vamos a hablar hablar por qué tiene su claros cursos.
Claroscuros donde el progreso ha sido enorme
y yo no conocía.
Yo no conocía María,
un conocido estos días por correo electrónico,
a mí personalmente y teniendo los dos la misma discapacidad.
Bueno, hay que matizarlo también,
no hay dos personas con discapacidad,
aunque tengan la misma discapacidad.
Sean exactamente igual porque son elementos entornos
no va a ser iguales muy determinantes en torno al entorno económico.
Formación la cultura,
pero es que luego dentro de no, no lo mismo ser sordo,
una pérdida del 60, 70 por 100, Mariano le preguntado,
pero cuando habla con María, María, Baquero maría, tienen todavía más
dificultades y también habrá sordos que tengan menos dificultades,
tanto condiciones subjetivas nunca van a ser iguales.
Entonces me referiré ahora las pruebas selectivas
y a los itinerarios profesionales.
En primer lugar, lo ha comentado, lo comentaba María.
Es necesario, esto lo tiene que hacer cualquier persona,
pero si tú te planteas una decisión de la importancia probablemente ya
no tanto como antes que 1, cuando elegía estudios o profesión,
parece que estaba eligiendo su itinerario vital a la jubilación.
Ahora parece que las cosas no son así y el que piense
que van a ser así que siguen siendo así realmente se equivoca.
Tenemos que estar pensando
que probablemente algo en nuestra vida laboral,
algún giro, algún volantazo,
a ver qué pero en cualquier caso no se pueden plantearse.
Qué puesto voy a acceder al cual me quiero jubilar.
No hay que hacer un alto análisis es decir, quién soy yo en formación,
tengo qué capacidades tengo.
Me planteo metas realistas,
pero esto no es porque sea una persona con discapacidad,
es que lo hace cualquiera de una forma consciente y responsable
sobre todo por su propio bien para asegurarse un mínimo de éxito
o de éxito.
Alguien dijo que las personas con discapacidad
son personas que están colocadas en una situación límite,
las 24 horas del día o no lo sé si es eso,
pero en cualquier caso que lo tienes ahí.
Por tanto, no quiero yo lanzar un mensaje de desánimo,
pero es una decisión, sería importante.
No hay que ser ni quijotes,
bastante dificultad.
Tenemos la discapacidad del día a día ni Quijote,
es marcar unas metas realistas,
pero no se trata de escalar el deberes ya estamos haciendo mucho
en el día a día para nuestros problemas
y la búsqueda de trabajo.
La preparación para adquirir trabajo en el ámbito público
no debe ser algo que termine quebrando a la persona.
Entonces, todo conocimiento realismo,
romper las propias fortalezas no es autolimitarse,
no es decir.
Mira, como tienen discapacidad y te quedas conformarte,
no al contrario, precisamente con el cómo,
cómo están lidiando con la discapacidad
todos los días es una capacidad de resiliencia,
por tanto, de lucha que probablemente no la tienen.
Una pequeña no, pero soy consciente de dificultades
que ahora comentaremos.
Se ha comentado el tema del cupo.
El cupo es importante
porque es un elemento de discriminación positiva,
pero no es suficiente, no es suficiente simplemente con ver
que no se cubren las plazas.
Claro, alguien podía dar una vuelta argumento suficiente
porque sobran plazas.
Sí hemos visto anteriormente los datos laborales,
si quedan fuera,
pero se quedan fuera, no en el ámbito público,
se quedan fuera del mercado laboral con incapacidad, algo está pasando.
Tenemos básicamente como elementos proactivos
al acceso al empleo público, el cupo y las adaptaciones dos
de los aspectos angulares en este momento.
Yo creo que la tercera pata,
la que comentaba anteriormente, hay que ir a cantar salir fuera,
se le fuera baños informativa publicitarias
y en los ámbitos sociales, donde están también
las personas con discapacidad y sus familias, importantísimo,
sí a mí en torno a una persona con discapacidad es crucial.
Entonces, existen actuaciones.
Hay unas que están normalizadas, adaptación de tiempos en isla,
la orden de presidencia el año 2006,
dónde están?
Baremos de diferentes tipos de discapacidad
y la amplitud del tiempo que te dan para la realización de los exámenes.
De la mano, la otra se acaba de decir de que no existen discapacidades,
sino personas con discapacidad y cada discapacidad
un componente subjetivo, muy grande.
Esto tiene sus problemas,
pero en su momento fue un avance importantísimo
y lo sigue siendo ahora porque por lo menos es una garantía
para la persona con discapacidad.
Es objetivo mucho tiempo,
eso obligado yo creo recordar que por la tipología de exámenes,
quizá por un orgullo malentendido.
También lo miro, pero no pedía ese tiempo,
no lo necesito.
Bueno, creía que no lo necesita.
Entonces autoconocimiento entonces sí pero está ahí y lo opositor,
candidato, pues lo necesita o el y deberes.
Luego entramos en el terreno más complicado.
Las actuaciones, los medios,
que no están normalizadas, mientras normalizan la-ni en cuanto
al que miel común, el quién?
Sí, pero ahora veremos
que el quien, en mi opinión, es una opinión,
solamente mi es de los colectivos con discapacidad,
no está adecuadamente regulado.
De hecho, el informe Sonia hace referencia a la oposición.
No hay un camino por recorrer,
y entonces eso adaptaciones hacia dónde están dirigidas,
fundamentalmente al ámbito de la discapacidad.
Hay capacidad sensorial, visual auditiva,
la barrera física, que son más fáciles de resolver.
Entonces, accesibilidad.
El aula, que una persona necesita precisamente problemas
y necesita algún tipo de medios de apoyo
recuerdo un opositor también un tribunal de oposición,
tenía una discapacidad de carácter neurológico que no podía escribir.
decía.
Dice bueno un puede adscribir lentamente,
y, sobre todo, yo estoy tranquilo la situación de estrés de un examen,
y con el tiempo, aunque tenían ampliación de tiempo,
que le pusimos inscribe en un escribano,
hicimos una pensión, a buscamos un funcionario más.
Entonces, visión del mundo.
Mi hijo no, no, yo me yo me prestó
yo me prestó y la otra persona es la persona con discapacidad,
le dictaba y él escribía.
Pero, claro, yo no dificulta tremenda recuerdo
por qué no conocer la persona porque no me preparadas un examen
para escribir lo que para el fondo es un examen oral,
ya convertido un examen escrito y les aminoran.
Me voy a centrar en el problema
de gestionar esos adaptaciones de medios.
Yo creo que se está produciendo en este momento
un problema importante,
y es que se está confundiendo o parte de los tribunales.
Ya me lo entendí cuando tuve un incidente que confunde lo que son
las competencias profesionales del puesto Altuna,
espira.
La superación de la prueba selectiva el tribunal muchas veces se coloca
es decir bueno que esta persona es decía maría imaginaron
que María se hubiera presentado la carrera diplomática.
Estoy absolutamente convencido que el tribunal,
formado su mayor parte por el ir programáticos
estará pensando que María
no va a poder hacer las funciones de diplomático.
Pues eso no es la función de un tribunal,
no es la función de un tribunal,
lo que tienen que valorar es que las personas candidatas
están en condiciones de superar esas pruebas,
y esto creo que no está adecuadamente resuelto,
entre otras cosas porque el tribunal no es un experto
en materia de discapacidad.
En cierto que puede pedir informes y dictámenes.
Insisto, se ha avanzado mucho.
De hecho, ya voy un poco a mí mirando hacia atrás, similar,
es decir, la discapacidad de ni María no fue causa de exclusión,
pero para mí sí lo fue.
Ocho años antes, la misma posición,
el mismo examen, no hubo ninguna acción,
no hubo una estación ninguna y fui con mi dictamen único facultativo
y además el dictamen se decía.
La acción que tenía que haber es un subtitulado transcripciones
escritas, por supuesto, al inglés.
Claro, estoy viendo que mi título en el año
mis ingresos el Tribunal se negó por qué?
Qué no lo dijo oficialmente, pero como yo ya era funcionario,
conocía a mucha gente gracias a circunstancia dedicada
a su director general.
Era un problema también porque me decía un subdirector general
que atractivo o bueno
quería sacarlos plazas de ese cuerpo porque yo era de otra administración
y quería estar la administración del Estado
y lo que me llegó me llegaron a comentar que claro es
que lo que lo que quiere es no hacer ese examen no es en mi opinión,
afortunadamente por lo menos el progreso ha sido enormes,
pero creo que ese tema no está bien resuelto
y por tanto damos que transmito a las personas con discapacidad,
que hay que estar atentos con estas cosas.
Ojalá no, no haga falta solicitar actuación de medios,
son barreras físicas, no hay problema,
pero cuando entremos en esta zona crisis tenga ser complicado insisto,
mejorado mucho,
pero creo que hay terreno por avanzar, problema.
Insisto, no son órganos especializados,
el documento lo recoge y probablemente probablemente también
hay un problema también de infrarrepresentación.
La representación de las personas con discapacidad
funcionario con discapacidad también nos sumamos, tienen,
no es un factor que sea.
Luego todo lo relacionado que eran ya
cinco minutos todos relacionado con las, bueno, mira Torre
relacionado con el itinerario que quizás a lo mejor luego,
la fase de preguntas, esto en principio
lo que ha comentado María Sonia es tal, el abanico de grandes riqueza
de la Administración,
está el abanico de puestos de actividades de funciones
y y luego también lógicamente de una calle
tal situación de discapacidad.
La acción de medios necesita donde ahí ya una vez una vez dentro,
yo creo que es muy difícil que una persona con discapacidad
no tenga, digamos, la suerte o la expresión, redundancia,
la capacidad de buscar los puestos más adecuados y por supuesto,
también tener una carrera profesional próspera, insisto,
desde el autoconocimiento.
Es decir, uno tiene que saber dónde está porque claro,
en función de su capacidad y su discapacidad tendrá puesto
más adecuado donde esa discapacidad no sea ningún tipo de obstáculo.
Inconveniente incluso en determinados ámbitos.
Administración cinco años como secretario general del imserso,
pues incluso ahí no, que fuera una ventaja.
Pero unas era una cultura distinta.
Para concluir los mensajes,
y ya lo he dicho, enorme abanico, enorme,
un momento tremendamente dulce, una oportunidad enorme
en este momento de la tres al empleo público,
sin perjuicio de las coyunturas anuales que pueda haber
de que un año la oferta en mayor o menor,
fundamentalmente por razones económicas,
porque aquí está el Ministerio de Hacienda
siempre lógicamente, que vigila también estas cosas,
pero en cualquier caso, vamos.
Mi generación, insisto,
es la generación ahora casi más numerosa,
de funcionarios, 7, ocho años, estamos todos ya dedicados
a otras cosas.
También el problema del relevo generacional,
la transmisión conocimiento, y entonces yo creo
que algo habrá que hacer porque se jubila una persona
y se conociendo actualmente la mayor parte de piel
y insistir qué importante para la persona con discapacidad
es exigir sus derechos, no discriminación,
lógicamente exigiendo y se eliminen las barreras
y cualquier situación.
Discriminación también es muy importante
desde el punto de vista individual
seleccionar adecuadamente tu proyecto profesional.
Por tanto, tu proyecto vital
no encuentra que la discapacidad vamos a tener ahí siempre,
porque yo soy una persona con discapacidad,
entre otras cosas porque es irreversible capacidad.
Han calificado como personal legalmente
porque ya no hay posibilidad de retornar.
En resumen, yo yo diría.
Oportunidades, oportunidades y oportunidades en este momento,
pero también luchan empeño, voluntad, esfuerzo
y pelear para los derechos, que uno tiene sin duda alguna
y que muchísimas gracias.
Yo termino con un de frases.
La primera de ellas de un cuadro profesional
de las grandes líneas de beisbol profesional,
que le faltaba la mano derecha
o una formación congénita, 10 años al máximo nivel,
pero insisto que no somos superhéroes en serio no superiores;
somos; somos en el día a día
cantando con nuestra mochila;
tampoco se nos exige son superhéroes para entrar a la administración
lo que pedimos que pide la persona, incapacidad, igualdad,
no discriminación y luego también el componente subjetivo
de la discapacidad.
Lo comentaba Sonia con esta emplea pública, de, de ahí
hay discapacidades, que son como silenciosas uno visibles
resultaría lo dirime también así y luego,
cuando parece que te atascas, que escriben despacio que dicen.
No, no poniéndose una cara rara, dices que este nos entera las cosas.
En cambio, una persona en silla de ruedas,
una persona que tiene una dificultad visual,
pero se la ve ese otro.
Entonces, así que ánimo, adelante y muchas gracias insisto,
a la UNED un tiempo pública y a todos vosotros cualquier cosa,
porque estoy abierto a estas preguntas.
Muchas gracias.
Muchas gracias, Francisco gracias a segunda excelente,
a aportación a las mesas, jornadas de captación de talento.