Ah Ah Ah Ah euro conexión.
Dos diputado, murciano y miembro
de la comisión de cultura y educación del Parlamento Europeo
nos va a hablar de una nueva herramienta que está
elaborándose ahora mismo en Bruselas;
se trata de la European
es que es atienda un plan para personas y empresas para mejorar
y aprender.
Competencias útiles.
Os dejamos con la entrevista incluso los eurodiputado miembro
de la comisión de cultura y educación del Parlamento Europeo.
Buenos días qué tal Hola vamos Buenos días muchas gracias muy bien bueno
un vídeo aquí tenemos hoy como primado la luz
sobre una nueva agenda sobre competencias que ahora mismo
se está construyendo.
Se está creando
cuáles dirías, que son los objetivos de esta agenda
y cuál es su utilidad, y bueno, la agenda europea de capacidades
o y las haciendas es un proyecto de la Comisión Europea
que la suya el año pasado allá por julio
y lo que es pretende ser.
Es su es una hoja de ruta para cambiar un poco
la situación europea en torno a las capacidades
en torno a cuáles son las cualificaciones de cada trabajado
y de cada persona están europeas para desarrollar
su, su competitividad y su trabajo y su vida laboral,
y sobre todo, lo que ir esta agenda es impulsar las nuevas capacidades
que se van a necesitar en la Unión Europea,
porque estamos poniendo muchísimo empeño
y muchísimos recursos en una transición ecológica
y transición digital.
Es decir, en trabajos.
Al con cuidado del medio ambiente, un cambiar nuestra metodología
de relación con el medio ambiente y digitalizar más la Unión Europea,
y para eso necesitamos trabajadores forzados, formado,
perdón en esas competencias,
y necesitamos tener una buena baterías de personas
que estén adaptadas al nuevo,
requeriría estudes agotados entonces el público sería aquella gente que va
a trabajar con esas personas que ya están trabajando.
Bueno, es público, objetivo que cualquier persona
de la Unión Europea que quiera ir mejorando sus capacidades,
sus capacidades no, porque al final lo que pretende esta agenda
que tiene animal yo creo recordar que eran
como 12 acciones fundamentales y estrategias,
lo que pretende la agenda es lo es, la capacitación
lo más amplia posible de todos, que entren en el mercado laboral
y haya sobre todo un buen acceso
a una buena igualdad de oportunidades,
tanto de formación y reciclaje profesional
a lo largo de toda la vida,
como a acceso a la igualdad de oportunidades,
a acceso a un empleo.
Lo que se pretende es que muchas generaciones
de profesionales que están formados puedan actualizar su formación,
mejorar su formación y obtener mejores empleos y empleo
que tengan que ver con las nuevas demandas.
Y cómo se aplicaría esta agenda desde sin vosotros,
ofrecéis la formación.
Antes ha suscitado formaciones universidades la forma presencial,
online o simplemente es una agenda y cualquiera,
muy consultado y aprendido a partir de ella.
Bueno, esa es una estrategia.
Esto, como todas las estrategias de la Comisión Europea,
cuando dice.
Vosotros entiendo que dos réferis a,
digamos, la Comisión Europea al Gobierno,
lo que a nosotros, en el Parlamento.
Lo que vamos a hacer es controlar esta agenda
y los planes de acción que van a ir desarrollando esta agenda;
es decir, la agenda es una estrategia,
amar que luego se tiene que ir desarrollando en actuaciones
como la formación profesional.
Son de futuro la acción de las capacidades
de cada estado miembro a las stocks nacionales
y, en general, la puesta en marcha de iniciativas,
como pueden ser las famosas universidades europeas,
o los centros de excelencia profesional,
es decir,
que al China esta agenda no es más que un un marco global,
en el cual, y luego hay que ir desarrollando acciones individuales
a lo largo de todos los Estados miembros
y toda la Unión Europea hay acciones como por ejemplo remodelar
la plataforma Europas que es el currículum un evoque o famoso,
para que cualquier trabajador redacten y oriente su currículum,
su currículum, bite en ese formato,
y tenga acceso a cualquier empleo,
y toda la Unión Europea.
Ahí hay también acciones que tienen que ver con la micro,
que decían.
Es decir, cursos de formación pequeños,
cursos de formación que a lo largo de la vida
de una persona van acumulando y que se van a acumula
y que va a una forma de microcréditos y que pueden acreditar
al final una formación cualificada de ese trabajador o trabajadora,
y para eso la agenda de mi como decía les tiene que adaptar,
pues en ciudades certificaciones que esos museos
son adecuados.
Hay muchísimas iniciativas que tienen que ver con esta.
Llevamos agenda europea de capacidades.
Es como una especie de documento más con una estrategia Mar Juan,
la cual se van a ir posicionando muchas iniciativas europeas,
por poner un ejemplo de competencias.
Cuáles son las competencias que incluso
esta agenda ya se están haciendo, una lista de competencias
que son más importantes que otras,
se están clasificados.
En función de la temática, cómo se hace esa clasificación,
vienen las las competencias que va a demandar el mercado seguro
y que sabemos tienen mucho que ver con las intenciones políticas
de la Unión Europea de desarrollo,
como comentaba antes, de esta transición ecológica,
y eso casi entonces va a haber competencias
que van a ser muy demandadas con el mundo de la tecnología,
de la tecnología, de eficiencia energética,
de ahorro energético, de reducción de emisiones.
Muchos empleos, lo que se denominan a día de hoy,
empleos verdes, por ejemplo, en el sector de la construcción,
en vez de empleos tradicionales.
Cualificados de hormigón, desarraigo,
se va a demandar muchos empleos que tienen que ver aún cerramientos,
que reducen a consumo energético
de los edificios con reciclaje de productos de la construcción
o con tejado descubierto al pasado.
Este tipo de cosas son empleos nuevos que a día
de hoy no hay muchos trabajadores cualificados para ello.
Si yo quiero hacer hoy día una vivienda, un edificio,
como me estándares muy altos de eficiencia energética
a lo que se llaman viviendas pasivas
o viviendas de emisión, viviendas de consumo,
es muy difícil encontrar empresas que tengan trabajadores
con esa cualificación.
Por tanto, esa es una pata.
La pata que tiene que ver con la sostenibilidad y la ola
va a hacer la digitalización.
Cada vez más hay que digitalizar.
Nuestras empresas, la empresa que no se digitaliza pierde,
pierde competitividad vio de cuota de mercado y hay muchos trabajadores
y todas las empresas que tienen pocas o escasas habilidades digitales
hay que recualificar la digitalización de los trabajadores
el uso de formación ante un problema
como en utilización de habilidades digitales
o que la Unión Europea no.
No puede permitirse el lujo de quedarse atrás
frente a gigantes tecnológico como Estados Unidos y antes asiático
o China hará el sudeste asiático nosotros,
los diputados miembros de la comisión de cultura
y educación del Parlamento Europeo.
Muchas gracias.
Gracias a vosotros y gracias por interesados
por los temas europeos.
Un saludo.
Me dedicó 8, hubo para conexión
un proyecto de la Asociación de Radios Universitarias
de España y el Parlamento Europeo;
desde box crujir nadie.