Bingo.
No hubo hola buenos días a todos antes de nada,
dar muchas gracias a la aura a Noelia llamaría por permitirme
estar aquí por ahí guiarme en estas prácticas
que nos ha comentado la obra que está haciendo desde College
y y nada dar las gracias a todos.
Teníamos
una y un cuestionario que no sé si a nos ha pasado todavía verdad,
un cuestionario inicial, no, no sé si vale.
Aquí está.
Tenéis aquí en pantalla guerre que llevará a un cuestionario inicial
que os queríamos pedir que que completa seis
sobre todas las manera empleabilidad y demás que nos va
a servir mucho para para después ver el punto de partida.
Vale?
Así que dejamos unos minutillos y eso para que lo puedan realizar.
No recoge nada.
Le preguntaba al compañero aquí si lo lograba coger.
Perdón, mándame Patricia vuelvo a intervenir, vale, sí hombre,
el enlace en echar también para que no tengáis ningún problema
sino podéis acceder a través del qr
y aunque no podéis cumplimentarlo ahora sí que os recomendamos,
si os pedimos encarecidamente que lo cumplimente
es porque esto nos va a poder ayudar tanto para las sesiones del jueves
como para las sesiones del miércoles.
Es decir, para enfocar más aún nuestra nuestra presentación
conocemos nuestro punto de partida, podremos ir, adaptándolo.
Bueno, como un cuestionario en sí es muy rápido que son,
me parece 15 preguntas muy rapidita de simplemente ticar.
Si os parece vamos a empezar.
Lo que hemos querido hacer es por medio de señal
y hacer, digamos, una presentación que os pueda guiar
en la elaboración de vuestro proyecto personal.
Vale?
En diferentes pasos de la presentación.
Hay como unas actividades que si las realizáis para nada son decir,
las tenéis que hacer si ese interés va a ayudar mucho,
sobre todo en el proceso de autoconocimiento
que en que se hablaba al aura,
y que es muy importante en la realización
de este proyecto profesional.
Vale, primero había hecho, aquí he querido poner.
Quieres mejorar tu empleabilidad?
No, porque en la Semana de la empleabilidad
es en lo que nos encontramos ahora mismo entonces,
que es la empleabilidad que define la Real Academia Española.
Como empleabilidad.
Ese conjunto de actitudes y actitudes de lo que ya nos ha estado hablando
antes, laura a las actitudes que permite a una persona conseguir
y conservar un empleo vale el momento
en que nos vivimos con la transformación digital
que estamos viviendo en la última década,
pues ha hecho que el mundo empresarial laboral
cambie de una manera exponencial, no, y en el momento actual
las empresas están en constante cambio
y para mejorar nuestra han pedido.
Es básico conocer qué es lo que esas empresas
y reclutadores esperan de nosotros o que vamos a necesitar para movernos
en el mundo laboral.
Pues de una forma ranquea, Patricia,
perdonar unos también Daniel, y nos también moldean.
Ahora, si quieren ahora ya sé si perfecto, bueno, pues nada,
no hacía nada más que leer prácticamente
lo que tenéis en pantalla,
así que nos habéis perdido absolutamente nada.
Vale?
Entonces lo que decía era eso que es básico saber
lo que nos va a hacer.
Ser más empleables, no solo para el bien de la empresa,
sino para bien nuestro propio.
Qué factores afectan en la empleabilidad?
Bueno, pues hay muchos, no hay elementos sociodemográficos
como la edad, el género, el nivel de educación en contexto económico,
la experiencia profesional que antes hablábamos de que es tan importante
y que nos da tanto valor a la hora de enfrentarnos
a nuevas oportunidades de trabajo, nuestra marca personal,
cuál es nuestra actitud, que es
aquello que nos hace diferentes al resto, que hace,
que seamos atractivos no para para la empleabilidad,
los estudios sobre todo los estudios universitarios,
no estando en el ámbito
en el que estas jornadas se están desarrollando,
hay ciertas carreras, pues que ya hemos visto,
según unos enseñaba antes la directora del código lleno,
pues que tienen mayor empleabilidad
que otras las hosting que tanto nos hablaba de ellas.
Antes el anterior ponente de Adeco
y que tan importante son para, para desarrollarlos bien
en el empleo, la claridad en los objetivos.
Si tenemos unos objetivos claros,
seguramente consigamos antes un empleo que si no los tenemos
y pues la red profesional no.
Muchas veces se llega a a un empleo a través de contactos
que tenemos cuando agente hay que cambiar de empleo,
pues por medio de contacto,
sin presentarse a a procesos de empleo como tales.
Está claro que mejorar su empleabilidad
ayudará a conseguir, pues seguramente no todo empleo
soñado desempleo.
Pues que cumpla con tus valores, como decía Laura.
Que te consiga hacer feliz.
Tú tienes claro cuál es ese empleo,
qué pasos hay que dar.
Para ello creemos que es muy importante.
De este proyecto profesionales todos tenemos claro,
a lo mejor en que nos gustaría trabajar,
pero no hemos parado a crear nuestro proyecto profesional.
Me ha gustado mucho la imagen que ponía el aura en su presentación
de la casa.
Vale, pues crear los cimientos de esa casa.
Podría ser este proyecto profesional.
Vamos a hacer la crecer en base a lo que nosotros hemos diseñado
y hay que hacerlo,
pues, como se diseña en otras cosas muchas veces.
Eso.
Cuando alguien va a hacer una casa tiene que hacer un diseño.
Pues vamos a hacer nosotros
nuestro diseño de aquello que queremos lograr,
porque si no tenemos hecho ese diseño,
hacia dónde vamos a ir, qué pasos vamos a dar?
Que tenemos que poner nosotros de nuestra parte,
como decía antes, que está muy bien que estemos empoderados,
pues si no sabemos qué es lo que queremos,
cómo vamos a estar empoderados para conseguir eso que queremos
y que nos va a hacer feliz.
Hemos marcado tres pasos,
no la creación del proyecto profesional,
que creemos que son muy importantes.
El autoconocimiento de hay que nos ha hablado la obra
y que ahora vamos a hablar un poquito más,
porque verdaderamente creo que es la base de todo;
y, en segundo paso, un conocimiento del mercado
de trabajo que nos aporte esa información
que necesitamos para saber cómo nos tenemos que mover;
y el tercer paso
pues hacer un análisis de la situación personal
en el que juntemos los dos pasos anteriores que cojamos,
el autoconocimiento y ese mercado de trabajo y los unamos en uno vale,
y de ahí ya podamos formar con bases buenas y reales nuestro.
Nuestro proyecto profesional.
Vamos a a este primer paso
del autoconocimiento mediante la introspección;
vais a poder reflexionar sobre cuáles son vuestros puntos fuertes,
vuestros puntos débiles de cara a la búsqueda de empleo.
Vale y conocer aquellos aspectos que te fagocita,
facilitar, mejorar los débiles o potenciar los fuertes,
porque tan importante seguramente sea una cosa como la otra.
Una tenemos que saber también decir.
Aquí estoy yo, y estos son mis puntos fuertes
y esto es lo que yo te puedo aportar.
Bueno, la obra se ha hablado muchísimo de los valores.
Aquí está el paso, una buena ley, los valores,
pues son los principios que rigen nuestro comportamiento y bueno,
pues hay diferentes cosas.
Si son básicos, vale ejemplos de valores laboriosa,
dado un montón de valores relacionados con la creatividad
y el desarrollo profesional.
Buscamos prestigio, buscamos responsabilidad,
queremos totalmente tener independencia,
hay otros que están muy relacionados con el trabajo,
o sea, buscamos un trabajo físico, un trabajo intelectual.
Hay gente que no, que si no es un trabajo físico,
pues pues no se siente realizado o relacionados con el ambiente,
y la gestión.
Queremos que sea estable,
o sea, para nosotros es algo básico que el trabajo sea estable
o que queremos trabajar en una multinacional
o en una empresa que tenga muy buen ambiente,
o relacionados con el salario.
La.
La remuneración económica es algo básico para nosotros,
es algo que queda en un segundo lugar porque buscamos más
pues tener una flexibilidad que nos permita tele,
trabajar y gestionarnos nuestro nuestro entorno
y ahora de otra, de una forma más personal.
Entonces los valores son básicos
y están en los cimientos más básicos de nuestra casa,
sea son los puntos de apoyo totalmente.
Luego están las competencias justo.
También ha hablado la obra de ellas, qué tipos de competencias
hay.
Bueno, ya hemos visto antes
que el conjunto de destrezas, habilidades, rasgos,
todo esto ya lo hemos dicho en la presentación anterior,
competencias, pues hay competencias que son personales,
que son en conjunto de habilidades
que presenta el sujeto ya manifestadas
o como potencialidades a desarrollar lo que tú tienes, lo que tú eres,
lo que va dentro de ti.
Cuando tú dice yo soy de una palabra,
que a ti te defina como era, pues yo soy su permeto,
Dico, soy y tal.
Pues eso es lo que a ti te define las interpersonales,
aquellas competencias que van relacionadas con el resto
de las personas, o sea, tienes, es muy bueno
comunicando o eres buenísimo orientando al cliente
o resolviendo conflictos, que es algo súper importante
tener alguien que sepa templar
o eres buenísimo trabajando en equipo.
Bueno, esta es una de las competencias,
una de las oses quienes básicas seguramente
en el momento que nos encontramos no trabajar en equipo,
luego están las competencias relacionadas con la esta con la tarea
que son aquellas que están relacionadas
con la tarea a realizar en el puesto concreto,
es decir, pues atención a clientes que sabe exactamente como dirigista.
El cliente en cada momento o tiene perfectamente adquirido
lo que tiene que hacer en su labor como trabajador social,
no.
Entonces las competencias adquiridas,
las competidas, las competencias relacionadas con el entorno laboral,
calidad, flexibilidad, la imagen corporativa y conocimiento
de la organización y luego están las competencias gerenciales.
También hay puestos de alta responsabilidad de dirección
para las que se necesita liderazgo?
Seguramente también lo que hablábamos antes aquí
sería una que compartirían porque hay muchas competencias que se incluyen
en varias de estas, por ejemplo, la resolución de conflictos,
pues seguramente si estás en un puesto de dirección
o de liderazgo importante también, que sepas relacionada, pues eso,
resolver conflictos entonces aquí es, propongo os he dicho
que se iba a ir proponiendo actividades a lo largo de todo el.
Este.
Una actividad principal no de este autoconocimiento
sería la relación de una matriz nafo y de una matriz mare.
Vale, seguro que la matriz
-Laffon es algo nuevo para vosotros se hace muchísimo en el campo
de la empresa para medir las debilidades,
las amenazas, las oportunidades de la empresa,
pues vamos a aplicarlas a nosotros mismos
y vamos a medir y ver cuáles son nuestras debilidades y fortalezas
en nuestra situación interna o nuestra las amenazas
y las oportunidades que la situación externa también nos nos provoca.
Esto es algo que nos va a dar muchísima información,
para auto conocernos,
y ya una vez hayamos resuelto esta matriz dafo
podemos resolver una matriz Marie
con respecto a lo que tenemos anteriormente,
que queremos mantener.
Qué tenemos?
Reducir que queremos aumentar, que queremos eliminar y esto,
pues es un ejercicio de autoconocimiento tremendo
y básico.
Que de verdad os invito a hacer,
vale y que se puede.
Estamos hablando de la empleabilidad,
pero muchas veces esto vendría bien en muchísimos otros aspectos
de nuestra vida.
Yo me estoy pensando ahora mismo las relaciones familiares
como sería algo que nos daría una información súper básica
para mejorar, vale, bueno, y ya hemos visto los valores,
hemos visto las competencias algo muy importante también.
El autoconocimiento es la inteligencia emocional
y las inteligencias múltiples, la inteligencia emocional bueno
Goleman habló de ella y decía la inteligencia emocional
es la capacidad de comprender emociones
y conducirlas de tal manera que podamos utilizarlas
para guiar nuestra conducta y procesos de pensamiento,
para producir mejoras, para producir mejores resultados.
Entonces para producir un mejor resultado a la hora
de la empleabilidad, a la hora de conseguir nuestro trabajo,
pues es muy importante tener una buena inteligencia emocional.
En qué se quien componen la inteligencia emocional,
porque es importante autoconciencia para tener conciencia
de cómo somos nosotros mismos
autorregulación para poder manejar nuestros propios sentimientos,
que la búsqueda de empleo desata muchísimos sentimientos,
que muchas veces no les prestamos atención
y son importantes.
Automotivación importante, motivarse a uno mismo y decir,
pues puedo, no puedo empatía para con los demás
para decir vuit.
Pues mira, me han rechazado en este trabajo,
pero a lo mejor es que yo no cumplía algo,
no siempre que nos rechazan en un trabajo
no es culpa de los demás empatía,
pues también tengo empatía para el que no me ha seleccionado
a mí o a habilidades sociales, no, pues establecer buenas relaciones
con los demás.
Todo esto forma parte de la inteligencia emocional
y la relación entre la inteligencia emocional y empleabilidad,
pues es muchísima a mayor inteligencia emocional,
mayor facilidad para el trabajo en equipo,
para la resolución de conflictos, para tener una buena comunicación,
para el autocontrol o para la empatía,
para la automotivación.
Entonces, esto es algo que debe ser trabajado también
y que nos conozcamos a nosotros mismos,
y luego he querido poner aquí las inteligencias múltiples,
porque este vídeo que hay aquí abajo pienso un vídeo
de un programa de Punset del programa Rhodes, este,
que hacía Punset,
que me recomendó un profesor de esta casa de pedagogía,
a mí me me fascinó entonces es muy importante darnos cuenta
de que no es muy inteligente,
solo hay que saber resolver unos problemas matemáticos
impresionantes no, sino que hoy en día
ya no se habla de inteligencia simplemente basados en valores
de y mce, de de inteligencia de es que tienen una capacidad intelectual
de la leche?
No, la inteligencia puede ser de muchos tipos.
Entonces cada uno de nosotros tendremos desarrollado uno o varios
de estos tipos de inteligencia y conocerlos.
También nos va a poder hacer,
potenciarlos y hacerlos poner en valor,
porque hay gente que tiene una inteligencia lingüística
impresionante y que es capaz de vender una nevera mal.
Hubo alguien que tiene una inteligencia lógico,
matemática, que es de la que hablábamos antes,
muy importante.
La lógica y la matemática te hacen pensar mucho en abstracto.
Entonces potenciar esto para ciertos puestos de trabajo
y hacer e hacer valer que tú tienes esta capacidad
es algo muy importante.
Luego están los otros tipos de inteligencia,
la musical.
La visual,
es la relacionada con la capacidad para integrar elementos percibirlos
y ordenarlos en el espacio y gente que rápidamente es capaz
de coger todos los aspectos y unirlos en 1,
pues eso forma parte de su inteligencia,
del aquel tiene más desarrollada su inteligencia visual,
luego está la inteligencia, cines, Csica la interpersonal, que es
la relacionada con la capacidad para establecer relaciones saludables
con otras personas que importantes este contar con gente
con este tipo de inteligencia, en los equipos de trabajo
va a hacer seguramente los equipos de trabajo muchísimo,
muchísimo más fácil o la inteligencia entre personal
y conocimiento de uno mismo lo que decíamos,
lo que estamos hablando todo el rato,
no de lo importante que es el autoconocimiento para hacer
nuestro proyecto, pero eso es profesional
pues el conocimiento de uno mismo.
Aquellas personas que se conocen a sí mismas
bien tienen un camino ganado impresionante
o la inteligencia naturalista, no relacionada con la sensibilidad
y eso pues bueno, quería dejarlo.
Por aquí porque muchas veces a mí me pasa y me pasa estudiando,
tengo niños pequeños y cuando ves a tu hijo dice,
es darle, va a dar este los estudios,
piensan otra forma, piensa cuál es esas inteligencias que él tiene
y que no sabe.
Seguramente expresar por su corta era intentar guiarle
hacia eso que él tiene también.
Yo tengo, por ejemplo, un niño que es un trasto,
pero tiene una inteligencia emocional interpersonal impresionantes.
Pues eso seguramente será
muy importante que lo sepa.
Yo ya lo sé por qué me veo y lo sé y que lo sepa el día de mañana,
porque la ayudara a día sus pasos seguramente
de un modo que le haga ser más feliz,
sobre todo antes de que pasas a la siguiente,
al siguiente paso en la página del que se había comentado antes,
que relacionado a esto de la inteligencia emocional
también lo hizo.
Una, una estudiante de prácticas que estuvo conmigo el año pasado,
una de pedagogía también de las prácticas curriculares.
Elaborar material sobre la gestión emocional
en la búsqueda de empleo, que es una maravilla,
está hecho también con conyugal y es interactivo,
y nos va a permitir jugar y todos aquellos
que tenéis dificultades o problemas en ese proceso
en la búsqueda de empleo y que es muy, muy importante
porque va ligado al éxito.
Os animo a que un seis es genial.
Yo le le conozco, lo he visto y es genial,
y, bueno, pues ya llegamos al paso 4, no, que es de nada,
nos sirve todo esto si no tenemos claro
cuál es nuestro objetivo profesional,
y esto es otra parte del autoconocimiento,
porque en base a nuestras preferencias
y a lo que nosotros queremos,
pues llegaremos a cuál es ese objetivo profesional?
Definir tu objetivo profesionales, elegir tu meta acorde
con tus intereses y competencias, siendo realistas y coherentes,
vale?
No nos sirve el objetivo profesionales,
se como el director de defex boca.
Pues a lo mejor no tiene nada que ver con tú con un perfil,
no.
Entonces, hay que hacerse ciertas preguntas.
En qué me gustaría trabajar?
Qué formación experiencia tengo,
que se me da mejor?
En qué puesto de trabajo?
Podría aportar yo más valor y entonces aquí bueno,
pues os propongo otra actividad.
Autoconocimiento.
Todas estas actividades están en formato PDF,
así que no hace falta ni que las copias 6,
como esta presentación, la vais a tener disponible,
lo podéis imprimir si queréis o lo hemos hecho
de una forma que podáis utilizarlo vale.
Esta actividad de autoconocimiento es, define tu objetivo profesional.
Entonces, bueno, aquí se os pide
Carnotensis las ocupaciones que más se ajustan.
Aquí fijar un número concreto de puestos de trabajo
cuáles son dueto interés vale hacia dónde quiero ir
que también no tengo que recorrer para llegar, hasta allí es
un ejercicio de autorreflexión y aros en un ejercicio de autorreflexión
simplemente allí y terminados con estos pasos,
pues hay otra actividad más que lo que haría.
Sería un poco aunar en un único documento
lo que hemos estado viendo anteriormente,
o sea, intentamos trabajar con estas actividades.
Paso a paso para que después podáis ir sumando,
y ahora que tengo esto más y ahora que tengo esto más.
Entonces aquí tendríamos un primer cuadro,
con los valores e intereses personales,
la experiencia, la formación,
las competencias y habilidades y vuestro objetivo profesional,
y ahí tendríais un cuadro resumen de ese proceso de autorreflexión.
Han sido nuestro objetivo,
intentar ayudarnos hacer en esta primera parte
de de esta presentación.
Después del autoconocimiento estaba ese segundo paso que hemos dicho.
Conocimiento del mercado de trabajo,
mi conocimiento del mercado de trabajo,
a quien se puesto unos portales de búsqueda que tenéis
muchísima más información, aparte de está en la web de inquilí,
muchísima más.
Es increíble la información.
Bueno, yo cuando hablaba con la una economía le decía.
Es que he alucinado de la cantidad de información
que hay ahí.
Entonces aquellos he puesto unos cuantos a los que podéis ir
directamente porque están limpiado.
Si os resulta más cómodo, esto es para que toméis,
contacto familiar, bicis con los portales herramientas,
con las redes sociales de búsqueda de empleo vale,
y por eso aquí os muestro algunos.
Quieres más?
Pues aquí simplemente sin salir de la propia.
Esta hemos hecho otra selección, quizá más amplia, de metabuscadores,
de a redes sociales.
Cuentas de Twitter, donde se publican trabajos hasta con los que podréis,
buscar en Twitter,
pero lo que os digo, esto es una parte,
muchas más en la web del oye, tenéis; pasa que bueno,
quería incluidos aquí; algo como que fuese muy fácil,
por si solo queréis contar con esto, en un momento dado.
Sabéis que aquí tenéis,
pero hay muchas más porque verdaderamente hacer una recopilación
de todo esto es por tales y herramientas,
es imposible, porque todos los días surgen más,
o sea que es muy complicado y luego pues estaría la búsqueda de ofertas
y perfiles, no, una vez que entráis en estos buscadores metabuscadores,
etc. Hace hace una búsqueda sobre tu profesión que se adapten,
aquí utilizando los diferentes portales
y herramientas.
Aquí como veréis, está de lo que hablaban Andes,
noelia, elaborado se puesto un quieres información
sobre salidas profesionales; visitan nuestro blog,
porque ahí están todas las salidas profesionales.
De hecho, la obra, por ejemplo, hablaba de pedagogía;
yo estudié pedagogía y yo me metí en ese,
y en ese apartado y yo, por ejemplo, descubrir una salida profesional
que me alucino y que yo no había tenido nunca.
Conciencia de ello,
y eso que yo estoy muy relacionada con el mundo hospitalario,
no como son las aulas hospitalarias y ahí por ejemplo estaban
y la verdad que es súper completo y os invito de verdad que os aceptéis
y pues eso carga, es una búsqueda de ofertas
de que a vosotros os ajusten.
Vale, y aquí tenéis otra actividad que os he propuesto,
que es para que trabajáis el mercado de trabajo.
No?
Entonces mi profesión,
cuál es la profesión en la que yo me quiero desempeñar?
En qué consiste?
Qué habilidades y capacidades son necesarias, cómo y dónde se trabaja?
Qué título se necesita normalmente,
en qué horario de trabajo se desarrolla,
que no es lo mismo en la horario de trabajo de un médico,
que puede ser 24, 7, no que otra profesión
que tú desempeñas, que seguramente no es esa.
Si esa autónomos es más dependientes y se precisa movilidad y trabajos
que la mayoría de las veces precisan tener una movilidad sí nos quedaría.
La tercera parte de esta apartado de conocimiento
del mercado de trabajo no es analizar dentro de esos,
una vez que ya tenemos esas ofertas de trabajo.
Vamos a analizar las, vamos a leerlas en profundidad,
vamos a ver cuáles son esas competencias, esos requisitos,
esas habilidades que más se piden, vale, imaginaros,
soy trabajadora social y viéndolos las ofertas de empleo
de trabajo social, que es lo que más se que es lo que más se pide,
se me pide en idiomas, se me pide formación en violencia de género,
se me pide formación específica, que es lo que más se valora,
porque a lo mejor yo he visto una oferta de trabajo
en la que se valora y conocimiento de árabe, por ejemplo,
pues está bien saberlo, no.
Qué es lo que piden esas ofertas de trabajo que se me ajustan,
a mí no quiere decir que yo las tenga que cumplir todas,
pero sí que sea conocedora de qué es lo que en mi área profesional
más se solicita y aquí, bueno,
pues hay otra actividad que os puede hacer reflexionar
y ayudar, no, el mercado de trabajo, la valoración de necesidades,
cuáles son las competencias necesarias,
cuáles son las que yo tengo adquiridas?
Cuáles son las que tengo, pero debería desarrollar,
a lo mejor tengo un nivel b uno de inglés,
y me sería estupendo para mi trabajo tener más para poder conversar
más fácilmente o lo que sea.
Y cuáles son por aprender.
Esto que es, decía.
Soy trabajadora social
y he visto ofertas en las que se pide formación sobre igualdad
y violencia de género para poder trabajar con mujeres
que se encuentren en situación de vulnerabilidad.
Uy, pues a lo mejor me interesa muchísimo formarme en ese campo,
porque esa oferta, pero esa oferta laboral a mí
me está llamando mucho la atención y a lo mejor no inmediatamente,
porque no tengo esa formación, pero en un futuro me interesa.
Entonces ya tendríamos aquí nuestro trabajo hecho,
del conocimiento del mercado de trabajo que nos queda ahora,
aunar nuestro autoconocimiento con lo que hemos aprendido
del mercado de trabajo en un análisis de nuestra situación personal.
Vale,
hay que tomar decisiones plantease, objetivos realistas,
siempre en función de lo que sabe, si conocéis,
y entonces aquí pues se puesto otra actividad
para la que podáis aunar un poco las dos cosas.
No vamos a formular objetivos.
Qué objetivos toman a corto plazo?
Qué objetivos tengo a medio plazo?
Qué objetivos tengo a largo plazo?
Evidentemente no es lo mismo aprender un idioma.
Vale que realizar una formación de dos meses
sobre lo que decía igualdad y y violencia de género.
O no es lo mismo tener conocimientos de excel,
que me haga un curso estupendo de este y que me aprenda a utilizar
lo que a lo mejor lo puedo hacer a corto plazo?
Quién tener que hacer que querer hacer
no tener sino estar seguro de querer hacer un máster,
de que sea habilitante y que me ayude a después
desarrollarme en esa?
Entonces así podéis hacer un no sé una guía
de lo que van a ser vuestros necesidades formativas
o no formativas en los próximos años.
Los próximo tiempo lo que os planteéis vosotros
y entonces ya solo nos queda unir todas las piezas,
y aquí está la actividad final que es.
Tiene el mismo nombre, y esta ponencia
no está que esta charla es tu proyecto laboral?
Tu proyecto personal?
Vale?
Desde aquí?
Pues pongáis un título a vuestro proyecto,
una descripción del mismo.
Cuáles son los objetivos y los resultados?
Que esperéis tener con él cuál es el tiempo de realización que os dais
para hacerlo no sé a lo mejor acabas de empezar a estudiar la carrera
y dices.
Tú.
Pues cuánto tiempo le voy a dar mis cuatro años de grado más dos años
en los que a lo mejor es un proyecto a largo plazo
o a lo mejor es a corto plazo, porque tú lo que quieres es mejorar
en lo que estás trabajando de una forma cercana en el tiempo,
que recursos necesitas para ellos, personales, económicos,
de formación.
Qué resultados esperas y cuáles son los posibles obstáculos
que crees que te vas a encontrar y cómo podría solucionarlos?
Siempre que nos planteamos obstáculos deberíamos también buscar
cuál es la solución a los mismos y nada más daros muchas gracias,
desearle mucha suerte en vuestro camino
y que me olvidáis que la página del código
tiene muchísima información que puede ayudarnos de verdad,
que es una cantidad ingente, de información,
la que hayáis aquí tenéis el Link, también, a la página recollit.
Muy bien y nada,
pues muchísimas gracias porque no sabéis
la ilusión que me hace poder dirigirme a mis compañeros
para muchísimas gracias a ti Patricia un placer yo la tuve como alumna
tuve la suerte de tenerla como alumna en una asignatura; en una tutorías,
en dos tutorías es verdad, en dos clases,
en dos asignaturas y un placer y un placer tenerte de nuevo
aquí en el College con nosotros y que hayas hecho esta presentación
que sin lugar a dudas, a una muy bien pues toda la información
que tú has querido plasmar
y con toda la información que había en el colla
y que de una manera muy visible, muy intuitiva, muy fácil,
pues van a poder trabajarse ese proyecto profesional de verdad
que sea de muchísimo ayuda a mis compañeros.
Siempre decimos entre los compañeros
que la gran parte de la riqueza de la UNED
es la unión y la ayuda que nos damos unos a otros,
y eso es verdad.
En parte eso es lo que ha movido esta presentación poder ayudar así
que muchísimas gracias pues estupendo perdonarme
están haciendo preguntas nos están preguntando a por él.
Llamó al y compartido;
hay que comentaba.
La obra cobra,
pero el de Patricia enhorabuena; vale también por mi parte a gusto
tener alguna en prácticas de compañera con noticias
que habéis dicho muy fácil, lo pondremos a disposición,
por supuesto, lo haremos por correo electrónico a los 2.
Habéis estas jornadas y luego lo pondremos en la página web
del oye y vale para esto.
Ya está hecho ya todo si si estarán en la página web no obstante,
hasta que esté disponible, este tenéis también
en la página web del College.
Hay un apartado que se llama Proyecto profesional
y donde tenéis también un genial y que no es más sencillo,
pero las fichas son las mismas, es decir,
que la información que podáis ir complementando esta subida
en la página web del oye,
que podéis ir utilizándola mientras muestre su vida
está y mientras noelia nos manden, vais a disponer de las 2,
o sea que os puede servir de muchísima ayuda,
porque me he basado en muchos aspectos
en el y me ha servido de muchísima ayuda sí gracias
gracias de corazón.
Muchas gracias, reiterativamente vale,
Patricia por tu presentación
y por ponerlo todo clarito, si hay alguna pregunta,
no sé si hay alguna pregunta de todo lo que hemos comentado,
tanto Patricia como yo, pues aquí estamos las dos para,
para resolver cualquier duda que pueda haber.
Mientras hay o no preguntas vale,
voy a aprovechar para hacer una pequeña intervención,
el para las sesiones paralelas que tendrán lugar mañana.
Esos va enviar a lo largo de estos rápido,
que queda hasta las cuatro cosas.
Si los enlaces para que podáis decidir
a cuál de las sesiones queréis entrar,
lo que sí les voy a pedir encarecidamente de cara a registrar.
Como decía antes, laura
vuestras asistencias es que lo hagáis con nombre y apellido, por favor,
y de verdad que conectores mañana, porque hay mucho profesional
y mucho académico de la casa que va a ayudar a tener una percepción
lo más completa posible.
Cuáles son las salidas profesionales?
Si no, tenéis claro a abrir opciones?
Vale, y creo que va a ser muy, muy enriquecedor.
Vale.
Quería como un último antes de terminar,
que se me olvidó no sé si estaba ya la compañera que hizo,
planteó la la pregunta, en fin, cuando hizo la presentación Beatriz,
respecto a la aplicación nueva de Universia del portal de empleo,
que preguntó que cómo podía hacer para subir los logros o cuestiones
que quería comentar y cómo subir también certificados.
Bueno, pues me comentó Beatriz, existe la opción,
los logros los puede poner perfectamente.
En el apartado de.
Otros logros que dice que, bueno, pues ahí puedes especificarlo
con todo lujo de detalles y la parte de certificados
hay una apartado concreto, que pone documentos adjuntos,
que puedes adjuntar cualquier documento,
y eso sí que siempre que docu adjunte es cualquier documento que lo hagas,
muy explícitamente,
para que la persona tenga claro a qué es lo que es,
por hacer esa matización que me quedó pendiente,
que se lo pregunté a Beatriz y por si está esa persona.
Pues darle la respuesta.