Yo me alegro mucho tener a dos personas aparentemente
de bueno de evidentemente, de distintas generación,
como son María y Francisco,
son dos personas como observaréis de distinta y bueno,
abundar en lo que se ha hecho un poco Francisco es un excelente momento
para presentarse más de 33.000 plazas.
La edad nos traiciona ahora mismo es la la Edad Media,
que me corrija el.
En apoyo a esta y en otras que es una experta en estos temas,
la edad media es de 52 53 años,
no elena, el 51, 52.
Yo yo ya estoy pasado, no era, por ejemplo, pero bueno,
me encuentro igual de joven y estupenda.
Necesitamos personas, jóvenes, Francisco
tiene muchísima experiencia, María tiene menos experiencia,
necesitamos la experiencia de Francisco por la mía,
pero necesitamos la juventud de María y las aportaciones de María,
las tipo de hacer ella y personas como ella.
Hombres y mujeres con discapacidad que tienen.
Bueno, quieren muchísimas cosas, muchísimas cosas
que aportar en efectivamente.
Nosotros estamos sufriendo este plan de captación de talento,
que también va a ir acompañado de campañas publicitarias
para dar a conocer la Administración General del Estado
como trabajadores y trabajadoras.
Es esenciales, que somos, es que esto es así no y como un sitio
donde se puede venir a trabajar.
En cuanto al tema del cupo, yo me sí que me gustaría comentar
que hay muchas personas que que entran en un proceso
selectivo por el cupo de personas con discapacidad que superan en mucho
a las personas que no han entrado a través de ningún cupo.
Entonces esto han una cosa que me gusta verla,
no me gusta porque sucede y bueno,
decir así eso que estamos mejorando mucho, que estamos avanzando.
Yo creo que francisco le va a gustar
mucho saber que yo he trabajado en el Ministerio de Asuntos Exteriores
cinco años y hay personas con discapacidad,
hay bastantes personas con discapacidad,
es evidente,
muy evidentes y con discapacidades menos evidentes.
Entonces, que estamos avanzando,
estamos mejorando los procesos selectivos,
estamos demorando la adaptación de los puestos de trabajo
y que tenemos muchas cosas que ofrecer y que afortunadamente,
contamos con personas como Franquis.
Hoy, con María que nos ayudan mucho en esta tarea no,
y que la Administración General del Estado
avanza y que el avance desde luego es imparable
y dicho esto, yo no sé si hay preguntas sumaría.
Tienes algo más que decir o no sé y.
Allí hay un micrófono allí que te pueden pasar.
No sé si no tienen, significa enchufado
o te lo puedes acercar un poquito más siempre.
Yo no le.
Bueno, me presento, yo, soy romano romano,
soy romano estudio en la UNED, aquí en en la UNED,
había contaros que bueno como ha sido,
esto es experiencia, para mí creo que la accesibilidad
es bastante buena, que está muy bien con sus títulos,
con adaptaciones además los intérpretes de lengua de signos.
Quería comentar un poco mi opinión al respecto.
No quería ser muy crítico, pero es verdad que mi punto de vista
es un poco desde el punto de vista más joven,
yo estoy estoy hablando de derecho
y pienso que actualmente la administración pública,
la accesibilidad para las personas con discapacidad
es verdad que muchas barreras hay algunas personas sordas
que principalmente por tema de prejuicios,
por ejemplo desde el punto de vista más del poder legislativo
no, sí que piensan que hace poco como que había
que cambiar el artículo, el 49, el artículo 49
creo que era este para cómo cambiar un poco el concepto
de persona con discapacidad,
porque es verdad que hablamos de disminuido, físico,
disminuye sensorial, por ejemplo.
Entonces es verdad que el poder legislativo
tiene con muchos prejuicios y ahora la las normas.
Las leyes habría que cambiarlas para que la accesibilidad
fueran mejor; no, y eliminar estos prejuicios,
porque las personas que queremos hacer oposiciones,
entrar al alumnado y a la administración pública.
Muchas veces entramos con esta,
con estos prejuicios, no y los tribunales,
pues creo que muchas veces también pueden estar sesgados por esto.
Entonces, al final, para las personas sordas,
por ejemplo, es muy difícil no el hecho de tener
que tener un intérprete, por ejemplo,
en muchas veces esta ayuda no se realiza,
o o, por ejemplo, depende también de empresas privadas.
En muchas ocasiones, los contratos y firman un contrato,
necesitas que vaya a un intérprete.
Por ejemplo, si no hay intérprete, no sabes tampoco
qué es lo que firma.
Entonces también María.
Antes me ha contado también que en su trabajo
en el departamento, por ejemplo, no puede llamar.
Entonces es un trabajo que no puede hacer,
y yo creo que falta un poco modernizar.
No está ese tipo de ayudas, este tipo de accesibilidad que se puedan hacer
en vez de llamadas a lo mejor videollamadas,
o que haya subtitulados,
o si yo necesito llamar ahora es verdad que hay que hay recursos.
Pero, o hay subtítulos.
Pero es verdad que en la función pública creo
que deberían realizarse este tipo de adaptaciones que no se hacen.
Por ejemplo, si yo trabajo de funcionario,
yo necesitaría trabajar con un intérprete
conmigo todo el día, no para, para,
como demostrar que mi trabajo es de calidad.
Si yo quiero hacer unas propuestas, una de las oposiciones,
yo quiero tener la seguridad de que,
de que tengo estas actuaciones para poder entrar.
Espero que me hayáis entendido que la traducción haya sido buena
y yo lo espero.
Si la traducción ha sido muy buena, hemos entendido perfectamente
creo recordar que me has dicho en la entrada al principio.
Que estás opositando a judicatura.
No es cierto, es así si no me equivoco.
Bueno, vamos a ver.
Yo insisto.
Estamos haciendo unas orientaciones para cambiar selección,
para cambiar.
Gracias.
Es selectivos para adaptar más y mejor los puestos de trabajo.
Estamos en ello, es decir, estamos avanzando,
sabemos que tenemos carencias.
Sabemos que existen, somos conscientes,
porque además mira te voy a decir una cosa muy clara.
Si no, no estaríamos haciendo este tipo de jornadas
porque sabemos que nos vais a exigir, nos vais a preguntar,
y si realmente es lo que queremos sea queremos avanzar,
queremos seguir poniendo medios,
queremos seguir siendo una opción y para personas como tú,
y es que yo quiero que personas,
como tú nos digáis qué es lo que tenemos que hacer y que en 3,
puede que se pueda aplicar adaptaciones de puestos de trabajo
y estáis cómodos.
No sé si así es tu pregunta o a tu comentario.
Sí sí sí y, ministra, única.
O no; que haya medios tecnológicos.
Por ejemplo, esto es necesario.
Porque hay personas que necesitan escucharnos también
a las personas salvarnos y me el Gobierno
no se nos escuchan, a las personas sordas muchas veces
tenemos muchas necesidades que no están siendo escuchado,
así que no están siendo cubiertas los intérpretes de lengua de signos.
Ahora mismo, por mi experiencia de estudiante,
es verdad que faltan dentro dentro del sistema educativo,
hay muy pocos intérpretes y además la calidad
de los intérpretes muchas veces es floja.
Entonces yo pienso que falta un poco de confianza,
no para nuestra parte por para trabajar en confianza en el sistema,
porque muchas veces empezamos a lo mejor un curso,
un curso que es anual, el intérprete empieza con retraso,
viene más tarde, al final nosotros perdemos también
un contenido trabajando en la, en en la Administración Pública.
Esto sería un problema.
Entonces los medios tecnológicos creo que es importantísimo.
Los títulos, por ejemplo, esto hace falta.
Si hago una llamada telefónica a una persona sorda,
podemos cambiarlo por una vida llamada.
Es mucho más fácil, no creo que todavía son habitaciones,
que no existen.
Yo sé que se quieren adaptar.
Yo sé que se están haciendo normas, pero falta también añadir cosas.
Que sean más claras, no más detalladas,
que nos den seguridad también a las personas que estamos opositando
ahora, sí sí perdonan Francisco.
Si sea,
yo entiendo todo lo que dice es, es verdad,
que las videollamadas y yo llevo un año y medio,
igual que muchos de vosotros ;
probablemente, vosotras, trabajando a través de videollamadas.
Es posible que esta pandemia, todo lo que nos ha pasado nos sirva.
Bueno, es posible, no, esto nos ha servido para decir.
Oye, aquí se está empezando a trabajar de manera distinta;
hemos evolucionado, como ha dicho antes,
Francisco no se están pasando cosas con las que no contábamos entonces,
todo esto no hace más que empujarán mi nistración
a mejorar sus servicios, a mejorar sus propios y selectivos,
y esta mejorar los puestos de trabajo no es que se esté pidiendo tiempo,
es que la Administración tiene sus tiempos,
pero la Administración sigue avanzando,
Francisco no sé si a algo más querellas añadir.
En concreto el consejo vamos y es un tema que conozco,
no, no llevo temas de discapacidad en el Ministerio de Justicia,
pero sí que conozco en concreto en España.
El Consejo General del Poder Judicial sí que tiene, digamos,
incluso creo que tiene unas instrucciones,
unas recomendaciones en materia de acceso a la carrera judicial
de personas con discapacidad.
No sé si si da cortes y chinos, bueno, luego las conoces.
Entonces ahí vamos a ver.
Ahí hay un aspecto que ahí seguro que te vas a topar
en lo que decía es por una.
Por un lado, es el acceso que pruebas hay,
pero, por otro lado, quienes están seleccionando pancho
elogiando a personas que han desempeñar funciones.
La pregunta es que aquí es el tema que los tenemos que preguntar siempre
este tipo de cosas que forma parte de la funciones esenciales,
de un web y de un magistrado, estar en unas condiciones
no perfectas desde el punto de vista auditivo
y de comunicación oral.
Estas son las preguntas que yo creo que hay que responder antes de parte
de la administración, en toque las pruebas selectivas,
porque si no yo creo que están provocando situaciones complicadas.
Yo yo creo que un juez o magistrado
porque la conozco eso muchos años el ministro de Justicia
con tu discapacidad puedes tener un buen desempeño,
pero evidentemente tendrás que tener una trayectoria profesional.
Probablemente venga mucho mejor.
La jubilación contenciosoadministrativas no suele
haber vistas ni procedimientos orales que, por ejemplo, la penal,
la pena de más sobre todos, del peso de las pruebas
en el procedimiento penal y las personas, etc.
Lo documentos sobre todo también conversaciones, etcétera.
Pero yo creo que si tienen la información me alegro
y sobre todo asegúrate que tu esfuerzo no vaya a ser inútil
y que cuando tengas que realiza la oposición,
encuentros con un muro infranqueable y asegúrate que vas a tener
las adaptaciones que te permitan poder acreditar tu conocimientos
y que el tribunal,
en condiciones de valorar eso, conocimientos y aptitudes,
no prejuzgar luego posteriormente qué va a pasar contigo
y luego una puntualización, que es que con el tiempo tampoco
una aclaración y lo que dices tiene mucha razón.
Vamos a ver,
falta una proactividad también desde dentro de la Administración,
porque no existen oficinas de atención a la discapacidad
del empleado público dentro de los distintos ministerios
y organismos.
Es decir, una vez que hemos superado,
como decía, María esos días, de los más felices de nuestra vida
y bueno, ya estoy dentro, es superado a partir de ahí
una cierta sensación de soledad, y estas adaptaciones,
esos medios los tienes que ir pidiendo
y a veces probablemente luchando, luchando con ellos,
porque porque no existe en estos momentos
no existe desde el ámbito público de dentro las administraciones,
unas oficinas que en el caso de las universidades y existen
y existen yo cuando daba clases en la, en la Complutense,
en la oficina de atención a la discapacidad, de sus editores,
y se me ha dirigido a mí ellos oficial,
conocer muy mi condición de persona con discapacidad
y me pregunto qué tipo de acciones iban a necesitar la administración,
y eso todavía no existe,
al menos en la Administración General del Estado.
Es una de las cosas que el documento, también eco de ello,
es una de las de los ámbitos de mejora a realizar,
pero que todavía no está desplegados.
Si solamente es bueno,
además deciros que nosotros, Administración General del Estado,
está en continua comunicación con el cermi,
con la 11, con plena inclusión,
es decir, con todas aquellas organismos,
organizaciones para personas con discapacidad.
Es decir, mantenemos un trabajo constante con ellos.
Tenemos grupos de trabajo, participamos con ellos y jornadas,
estamos tomando notas, estamos siendo proactivos,
estamos haciendo cosas.
Yo no sé si maría tienes algo más que añadir o no.
Sí?
Sí hay unos preguntas.
Algún nunca.
Un poco por complementar, yo pienso que el tema
de las oposiciones, cómo que falta mucho,
a lo mejor, por ejemplo, una aviso por correo,
pero muchas veces es verdad que los estudiantes
piden becas, por ejemplo, para discapacidad, etcétera.
Entonces, hay muchas veces que el acceso
a la universidad puede ser que sea complicado y ahí hay becas.
Entonces, es verdad que creo que muchas veces
como que no hay atención, que estamos un poco solos,
que la administración pública sí que falta un poco,
que haya.
Becas para personas con discapacidad,
para las oposiciones, concretamente para las oposiciones.
Vamos a ver, es que eso soy muy parto,
con el ordenador.
Entonces, voy a pedir ayuda a favor a las personas de informática,
porque si tenemos una página donde hay al a varias apartados
de becas, ayudas, voy a ver si por favor me ayuda a ellos
de informática,
gracias para que podáis ver y qué es lo que tenemos que ofrecer,
toda la información que tenemos que ofrecer.
Esta información se manda de manera semanal a las universidades,
vale, tenemos newsletter y tenemos boletín semanal de ayudas,
de publicaciones donde publicamos
todo lo que la Administración General del Estado
puede ofrecer y entonces
estas publicaciones llegan a los departamentos de empleo,
de las todas las universidades de atención al alumno
llegan a las unidades de discapacidad de personas con discapacidad,
que sabemos que existen.
Es decir, estamos constantemente publicando cosas
y, yendo a ver, perdona, de.
Saber es qué madre mía mediante la profesión
Sí sí si es no.
Tenía abierta antes no, no exista.
Es una que es bueno.
Pues si no es por favor paciencia conmigo que vamos a volver a abrir,
slats la vagina a para que la veáis,
pero en cualquier caso nosotros estamos siempre
haciendo comunicaciones gracias a las universidades
y a bueno allí donde poder estar.
Es que esto está en el escritorio.
Creo que está aquí perdona,
de verdad es que yo yo soy hecho, se superpatriota con estas cosas.
Veis esta página?
Se ve?
Vale?
Vamos a ver, mirar aquí tenéis el punto de acceso general,
toda la información sobre la oferta de empleo público valen
y aquí tenéis todas las convocatorias de empleo público
que existen.
Aquí tenéis ayudas, becas; es decir,
todo aquel que quiera saber algo sobre empleo público
o que siquiera suscribir a las páginas de empleo público,
pueda hacerlo desde aquí o puede meterse el buscador
de convocatorias de empleo público.
Cuando hacemos estas jornadas conocido éramos estas jornadas
y San de para esto, para comunicar las personas que nos escuchan,
que tenemos lugares donde podéis encontrar la información
esta información, la vía del fracking,
porque veo que hay gente tomando notas,
sacando fotos de esta pantalla.
Esta información se va a quedar aquí
y esta información está en todas las universidades,
de acuerdos pedirla en los departamentos de orientación,
en los departamentos de empleo, en los departamentos de alumnos
y dice que son los vicedecanato de alumnos o de empleo.
Esta información está accesible.
Es muy fácil de encontrar, por favor, Formentera.
Si en esta página de administración punto a punto
es porque aquí podéis encontrar todo, vale.
Como inscribiesen aprueban que Cyprus, siempre basa,
hay boletines semanales de empleo público,
la información es tan y la estamos diciendo
cada vez más accesible y cada vez más fácil de encontrarse.
No sé si con esto he contestado un poco a tu pregunta.
Sí.
Sí por favor, querría, en primer lugar presentarme yo
soy una de esa minoría afortunada, actualmente trabajo dentro
del colectivo de personas con discapacidad,
y, bueno, pues quiero desempeñar un trabajo
en un laboratorio de análisis químico en la industria farmacéutica,
y me vi me he visitado hoy con vosotros un poco por.
Pues casi por casualidad vale,
pero tenía dudas sobrevenir al porqué quizá sea por la desafección
que tenía siempre en primer lugar con la vida académica,
es uno de los motivos,
los que sigo vinculado con esta universidad
y también con la administración pública.
Entonces, bueno, pues me gustaría de alguna forma agradecer
o sobre todo, a vosotros dos María ya con las intervenciones
y las lesiones que todos los comunistas
escuchando hemos podido tener, sacan conclusiones al respecto,
pero me gustaría también hacer un poco de hincapié
en que muchas veces lo lo que yo considero
que es usted en este tipo de eventos se promociona demasiado,
y es en alusión a tu última intervención,
y tenéis.
Esta información es accesible, etcétera,
pero creo que deberían de consistir más en informar a los ciudadanos.
En qué consisten realmente este tipo de cambios?
Gravitando a la hora de mejorar el acceso a a un empleo público
dicho pues en mi familia y hay muchas personas que tiene
que en este momento son funcionarios,
aunque pues están en ese rango de edad en el que se van a empezar
a jubilar y en mi entorno también hay personas que están llevaban
tiempo estudiando para unas exposiciones,
se han estado preparando sus acciones.
Yo no veo en mi vida en la situación en la que me encuentra ahora mismo
yo no voy a la posibilidad de pasarme el tiempo,
que parece necesario estudiando una serie de temas y mitos
para mostrar al tribunal que soy capaz de recitar.
Esos temas infinitos cuando la realidad
de la situación laboral y la realidad del trabajo,
que nosotros mismos desempeñáis en nuestro día a día igual
que yo hago no tiene nada que ver en muchísimos aspectos con.
Es decir, creo que esto es una situación anacrónica
prácticamente en la que vendemos una digitalización
y un y una y una modernidad,
pero seguimos anclados en en un modelo que en mi opinión exclusiva,
pero creo que sigue siendo tan duro,
porque las personas en su día lo superaron,
pasan muchas dificultades para conseguir superarlo,
y es que es algo que he visto en otras, en otros ámbitos 90.
Me gustaría, como tú muy mal dicha ahora,
sí sí vais a profundizar en ese tipo de reforma que se están realizando
de captación de personas que, como bien indicaba Francisco
se sienten fuera de su modelo.
Es una reflexión simplemente que quería compartir con vosotros.
Todas las reflexiones son bienvenidas,
tiene mucho que hayas hecho esta reflexión.
Vamos a ver si te consiguió contestar a la pregunta
a las personas que están trabajando.
Es verdad que es muy difícil pensar.
Ahora me siento y me estudio sé cuántos temas.
No sé si os habéis, no sé si os acordáis.
Antes os he comentado que hay muchas personas que hacen
una oposición estando trabajando es muy difícil es muy duro vale yo
o sea creo que es es durísimo enfrentarse a una posición
No sé si antes he explicado bien que hay una cosa que se llama
la promoción vertical,
San no sólo la horizontal de me muevo de un ministerio a 8,
me muevo de un país a otro,
sino que tenemos muchas personas que se presentan en grupos
donde la exigencia de los demás un poco menos,
es decir, si tú no te sientes capacitado para estudiar deciendo
20 de más porque no tienes tiempo y por qué no te da la vida,
y si se pasa mucho se ha muchas.
Hay muchas empresas que empiezan por procesos selectivos que son
más fáciles procesos selectivos.
Igual marías puede contar un poquito de estos procesos selectivos
donde el número de temas,
30 no son 120 luego por promoción interna,
van subiendo una vez que están dentro de la administración
del Estado, van subiendo al moviéndose de grupo.
Esto se puede hacer y además, nos gusta que se haga,
porque las personas que suben por promoción interna,
que es gente que está en la organización,
ya saben cómo funciona la organización,
y el proceso para entrar es distinto que si es un acceso libre.
Entonces tenemos muchos y muchas expositores,
opositores opositoras que están estudiando
y que entran en un determinado nivel,
y luego van subiendo.
Vale?
Entendemos la gran dificultad de opositar,
opositar en sí mismo.
Es un trabajo
y otro mundo que me hiciera opositar digo,
pues te vas a pensar que tienes que estar con perdón
una expresión pegada a una silla durante ocho horas,
seis días a la semana y que es un trabajo muy duro,
pero hay oposiciones oposiciones y, además, supongo que sabréis,
que prácticamente con cualquier grado se puede acceder a cualquier cuerpo.
Es a no ser que sea las ingenierías los cuerpos de ingenieros
para las que tienes que ser ingenieros
pueden acceder a prácticamente
cualquier a cualquier cuerpo con cualquier grado,
o sea, no sé os voy a poner un un ejemplo extremo
nuestros tenemos psicólogos que son
es decir que bueno pues hay mucha gente que estudia algo
determinado y luego prefiere dedicarse a otro tipo de sector.
Entonces, yo os animo, eso a que si estás trabajando
y no puedes estudiar, porque nos sacas tiempo
para estudiar muy difícil que te preparé su unas un poco más facilitas
y luego que por promoción interna pudieran seguir viviendo.
De verdad que cuando os digo que estamos cambiando
los procesos selectivos, que estamos modificando la forma
de acceder, que sabemos que hay cosas más importantes,
que no simplemente memorizar un demanio
y y cantarlo sea, somos conscientes de que la de la casa hace
que la sociedad evoluciona, está evolucionando, vale, María.
No sé si me puedes completar lo que yo he dicho.
Muchas gracias por tu reflexión.
Es muy interesante y tienen razón.
Yo soy una persona que tengo muchas a muchos amigos que están presentando
detrás.
Tienes el alma mis compañeros.
En qué oficina enlace la nacen está presentando para siguiente nivel,
terceras etapas y presidente.
Es decir, tenemos mucho trabajo,
pero da un ratito niveles cada año tanto demanial
dado que aprovechan para mejorar, implantando e incentivando Chocón,
tantas.
Si por alguien tanto para conocer que tienen dotaciones,
tan alcancemos adelante, ahora tendrás como órgano infante.
Si tienen trabajo, si compaginarla,
si tienen familia, también me mantienen.
Cuentan amigas,
compañeras que sacaron mi oposición con otra trabajo,
a veces cuanto más alto, nivel, más discrecionalidad,
más componentes subjetivos, más suerte si tanto actores,
fuente importante para las competiciones de menor,
nivel de destripe.
Entre otras cosas, sea lo temas,
pero no lo venjatives si te planteas una exposición
es nominar planteatzen año tras años.
Con los fines de semana prácticamente tiempo
completo presentan consignas porque también es de voluntad.
Pero no me puedo rendir falta.
Si tiene dudas pronta, no tienen un pantano.
Temario?
Cuánto?
Para aceptamos para ayudarnos.
Balan.
Muchas gracias.
El tema dEl de la verdad promoción interna
tiene ha tenido han tenido una evolución
yo me considero digamos un proyecto de la promoción interna,
porque me he recorrido todo El calzón administrativo,
empezando por El nivEl 10, cuando empezó la ley 30, 84.
Empecé con un nivEl 10 de administrativa,
además con una provincia fuera fuera de Madrid,
y le puede cuatro posiciones,
pues al final llegué a donde quería estar,
bueno prácticamente porque tampoco pudo estar en El cuerpo que quería,
porque no me dejaron estar por comenté El tema dEl idioma,
pero, pero yo me siento tremendamente agradecido la Administración,
porque con todas las dificultades me ha permitido.
Me ha permitido eso ahora creo dEl documento.
Yo tengo una visión un poco, hay un poco.
Creo que El sistema de sElectividad
necesita un una revisión muy importante,
pero no solamente la prueba en sí sino creo que la Administración
todavía no hace la reflexión de decir bueno, que perfilen,
necesito en función de eso monto la sElección.
No son los perfiles,
no luego los perfiles los Elijo o los que han dentro.
Entonces, ustedes actualmente El.
El sistema, lo que dice María Sonia.
Efectivamente.
La vía es empezar desde abajo y es un es un hecho,
un proyecto, por tanto, vital y personal,
muy sacrificado porque te da su suite gas y la supone si quieres llegar
a la uno como mínimo, de seis años, como mínimo,
porque ejemplar dos años malo, vetar y sí que es dar dos saltos.
Empiezan por El cb1 embajadas, dos saltos
cuando no incluso hasta 10 años,
pero para mí El principal problema que le veo al sistema sElectivo
es que no y El sistema sElectivo,
especialmente en los cuerpos superiores, está pensado y diseñado
para personas que en general, aunque haya excepciones,
como como apunta María que todos conocemos, entra en vigor,
pero en general para un perfil de estudian, de recién ingresado,
de los estudios universitarios,
que puede en esas circunstancias económicas, sociales,
que pueden estar varios años,
varios años sin tener reembolse salariales y, por tanto
si a su familia o a lo mejor si tienen suerte una vez cancEl
preparándose eso, además con un grado de incertidumbre
y que además tienen las no sé si la suerte,
El sistema no valora para nada la experiencia profesional.
Yo creo en esto de la captación de talento.
Yo creo que la administración pierde mucho talento,
porque la principal, El principal
Elemento de madurez
y y de evolución personal es El mundo dEl trabajo,
y uno es una persona madura cuando ha pasado ya en un bagaje,
sobre todo porque ha trabajado con otras personas,
interactúa con otras personas, y eso aparentemente vamos.
En principio,
parece que a la administración hoy en día eso no se valora.
Entonces, la dificultad de las pruebas hace
que personas que ya tienen ya están, digamos establecidas, vitalmente,
familia y detrás era un proyecto muy complicado,
muy complicado, plantearse acceder a una, uno o incluso una 2,
la otra vía.
Pero claro, si tienes que mantener una familia, unos hijos,
plantear entrar como administrativo con 40 años,
pues claro, es un Elemento que sí ya se ha detectado.
Ese problema se es consciente y creo que algún cambio
se introducirá.
Si pide la palabra lleno,
llevo aquí yo creo que también puede achacar un poquito este extremo.
Bien es que, efectivamente,
la gente tiene sensaciones cuando va la administración pública,
sobre en las posiciones que hace es depende mucho
a que por sí entonces.
Es verdad que no es lo mismo.
Opositar para juez es opositar para un organismo público
de investigación.
Entonces no es lo mismo, y el tiempo que dedican
no es el mismo, y, gracias a Dios,
el temario no es el mismo ni las exigencias,
aunque sea un proceso selectivo de que tengas que hablar
no es la misma, no sea lo digo desde desde mi experiencia particular,
o sea, y el tiempo sea para unas judicatura,
igual tardas se es que no lo sé porque no soy juez,
pero cinco o más años, pero para cierto
se para otras puestos puede estar al menos un año
en que yo me presenta que era una orgullo,
pues la gente tardaba en menos de un año
y estaba trabajan en muchos de los casos.
Tienes que saber limitaciones.
Pero es cierto.
El tema vio oye, la mayoría de las cosas,
plazas estudiado en muchos casos.
Lo que pasa hecho, si es para algo de químicas,
pues será en temas relacionados con los.
Tuvimos que buscar el lugar de la Administración
que a ti te gustaría alentar, y seguramente si hace ese estudio
vas a ver que no es tan, no es tan exigente.
Por supuesto que vas a tener que estudiar, pero bueno,
adaptarte a lo que te gusta.
No vas a presentar a lo mejor a judicaturas,
porque te gustaría muchísimo más,
pero a temas tuyas igual sí que tienen más relación
y, aparte de eso, simplemente recordar de que si quieres ver,
hay temas de repensar la selección los puedes ver en el inap,
tiene colgados una serie de debates relativos a repensar la selección,
sea que el esfuerzo se está haciendo,
y muy grande al respecto, y los puedes ver.
Son públicos en todos los debates que ha habido a este respecto,
así como el documento final de resumen,
pero con mi intervención solo quiero decir que no me quede exponer
esa idea sin profundizar más adelante,
porque la gente habla mucho, pero luego a la hora de la verdad,
habla con un químico este dentro de la administración,
y mira a ver cómo ha entrado diferentes químicos
en diferentes posiciones, porque por supuesto que se esfuerzo,
igual que hacen una carrera, un esfuerzo,
pero la hace porque te gusta, igual que dice, maria tu base
y aprendes el temario, y es adquirir conocimientos.
Eso también ayuda al propio proceso.
Te ayuda a mejorar y adquirir con diminuto,
o sea que es una Tequila en seguir adelante intentarlo,
porque realmente al final yo creo que merece la pena.
La han.
Me me sigue sorprendiendo en cualquier caso que no una sí
si el planteamiento es la adquisición de talento al sector público,
la propuesta sea el eje de lado, por así decirlo,
o que, o tiempo para iniciar una carrera al sector público
desde el más bajo y progresando cuando el trabajo que puedo tener,
que actualmente me puede satisfacer mucho más
que en esas etapas intermedias a las que,
a lo mejor me vería obligado por una cuestión de tiempo a ese es
mi reflexión y, bueno, quiero decir siguiendo por esta intervención.
Uy, certera y muy esto.
Yo entiendo tú de sentido.
Es decir, entiendo que es ese ajando.
Entiendo que es muy complicado hacer tres cosas solares
y entiendo que tú tienes que calibrar si me gustaría,
si quieres luego quedó contigo en un momentito
y te explico.
Más posibilidades que tiene es es que yo quiera
que desde abajo y vaya siguiendo,
es decir, es una lección personal,
pero si usted supiera es que es algo que sucede,
que está bien, van, hay oposiciones con más temas y posiciones
con menos temas es un poco lo que tú puedas hacer,
lo que te sientas capaz de hacer con tu tiempo.
Bueno, no sé es que no es fácil.
Yo ya sé que no es fácil que queremos a los mejores,
las mejores haya las mejores, desde luego que está muy bien
que la gente sea y que con nosotros, desde luego,
yo creo que, por ejemplo, si es un funcionario público,
fantástico, porque te estaría, es todo el tiempo
cuestionando la organización y es un poco lo que necesitamos.
Entonces, si quieres luego lo hablamos con más tranquilidad
y con más calma.
Hablamos María, te enseña un poco lo que pueden hacer
y bueno, tendría alguna idea si sin si tienes de acuerdo.
Yo no sé María, me mira y me dice que si es posible
que han.
Hecho lo vamos a hablar con más calma,
les tienen formats pensárselo.
Bien, no vamos viendo.
Sí sí si pobre que la he dejado ahí
he dicho que iba a intervenir al principio
Sí sí claro que sí seis Silvia muchas gracias bueno
yo me presento soy Silvia soy compañera de maría,
soy administrador civil, el Estado de nuevo ingreso y bueno,
lo primero que tengo que decir es que me siento muy afortunada
de haber aterrizado en la administración
en una unidad con gente como María
que resaltar su calidad humana desde el primer momento,
una persona muy calidad muy empática,
siempre pendiente de los demás.
Siempre dispuesta a ayudar,
y la verdad que es un gusto y gracias a gente como María.
La administración es un lugar muy bueno para trabajar
y volviendo un poco al tema de las oposiciones
y te puedo ayudar un poco.
Yo tengo que decir que mi experiencia ha sido muy positiva
y, de hecho, puedo decir
que tu perfil habiendo trabajado antes en el sector privado,
es muy bueno para empezar una oposición,
porque puedes comparar los dos lados,
y yo te digo que una oposición es una experiencia positiva,
puesto que puedes tener tanto un crecimiento personal
como profesional muy grande,
y yo desde aquí si queréis, animaros,
como ha dicho Sonia, al reto del empleo público,
yo también nos animó porque creo que es muy duro,
que tiene cosas muy que es muy difícil,
exige mucha capacidad de sacrificio, mucha constancia,
pero creo que vale muchísimo la pena,
y ahora que estoy empezando,
veo que tengo abiertas muchas oportunidades,
muchas posibilidades, y me gusta mucho lo que hago hoy,
y os animo, de verdad.
Comentan que de verdad, tenemos muchos opositores
y muchas personas que entran de la empresa privada,
muchísimos, muchos, porque nuestras ahora mismo nuestras ventajas
son mejores.
Bueno, si el momento económico es complicado, todos lo sabemos,
y están prestando una cantidad de cosas que nunca pensábamos
que íbamos a vivir y entonces, bueno,
pues tenemos muchas personas que vienen de las empresas privadas.
Muchas, muchísimas.
Si no sé si alguna pregunta hemos yo soy llevarlo a entrar a María.
Si lo que comenta Francisco blancas sobre el tema de adaptaciones
también lo ha vivido, disculpe,
para que veas para los que nos siguen por internet
lo que acabo de hacer es retirarla.
Mascarilla para que ella pueda leer mis sí.
Pero ahí hay unas preguntas, no hay unas preguntas
a la espera que tienen ese hacer que mejor sirve.
No, lo que estoy haciendo
es explicando para los que nos siguen para Internet,
porque los que están aquí y ahora que me ven
que he quitado la mascarilla, para que ya me pueda entender mejor,
pero los que nos siguen por internet han visto que deje de hablar, etc.
Pero que no saben por qué entonces les estoy explicando lo que ha pasado
también esto es formación Francisco no es un tema importante
y también tú lo decías.
Hay que formar también la sensibilidad,
la comprensión.
Me preocupa mucho el tema que habéis tocado de las adaptaciones,
porque es uno de los temas que no se entiende.
Entonces Francesco comentó varios aspectos al respecto.
Tú también has vivido situaciones en con dificultades
para poder tener las adaptaciones o que se han malinterpretado
a las adaptaciones.
Como tú decías, no es fácil les regalan este tipo
de cosas que se lo facilitan mucho.
Estamos hablando de oposiciones muy competitivas,
por lo tanto, claro,
todo este tipo de cuestiones es un poco diferente al tema
de los exámenes, porque los exámenes,
por ejemplo, en la universidad también hay adaptaciones,
pero el hecho de que yo apruebe no impide que mi vecino apruebe,
aunque a mí me haga una adaptación, pues yo apruebo pero al otro aprobará
o no seguro que él haga en una posición el hecho
de que ellos tengan adaptación y a lo mejor saco mejor puntuación,
le quita la plaza a otro, no?
Entonces lo que comentó antes, Francesco
y me parece también muy importante.
Por eso quería saber tu experiencia al respecto de las adaptaciones,
cómo las has vividos, y has visto también situaciones
en las que no se entiende que te dé una adaptación por tu discapacidad.
Los tribunales, los tribunales de oposiciones sobre todo vale,
es dar la pregunta de importante.
No existía Francisco, el pasado también,
pero depende mucho de la discapacidad.
Claro, nunca he dicho antes que hay discapacidades, que son muy evidentes
tras que no tanto.
Sordera, una de las Chimamanda artista
visibles haberse odio decirlo misma actividad sordo,
caber chica de haber sordo por la fuerza que sea,
no es lo mismo.
Cada discapacidad, su Copasa,
cuando además he tenido unas rehabilitación tan intensa
puede ser la de muchos compañeros que están aquí se subestima
se esfuercen se minimizar se piensa conectando
y es muy difícil ponerse en el lugar del otro.
No hay una concienciación clara sobre hay gente que puede pensar
que tenemos muchísimo erró, costó nuestra estas.
Estamos aprovechando las fluctuación nuestra,
así tendrían que poner ocho zapatos, para dar cuenta de lo que es esto,
pero aparte de sí quería recalcar precisamente para las.
Están todo discapacidad, discapacidad para las personas con discapacidad
y supone una amenaza práctica, firme, voluntad la palabra,
pero no es competencia para las personas,
representan por hecho,
pero que están en ese lo que tengamos ahora mismo la plaza.
Hay que alcanzar el nivel siempre es ese otro prejuicio,
que hay dimensión plazas, todo lo tienen que aprobar,
no tiene el mismo contenido, las mismas pruebas,
pero adaptadas cuántas?
Por último,
en relación con esto es, dependen también de las administraciones,
que están muy interacciones bicha, una construcción Estado,
otras cosas.
Las comunidades autónomas,
cada administración tiene sus normas en el Estado,
si no recuerdo mal,
cuando se cubren las plazas para personas con discapacidad,
la persona con discapacidad en sí puede acceder
a esa plaza torno tornas, supletorio a la plaza con discapacidad,
con lo cual es mayor garantía paradise otros,
pero es precisamente, nos cuesta triple espero,
dado el picado bien Crodis aportada.
Yo solamente decir que la opinión de niñas,
personas que puedan pensar que si son eso aprovechados esa premisa, opinión
lo siento mucho y además se me acabo de cabrear perdón,
me acabo de enfadar muchísimo por pensar que puede haber alguien
que diga que es mucho más lo que sí son unos aprovechados,
cuando es que no se, lo siento son, son cosas que no hay ninguna,
ni no un, y no entiendo, no entenderé jamás.
Pero bueno, esto es mi cabreo personal
y me está no he pensado,
creo que pensaba el enlace al Boletín Oficial del Estado,
que no sé si en sede a que se ve, bueno, sé si vale fenomenal,
gracias, es que de verdad, si siempre espantosa,
como habéis podido comprobar, entonces es del 2006,
el que se establecen criterios generales
para la adaptación de tiempos adicionales,
entonces aquí bueno, es un texto muy largo,
es bueno en es la cosa más divertida para leer, pero bueno,
aquí tenéis al algunas cosas de petición de adaptación de tiempos
de criterios situaciones aplicables aquí tenéis bueno
pues algunas de las cosas que se hacen para adaptar
los a los procesos selectivos.
Evidentemente, en esta vida todo es mejorable
y entonces cuando alguien se inscribe en un proceso selectivo
lo que hace es pedir las adaptaciones,
vale pedirlas porque a nadie le van a decir
nuestro trabajo esta tarde, acuerdo y bueno, nos están cisco,
igual tenía algo más que ajuntar y creo que te cortado Francisco,
y que las adaptaciones de medios están actualmente en una regulación
que deja un margen de discrecionalidad e interpretación
muy importante.
Hasta tal punto que insisto la experiencia mía
con el mismo marco jurídico porque las actuaciones de medios
no tienen una regulación en el mismo marco jurídico,
a mí no me adaptaron y la maría, aunque realmente amalia,
tampoco es la adaptaron si que no, que lo que digo
que a ti María que es tal la falta de regulación de las adaptaciones
de medios que realmente por lo menos lo que cuenta de transparencia
no es tanto.
Yo creo que fue una adaptación sino que el tribunal consideró
o tuvo en cuenta tus circunstancias.
Sí por tanto mi insistencia yo creo que esto por lo menos en la medida
en que pueda esto llegar a función pública.
Insisto, los tribunales no deben de ser competentes
y los tribunales de oposición oposición no deberían
ser los órganos competentes de entrar a valoración,
a entrar a valorar y por tanto decidir sobre las acciones,
especialmente las de medios.
Debe de haber un órgano especializado en discapacidad
en el ámbito de la Administración General del Estado
que los hay emitiera y sobre todo que fuera consolidando
un criterio basado lo menos posible en la discrecionalidad
o la oportunidad.
Yo creo que esto ya evitaríamos ciertas situaciones,
insisto que en mi opinión
ocurre porque el tribunal se coloca a valorar las funciones del puesto
y entonces inconscientemente está diciendo.
Es que si hago esta adaptación entonces esa persona,
cómo va a hacer esas funciones?
No, esa no es la función del tribunal de selección.
Claro, por ese documento este que estamos elaborando
de dar orientaciones para el cambio en materia de selección,
lo que sí decimos y diario yo se lo pase fría, María,
para que echa un vistazo, que vamos a contar con personas especializadas
dentro de los tribunales, es decir,
que la especialización de los tribunales sea
tal para que se pueda adaptar los procesos
y que no haya sea que no se diga este no esta persona
no vale para este puesto, vale, sino que sea una adaptación adecuada
que haría igual.
Puedes completar un poco más.
Si no hay ideas, ese opte saber,
necesitas próxima.
Pero eso lo digo también a los conductores indiscapacidad.
Todos tenemos debilidades claro.
Nuestros centros, con las fortalezas que tenemos,
no hay que avergonzar h hay que normalizar la situación
y las adaptaciones específicas es una forma para concienciar
a la gente.
Para hacer derechos.
Bueno, yo si eso ya es 12 20,
llevamos dos horas y 20, yo creo que está siendo muy interesante,
pero no sé si eso nos está haciendo un poco largos,
no sé si tenéis preguntas,
si alguien quiere añadir algo más y a través de alguien ha hecho
una pregunta, vale?
No sé si queréis decir algo.
Yo hablamos ahora, si se quiere.
Sí.
Han escrito una persona, sí se enteró de las jornadas
y sé lo que son esto que lo digo también
que nos está siguiendo
y dice que damos una imagen demasiado idílica
interpreta por lo que me dice con otras palabras,
que damos una imagen demasiado idílica del Administración
y frente a eso que también sabemos no que popularmente en su imagen
que hay no del funcionario,
vamos a decir cómodo un poco trabajadoras que les diría hais,
aprovechemos.
Llevamos un micrófono.
Bueno yo creo que sí ha visto no pintaba la situación,
como si fuera muy idílica,
porque las atentados expresivas contras
es verdad que lleven aquí a captar talento
de las personas con discapacidad, sin discapacidad y cualquier persona
que quiera acceder a la función pública.
Mira en esta persona que ahí
si que lo planteándose planteamos todo como muy idílico,
le comentaría lo siguiente.
Cuando hacemos habitualmente, cuando hacemos las personas
que opositan opositan toda una serie de motivos,
si tú preguntes a enquista opositando,
porque opositas rara raramente dice.
Es que tengo vocación de servicio público
porque quedaba como raro decirlo no como vocación de servicio público
sin peculiar decirlo.
Una vez que estamos dentro.
Me corregits María y Francisco,
yo creo que la vocación de servicio público
va creciendo, por lo menos en mi caso.
En el caso María claramente.
El caso de Francisco también la vocación de servicio público
va creciendo a ver.
No sé si trabajar es idílico o no han ido, gusta mucho,
mucho mi trabajo me gusta mucho lo que hago a María María
ha explicado que le gusta mucho su trabajo,
que se siente orgullosa en su trabajo,
que se siente orgullosa de su función dentro de la sociedad,
y a mí sentirme orgullosa mi trabajo
y que María sea una persona que está aportando
mucho a la sociedad.
Francamente, me parece muy idílico.
Es verdad que hay que trabajar mucho,
que trabajamos mucho.
Es verdad que hace una oposición no espacio y no es idílico
estar ocho horas al día estudiando durante mucho tiempo
y presentasen la privación.
Suspender eso no tiene nada de erabiliko ni de bonita,
pero yo sí creo que ser empleados públicos,
empresas públicas y trabajar al servicio
de la sociedad es hito, a mí me parece un hito.
Hay muchas personas a las que le parece un hito de verdad.
Sea muchas personas
que trabajo, que trabajamos dentro de la administración
y que hacemos estas jornadas de captación de talento
y que dedicamos mucho tiempo a explicar lo que hacemos.
Lo hacemos porque nos gusta lo que hacemos.
No sé si así el respondido a la pregunta
ya ha habido algún momento en mi intervención, pero bueno,
en mi forma de ser y no voy a cambiar a estas alturas de mi vida
porque tampoco me ha ido mal en la Administración
he tenido la suerte,
que han de trabajar con gente que apreciado.
No sé si una visión crítica, siempre constructiva y desde luego,
siempre con el ánimo de aportar.
No Administración, como todo a grandes organizaciones,
tiene sus claroscuros,
pero yo creo que hoy no era el día de hacer ese análisis, digamos,
más en profundidad de cuál es la situación.
Yo creo que el enfoque, sobre todo porque es la idea de la jornada
de decir, lanzar redes hacia un colectivo fundamentalmente
en personas con discapacidad,
que vemos que hay un déficit importante,
creo que hemos sido bastante realista yo por lo menos en el sentido
de decir qué dificultades hay y que desde el principio
hay que estar muy atento con estos obstáculos,
que los he mencionado que van pueden surgir ojalá me equivoque,
y respecto de una puntualización respecto a lo que ha dicho soñar
yo puedo defender estar llevar 35 años en la administración pública.
Yo nunca pensé dónde, como en toda la trayectoria profesional
van pasando por etapas la primera etapa de llegas a comerte el mundo
como esta María prácticamente con una ilusión tremendas,
y luego, más lo que tenga la edad,
el realismo y a veces el criticismo hay.
Hay compañeros, tengo que decir lo que ocurren,
ya a veces en una situación como de un cierto resignación.
Creo que no hay motivos para adoptar,
pero nunca pensé que ni mayor motivo de satisfacción.
Negarse precisamente en el año pasado,
porque yo siempre me desempeñaban,
puesto que está con esa calificación,
digamos de administración tradicional, no,
pero para mí el mayor satisfacción fue en la primera semana
de la pandemia, pues encontrarme tenía que buscar,
mascarilla donde fuera, para los órganos judiciales
que seguían funcionando,
porque el juzgado de guardia seguían funcionando
y había que buscar mascarilla; donde fuera buscar buscar dinero,
porque el proveedor exigía pagarlas con anticipa de la Administración,
no haga nunca por anticipado, y el proveedor
era de China y me vi una mañana con recorriendo, me Madrid,
Madrid, desierto, buscando esa mascarillas
buscándose dinero negociando o unos con otros
y bueno, con esa satisfacción que hice Sonia
de haber contribuido a solucionar un problema que en aquel momento
pusiera pusiera grave y a veces -en el fondo,
yo creo que la vida son también no solamente la vida profesional,
esas pequeñas equipaciones
o sea, 1, nunca se levanta como funcionario,
generalmente por la mañana y feliz que soy y que realizan.
Es más, incluso hay etapas en la vida profesional en la Administración
donde uno lo que tiene que hacer por la mañana
es cuando se levantas automotoras.
Porque hay puestos impuestos
y las trayectorias son largas y la motivación,
la propia automatización forma también.
Sí sí; María tienen algo más que decir.
Francisco se ha contado una experiencia,
yo espera contar, muchas María,
va a poder contar muchas, os animo, de verdad,
a que formen parte de la Administración General del Estado,
necesitamos a todos,
les estamos todas, estamos vuestro talento,
necesitamos puntos de vista nuevos,
necesitamos personas con experiencia , animaros,
no sé yo creo que hemos cubierto bastante
el espectro de lo que queríamos decir,
si hay, insisto, si hay alguien que tiene preguntas.
Bueno, por ahí y ahí sí que hay detrás.
Una pregunta, me parece.
Sí graves.
Ya en las formadas y bueno es verdad que vengo de vacaciones
me quería participar aquí en estas jornadas
y con él con el director de la Universidad de la UNED
y que me comentó que quería participar.
Le comenté que sí que me apetecía porque tengo un poco de necesidad
de comentar un poco mi perfil.
Yo soy profesora de lengua de signos,
actualmente estoy en paro,
estoy parada la situación del coronavirus.
Es verdad que nos ha dado muchas dificultades en el trabajo
en cuanto a la docencia
no por las mascarillas etcétera además también.
No es.
En un por ejemplo sí que hemos trabajado con cou,
y es verdad que es un trabajo que a mí me gusta hacerlo
de forma real, no presencial,
con mis alumnos.
Recibir feedback, tener un poco de interacción;
al hacerlo, en tu metro se pierde.
Entonces es verdad que creo que es algo que nos ha afectado bastante,
no que el trabajo de profesores muy bonito,
pero es verdad que con con esta situación
pues nos hemos deprimido un poco no porque haya
sido una situación así sinceramente es un trabajo duro.
Al final, en un con tantas caras,
a la vez es complicado, pero bueno,
nada quería comentar comentar esto en mi experiencia
y en mi vida real.
En general.
Tengo una vida igual que cualquier persona, oyente.
Y muchas veces ahí tenemos muchas barreras,
no tanto, tanto a las personas siguientes
como los sordos tenemos muchas barreras que tenemos
que ir un poco intentando romper, no?
Y al final es verdad que falta mucha sensibilización,
mucha concienciación en realidad,
como que cuando hay tantas barreras recientes, un poco.
Siempre es un poco apartado.
Te sientes un poco como que la vida no es tan bonita,
no como cómo crees?
Es verdad que la lengua de signos muchas veces
se devalúa, pero, pero al contrario,
tenemos que defender una lengua de signos de calidad,
una lengua de signos, igual que cualquier otro idioma,
no que, que que al final es una lengua real que necesitamos
y que tiene que ser valorada.
Entonces, muchas veces es verdad que en los centros.
En los centros en los que trabajo, muchas veces veo
que hay muchas tecnologías que es mucho más sencillo darnos este.
Esta accesibilidad, por ejemplo,
que hay muchas ocasiones que que a lo mejor no hace falta,
ni siquiera tener un intérprete, no por ejemplo,
a la hora de ir a una cita con el médico,
poder tener una vida llamada o poder hacer videollamadas en general,
o a lo mejor ir al banco y poder comunicarme de esta forma.
Pero pero es verdad que solamente en la única,
digamos, la única adaptación que hay es tener a los intérpretes
no y a las intérpretes.
Pero es verdad
que las tecnologías se pueden aprovechar un poco para esto.
También me siento un poco todavía,
que veo que que hay muchas barreras; que hay algunas barreras,
que qué falta por derribar.
No, yo me voy a la calle, y veo que hay muchos,
muchas limitaciones que que hay oportunidades,
que no serán quienes sentimos un poco excluidos.
Ahora es que es algo, es algo real, es algo que pasa en la vida normal,
por ejemplo.
Yo quiero ser igual que el resto.
Yo veo a la gente que pasa y yo quieres ir,
igual que ellos.
Quiero tener servicios en igualdad.
La sanidad, por ejemplo.
Es verdad que en cuanto al tema
de la discapacidad sí que ha mejorado algo, pero,
pero necesitamos adaptarlo también intentar comunicarnos de otra forma.
Tener espacios más grandes en los que se nos atienda.
Es verdad que hay lugares en los que sí ocurre,
pero en la vida diaria hay muchas veces
que las personas sordas, por ejemplo,
hay falta mucha adaptación a nivel tecnológico.
Por ejemplo, también hay muchos problemas en la Administración
que cómo que no se nos tiene en cuenta o no se nos atiende.
Antes decíamos como que que nos cuiden.
No, a mí no.
Me gustaría que me cuiden y de una vida independiente.
Quiere ser independiente.
Entonces, nada de esto es lo que quería decir.
Yo soy profesora de lengua de signos,
tengo un trabajo de profesora de.
Además defiende la lengua de signos de calidad,
porque es verdad que antes trabajaba en la universidad y mis compañeros
el equipo de compañeros sordos.
En la fundación de la universidad sí que se hablaba de idiomas,
no era el centro superior de idiomas lo conocéis que está aquí cerca.
Yo iba con con mis compañeros
y muchas veces pensábamos que esto era importante no sensibilizar
que hay diferentes idiomas italiano francés inglés
pues intentar que la lengua de signos también participe de esto,
no que sea también un idioma, que se hagan talleres,
que haya equipos, digamos, pues igual que está el equipo de inglés,
el equipo de francés, que haya equipo de lengua de signos,
hacer talleres, compartir esto sería maravilloso para aquello,
pues sienta que verdaderamente dentro de Europa
hay una formación buena para los alumnos sordos,
para los alumnos oyentes y que sea una educación de calidad
y con recursos,
y que se gestione y que haya trabajo para para todos,
pero una lengua de signos de calidad.
Porque muchas veces pensamos
que, bueno, los intérpretes hay que flojo.
Los intérpretes no solamente es el problema,
sino que la lengua de signos tiene que ser de calidad,
no que hay intérpretes,
que tenga una lengua de signos de calidad.
Me encantaría a mí me encanta enseñar, y bueno es,
es el trabajo que más me gusta, es mi trabajo y me encanta,
y yo he venido realmente un poco porque siento que ahora
hay muchas barreras y esto me da un poco de pena
y me gustaría que desaparecieran todas nada más.
Bueno, perdonar que mi nombre es María José que no me he presentado
María José Carmona mis ingleses, y soy profesora de lengua de signos,
y nada más.
Muchas gracias, José.
Estoy seguro de que eres una fantástica.
Profesora corta,
pues, acción ha sido muy interesante y, bueno, yo no sé si más preguntas
no, pero vamos a acabar aquí esta jornada de la primera jornada,
del plan de captación de talento.
Os agradezco mucho vuestra asistencia.
Os agradezco muchísimo usted interés,
muchas gracias a María que hoy tiene que celebrar,
que han nombrado, de integrador; junta,
muchas gracias a Francisco de si es extracto su
histórico dentro de la Administración General del Estado,
porque había un me hecha, que vas a compartir mesa con Francisco,
y ha sido mío si hubiera compartido mesa con Francisco
y, desde encantada.
Entonces, bueno, pues muchas gracias a todos
y a todas.
Espero que esta jornada os haya servido,
tenéis mucha información.
Dejo aquí la presentación.
Si alguien más quiere preguntarme,
cualquier cosa Tiberio tiene mi y tiene mi contacto
y estamos a vuestra disposición
y con este ya podemos cerrar aquí la jornada.
Muchas gracias.