Ah Ah Ah Ah euro conexión.
Europa lección proyecto de las gracias,
universitarias de España, y el Parlamento Europeo
es habla Víctor Figueroa,
subdirector de un y medio Hyde, la radio de la Universidad de Jaén
volvemos a contar para hablar de igualdad de género
con Carmen Muñoz Rodríguez,
profesora titular en el área de derecho internacional
público y relaciones internacionales de la Universidad de Jaén,
ganador en 2009 del primer premio de concurso de relatos
descubriendo mujeres desde la Universidad
otorgado por la Unidad de Igualdad de la Universidad de Sevilla,
y en 2021, del premio general por la igualdad
y contra la violencia de género.
Gran parte de su investigación se desarrolla en torno a la promoción
y protección de la democracia y los derechos humanos
a través de un discurso de condicionalidad asumido
por la Unión Europea y su plasmación a través de los acuerdos
internacionales con terceros sujetos.
En 2010 fue galardonada con el premio andaluz
de investigación sobre integración europea por su trabajo titulado.
La protección de la democracia y los derechos humanos
en la acción exterior de la Unión Europea.
Muchísimas gracias, Carmen.
Bienvenida a tu casa, bienvenida a Radio Hyde.
En materia de igualdad de género, se han conseguido algunos avances.
Durante las últimas décadas más niñas
están escolarizadas y se obliga a menos niñas,
al matrimonio precoz hay más mujeres con cargos en parlamentos
y en posiciones de liderazgo,
y las leyes se están reformando para fomentar la igualdad de género.
Si bien, y a pesar de estos logros, todavía existen muchas dificultades,
las leyes y las normas sociales discriminatorias
continúan siendo generalizadas.
Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas
a todos los niveles de liderazgo político
y una década, cinco mujeres y niñas de entre 15.
Y 49 años en el mundo afirma haber sufrido violencia sexual
o física a manos de una pareja íntima en un periodo de 12 meses,
de manera concreta Carmen.
Qué programas o proyectos
está desarrollando la Unión Europea para seguir sumando en igualdad?
La Unión Europea tiene una claro compromiso por la igualdad
y la lucha contra la discriminación por distrito motivo,
pero especialmente por la cuestión de género.
Quien quiera saber requiere hace la Unión Europea.
Evidentemente puede leer los tratados.
Puede leer el derecho, puede seguir la jurisprudencia
y hacerse una idea, sobre todo desde una perspectiva jurídica,
la distinta herramientas que van generando para a para este objetivo,
pero quizá de una manera más práctica,
que además tiene interés para la ciudadanía,
para las oenegés para las administraciones nacionales,
para cualquier persona interesada que quiere saber
por dónde va el rumbo de una forma un poquito más concreta
y lo que tiene que seguir es muy atento
al documento que se llama estrategia por parte de la Unión Europea.
Para la igualdad.
Es un documento que se suele hacer para unos cinco años
y que por tanto va renovándose
y donde se marcan claramente los objetivos,
las prioridades de acción, porque para conseguir la igualdad
y erradicar la discriminación se pueden hacer muchas cosas,
pero no se puede hacer todo al mismo tiempo.
Entonces, aprovechando las herramientas
o optimizando las herramientas, los recursos con contamos
lo que se hace es marcar unas prioridades.
Si nos atenemos a las estrategia que nos rige, que es la que está planeada
para el 2020, 2025, el documento marca claramente
una serie de puntos, seis en concreto
y va justo dando un título que nos adelanta claramente
cuál es lo que cuál es la esencia de ese objetivo
empieza que esto no había sido nunca así si contemplaba por orden.
Quitó de forma posterior,
pero se comienza con el objetivo de ni violencia,
ni estereotipos.
Hay ahí clara una clara apuesta por la lucha contra la violencia
que sufren las mujeres, muy asociada,
más a la existencia de los estereotipos que debemos derribar.
Este tema daría para mucho y quizá en otra ocasión
tengamos oportunidad de charlas sobre simplemente lo dejo ahí.
Otro objetivo es el de prosperar en una economía con igualdad
de género.
Por tanto,
a estas otras facetas la faceta económica o socioeconómica,
ahí tenemos problemas señalados, como la famosa brecha salarial,
porque aunque la igualdad de salario está garantizada en todo tipo
por todo tipo de herramientas,
a de facto encontramos en la realidad material todavía,
pues que existe la brecha salarial o la brecha, por ejemplo,
cuando llegamos al momento de jubilación y pensiones no.
Evidentemente, esto está estudiado y analizado,
y esto quiere decir que la realidad material
todavía se muestra un poquito no tozuda.
En terminar de limar esas diferencias,
a pesar de que la igualdad está proclamada en las normas.
Entonces está señalado claramente como objetivo
que tenemos que hacer cambiar esas cifras de estrecha brecha,
cambiar esas cifras de paro.
El paro siempre de las mujeres más o en época de crisis,
las primeras que pierdan el trabajo, pues esto lo hemos visto,
por ejemplo, con la pandemia las que vuelven al hogar.
Fin este está lo que es la, el desarrollo del trabajo,
no en el mercado laboral.
Esto siempre es si se pierde para las mujeres a toda esta.
Por tanto, objetivo en torno a la economía
y al empleo.
Hay claramente una situaciones de discriminación que sabemos
que la Unión Europea a plantear trabajar en estos años,
un tercer objetivo que ya parece.
Y hay y sigue estando ahí es la conseguir la igualdad
en los puestos de mando y dirección de todos los ámbitos.
público y ámbito privado.
Aquí la Unión Europea, por ejemplo, pues ha tratado de llevar a bueno
y o movilizar cómo las mujeres deben estar en la participación
de los órganos de gobierno de las instituciones públicas, etc.
Etc. No desde como plantease una lista para llegar al Parlamento,
a, por ejemplo, si estás en el ámbito privado pues se iba tiempo,
lo que pasa que está y atascada
en el proceso legislativo,
pues una directiva para asegurar una presencia mínima de las mujeres
en los consejos de administración de las grandes empresas,
y esto quiere decir que ahí hay también
otro nicho de trabajo donde tenemos, en muy relacionado con la economía
y con el empleo a trabajo, a trabajar a otra de los objetivos,
la integración de la perspectiva de género en general
en todas las políticas de la Unión Europea.
Es decir, realmente,
y esto es un mensaje que ya lanzaba el tratado.
La cuestión de igualdad es una cuestión transversal,
es decir, desde muchas políticas tú puedes contribuir a la igualdad
y erradicar la discriminación y en este sentido,
herramientas muy diversas y quizá no muy cercanas,
en una próxima acción inicial, con la igualdad, por ejemplo,
dar una financiación en el ámbito de la política agrícola.
Bueno, pues si tú empiezas a decir que en que a preguntar
que para conseguir esa financiación días
como contribuyó está la igualdad,
pues puedes hacer que los diseños de ciertos proyectos o programas
puedas tener en cuenta, que puedes hacer
que tu programa contribuye a la igualdad
y con esto pues tenía una oportunidad ventajosa
para obtener financiación o pensar, por ejemplo,
en el desarrollo de una política de la Salud,
donde claramente las mujeres y los hombres podemos enfrentarnos
a problemas de salud diferente o recibir,
como veíamos con ocasión de las vacunas, no,
si quizá las consecuencias pueden ser.
Diferentes en función
de nuestras diferentes biológicas y bueno,
pues esa esa perspectiva de género, no debe ser una transversal presente
y que ayude a un mejor diseño y ejecución
de otras políticas europeas.
Tiene que estar ahí naturalmente acciones de financiación.
Es decir, el presupuesto tiene que reflejar.
No, no, no solo basta con, con normas, con programas de acción,
tiene que haber una fase financiación,
y es eso todos los objetivos de la estación,
una financiación suficiente para alcanzar estos objetivos,
y finalmente,
y en relación con lo que hemos hablado en otras ocasiones también
esa mirada al mundo más allá de la Unión Europea
y en este sentido la Unión Europea se compromete a aportar,
por ejemplo, en foros internacionales,
en las negociaciones con otros estados
como, o puede de alguna manera, acerca de ese mensaje
de que hay que hacer cosas por la igualdad
y el empoderamiento de las mujeres, cualquiera que sea la zona al país,
la sociedad en la que nos encontremos .
Entonces ese trabajo también en las relaciones internacionales,
el exterior es el último objetivo que se marca en esta estrategia,
que ahora que ahora nos rige aquí digamos, teníamos.
Si leemos este documento, claro está con un poquito más detalle,
pues podremos encontrar precisamente es los objetivos,
las prioridades y qué medidas se propone en ese tiempo
limitado hacer la Unión Europea cuando acaba el tiempo.
Si hace un examen se ve que se ha podido conseguir,
que queda pendiente y así una nueva estrategia,
volverá a señalar prioridades y me dice y propuestas de medida
para seguir la igualdad.
Lamentablemente, es una batalla que nos está costando
y probablemente en Europa tenemos una área con ventaja,
pero cuando aquí consigamos no nos olvidemos que hay un mundo
ahí fuera, donde hay que seguir también en la medida
de nuestras posibilidades, hacer que la igualdad,
incumplimiento, además de la agenda de a vender 30 de Naciones Unidas,
sea una realidad en todas partes.
Muchísimas gracias, Carmen,
por hacernos una radiografía de la estrategia de verdad,
de la Unión Europea en materia de igualdad
en el último quinquenio euro.
Conexión un proyecto de las radios universitaria de España
y el Parlamento Europeo Raquel Caballero Águila y
Víctor Figuera Molina Gladio Hyde.