Bueno, pues lo primero agradeceros; no agradecer la invitación
a esta clave de discusión ahora es que estoy encantado
de estar aquí con vosotros
y espero que mi participación le escupe útil
al o a los estudiantes.
Ahora, si piensen mía, hace más de 20 años
que cuando estaba estudiando yo el Máster de prevención,
y a mí me habría encantado habría gustado tener a un profesional
al que le pudiera hacer cientos de preguntas,
así que lo que yo espero de vosotros en el día de hoy es
que me animais cual naranja,
que me hagáis muchísimas preguntas y sobre todo y lo más importante,
es que nos que disponga para lo importante,
que cualquier duda que tenga es cualquier pregunta que me queráis
hacer, que aproveche la oportunidad y que,
y que lo hagáis un poco al hilo de lo que ha explicado
y a mí lo que me gustaría es complementar su presentación
con mi experiencia para y del día de hoy,
que os llevéis por lo menos -2 conceptos claros.
Por un lado, cómo traducimos esa, como traslada esa parte teórica,
práctica duros modo.
Lo que a mí me interesaría por verlos,
explicarlos es que consiste día a día técnico de prevención
y por otro lado, a nivel competencial.
Desde mi experiencia
es lo que se requiere a nivel profesional,
lo cual es un profesional que se requiere de la de la profesión.
Entonces, por 2, dos vías no, espero que dejaron las que hagas,
por un lado, cuál es nuestro día a día
y, por otro lado,
qué es lo que se demanda técnico de profesión, de técnico,
de prevención en la actualmente, en nuestra visión,
en relación a qué es lo que hace realmente a qué nos dedicamos,
sea que a qué dedicamos el tiempo que consiste en nuestro día a día.
Como ha comentado anteriormente todas nuestras funciones
vienen determinadas por el real decreto,
el reglamento de los servicios de proyección,
es decir, que realmente legalmente parte
ya no se llama, se nos está diciendo que es lo que tenemos que hacer,
no cuáles son esas opciones y esas funciones
van a ser independientes del sector en el que estemos trabajar.
No, sí que es verdad,
y aquí sí que me gustaría hacer un inciso,
que obviamente no es lo mismo al sector médico
que un sector metalúrgico;
aparte de estas funciones comunes,
pues tendremos que realizar otras funciones específicas,
pero sí que a mí ahora me gustaría centrarme en esas funciones
y en esas áreas que vamos a realizar con independencia del sector
y para entender nuestro trabajo, a mí me gustaría añadir
que también está en boga con la acción
de lo que ha comentado antes el tema de la cultura preventiva,
a mí me gustaría añadir un apellido a nuestro nombre,
porque nosotros somos técnicos de prevención,
pero somos también gestores, es decir,
no solamente nos dedicamos a ejecutar al final cabo
tu ejecutas como técnico,
lo que previamente has planificado, organizado,
ideado entonces hay una parte importante de pensamiento estratégico
para ir detrás de los trabajos.
No solamente somos técnicos, ejecutamos, no pensamos
y tenemos un pensamiento estratégico detrás de todas las tareas
que planificamos y que llevamos a cabo el día a día,
y esto está muy relacionado con la primera tarea
que me gustaría comentar, y es en la que deberéis de trabajar.
Cuando empecé a trabajar en una y que va a ser la base
de todas las actuaciones que nosotros llevemos a cabo
y una empresa es el plan de prevención,
este documento os va a tocar a vosotros elaborarlo
o bien colaborar en su actualización
y, en caso de que ya existan realmente implante prevenciones
como vuestra piedra, ya que define todo el sistema de gestión
de la prevención de la empresa en la que habéis estado trabajando
y las tareas más concretas que yo voy a comentar ahora también forman parte
de ese plan.
Por lo tanto, primera tarea importante,
que es nuestra nuestra base en torno a lo que va a girar todo
lo que vamos a hacer una empresa es crear ese plan
de dentro de ese plan de producción.
Vamos a crear y colaborar en toda la política es su salud,
funciones y responsabilidades en materia de su dehesa;
es decir, vais a definir qué ver, cómo hacerlo
y quien tiene que hacer que van esas.
Por eso este está primer.
Este primer documento es importante.
Si veis esto no es solamente un tema técnico,
esto es un tema también estratégico.
Decir de cómo vamos a gestionar otra tarea importante,
otra actividad bastante importante y relevante,
de tronos a la realización de evaluaciones,
cogemos distintas evaluaciones.
De y en qué consiste cuando hacemos una evaluación de en qué consiste.
Obviamente dependerá obviamente de la complejidad de de la dignidad
y de las dimensiones.
Yo siempre trabajo, pero bueno que consiste es que pasa,
es que una visita base, instalaciones pasaras,
más o menos tiempos ha visitado la oficina
una es la evaluación en un día o en mediodía de un centro logístico
dependiendo del tamaño cosa por dos o tres días
o cuatro tomando datos.
Cuando nosotros visitamos las instalaciones básicamente
lo que hacemos primero es observa
un sea lo que lo que estáis haciendo durante esta visita
es una observa observase cómo se ejecuta el trabajo,
visitas distintos turnos, porque probablemente la mirad
o el proceso productivo varíe dependiendo de la hora del día.
No solamente es a la observación y a tu conocimiento técnico o no,
obviamente estudiado el máster,
sino que también vas a mantener entrevistas previstas.
Con quién?
Pues tienes entrevistas o los empleados que están ejecutando,
la tarea, entrevistas con los mandos intermedios,
los bancos y los representantes de los trabajadores,
que son los delegados de prevención,
que al final tú te vas a nutrir de distintas fuentes
de información honesta,
información, vas a hacer un informe y ahí sí que hemos el informe
donde vamos a identificar, pues de todas las instalaciones
y de los puestos que nos estaban dando.
Cuáles son los cambios que están sometidos ese documento per
se está, o sea, ese documento tiene que ir acompañado
de otro documento que es una planificación
de la acción preventiva.
Es decir, yo identifico,
por un lado un lenguaje consta no sé si hay alguien que quiera hablar
o alguien que es algo por favor.
Apagar los micros porque si no se interfiere fenomenal,
gracias por lo que escuchaba.
Tú identificas los riesgos, pero eso se queda con jugosa.
Ese documento, identificación lo tenemos
que acompañar un documento de planificación.
Es decir, identifico riesgos y al mismo tiempo
voy a proponer medidas para eliminar o mitigar eso.
Es decir,
que no solamente nos quedamos identificar en hemos quedarse
para decir.
Tenemos que dar soluciones y proponer soluciones operativas,
y no solamente me quedo ahí y yo ya he dicho que cada propuesta,
unas soluciones, pero después tengo que hacer también
un seguimiento o desea hacer un seguimiento trimestral
para verificar que, efectivamente,
todas esas medidas que nosotros hemos propuesto
se han llevado a cabo y también y recolectando,
ir recogiendo Cimpa y información del centro,
de cómo se está llevando a cabo si tiene otro problema.
Entonces es una tarea que no termina nunca
y tú empieza es una evaluación de riesgos
y luego, después, periódicamente vas a tener que hacer revisiones y vas
a hacer seguimiento de que efectivamente esa tarea
y que esa evaluación
y que esas medidas propuestas han sido efectivas
a que sea esa parte,
es una parte muy importante de nuestro trabajo.
Adaptaciones de puesto.
Esto está vinculado o lo anterior peso
comentado de la escuela.
En la ley de prevención se habla de determinados colectivos
que requiere una adaptación de puesto que son los que llamamos empleados,
especialmente si es pues menores
de edad, empleadas embarazadas y empleados
o ocasional con necesidades especiales,
que es lo que hacemos al mujer.
La evaluación de riesgos analizamos estas estas personas
porque son evaluaciones de riesgos individuales para la persona,
de tal forma que adaptamos el puesto a la persona,
es como si viésemos mi nieva,
y ni ni evaluaciones para cada una de esas personas vale.
Tenemos que hablar con las cada empleada embarazada
o cada empleado que tenga una necesidad especial,
parada, darle el puesto males a eso, un trabajo también importante,
sobre todo teniendo en cuenta hoy en día, bueno, pues la labor social
y las empresas también tienen actualmente en la inclusión
y la inclusión se demuestra contratando diferentes perfiles
por otro personal o necesidades especiales
y que realmente las empresas en un esfuerzo
por adaptar el entorno de trabajo.
Pero en eso consiste la inclusión y esas, esas.
La idea y yo creo que en ese sentido el área de Siria y salud laborales
ayuda muchísimo y apoya la inclusión de diferentes colectivos,
que yo creo que eso es fundamental para nosotros
que podamos apoyar a nivel social.
Formación, impartimos muchísima formación impartimos formación
pero también elaboramos vosotros y eráis.
Bueno, Mónica, pero seguro que si tú quieres dar
una formación tiene oscuras manipulación,
manual de cargas, no habrá en el mercado
alguna algún centro de formación.
Es seguro que ya tiene esa formación elaborada,
por supuesto subastó,
pero la idea es que tú cojas la formación y la de Sagunto,
que sea relevante para que cuando tú imparta
es una formación y determinados materiales.
Que los empleados, el personal,
cuando participe, se sienta identificado
y que vea a polis.
Esta formación están.
Miento, están hablando y ha dado a mi realidad,
vale?
Por eso en la parte de formación yo abogo mucho
por crear nuestros propios materiales de formación internos
a nivel corporativo para que sean más relevantes
y que sea más y aplicación
al al sector y a la empresa en la que se trabaja.
Campañas?
De sensibilización nuestros ha unido con la formación,
y lo coloca.
Hablaba anteriormente,
no solamente no venimos solamente qué es lo que dice la ley,
no vamos.
Un paso más allá
es crear una cultura preventiva, campañas de sensibilización,
pues, por ejemplo, no a realizar distintas visitas de León
a los centros, o salvo por puedes dar cuenta que, bueno,
pues ves cómo están trabajando y están de la visita de hoy.
Cuidado, cuentas.
Que la gente de doblar las piernas a coger una caja
lo que están haciendo es doblar la espalda,
y por lo primero hay que hablar con las personas,
con lesión con los trabajadores,
para entender por qué están haciendo eso,
y a partir de aire tira.
Pues dirá si es que luego,
pues es que yo pensaba que iba así más rápido.
Pues mira,
por lo que tenemos que hacer es desarrolla una campaña
de desmitificando, vamos a desmitificar,
pues o bulos o los mitos que hay en torno a manipulación.
Manual que al final.
La parte de campañas de sensibilización
es un trabajo también importante, sobre todo a la hora
de crear la cultura preventiva dentro de la empresa,
y no limitarnos única exclusivamente al cumplimiento legal,
la mes de actuación en caso de emergencia.
Estos son planes de emergencia,
obviamente en función de el centro de trabajo donde esté ubicado.
En qué localidad y las dimensiones, la actividad,
pues debe.
Tenemos que desarrollar distintos planes de actuación
que tienen que dar respuesta a distintas emergencias.
Entonces esto también forma parte
de las tareas que nosotros tenemos que hacer.
Es un análisis de que distintas emergencias
pueden ocurrir en un centro de trabajo
o dar respuesta y dar respuesta desde la horas pico
donde tenemos más empleados o clientes.
El paso que seamos un centro de trabajo
que tengamos también personal externo a nuestra empresa imaginar
o ahora la puede llegar a tener trescientas personas.
Cómo voy a gestionar emergencias en esa situación
y cómo la voy a gestionar cuando seamos solamente 10 personas
o la noche.
Entonces tienes también que dar respuesta
y preparar esos distintos escenarios.
Y cómo vamos a cómo vamos a actuar en cada uno de ellos?
Indicadores de desempeño, los famosos caí pidáis,
no nos Hipercor?
Ve siempre que hay dos indicadores clave de desempeño?
Nosotros en prevención,
también tenemos que demostrar cuál está siendo nuestro desempeño.
Como lo estamos haciendo, lo estamos haciendo bien,
regula más cuál es la tendencia.
Por lo tanto, tenemos que medirnos.
Si no nos venimos, no sabemos si estamos mejorando o no
estos indicadores de desempeño,
pues son diferentes indicadores, desempeño coses,
ve estadísticas de accidentes de del es porcentajes de auditorías?
Si tenemos un programa por ejemplo, de observaciones,
observaciones que hemos hecho, conversaciones efectivas,
conversaciones de seguridad que estamos teniendo con los empleados,
tenemos distintos indicadores que lo que nos van a dar,
los, para proporcionar información de cuál es nuestro desempeño,
como lo estamos haciendo, lo estamos haciendo bien por aula,
y esta parte es importante por lo que es.
Comentaba antes del pensamiento estratégico que va a dar un formación
para poder desarrollar otras tareas y otras actividades
y otras estrategias,
pues, como nos encontramos en este indicador que tengo que hacer,
para otras necesitas Mary.
No te mires, no pueden mejorar.
Basta áreas que realizamos pues investigación de accidentes,
accidentes.
Esto forma parte también de de nuestro día a día.
Colaboramos significa que seamos los únicos que tengamos
que realizar las investigaciones cuando te es una investigación
de o de los accidentes, necesitas distintas personas,
necesitas que estén implicados distintos interlocutores
no por decirlo de alguna forma,
necesitas a los delegados de prevención,
obviamente al empleado accidentado al mando testigos,
y nosotros vamos a hacer la investigación,
íbamos a formar parte de un grupo de trabajo
para hacer la investigación, no solamente nosotros, obviamente.
Nosotros vamos a liderar esa investigación,
pero se requiere la participación y otras personas,
no solamente del técnico de prevención, auditorías,
hacemos auditorías internas, hay un requisito legal,
que hay que hacer una auditoría y caso
los servicios de prevención propios;
necesitamos una auditoría legal, cada cuatro años,
participamos también en la preparación
y por supuesto participamos en las auditorías legales,
pero nosotros internamente todas las empresas de Alicante,
distintas auditorías internas para ir chequeando
que efectivamente cuál es el progreso y en qué situación nos encontramos.
Relaciones
-relaciones con la inspección de trabajo o al final,
tenemos.
Hay una inspección, acudimos o con la empresa?
Para nosotros, normalmente, cuando hay una inspección de trabajo
la inspección requiere no solamente al empresario,
sino también el servicio de protección,
y suele requerir la presencia de un técnico de provincial
o del responsable de Asia Provincial.
Esto es, tenemos una relación con inspectores de trabajo.
Institutos regionales,
tenemos distintos institutos regionales de seguridad y salud
en el trabajo.
Es una fuente importante de consulta.
Sí que es importante,
con todos estos estamentos, mantener una buena relación,
una relación fluida en el caso que tengamos alguna duda,
podamos contactar con ella y que les podamos pedir asesoramiento,
porque también es la función de al Instituto regional
proporcionar ese apoyo y sus reuniones del comité
sobre participamos también en las reuniones de comités.
De hecho, en muchas ocasiones nosotros somos un poco como mediador
la ley.
Qué es lo que te dice?
El servicio de provincia es un organicista de asesoramiento,
de apoyo.
Nosotros prestamos ese asesoramiento y esa labor.
Apoyo, consultoría, tanto al empresario
como lo antes de los trabajadores.
Por lo tanto, cuando participamos sobre la reunión del comité
de sobre salud damos un apoyo y asesoramiento,
ambas partes y en algunas ocasiones
tenemos que actuar un poco como mediado,
buscando siempre lógicamente mayor beneficio para los desempleados.
También tenemos ahí ese esa función, un poco mediadora con los comités
y por supuesto tenemos que tener una relación muy fluida
con los representantes de los trabajadores,
porque nosotros nos entramos de formación también en esa relación,
nuestras relaciones formales e informales con los representantes
de los trabajadores y que es muy importante
cuidar y cultivar reuniones en el comité de director,
obviamente esto va a depender también del organigrama de vuestra empresa,
donde estáis trabajando,
pero también participamos en el comité de dirección
para que pues para hablar de esos Hipercor,
de sindicatos y para hablar de desarrollo,
para hablar del desempeño como estamos hacia un
y tenemos que ir para hablar de estrategia,
por lo tanto, comités de dirección también es necesario participar.
Todas estas actividades,
obviamente a final requieren de una organización,
no lo van Alemania, has dicho unas cuantas actividades
que hay más todavía yo simplemente supuesta aquí una pincelada
de las que considero eso, a lo mejor,
las más relevantes o que son importantes,
no nuestro día a día a todo esto,
tienes que planificarlo anualmente.
Entonces, anualmente tiene una programación anual de unidades
donde vamos a incluir que evaluaciones de riesgos,
donde la campaña,
si son ningún si son porque abrimos trabajo nuevo,
si son de revisión los planes de emergencia formaciones
y ahí se incluye todo el programa de forma,
un plan de formación anual,
no sólo la formación que nosotros impartimos sino las también,
la que vamos a externalizar, eso sí los estibadores,
extinción prácticamente en dios y todo si tenemos auditoría legal
y todo lo que se va a llevar a cabo en prevención,
lo tenemos que pensar, lo tenemos que planificar,
lo tenemos que organizar y lo tenemos que plasma en esta programación.
Algo darle por eso.
Decía que si os dais cuenta la parte de técnico es también un gestor,
es decir, tenemos que pensar y organizar qué es lo que vamos a ver
y que queremos hacer,
y una parte muy importante también es nuestro presupuesto.
Nosotros dejamos un presupuesto bastante importante anual
y tenemos que hablar también con el departamento financiero,
porque cada año, cuando son los presupuestos
los tenemos que dar nuestros motivos,
porque obviamente hay una parte legal o no hay una parte legal
que tenemos que hacer ahora,
lo cual necesitamos ese apoyo económico,
pero luego hay otra serie de campañas, de sensibilización,
de actividades de mejora ni y por inversión, etc,
que es un más a más y que por supuesto tienes
que explicar al departamento financiero,
y además tienes que hacer ese ese análisis
y esa proyección anual cuando movía gastar
y en qué me voy a gastar el dinero y en cada mes tener claro cuáles,
cuáles son esas partidas.
Por lo tanto, hay una parte de análisis financiero
que también tenemos que hacer y que forma parte de nuestro trabajo,
y hay una cosa antes de pasar al perfil profesional,
que me gustaría comentarles porque hay una cosa que no la vais
a ver escrita en ningún sitio, en ningún sitio lo vais a ver,
es que nosotros realmente nuestro papel es un papel
de facilitador.
Nosotros somos facilitadores,
impulsamos orientamos influimos para que los demás hagan,
es decir, esa es la esencia de la integración de la prevención.
Si solamente ejecutamos nosotros no hay previo,
hay integración para entonces,
lo que es importante no, yo siempre pongo este este símil
es como si hubiese una obra de teatro,
y tuviesen hablo.
Es personajes fundamentales, no a los protagonistas,
están en el teatro, estaremos en el teatro,
estaban allí en este y en el back -estéis tenemos una serie
de un equipo que está trabajando para que todo funcione.
En este largo pues nosotros seríamos ese equipo que está en el pac;
estéis garantizando que todo lo que ocurre en escena
funciona, vale, es nuestra.
Esa es nuestra función.
También nosotros intentamos influir.
Hay alguien si quienes no sé si es alguien estables
y si alguien está intentando hablar
si, por favor, silencio, silencian los micros?
Gracias ya estaría gracias al programa Gracias,
pues lo que os comentaba en el que al final
nosotros lo que estamos intentando es intentamos influir
para que los comportamientos seguros sean por elección,
y no sean por casualidad o por imposición decir que la gente
de ir a que yo me comporto porque yo lo he ido,
no porque me lo pide la empresa o porque es
que si no lo hago sanciona o no lo hago porque yo elijo
y ese es el papel que nosotros tenemos ramírez,
somos cómo nos influencias, no de la seguridad y salud,
y esta puerta es la que no vais a ver por escrito en ningún sitio,
pero sí que es.
Es un rol y es una, es una actividad muy importante.
De hecho, al final vamos a tener el mismo objetivo,
con independencia de la independencia de la compañía.
El objetivo siempre es el mismo,
lo que hay que buscar es cómo llegamos al objetivo.
Para eso tenemos que conocer la cultura de la empresa.
Obviamente, no es lo mismo una empresa o nivel de riesgo
objetivamente sea muy elevado y la percepción de riesgo
se ha elevado trabajar en una plataforma petrolífera
con trabajar una oficina, no, pero el objetivo siempre sigue
siendo.
La historia es conocer esa cultura
y ver cómo voy a llegar hasta ese objetivo,
y ahí es donde tenemos que poner.
Hubo y es lo que les voy a contar a continuación nuestras
es que no sabe nuestras habilidades y a mí sí que me gustaría comentar
los no la diferencia y cuáles son, desde mi punto de vista, esos artes,
y esos sopes no en la parte de artes,
quienes, que en vuestro caso sería la formación reglada,
vale, pues primero aspectos fundamentales.
Las especialidades.
Tenéis que tener las especialidades a tener las especialidades de seguridad
en el trabajo o ergonomía Psicosis Biología
y quiere industrial eso es un más
por qué porque obviamente os va a abrir más puertas,
va abrir más puertas en el mercado laboral
y luego, a nivel interno,
apresa, tú normalmente tienes asumidas equis especialidades
presidió en el día de mañana.
Quiero cambiar ese modelo de organización.
Era la empresa.
Yo lo que necesito son
empleados versátiles que dispongan esa formación
para que en un momento determinado yo pueda poder,
si es lo que considere oportuno.
Reglas.
Entonces las tres especialidades de hecho rara
es la empresa ahora mismo que a la hora de publicar
y algún puestos raro, esto pública en vacantes,
donde no se citan las tres especialidades.
Por lo tanto, las especialidades, las tres
es un más, esto es un mandato y tenemos que atender idiomas,
y pensaba.
Y bueno, hay más profesión,
no se necesitan idiomas, pues está exactamente igual idiomas,
si lo necesitamos mínimo inglés.
Por qué?
Porque al final,
igual que el tema de las especialidades, uno limitar,
que optimismos al final te vas a dar más alternativas,
te vas a ampliar las las alternativas y las oportunidades que vais
a hacer.
Yo, por ejemplo, en mi caso yo ahora mismo, bueno, yo he trabajado
en distintas empresas que eran multinacionales, era internacionales
y me han permitido, pues trabajar en distintos proyectos.
Por un lado, es entonces el idioma lo que te va a permitir
es que puedas interactuar con otras culturas
y puedas conocer otros países que puedas conocer otras legislaciones,
y al final eso te va enriquecer y, sobre todo,
te va a dar oportunidad de trabajar con otra gente en otros países,
aunque podáis pensar.
Bueno, estamos en Europa.
En este caso hay una serie de directivas europeas
que las tienen que trasponer todos los países.
Pues ya os digo que luego cada país,
la trasposición la interpreta de una forma totalmente diferente,
y no es lo entonces.
Eso enriquece muchísimas así; tener esa oportunidad
de-y sobre todo ahora es fueras día
vale, porque eso también va
a ayudar a desarrollar esas competencias transversales.
Esa es mi mi recomendación.
Auditoría muchas veces tanto en auditoría como sistemas de gestión
integrada.
Me preguntan y tengo que estudiar ya el curso de auditor,
auditor en prevención de riesgos laborales.
Yo recomiendo que hagáis también un curso de áurico simplemente
porque aquí también vais a entenderme.
O cuál es el rol y cuál es el papel de unos padres
tengáis enfrentar a una auditoría, una auditoría legal.
Entonces es algo que os complementa ahora y hacerlo antes
o después de que empecemos a trabajar yo creo que es importante
que empezáis a trabajar y poco a poco os vayáis formando,
y que yo sí que haría el curso y el la formación de auditor
de una vez que hubiese iniciado ya que ya estuviese trabajo,
porque es la forma en la que todavía lo vais
a exprimir más; vale la mejor forma de exprimirlo,
concretamente el auditor,
y si ya tenéis experiencia yo esa parte la dejaría empiecen
a trabajar en un momento que empieza a trabajar,
y ya empiezan papas y esto de que va me apuntaría al curso de sistemas
de gestión integrada, que esto va unido a los dos puntos de
de calidad, pues raros la empresa que actualmente también,
dependiendo de la complejidad,
porque es que sí que hay empresas que tienen departamentos
separados de calidad, medioambiente y de prevenció,
pero sí que hay una gran mayoría de empresas
que en un único departamento media y que, por ejemplo y prevención
van unidos de la sí que es un valor añadido tener formación y calidad,
por lo que es.
Comento porque hay muchas empresas que ahora mismo
en estos departamentos estos departamentos están único
y a estudiar y hacer algún uso de de sistemas de gestión integrada.
Yo lo veo también como un valor añadido a no simplemente quedarnos
por las el máster y las tres especialidades o ensayo,
pero que es un valor añadido para vuestra formación
y por último, en la parte de Sofres quién, si lo voy a pasar
y yo creo que custa se vamos a pasó a las a las preguntas, la parte
eso es esta parte, muchas veces la la miramos totalmente.
Pensamos que ser un técnico de prevención
es que salvo la ley soy ingeniero o soy psicólogo,
pues hoy ya llámelo se llámese la ley no se sabéis dado cuenta
anteriormente hay una parte y hay un componente fundamental
de relaciones personales, de influir es la parte de los socios,
que es muy importante, obviamente, capacidad de análisis,
capacidad de negociación.
Os vais, vais a estar en muchas ocasiones en el medio,
os he comentado de gestión, de de gestión de conflictos,
de resolución de problemas y dar soluciones operativas,
sea nosotros.
No podemos estar aparte de lo que es la compañía al,
es decir, tú cuando empiezas a una empresa,
lo primero que tienes que hacer es empapar en el negocio.
Tienes que comprende el negocio.
Nosotros no estamos aparte del ocio.
Tenemos que comprenderlo, para que para cuando tú propongas soluciones
realmente de soluciones que valga y no sea un canto de sirenas,
de proponer es algo y es como.
Pero, eso cómo lo vamos a aplicar?
Esos imposible aplicado?
Comunicación.
Habéis visto.
Tenemos que hablar con distintos interlocutores.
La parte de la comunicación es fundamental
y tendrás que adaptar tu comunicación a su interlocutor.
Lo vas a hablar igual al director general que a un empleado que está
en primera línea que la conversación,
que tengas un representante de los trabajadores,
que la conversación, que tengas con otro cole patético,
que podrás tener un lenguaje técnico.
La gente nos tiene que entender.
No podemos hablar con ellas porque entonces,
si no se aburra, prevención, es un año,
pero luego me está diciendo.
Lo tenemos que ada a y hay que haga tanto los canales de comunicación
como la forma en la que nosotros habla Juan.
Entonces, la comunicación es fundamental, trabajo en equipo
y, por último, creatividad tenemos que hacer las cosas
de una forma distinta, no como la gente espera pronto,
esa creatividad de cómo vamos a ver, no, también es importante,
y yo Miguel podría estar hablando hasta el infinito,
porque es algo bastante malo que tengo,
pero me voy a callar porque entiendo que alguien que raza nos preguntas.
Así que yo ya me callo y dejó de bueno,
podrías estar porque eres una mujer apasionada de este,
tengan y encarna basta esto así que os digo.
Ah, o si esto requiere pasión, no, totalmente.
Van.
Me ha encantado tu presentación,
sobre todo porque creo que ha dado una visión muy complementaria.
La formación más teórica que ofreció yo
y que tiene que ver con la el terreno el día a día.
Yo, a ver si alguien más se va animándome
por ahora no plantea ninguna pregunta,
pero yo destacaría tres ideas fundamentales que podemos formular
mira hay una pregunta mira David tintas nos plantea
Buenos días yo quería preguntar si puedo enseñar más.
Todo indignaba de Ciencias Políticas y de la Administración.
Si podrías acceder solamente que no es una titulación
así pues siempre una titulación, cinco días,
un puntito más en ese caso no tendría pérdidas un punto menos
dentro de las titulaciones que se considera en la UNED,
como hemos afines así como hacia la tienes disponible,
en la página del Máster
y taparse unos requisitos de acceso y los criterios de admisión,
pero en principio podrían saldrán solamente que tenemos 250 plazas,
a veces la demanda es muy grande y, claro, no, no podemos afectar
a todos aquellos que solicita la descripción sino solo aquellos
con una puntuación los requisitos de los criterios, pero misión,
pero sí sí que podría sobtada.
Octava, que era al máster de prm.
Vale un poco la idea.
Yo quería destacar tres ideas fundamentales.
Primero, la idea que tiene que ver con la prevención versus promoción
o se actual una forma reactiva,
o tener una visión más proactiva, que está muy vinculada
con esa cultura preventiva que has dicho tú,
adelantarnos a las necesidades que puedan haber,
no solo hacer el cumplimiento de la ley,
sino a ir un poco más allá.
Otra pregunta no plantea
Balina Buenos días, que es desde que se puede acceder al más tomo,
pero entiendo que la titulación nos planteas no marina.
Cuál es la titulación grado?
Sí vale, pues tienes nosotros el máster;
tenemos parados que son afines
y grados que son de ciclo aquellos que no son afines,
que en principio pueden acceder,
pero o menos puntuación,
y también dependerá un poco de la experiencia que tengas
en este en este campo de trabajo titulaciones afines
Psicología Sociología Ingeniería Ciencias derecho y ciencias
en general titulaciones no afines pero que suelen acceder
por tradición biología; medio medioambiente;
ahora mismo nombrase de memoria,
pero las tareas disponibles, otras titulaciones,
pueden acceder siempre y cuando tengan trabajo
en el campo de actuación; turismo no es una carga;
edad que a priori pueda que tradicionalmente haya accedido
a al al título del Máster de pdrn vale.
Pero si tienes formación, existen plazas
y tienes una puntuación que te permite acceder hubiera sacude vale
pero esas esas esas que eso está regulado por unas normativas
que tenemos unos compromisos que tenemos también con la memoria
que presentamos en Aneca.
Vale más preguntas aquí bueno, la obra he compartido el enlace
de dónde viene toda la información del mes
de prevención de riesgos laborales para que puedan tener acceso a esto,
pero muchas gracias.
La aura urbanos nuevo felicitaba Mónica
por su exposición motivación mucha gracia
Laura ahora es maestra directora de College
en Calatayud yo muchas gracias Laura por otro sistema y participación
en otra importante.
La presentación de Mónica es yo destaco
sobre todo la importancia y la señala de ella la importancia,
trabajar en este sector y luego, pues ve las necesidades
de formación que tengamos,
pero sobre todo con esa formación base de especialista, de perdón,
de máster, de prevención,
las tesis especialidades creo que es muy importante
y una tercera idea
creo que también es fundamental y destacarla
es el papel de las of skins que ha señalado
y sobre todo de la comunicación, o sea la comunicación,
yo empresario, aceptar estratégico y tan determinante
como lo es en esta profesión, en este área,
bien por todo lo que tiene que ver con la negociación,
bien con todo lo que tiene que ver con la modificación de actitudes,
de convencer, de persuadir.
Pero también,
y al hilo de esto, es mutuo con la comunicación escrita,
no podemos olvidar, cuando sobre todo cuando nos dedicamos
al ámbito público o tenemos que elaborar un informe,
que este informe va a ser leído y va a ser consultado
por expertos de derecho y va a tener su influencia en autobuses.
También tenemos que tener en cuenta que la comunicación
escrita es muy importante.
Saben manejarse con la terminología, con la redacción adecuada,
presentación, etcétera.
Yo creo que son cosas a destacar.
David vuelvo, vuelvo al David nos planteas y dependerá
de la titulación a la que acceda.
Hay formación complementaria,
unas titulaciones que se una sociedad duras,
que se dan como complementos no tienen las acciones,
en principio no tendrían que acceder a esta formación complementaria,
sí Marina Marina, también preguntas ahora
de los temas que sin experiencia profesional.
Si puedes acceder sin experiencia profesional,
siempre y cuando cumplan con esos criterios
de titulaciones afines no afines,
existan plaza y además otra serie de criterios que aparecen
en la página.
Me permite.
Es un momento también incierto.
Además,
es que en algún momento que tengan la experiencia entonces empezado yo,
cuando hace 20 años tampoco tenía experiencia,
pero de alguna forma,
y hay que empezar así que no pienses que tienes que tener experiencia
para la experiencia profesional de su estilo.
Una valoración, el baremo que queremos
pero no nos determinan determinado titulación,
que sea por los contenidos que se imparten,
que tiene que ver con contenidos científicotécnicos más comunes
en titulaciones de ingeniería psicología ciencia sociología
y Grecia uno o dos titulaciones.
Muy bien, pues bueno, si queréis alguna otra consulta,
yo os animo a que la hostilizadas a los centros de vuestros centros,
College;
en vuestros centros asociados para abrazar
esos proyectos profesionales, esos itinerarios,
lo que puede ser muy, muy, adecuado, no consultarlos y para cuajar
esas esas líneas de futuro.
Agradecer a Mónica su participación.
Muchas gracias a vosotros.
No podemos seguir contestando preguntas,
porque vamos usted de tiempo
y tenemos que ir preparando la siguiente sesión
y nada, pues Mónica un placer haber compartido contigo.
Gracias a placer ligada vamos, vamos hablando.
Muchas gracias.