Vale, pues empezamos a agravar ya
para los estudiantes que van a ver esta sesión en diferido.
Esta sesión trata sobre las salidas profesionales
para las escuelas de Erías y distintas tecnologías.
Hemos tenemos la suerte de tener una variedad de ponentes que nos van
a dar una idea de la diversidad también de esta ligas profesionales,
que para estos sectores,
que a lo mejor muchos de nuestros estudiantes no habían considerado,
así que creo que va a ser una sesión muy, muy productiva,
quiero dar las gracias a los tres ponentes
por aceptar la invitación de participar en estas jornadas.
Yo confío mucho en que colaboren a al buen desarrollo
de las carreras profesionales de nuestros estudiantes,
así que lo agradezco mucho.
Hoy contamos con esta sesión, con la paciencia de Juana
alegre que es comandante de la Guardia Civil de Cristina Garcés,
que es técnico de selección del departamento y data,
y Manuel Castro Gil, que es catedrático de universidad,
de tecnología electrónica de la UNED.
Así que, bueno, muchas gracias a las 3.
Vamos a empezar con la intervención de alegrem
Muchas gracias, Juan por tu participación.
Adelante, buenos días.
Nada al revés.
Muchas gracias.
Por contar con con guardia civil aquí en esta mañana
y personalmente para mí también por como exalumnos de la UNED,
de licenciatura y máster.
Para mí un placer y casi como como en casa,
a ver si puedo compartir en estos 15 minutos la presentación.
Se ve la la presentación sí perfectamente vale.
En principio nada tampoco.
Este sería el, el límite de la secuencia
y un poco la idea que llevaban estos 15 minutos
a presentar la Guardia Civil cómo se podría acceder
a la Guardia Civil y luego, pues dónde obtener
si realmente estuviera interesado más información,
sobre todo el acceso a Guardia Civil.
Respecto a la Guardia Civil, pues un poco las funciones,
la conocida de todas las operaciones de orden público,
pero luego tenemos pues un número importante de especialidades,
y dentro de ellas tenemos digamos, algunas que no son especialidades,
pero requieren una formación específic específica
o determinadas titulaciones, como pueden ser la ciberseguridad
u otras.
Entonces aquí ya adelanto la primera idea,
y es que a diferencia de unas las escalas facultativas
que existieron hasta el año 2017 en la Guardia Civil,
donde se ingresaba con determinado titulación
y se ejercían funciones relacionadas con la titulación iba ascendiendo,
su ingresado de oficial se iba ascendiendo,
pero no se realiza funciones fuera ni se pudieran mandar unidades.
Esas escalas han quedado abstinguin
y ahora esa posibilidad no se contempla como novedad,
que entiendo que bastante interés.
Este año es el primer año que son ofertar plazas para acceso directo
con titulación a la escala de oficiales,
pero el personal que ingresa en esta modalidad
al terminar los dos años de formación saldrán como teniente,
pero como un teniente más podrá ir destinado,
nombrar una unidad o una compañía o una especialidad,
Pedro en principio no hará funciones sola
de su titulación pondrá como un teniente más de aquel
que haya ingresado la Academia General Militar
el año pasado, cinco años o aquellos tenientes
que provengan de promoción interna.
Entonces un poco.
Cómo se organiza el personal de la Guardia Civil?
Pues digamos que nos organizamos por empleos
yo estaría aquí de comandante y por escalas.
Entonces la enseñanza de formación es común a cada escala,
así tendríamos tres modal, tres tipos de enseñanza.
Enseñanza de cabos y guardias;
la enseñanza de suboficiales,
la enseñanza de oficiales para personal que nos Guardia Civil,
como no puede acceder directamente Guardia Civil por 2,
por dos vías.
El acceso directo a las cada de guardia civil
o en el acceso directo al empleo de teniente,
y esto ya es por varias modalidades.
Sin titulación que era tradicional.
Hasta ahora,
en la Academia General Militar dos años en la Academia General Militar
y tres años en la Academia de guardia civil
esa regresaba de teniente este año, como he adelantado,
va a ser el primero que se permita el acceso directo
con titulación en lugar de estar cinco años; dos años,
un periodo de seis meses en la Academia General Militar,
y el resto del primer año
y todos los segundo año en la Academia de la, de oficiales
de la Guardia Civil
regresa conteniente como he adelantado antes.
El Teniente que ingresan regresa igual
que cualquier teniente que provenga de de esta modalidad,
o las dos promoción de las dos modalidades para él,
personal de guardia civil.
Qué nos puede resultar de interés del acceso directo con titulación
o es?
Aquí llamamos los principales,
que es un proceso selectivo de fuerzas armadas, Guardia Civil.
Tiene su alumnado en Zaragoza, tiene sus plazas,
que se oferta junto con las del Ejército de Tierra,
pero el proceso selectivo es común con el ejército de tierra
y el primer periodo de formación en la Academia General Militar
es común con con el ejército de tierra
posteriormente.
Ya digo,
una vez que se pasa ese periodo inicial
en la Academia General Militar,
pues ser continúa los estudios en Aranjuez,
en la Academia propia de guardia civil dos años de formación,
y lo importante aquí también es que son 27 años que nos marcamos
como como límite para poder ingresar.
Digamos que de las dos cuestiones importantes.
Aquí los 27 años y los títulos que me permiten
el acceso aquí a esta modalidad.
Los impuestos quienes esta otra diapositiva digamos
que esto son las titulaciones, que aparecen en la orden ministerial
pero no son las que se exigen, las que se exigen,
son entre estas las los que se fijen en la convocatoria,
que se publicarán en el boletín del Estado;
así como aquí se contemplan que se pueden elegir todas;
posteriormente, en la convocatoria vendrán aquellas ingenierías
o arquitectura que se seleccionan por parte de guardia civil
y que permiten acceso lo mismo ciencias sociales
-jurídicas, lo mismo ciencias y digamos que un poco;
la abstención sería psicología, pero, en cuanto al ingeniero
arquitectura entendemos que son las mayores
y, como pequeño inciso, el año 2010
la formación de los oficios de guardia civil
en la propia de Guardia Civil tenía una equivalencia a nivel
a una licenciatura.
En el año 2010 ya se exigía, se empezó a exigir egresar
como teniente, están en la posesión de un grado,
luego las distintas posibilidades era un.
Tengo el grado previo y complementos;
el grado con la formación de guardia civil o curso;
un grado en la propia guardia civil se impartía en nuestro caso
de oficiales por el curso
el centro universitario de la Guardia Civil que está adscrito
a la Universidad Carlos tercero para el personal,
que no acusaba grado.
En guardia civil, pues lo podía traer previamente.
Esta modalidad se implementó hace dos años.
En el cambio de escala,
un cambio de escala del personal de la Guardia Civil
ya dentro de guardia civil que tiene un grado ingresa el docentes
y, tras dos años de formación sale del cliente
y este año el personal que tenga un un grado pudo ingresar.
En eran centros docentes y salió independiente nadie,
unas titulaciones se fijarán en la la convocatoria,
vendrán tal como está en el borrador,
vendrá cada titulación, su con su código, ruth, bueno,
la titulación y la universidad, pues cada uno con su propia
titulación busca el la convocatorias y su número de Ruth
está y entonces pues se les permite, digamos,
cursar el proceso selectivo vivo en qué consiste?
Pues una fase de principalmente una fase de concurso que tiene en cuenta
las calificaciones que ya he obtenido en mi titulación tiene,
tiene en cuenta también otros niveles y tengo un título de máster
o de doctor, pues también son varios puntos.
Tengo, o sea, hay una prueba vivió mal inglés que sí que es puntuable,
es la única, digamos, el único u oposición que hay
y el resto son puntos de baremo.
Ya digo,
si se tiene una según más nivel a ese grado,
sino en un título de máster.
Yo tengo una licenciatura, también puntuari como máster,
doctor idiomas y de un segundo o tercer idiomas.
También se puntuari atendiendo al nivel.
Todo eso da lugar a una puntuación,
que es la que permite o no el acceso de acuerdo
al orden entre se haya quedado finalizado el proceso,
ya digo, sólo se tiene en cuenta,
veamos como examen propio la lengua inglesa,
apurada física, a las pruebas psicológicas,
reconocimiento médico, exacto, no a una casa supera,
alcanzan mínimo, se progresan el proceso selectivo,
pero no se tienen en cuenta.
En cuanto a la puntuación, en el caso
de que no se apruebe por esta vía de acceso a escala
de oficiales con por la modalidad de acceso directo a una titulación,
queda la vía, digamos, de ingresar como guardia civil,
y por una de ellas se tienen la condición de guardia civil
por promoción interna;
por cambio de escala, acceder a escala oficial,
ya que se están posesión de un título de degradó,
pues la vía que sea,
que se está que está diseñada para que el personal de Guardia Civil
con un grado ingresé en la escala de oficiales,
pues es el cambio de con que se pueda acceder
desde cualquiera de los empleos eso sí para guardias civiles y cabo;
para los empleos digamos inferiores,
establece unos requisitos de tiempo mínimo
de permanencia en esos empleos; unas escalas
pero una vez que ya se han cumplido esos tiempos mínimos
por un concurso oposición.
Tras dos años de formación, pues también se obtiene el empleo
deteniendo la formación de cabos y guardias.
Se puede opositar, hasta los 40 años es un año de formación en baeza
o en valdemoro, en una de las dos academias
que tiene Guardia Civil en formación para guardias.
Luego, 40 semanas de prácticas en renunciables se obtiene,
tras los dos años, el empleo de vanguardia.
Y por último, pongo aquí información
la normativa por la que se regulan los dos procesos selectivos,
el ingreso en cabos y guardias, los más antiguos del 2019,
la orden ministerial que lo regula, y el acceso directo
con titulación ya digo, es novedad de este año
y prácticamente regula aquí el plan de estudios,
pero el proceso selectivo no lo regula porque, como he dicho,
es es el propio de fuerzas
armadas para ingreso en la escala de los cuerpos generales.
La escala de oficiales pongo aquí las convocatorias del año pasado.
Normalmente año tras año suelen ser similares,
las de este años.
Viendo las fechas, este año saldrán por el estilo por fechas
parecidas.
Primero tiene que publicar la oferta de empleo público,
el real decreto de oferta de empleo público de Guardia Civil,
que no se ha publicado.
Luego, una vez que se publica ese real decreto
posteriormente se publican las convocatorias
y sobre el mes de julio será la de acceso a cabos y guardias
y al club depende también de defensa.
En el mes de mayo, últimos de abril, principios de mayo,
suele publicarse el acceso a la escala de oficiales.
Muy bien, pues sí es de interés los los enlaces de guardia civil
o de cuerda armadas, la regulación de estos procesos selectivos
y no por mi parte nada más, y alguna pregunta
o después nos abierto a intentar solventarla.
Muchas gracias.
Muchas gracias, Juan.
Que vamos a recoger las preguntas que haya
para que sean resueltas al final del todo vale
y sin más dilación para dar margen a todos.
Los ponentes, a estas preguntas.
Damos paso a.
Vamos a ver.
Cristina rareza.
Es espárragos
Parras técnico de selección del Big Data.
Muchísimas gracias continuamente y me lo he visto.
Dos bien perfectamente.
Bueno, me presento brevemente en día.
Como habéis comentado, soy Cristina,
como parte del departamento de adquisición en el en concreto,
lidero todo el reclutin de los perfiles sin experiencia,
con poquita experiencia,
como es tú caso, aquellos que estáis buscando prácticas,
una primera experiencia laboral, todo,
todas las incorporaciones las gestiona yo
desde desde la Oficina Madrid,
aunque podemos también las incorporaciones
en el resto de oficinas de a nivel España.
No sé si conocéis en intentar resumir mucha información en 15 minutos
de unas preguntas.
Luego responderé brevemente y si nos deja de mí.
Para seguir dando más detalle de toda la información, que es
en el tiempo, no, nosotros somos líderes a nivel mundial;
y qué hace una consultora?
Qué es lo que hacemos?
Ofrecemos servicios a distintas industrias
y sectores en función de para qué tipo de clientes;
nosotros facilitamos la vida a todo;
a todos los clientes; siempre aporta nuestra tecnología;
innovación en función de para qué tipo de clientes
ofrecemos en servicio; disponemos en la compañía;
es y sectores distintos;
está el sector de la banca sector telecomunicaciones se o unos sectores
industria sector público hacemos también proyectos a nivel
de mis dios; ayuntamientos, siete el sector utilities;
todo lo que quiere con empresas del sector energético
a nivel general, perfiles demandados,
trabajamos para todo tipo de perfiles;
van; incorporamos todos los meses;
ya se ha perfiles de prácticas como si es que tienen poquita experiencia
o perfiles con experiencia de todo tipo de titulaciones; vale,
aunque nuestro con el negocio, a ser Consultora Tecnológica,
existen perfiles de género más específicamente en los perfiles,
son los más demandados en nuestro, en nuestra compañía.
Pero también demandamos otro tipo de perfiles
como pueden ser a derecho economía marketing y lingüísticas físicos
químicos industriales vare todo tipo de ingenierías
y otras titulaciones en función de de tiempo,
de perfil, motivaciones inquietudes,
lo que solemos hacer es valorar proyectos,
encajan más acorde a lo que estáis buscando
y en el momento en el que os encontráis acabáis
del proceso de excepción
o, ya que estoy buscando una oportunidad profesional,
vale?
Nosotros por perfil podemos encajar en cualquier proyecto compañía,
interesante, en la formación, muy completa de vuestro centro
de estudios.
Lo que nos motiva es encontrar ese lugar,
esa asignación, que meramente a nosotros nos pueda motivar
y poder desarrollar de cara al futuro.
Os invitamos siempre a este tipo de procesos habituales
en los que conocemos más personalmente
y valoramos en función del tipo de perfil,
titulación, experiencia previa.
Tengáis también, el proyecto que más se ajusta a lo que estáis buscando,
qué tipo de proyectos elaboramos en la compañía.
Tenemos proyectos más épocas a esta parte tecnológica,
puramente y perfiles más técnicos.
Pasa un tipo de algún tipo de tecnología,
especialización técnica en alguna rama o ámbito concreto,
y tenemos otras de la consultoría más estratégica,
más enfoca ostio aquellos perfiles tan puramente técnicos
que tengáis un poco más.
Esta motivación por la parte estratégica y el negocio,
tenemos el área visiones en la compañía que son perfiles
más híbridos, vale los que se mezcla un poco
esta tecnología y diseño de sense las compañías.
En cuanto a tiempo, si buscamos variedad a nivel
y mientras entiendo que estamos presentes a nivel nacional
no solo nos Madrid,
corríjame si me equivoco o sí vale, limpiamente hay de toda España
y aunque yo estoy hablando de esto, si tiene Madrid,
no os preocupéis, vale, porque vemos también la movilidad,
disponemos de oficinas a nivel nacional,
muchas comunidades autónomas y a nivel internacional
estamos presentes en Europa, sin América,
la movilidad no solo a nivel interno en cuanto a proyectos,
nosotros apostamos un poco por el ver otras cosas,
probar distintos proyectos, distintos ámbitos.
Para terminar, ciñen mi camino en la compañía,
damos la posibilidad de,
en esos primeros pasos a nivel profesional,
de ir cambiando de proyecto.
Entendemos muchas veces que salimos de la carrera y más claro,
como con conocimiento muy general, poco opciones u alternativas,
y las que me quiero desarrollar a futuro.
Necesitamos la opción de probar proyectos distintos,
cambiarnos y retando
no sólo a nivel interno, sino a nivel externo,
si queremos cambiar de oficina y nos fuera de España
también por otra experiencia.
También aportamos esa esa oportunidad bueno,
destacarán que este año hemos cierto que por cada vez con consecutiva,
gracias a nuestros nuestros valores,
a nivel compañía, nosotros apostamos esa diversidad,
esa inclusión y tenemos un modelo jou híbrido,
en el que facilitamos un poco la conciliación son,
había personal académica, como en nuestro caso,
y la vida profesional intentamos ser un poco más flexibles,
llegue.
Nuestro principal objetivo es, veis fuera de la compañía
y si es creciendo en paralelo con con nosotros una vez
finalizada vuestro titulación.
Nosotros apostamos ya por ese crecimiento
más individualizado de cada uno de vosotros.
Entonces, nuestras prácticas,
como la incorporación a nivel aquellos que estáis buscando
esa primera ciencia laboral, es.
Ofrecemos flexibilidad es bastante estable
a cada uno de estos perfiles y damos ya desde muy niño
evitarás semana hasta un máximo de 40 entre este rango,
sin compaginar con asignaturas,
que es falte CM si que tiene esa opción
de decidir construir allí a marcar vuestro vuestras horas
a la semana que puedes compaginar informa paralelas,
formando dentro del proyecto en vuestro ámbito,
en concreto seis industriales informáticos, matemáticos,
no nos importa, para nada.
Vuestra experiencia importante esto
es que tengáis esa mochila, ese bagaje de conocimientos y mejor
va a facilitar más vuestro período.
Piezas usted, privatización,
pero aquí es que me tenéis experiencia previa,
tendrán tranquilidad, porque la formación
va a ser desde el primer día que os incorporáis al equipo,
vale.
Separadas todas las herramientas, todas las utilidades,
todo lo que veáis ampliar en proyecto, lo vais a visitar
y estar acompañados de un equipo de profesionales y referentes
del sector que os van a aportar ese esa ayuda
para ese periodo de adaptación.
No sé si tenéis alguna duda intentando resumir muy brevemente
esta información y si pueden sentir un poco más dinámico.
Podemos dejémosla las para el final, no, ya.
Vale.
Aprovecho, el chat.
Está habilitado si quieres preguntarme,
a echar.
Sí sí; muy rápida, un punto.
Escucha bien.
Si se ha escuchado perfectamente alguna otra cosa,
aumento a veces manuel un sector es que me estoy escuchando alguna duda,
alguna pregunta he ido demasiado rápido.
Si queréis que me tenga un poquito más como un poco margen
de unos minutos, aprovechar, preguntó por allí un estudiante
Juan no te juana millán, consultora o escribírselo,
sino por que es una consultora si no me consultora,
que has comentado, en el que te data en dilata media.
Quizás algunos eso os suena más el nombre de veréis hasta hace poco
los denominábamos Everis, pero los fusionamos con él
y diese líder de las telecomunicaciones en Asia,
varias, como Telefónica hay en Japón y esta fusión,
los juegos de expansión a nivel mundial,
no solo por el mercado asiático sino que hicimos también
en el mercado europeo y latinoamericano,
fue hasta menos de dos años cuando sinceramente nos fusionamos.
Quiero decir que somos empresa japonesa vale,
y de nuestro sector.
Es darle un segundo que voy a intentar pensar.
La presidenta León estoy haciendo un de preguntas,
podían echar maliense, ha sido entendido mal ponerse en contacto
a los que salen de la UNED con las empresas
y aparte, los formáis de empleos.
Así es nosotros requerimos perfiles en concreto
para determinadas vacantes,
supuestos o tengáis determinado titulación o especificación,
independientemente de esto,
aunque tengan experiencia o conocimiento muy concreto
de una tecnología que habéis amplia o algo que vais a utilizar,
el proyecto se va a formar en paralelo
a medida que os vayáis desenvolviendo dentro del proyecto,
vale?
Y además disponemos de una universidad corporativa.
La compañía, que es una plataforma de usos
a nivel metodológicos estacionales, más estratégicos de idiomas,
técnicos, certificaciones que son totalmente gratuitos,
accesibles para todo el profesional, que forme parte de la compañía,
es una apuesta un poco por este, esta formación,
este crecimiento individualizado y personalizado de cada
de cada uno de nosotros.
Luego al final de la presentación no es de José Luis,
mi contacto linkedin iba a dejar también
un código para aquellos que queráis profunditat más detalle en proyecto
porque no, no quiero abundar mucho.
Entonces, intentar pintar un poco la foto a nivel global
de la compañía luego dejó mi contacto para dar más más información,
algunos cursos están homologados y otros no.
Esto de no sé si me escucháis, si siempre escuchamos, perfecto,
pues en cualquier caso se dejarán los contactos de aquellos ponentes,
que así lo de 6,
para que nuestros estudiantes, que están en directo y que lo verán
en diferido seguramente puedan acceder a alguna pregunta
o bien.
Estas ponencias son.
Hemos intentado incluir el mayor número de profesionales
y y personal de la casa para darnos una visión lo más completa posible
y hay que consultar.
Podéis hacérnosla, llevar también al y a la vehicularemos
adecuadamente más mi más voy a tratar de compartir la pantalla.
Me lo tengo y ir, la veis, está cargándose.
Ahora está en verlo.
Ahora ya está.
Estupendo, ahora estará la verdad según la vaya pasando,
son.
Vamos a sentir la transparencia,
o sea que es.
Debe también.
Bueno, tiene lugar dar las gracias tanto destina
como yo soy de la casa, soy catedrático de la UNED
y de la College y igual debería estar aquí la directora de industriales
para ir una pequeña médico la semana pasada
que no puede estar aquí hoy con nosotros.
Dicho por aquí va a intentar también ser breve.
Dar una visión más o menos ampliar de lo que hacemos aquí
es lo que son, las joyas de así y tecnología
como tal, y agradecer también a Juan
y a destina al estar aquí hoy, que complementan perfectamente
la visión que llevamos desde la diversidad de la academia,
con lo que la empresa y el sector digamos también de fuerzas armadas,
como tampoco pasa los buenos datos en un caso,
como decía antes, de la lengua, ese te digo por mí para la UNED
y salen, haces como cualquiera contactar directamente,
estáis abiertos.
Si quieren, al día.
La idea es comentar más o menos -4 ideas breves.
Una es el enlace con lo que sería.
Nos ha cambiado.
Ahora sí ya está enlace con lo que sería un poco
las asociaciones de estudiantes, parte fundamental de la profesional
y la empleabilidad de nuestros estudiantes
y como tal, los colegios de ingenierías o aquellos alumnos,
y, sobre todo, quiero darle también aquí desde aquí
es un poco esa ese perfil de, yo lo veo muy fuerte
en lo que es el instituto profesional que tenéis por delante,
y los que estáis ahora mismo entre entre los 18
los 40 años futuro es cambiante.
El futuro es flexible, el futuro es dinámico,
no sabemos lo que va a ser el futuro,
porque hacia porque es así lo cada día hace unos años
él me daba eso no existía y ahora parece que el futuro,
aunque sabemos al hace seis meses algo muy con reto para mí
determinados y hoy en día están todas y todos desde los cafés
hasta cualquier sitio, en tres Comunidades,
futuros, multifacético.
Hay que estar preparados para ese cambio en el futuro,
y lo intentamos hacer, por lo menos, desde mi punto de vista,
de las escuelas de Industriales o asociado Ingeniería
es preparados, esa mochila, que lo hace falta futuro,
pero, sobre todo para que cambie dinámicamente en el futuro,
no es una mochila moción.
Yo recuerdo cuando hace años se decía.
Los ingenieros industriales tengo la cabeza
muy bien amueblada teníamos todo en su sitio colocado,
y eso auxiliándole para toda la vida.
Eso ni fue así?
Porque ya los últimos 40 años ha habido muchos cambios
y el futuro va a ser así; la idea que tenía la cabeza
hubiéramos dado, evidentemente, una mochila,
muchas competencias y muchas habilidades,
pero cada día tenéis que establecer nuevas competencias
y nuevas habilidades,
porque, como digo, el punto multifacético
ha cambiado totalmente a buscar,
por tanto desfondados presenciado de forma legal,
como sería esa piedra pensadita.
Esa es la.
Como el entorno al salvo, el tomo digital
o como quiera llamarle.
Todo va a ser cambiante
y nada lo que os diga yo.
Ahora, va a ser cierto,
posiblemente ojeado dentro de cinco 30 años.
Como lo digo yo no conocen ese futuro en 40 años,
pero nosotros sí y no nos favorecer.
Por suerte, por desgracia,
en algo tenemos ahora, pero digo por suerte,
como apoyamos aquí bueno, en primer lugar, desde industriales,
los que estáis algunos de ustedes les o desde su historia económica,
cualquier, digamos, vera o digamos, profesión de la Universidad,
intentamos dotar de mejores emocionantes,
competencias, habilidades, capacidades, conocimientos
para el día a día y para lo que podamos prever futuro.
Aparte de eso, código como obstaculizadores,
fundamentalmente va a dar también apoyo en esa búsqueda profesional.
También es cierto que tenemos una ventaja de no suerte,
antes trabajáis ahora,
pero eso no quiere decir que unos cambios
o bajo un año, seis meses,
y el nuevo trabajo, como digo,
vuelva a exigir nuevas competencias y habilidades.
Hay, como digo, que esa oye tenéis a la UNED
y todos apoyaremos en este.
Digamos lo obsesionado desde el punto de vista de manera que en Europa
estaba en Europa, sobre todo en el lado Europa.
No nos hona sería desde fuera de Inglaterra
hacia el sur de Europa.
No estamos acostumbrados a trabajar con.
Son asociaciones de estudiantes, todos los sajones habitual
como recomienda.
Tenemos por ejemplo todos ustedes debería uno que se llaman
la banda de estudiantes del hubo del instituto.
Decidieron que su sede está en Estados Unidos,
pero estamos repartidos por todo el mundo y otro capítulo
y hubo un Alfa de la udef.
Son entonces los medios asociaciones de estudiantes
al ambiental, estáis estudiando
o también se ha acabado ya las carreras como tal,
colaborando con colegas, padres, vuestros o estudiantes,
puestos más o menos mismo entorno profesional puestas,
más o menos mis necesidades profesionales donde podéis compartir
y tener apoyo al nivel como digo,
entre al iguales ventaja de la UNED,
que nuestros estudiantes tienen desde veintidos años
la carrera acabada hasta 75 años.
Entonces bueno si tienes desgracias tenemos un rango de edad mucho mayor
que cualquier escuela.
Digamos o cualquier universidad presencial
las dan los rangos son más o menos más holgados
pero como digo, de antes os vosotros y es fundamental
que conozcáis porque además son un poco los empellones
de lo que en el futuro es Ingeniería Industrial.
Por ejemplo.
Si es como decía, es actividades colegiados
dentro de los grandes modos, colegio,
digamos de Ingeniería Industrial o asociaciones de antiguos alumnos,
como tal alumnos, como lo son todo, herramientas,
sitios donde van a ayudar o ya a poder tener un futuro profesional
como decía antes, cambiante y movernos.
Pues ahora ya sé mucho y complicaciones dáselo,
ese es el bajo je, pero antes mi idea de lo que se exige
y el seis que ya está aquí o sea, no es que vengan dos años
ya estaba gobernando, se olvidan de seis g
y lo tengo unidades dije.
Bueno, pues algún compañero tuyo, 200 estudiantes, algún compañero tuyo
a un sitio o la formación de esto o mordió en la segunda.
Esta ponencia los sistemas de aprendizaje
en abierto van más del futuro como la UNED,
espacio, este aprendizaje abierto.
Hay parcela ventaja, son cerrados.
Usos homologados no homologados acreditados como tal,
que con un coste o un coste,
pero la formación en abierto y el boxeo, la nada,
algo del futuro que no ha estado presente en vuestro entonces
no digamos profesional de evolución futura.
Todo el movimiento,
este que ha habido de los 12,
donde los cafés, los músicos, usos o a el futuro
va a ir mucha parte oral de suelo de adaptarse,
a momento a tus necesidades y quieres pasaba siguiente y ácido,
sus obras ya para ir un poco dejando un poco de tiempo parado,
o sea, al final te preguntas como decía antes,
estamos en un mundo que está evolucionando brutal,
que radicalmente no se parece nada, como ya conocía.
Hace años al que conocí hace 10 incluso había antes, también ha sido
un punto de destrucción fuerte de nuestro entorno,
y eso ha hecho que todo cambie,
como por ejemplo, entre 2015 2020.
Más o menos se preveía que vamos a perder y se han perdido más
o menos de un 10 por 100.
Cava, se ha creado un 30 o 40 por 100 más puestos de trabajo,
pero son nuevos ya muchas habilidades que existían antes no se pueden usar
ahora porque no hacer.
Ahora hay que adaptarse,
como decíamos siempre o gori del intento,
pero hay que ser flexibles, cómoda y en 2020
usaba esta lista un poco.
Para ver dónde iba del futuro del empleo mundial,
pues temas de onda online más o menos de momento,
sistemas de traducción por ejemplo, o Amandi o el mal,
pero este sistema de traducción que se preveía en el 2020
aumentó el 28 por 100.
Ahora están campo caída o qué?
Porque la inteligencia artificial está cambiando.
Muchos y muchos conocimientos
que hacían faltaba hacer traducciones online,
se hacen automáticamente por sistema.
Luego habrá que tener cabida final a las los jurados,
pero ese sector de negocio va a cambiar.
Entonces la física ocupacional, terapia o la ópera,
su entorno de salud.
Los entornos son sí que está claro que van a seguir subiendo,
o ya estamos más envejecidos.
Evidentemente, y los cuidados, una ovación mundial,
más envejecida son mucho mayores que una población mundial,
mucho más joven, o algo así.
Sistema de telemarketing.
Por ejemplo, también está en decadencia.
Hace cinco años, abandonado aumentó un 20 por 100 anual,
como digo, pero también igual a la edad eficaz.
Está haciendo el sector de caiga lo mismo,
sistemas de consultoría,
además de quienes hasta el momento sistemas de gestión ambiental
monumental están en aumento.
Por último, sistemas de informática o sistemas de gestión de folios.
Serían recursos, también está y para acabar,
dos puntos más en las siguientes.
La-la cual cuenta con esa disrupción;
pero esa disrupción a los empleos también es una función
en las empresas; las empresas que a lo mejor
el mercado ya no son las que había hace 10 años,
no existía,
y las empresas o ahora mismo número uno del mundo,
como Google hace 30 años o 20 años,
tampoco existía o sabrá hace 20 años,
tampoco existía, como-como digo,
hay muchas empresas que están aprovechando la tecnología
y el mundo ahora mismo está sobre todo el sector chino,
como sea vi o Alibaba no existía siquiera su imaginación
hace 10 años; estas empresas son el futuro evidentemente nuevas
estabas que están.
Por ahí emergiendo; son el futuro como tal
y así también por el fundido, lo que nos quieren vocablo,
estas aproximaciones a esta disrupción agitan, digamos,
menos seguridad nosotros o personas o trabajadores,
pero también nuestros propios digamos, empleadores;
existe una estadística, sobre todo en Estados Unidos
del 78 por 100 de los feos los máximos dirigentes americanos.
Están hoy en día muy asustados, entre comillas,
porque no son capaces de diferir el tecnológico y eso,
como digo, 78 por 100 de los deseos
de los directores de empresas tecnológicas americana.
El cambio tecnológico es brutal ahora mismo
y ahí están las empresas de la gente joven a la mantenerse
y los necesitan también gente que estoy con ellos diré nuevos
para distinguir escritor como tal y como decía antes,
pero, en cambio, perder miedo,
aunque sea muy flexibles hoy en día y el futuro en esta línea es,
pasa la última, respectivamente para expediente.
Por nada.
Espero que se haya dado por una parte un poquito de miedo
al hay que cambiar, eso es fundamental del cambio
y hay que meterse en un sector días muy dinámico
y muy, digamos, como digo, es posible pensar siquiera y luego al Madrid,
porque tenéis las capacidades, conocimientos y habilidades
para hacer ese de seguridad lo podéis hacer,
pero hay que perder el miedo a cambiar.
Cómo y por mi parte estoy por aquí dispuesto.
Voy a dejar de compartir la presentación al planchar,
a ver si hay alguna pregunta de los participantes en el Consejo.
Estupendo.
De momento no veo que haya ninguna consulta concreta.
Alguno me ha preguntado si podrán acceder a vuestra presentación
en algunas, en algunos casos oblicuamente sin ningún problema.
Señor el problema, esto pena una vez más,
como contamos con poquito tiempo, si alguna de nuestros alumnos,
que verán estas, estas ponencias tan interesantes en diferido,
quieren hacernos llegar alguna consulta.
Por supuesto, en el correo electrónico del coi vale,
a través de correos bolsa de empleo, un e arroba,
a de mi punto con todo es.
Pueden hacérnosla llegar
y se las haremos llegar a los ponentes,
que tan amablemente han colaborado en estas jornadas María.
Si quieres comentar algo.
Nada nuevamente dar las gracias, señora a los tres ponentes
me he perdido unos trocitos, que he tenido que ausentarme y que,
pero me parece que ver con mucho interés, la la,
las presentaciones en diferido, para poder verlas completas,
porque porque había 300 que me he tenido que perder
y creo que efectivamente, las salidas de tecnológicas es algo fundamental.
Hemos tenido otra sesión sobre salidas tecnológicas
para no no lomos, que también ha sido muy interesante,
que animo tanto.
Ha impuesto también a los ponentes a que veáis esa sesión,
pero también a los asistentes a esta sesión,
que entiendo que la mayoría sois de tecnologías,
pero quizás no todos a que también es la otra sesión,
porque efectivamente las salidas tecnológicas
abarcan a todos a todos, no a todos los profesionales,
también a los docentes,
que tenemos que aprender a cómo reconfigurar nuestra docencia
y nuestro trabajo, también administrativo y gestión.
Las nuevas tecnologías así que no, no podía faltar una serie
y entrando en ella sí que muchas gracias a vosotros
y a los asistentes.
Si allá si hay alguna pregunta quizás echando como una pregunta
creo que lo habéis dejado empatado; si llamaría añadírselo,
no si dejar aquí el contacto compartido por el y un código qr
por si quieren contactar conmigo y dar más información.
No puedo compartir policial.
No sé si luego lo del chat lo van a ver.
Si tú eso lo sabes; si no, no te preocupes sistema
o en la pantalla, sino pasármelo también a mí
por si acaso en cualquiera de los dos casos puedan tener acceso
o a ti a tu compañía vale perfecto muchísimas gracias.
Muchas gracias bueno pues sí alguna pregunta comentario
más efectivamente se han quedado desde pantalla
pues desaprovechamos para tener quizás 10 minutos de descanso
antes de la siguiente sesión, para que tanto los estudiantes
como como los participantes en los ponentes
o todo el mundo para descansar y tomen un café.
Así que, bueno, muchísimas gracias.
Estamos a vuestra disposición para lo que necesitéis,
en el futuro.