Vamos a dar comienzo a la siguiente mesa
que tiene relativa a las salidas profesionales
más transversales relacionadas en este caso
con la prevención de riesgos laborales.
Voy a ser yo quien va a coordinar la mesa y quién va a realizar
una de las sesiones relativas al mazo de prevención de riesgos laborales.
Mi nombre es Miguel Bernabé;
actualmente soy director adjunto del Collet,
pero hasta hace poco pues estaba v coordinador del más de prevención
de riesgos laborales de la UNED,
y también como secretario en los primeros momentos nos acompaña
en este ratito que vamos a pasar Mónica Losada.
Ella es responsable de seguridad y salud en el trabajo.
En voy a leer todo el título en inglés más voy del sureste europeo
para primar la verdad, que es una suerte de contar con ella.
En esta presentación que nos va a dar una visión práctica de terreno,
de esas funciones que tienen que ver relativas a la seguridad,
la salud o a las mujeres de técnico de prevención de riesgos laborales
desde una normativa tanto española como europea,
que hay un marco común en el que nos nos movemos.
Agradecer a Mónica
que esté con nosotros, está fuera de España,
sí que doblemente agradecido por el, por el esfuerzo de contar con ellas.
Voy a compartir pantalla.
Va a ser el siguiente orden.
Nosotros vamos a realizar las presentaciones y después,
como estamos haciendo hasta ahora, o hacerlas,
lanzar las preguntas en el chat,
y una vez que Mónica finalice, pues daremos paso a resolver dudas
que podáis tener o abrir un debate relativo
a las sesiones.
También está con nosotros la una mesa que es nuestra técnico de collage
que prestar apoyo a y auxilio a lo que necesitemos.
Nosotros, desde las ponencias, vale voy a compartir,
y a la pantalla me vais diciendo, Laura, si lo veáis.
Va a ponerlo a modo de presentación, no, eso es para que podamos ver
la pantalla completa, vale, y ahora sí que me habéis no ahora?
Perfecto, muy bien,
pues voy a minimizar por porque vas mejor para la presentación.
Bueno, como comentaba la sesión que voy a desarrollar,
yo la he querido orientar un poco a las salidas profesionales
en torno a la seguridad y salud del trabajo,
sí que en la parte final de esta presentación
pues haré más énfasis a lo que es el máster de prevención
de riesgos laborales que impartimos desde la UNED
sin profundizar mucho, dado que toda la información,
puede ir consultarla en la guía docente del máster,
y es accesible aquí en esta presentación de objetivos.
Sobre todo, animaros, no a dedicarlos a este ámbito profesional,
la organizado en tres puntos, la presentación
o las posibilidades que se nos brinda desde desde el ámbito de seguridad
y salud, en el puesto de trabajo, las salidas profesionales actuales,
algunas de las funciones que se vienen realizando
y cómo poder acceder
o cómo poder percibirnos en este mundo profesional
a través de la formación del Máster Universitario de prevención,
de riesgos laborales que ofrecemos desde la UNED,
es cierto que este ámbito profesional es un ámbito transversal
en el que estamos compartiendo, pues principalmente,
por tradición que ha habido en este mal,
en este campo estamos compartiendo funciones
o estamos con ingenieros sociólogos profesionales del derecho
Psicología etc y de ciencias luego es un máster,
es una dedicación transversales, un campo de actuación transversal.
Podemos abordarlo desde tres especialidades principales,
que veremos en el punto tres diarios.
Quería animaba no sobre todo a dedicarnos a este,
a este campo de trabajo,
y para ello ha tomado la visión de la estrategia nacional
de salud, que recientemente ha sido publicada,
y tomando también esta famosa imagen que se utilizaban Estados Unidos,
no para animaros a comprometernos a esta visión que se hace.
La estrategia es lograr entornos de trabajos,
seguros y saludables que contribuyan positivamente a la salud
de las personas trabajadoras y al progreso de las empresas
y sociedad.
Me gustaría que vieran más allá de su cumplimiento normativas,
esta realiza una serie de funciones que están reguladas
o las por los servicios de producción nacional,
por real decreto que lo regula,
pero creo que es un campo muy apasionante
y que esta visión puede animaros a desarrollarnos.
Profesionalmente, en este campo,
que creo que tiene muchas posibilidades
dentro de esta estrategia nacional de seguridad y salud
en el trabajo para el periodo 2000 veintitres,
2027 Galán es un campo todavía por explorar
y por desarrollar lo que hay, mucho margen para hacer cosas,
y para dedicarnos profesionalmente a ellos,
pues, por ejemplo, mejorar la prevención a todo
lo que son los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
todas las técnicas, las mejoras de los requisitos,
con las mejoras de los complementos, eps, etc. Y hemos visto
que es un campo muy interesante, sobre todo en del último periodo,
cuando movió con la familia y tuvo la necesidad de usos de eps,
etc. Hasta gestionar también los cambios aparezcan,
a día de hoy, derivado de las nuevas formas
de organización o la irrupción de las nuevas tecnologías,
la evolución demográfica.
En cuanto a cada vez, hay trabajadoras más mayores
o jóvenes que tienen que convivir y que tienen que realizar su trabajo
en un entorno saludable y promotor de salud
y además, con esos cambios que se han derivado también del cambio climático
en torno a las nuevas formas de organizar el trabajo,
también es un campo por desarrollar en todo lo que tiene
que ver por mejorar la seguridad y la salud en pymes.
Olvidemos que las pymes tiene una fuerte presencia en nuestro país
y hay todavía mucho por hacer dentro de esta mejora
de la seguridad y la salud en estos entornos de trabajo,
y otro objetivo que nos marca la estrategia nacional
de seguridad y salud pueden marcar una dirección a seguir.
Es reforzar la protección de esas personas de trabajo.
Trabajadores trabajadoras, es, son vulnerables
o están en riesgo.
Ahí hay un campo muy interesante de desarrollar para adaptar,
para incorporar, para recuperar y para trabajar con el talento
y cuidar de la salud de estas personas vulnerables
y que puedan aportar a las organizaciones,
y por último hoy no menos importante
introducir todo lo que tiene que ver con la perspectiva de género.
En este ámbito creo que también hay mucho
por hacer desde los diferentes campos de actuación
o a su más quizás sesgadas, pedagogía o hubiera psicología
incluso el derecho para introducir la perspectiva de género
en el ámbito de la seguridad y la salud del puesto de trabajo.
Como saben, los profesionales tenemos que a primera vista podemos encontrar
son las relacionadas con el perfil de técnico superior
en prevención de riesgos laborales.
Estas funciones están reguladas, según el real decreto de 39.997,
que organiza los el reglamento de los servicios de prevención.
En ella se establece alguna de las funciones
podemos adquirir como técnico bien como trabajador designado bien
como dentro de un servicio de prevención propio,
con una serie de características que no vamos a entrar,
pero que están recogidas en esta normativa,
o bien realizar esa función que un servicio de prevención ajema,
que presta servicios a una empresa con una serie de características.
También dentro de esta normativa reguladora dos
formulan que existen diferentes grados por motivos
para el desempeño, tiene que ver desde la formación básica,
la intermedia y la superior, así a grandes grabadas.
De la intervención superior
que estaríamos hablando de diferentes duraciones de grado
y de la superior, con la formación más especializada,
que ofrece el Máster de formación en prevención
de riesgos laborales y que habilita para realizar
las funciones superiores relacionadas con este campo de trabajo,
entre las posibles funciones que podemos realizar bueno,
son muchas, pero desde el nivel superior
del técnico que nos habilita el máster o que se persigue esta,
las de promover con carácter general
la prevención en la empresa, el entre la misma podemos balboa;
los riegos en general un que una salida muy interesante
y que creo que puede ser también un buen ámbito de intervenciones,
todo lo relativo a la formación e información
de todos los trabajadores,
y también nos nos capacitat concretos;
máster que voy a presentar posteriormente a la planificación
de la acción preventiva, la vigilancia y dotar de estrategias
para participar en la planificación de esta actividad preventiva
y con la colaborar y supervisar con los servicios de prevención
en cada uno de los casos.
Creo que, más allá de esta función, que es la que nos regula,
y la que creo que es más más visible,
creo que hay otra que tiene que ver con algo que estos últimos años
o más fuerza, que es el empleo y el plan,
y para eso me apoyo en los motivos que nos da
la Unión Europea tras el informe que elaboró way
detall sobre la salud mental en el trabajo,
estamos viendo en quizás más estos años de pandemia
la importancia de cuidar la salud mental perdida la salud mental
como una consecuencia, una serie de condicionantes
en el puesto de trabajo bien por riesgos psicosociales
o bien por determinados ambientes y cultura laborales
para fomentar una adecuada salud mental.
El trabajo sabemos que la salud mental,
trabajos, una causa importante del absentismo,
es más, los costes derivados suelen ser superiores
a otro tipo de enfermedad.
Las ausencias también son más prolongadas
y, además, el centro de trabajo es un lugar especialmente útil
para promoverla.
Se puede promover a través de esta figura que decimos asegurar el máster
y que pueden ser una buena vía de inserción laboral
en lo que tiene que ver con la salud en este campo.
Además, el trabajo de calidad va a fomentar esta buena salud,
no solo física sino también mental,
y la legislación,
en definitiva no requiere una gestión de los riesgos psicosociales
que van a estar asociados con esa salud mental
de puestos de trabajo.
Cada vez somos más conscientes de que hay demandas nuevas
de los trabajadores.
Hay nuestras demandas,
podemos encontrar una mejor conciliación,
una, una búsqueda por un mayor bienestar,
frente a otros a otros motivadores clásicos,
como ha sido el el los ingresos económicos
o una mayor retribución importante, cuidats aspectos y que cada vez
se han visto más como determinantes a la hora de pactar
o a tener al talento que pueda hacer que las organizaciones sean más,
se mantengan al lado a largo plazo.
En ningún momento nos hubiéramos pensado hace 20 años
que empresas contarán con un sello, por ejemplo,
donde protección animal o buenas prácticas,
en cuanto al abu por picado de animales,
y todo lo que tiene que ver relativo a la a la industria láctea,
y hoy a veces nos encontramos como normal contar con sellos.
Este tipo no es descabellado que dentro de unos años
o vamos a encontrar empresas que o trabajadores
que se quieran vincular a una empresa o que cuentan con un sello de calidad
en cuanto a garantizar la salud de los trabajadores
y ser empresas promotoras de salud en este.
Este ámbito de trabajo.
Por ello, creo que, más allá de lo que es la gestión
de la prevención de riesgos laborales,
una perspectiva que nos regula
la, la, las funciones de técnico superior
en prevención de riesgos laborales,
creo que una buena forma de buscar valor añadido
y diferencial es trabajarla en lo que se conoce
como la cultura de seguridad y salud.
Se ha visto que nosotros podemos tener excelente maquinaria,
un excelente sistema de gestión de la seguridad,
pero si olvidamos el factor humano y organizativo, estamos cojos.
Tenemos una paquita
o un pilar que nos falta para garantizar esos resultados
de seguridad en el puesto de trabajo dentro de la cultura de seguridad
hay muchísimas opciones que se pueden trabajar porque todas tienen ver
y inciden en esos pactos humanos y organizativos,
para poder incidir de dos aspectos de la organización,
la gestión, desde veremos,
actuaciones de determinados colectivos profesionales,
de modificar aspectos de la situación laboral
o de intervenir sobre el individuo, otra.
Al final esto se va a traducir en comportamientos
que van a tener efectos tanto a nivel de gastados de producción y calidad
para las organizaciones,
pero también en resultados de seguridad industrial
y resultados de seguridad y salud laboral y seguridad laboral
para los empleados luego no veáis simplemente la función
de del o la ubicación en este ámbito de trabajo,
como la opción de técnico de prevención de riesgos laborales,
sino tener una mirada más amplia.
También nos animó a todo lo que tiene que ver con el emprendimiento.
En esta línea,
para promover la cultura de seguridad y la salud del puesto de trabajo,
creo que hay muchas opciones a las que se pueden optar
y que uno quiera dedicarse en este ámbito.
Este campo,
muchas salidas profesionales ya me tienen más materia,
y creo que sería fundamental.
Tanto si os dedicáis a este ámbito de actuación.
Los he comentado de la cultura de seguridad de salud,
como a la propia función del técnico superior en riesgo laborales.
Es necesario disponer del Máster Universitario
y prevención de riesgos laborales.
Actualmente este máster está es un máster universitario,
está regulado por Aneca y tiene una duración de 60 créditos,
si contamos con las tres especialidades obligatorias,
la de seguridad en el trabajo y sin industrial,
y, ergonomía y psicología aplicada mencionarlos
que el máster de la UNED contamos un máster profesionalizante
y también de acceso a estudios, doctorados y una vez finalizado,
y si erais continuar vuestra carrera académica
en el ámbito en el ámbito de la investigación,
pues este máster nos da acceso a sus estudios,
doctorado es un máster que permite,
sobre todo realizar las funciones de nivel superior
que regula el decreto que os mencionaba anteriormente.
Entre los objetivos generales del máster
que van a regular estas funciones de nivel superior técnico,
prevención de riesgos laborales, está desde aprender identifícalo,
riesgos y daños que afectan a la salud de los trabajadores,
hasta aplicar una serie de conocimientos aprendidos
en las ligada a las empresas y las organizaciones.
Conocer y los instrumentos aprender es a gestionar
los recursos necesarios para formular planes y programas de intervención,
y, así como obtener los contenidos mínimos necesarios
para la obtención del título,
regulado por el reglamento de servicios de prevención al respecto.
El plan de estudios del máster
de prevención la UNED está organizado en dos cuatrimestres.
En primero digamos que se profundiza en unas materias obligatorias,
como tiene que ver con la fundamentación
y técnicas de prevención, todos razonado,
con riesgos clínicos, agentes físicos y biológicos,
y medicina de trabajo, seguridad, ergonomía físico,
sociología aplicada o oción -supranación griego,
elaboradas, recoger la parte de formación, negociación y técnicas
de comunicación,
o también se propone vivan los aspectos jurídicos
de la prevención de riesgos laborales.
En el segundo cuatrimestre, como he dicho, hábito avanzado
y de Máster podemos encontrar en algunas.
Se dedica a tiempo a las especialidades relativas
a las funciones de técnico superior, prevención de riesgos laborales
como aquellas de seguridad en el trabajo,
si quiere industrial, el bono mía y psicosocial
o si con sociología perdón, aplicado.
Contamos además, con un periodo de prácticas externas,
donde el alumno debe cursar en alguno de los centros
con unas características que debe de cumplir unas prácticas de total,
una ftse que equivale a entre estas prácticas 152.000 horas
en un servicio de prevención, ya sea propio o ajeno,
y por último, trabajo final de máster
donde el alumno tiene que poner en marcha todas las competencias,
tanto a nivel técnico como comunicativo,
relativas a este campo de trabajo, de la prevención de riesgos laborales
y la salud laboral.
Las salidas por aseguradoras que están asociadas al máster
de prevención de riesgos laborales se recoge la de técnico superior,
intervención de riesgos laborales.
Aprovecho para recordaros
o para siglo habéis visto para vinculados
a un la una presentación que tuvimos creo que fue antes de navidades,
relativas a las oposiciones en el Instituto Nacional
de seguridad y salud del trabajo,
la siguiente transparencia o dos enlaces de interés,
o sin consultar,
porque asistieron o participaron el personal de este instituto,
del y dieron unas recomendaciones sobre los concursos que hay
a día de hoy en funcionamiento de los concursos
-oposición que se espera a lo largo
de este año con algo que viene salieran, godadas convocatorias
he podido ubicados con o desaprovecharlos,
como responsable de prevención de riesgos laborales,
seguridad de salud o bien como consultor externo
especializado en sistemas de gestión de seguridad y salud,
y también nos habilita para ser formador a todos los niveles
de la organización en materias propias
de las especialidades preventiva,
con lo cual yo creo que es una buena salida profesional,
y os puede ser muy enriquecedor dedicar vuestra labor profesional
a estas, a este campo de trabajo, a este campo de actuación,
como comentaba la presentación que tendré disponibles,
por sus juegos de interés, que pueden ser interesante que tengáis.
Viene el reglamento relativo a los servicios de depredación.
Os aparece la normativa que establece que son los servicios de prevención,
las pocas técnico superior, la formación,
en este caso la superior que se realiza
en otros organismos de enlace a un artículo.
Es interesante,
sobre todo con la cultura de seguridad y salud.
Para que ampliemos esa mira que digamos
que no solamente tengo que dedicarme a se técnico segregó laborales,
sino que o una titulación más este máster de puede permitir tener
una visión más amplia y de lo que es la edad en la cultura
de la seguridad de la salud,
teniendo como una perspectiva más dura consultoría
o una intervención que puede ser interesante que profundice
os dejo también el enlace al empleo relativa al empleo público
con el técnicos prevención de riesgos laborales
con la conferencia que impartió o las que organizamos puntuales
y, por último, al enlace base de planos de riesgos laborales
de la UNED.
Aquellos interesados en cursarlo recordarnos
que a partir del veintidos de mayo que se abre
el periodo de preinscripciones para el máster, y dura muy poquito,
pero podéis ver las la en la página del postgrado de la de la UNED,
cuáles son los plazos para poder presentarse a esta prescripción?
Nada más.
Muchas gracias por la, por el tiempo,
y vamos a dar paso ahora, si os parece a Mónica,
y abrimos el turno de preguntas una vez finalizado Mónica,
y así pues podemos camino ningún turno más de discusión
o de consultas de una forma más más dinámica.
Muchas gracias.