Buenos días a todos.
Buenos días, buenas tardes o un saludo,
atemporal, aquellos que se conecten en streaming.
Hoy vamos a dar lugar
a la tercera sesión de esta semana de empleabilidad,
que hemos organizado desde el College.
En esta ocasión
vamos a contar con con la presencia de Joaquín Messegué Yebra,
que es consejero técnico de dirección general
de planificación de recursos humanos
en el Ayuntamiento de Madrid a lo largo del día de hoy,
pues haremos una especial atención a todo lo que es el empleo público,
que, bueno, es una salida muy interesante
y que puede ser una buena oportunidad,
desarrollo profesional para todos aquellos asistentes y titulados
de la UNED que estén interesados en esta vía.
Sin más, voy a dejar a nuestro invitado a Joaquín
que comience cuando lo desee y, como hemos hecho en otras ocasiones.
Las preguntas las podéis formular en el chat,
y una vez que nuestro invitado finalice daremos pasos
a las preguntas y se las trasladaremos.
Muchas gracias a todos y Joaquín,
muchas gracias.
Estupendo.
Pues muchas gracias a vosotros por sucedernos este este espacio
y tiempo de exposición, para bueno convencer
a todos los que nos escuchan.
De que esta es una de las mejores,
pero yo diría que es la mejor opción profesional para muchos de vosotros
y vosotras se puede abrir una vez finalice vuestros,
o estos estudios magino,
que estáis aquí personas en todos los los cursos,
no de muchos grados, muy diferentes, como son los que imparte la UNED,
incluso al unísono.
Probablemente, pues hay personas que ya estáis graduadas
o que estáis cursando incluso, pues cursos de posgrado
o o tercer tercer ciclo no como decimos bueno
yo querría empezar bueno una enfermera todos saludaros
y presentarme soy Joaquín es como como ha presentado
el representante o como me ha presentado
el representante de la UNED e actualmente soy consejero técnico
en la Dirección General de planificación de recursos humanos.
Es una de las tres direcciones generales
que gestiona recursos humanos en el Ayuntamiento de Madrid
y bueno, tenemos un programa que es el Madrid.
Talento le llamamos así que te lo muy muy sugerente,
te viene a decir no que nuestro interés o foco
está puesto en atracción del mejor y mayor talento
entre los estudiantes, especialmente, pero incluso más allá
no personas que ya están en su madurez profesional
y ya tienen una cierta trayectoria profesional
y diciendo un momento determinado, pues incorporarse al sector público
para participar en los muchos proyectos
y muy interesantes que impulsamos desde las administraciones públicas.
Yo querría empezar proyectando un video, un vídeo,
presentación en el que intervienen, bueno, muchos compañeros y compañeras
que trabajan actualmente en el Ayuntamiento de Madrid,
algunos de ellos además con poquita antigüedad
casi recién ingresados en el ayuntamiento, que nos invitan,
o y nos nos dan la posibilidad o ofrecen su experiencia,
aunque sea muy cortita, en el tiempo,
no de trabajo en el ayuntamiento, y nos han, como digo,
pues a opositar al ayuntamiento.
Voy a compartir pantalla para que lo podáis ver todos
y ahora volvemos en cuanto termine el vídeo.
Soy Eva Arribas farmacéutica del Ayuntamiento de Madrid.
Aprobar la oposición para el Ayuntamiento de Madrid
ha supuesto para mí un cambio radical en mi vida mejor a mucho mejor,
sobre todo buscaba un trabajo que me permitiera conciliar
y desarrollo profesional con mi vida familiar,
pero conseguir mucho más que eso, mi trabajo cal para mí
aprobar un éxito absoluto.
La administración del Ayuntamiento de Madrid
es una administración gigantesca y muy versátil,
y en este sentido el Ayuntamiento de Madrid
ofrece un abanico de posibilidades incomparable,
pues tú que somos referentes y pioneros en muchas de las más cosas
del podemos imaginar.
Para mí es un orgullo trabajar para el Ayuntamiento de Madrid,
animaros a París,
estas suposiciones, que son duras sin duda,
pero también es un proceso muy bonito y formativo
y que te abre las puertas a un trabajo,
magnifico Anímate y prepárate.
Para formar parte del Ayuntamiento de Madrid,
de bienes, bien bienes de bienes de bienes de bienes.
Bueno, pues esta esta es la pequeña presentación
y que quería mostrarnos no donde intervienen,
como decía, pues compañeros,
algunos de ellos de las últimas promociones,
otros ya se nos ve más más gritos, peinando canas,
pero son personas incluso que que sus antepasados no dos o tres
generaciones anteriores, pues han trabajado en el ayuntamiento
y formando parte de esta gran familia,
que somos los los empleados públicos municipales.
No, yo voy a compartir ahora también vuelvo a compartir la pantalla
para utilizar una presentación que nos va a servir de guion,
de guillena,
en la exposición no veáis ahí el título de mi intervención
el Ayuntamiento de Madrid como opción profesional de futuro
para el mejor talento y esto es lo que, como decía nosotros
nosotros vendemos, no?
Para empezar, sí que me gustaría contar
un poquito, que es el Ayuntamiento de Madrid,
o quienes somos no los que trabajamos en el Ayuntamiento de Madrid,
porque hay algunas cifras que algunas veces desconocemos
y ignoramos la verdadera dimensión de esta gran administración pública
que supone el Ayuntamiento de Madrid,
Madrid.
Talento, como se decía, es un proyecto del ayuntamiento
que impulsa, especialmente el área de gobierno
y personal, digamos que en el ayuntamiento,
igual que en la comunidad autónoma y en el Estado,
pues tenemos ministerios, consejerías o áreas de gobierno,
y en este caso personal depende de este área de gobierno
que ellos comento, no enciende y personal,
ahí hay una serie de direcciones generales,
algunas de ellas, como digo,
gestionan el personal y en representación de ellas,
pues pues estoy aquí hoy hablamos, no somos una ciudad,
como veis, hay alrededor de 3.300.000 habitantes,
pero tantas otras personas que no lo son,
que pasan también aquí al cabo del llano,
no solamente personas que viven en otros municipios limítrofes
o cercanos a Madrid, sino también el turismo,
no el verdadero atractivo que supone la ciudad,
pues también supone un reto para para los servicios públicos
municipales en la medida que tienen que atender a todos,
no solamente a los que viven, sino a los que en algún momento,
pues pasan por aquí un presupuesto
que ronda los 5.500 millones de euros.
No es un presupuesto y fabuloso, fantástico!
Ojalá tuviéramos también más presupuesto para seguir haciendo
el montón de cosas que necesitamos seguir haciendo y para incrementar
y hacer crecer también los servicios que prestamos,
pero es un presupuesto muy importante que nos permite atender, diríamos,
las necesidades vitales, las más básicas,
las proximidades, diríamos inmediatez de todas las personas
que viven en nuestra ciudad, no con casi 28.000 personas
que trabajan en el ayuntamiento, no algunas veces.
Esto sorprende que desde que ponemos el pie en la calle,
cada uno de los de los días,
no cuando empezamos a trabajar o cuando salimos hacer
cualquier gestión, estamos utilizando servicios públicos
y muchos de ellos son municipales.
Apenas algunas veces somos capaces de distinguir,
que presta el ayuntamiento, que presta la comunidad autónoma
o el Estado, no, pero como administración más próxima, en 50,
que casi todos los servicios que utilizamos en el día a día,
en alguna medida,
sino en todo, al menos en parte sí que dependen
o se prestan por el Ayuntamiento de Madrid.
Si además, sumamos el personal que preste
servicios en las empresas públicas municipales,
algunas de ellas muy conocidas, por por algunos de vosotros,
que viviesen esta ciudad, por ejemplo, la dmt,
no la empresa municipal de transportes,
pues llegamos casi a 40.000,
lo que sería, pues una pequeña gran ciudad
de nuestro país.
Bueno, pues todos los que estamos ahí estamos trabajando para, como digo,
prestar servicios que lo que tratan es de satisfacer las necesidades,
como decía más inmediatas de los ciudadanos,
o resolver sus problemas, iríamos más, más esenciales,
no como capital del país.
Además, somos un gran escaparate urbano de todo lo que sucede,
sede de las más altas instituciones del Estado
y por tanto, esto también es un reto no decirse en cuestión,
cuestiones de seguridad, no de garantizar, diríamos,
que todo ese volumen de personas que están prestando servicios,
no solamente en el ayuntamiento,
sino en otras administraciones públicas que radican
en nuestra ciudad, en nuestro territorio,
puedan hacerlo convenientemente o razonablemente,
no a finales del año 2019.
Se decide con el nuevo equipo de gobierno el equipo de gobierno actual
y elaborar una estrategia para la transformación en la gestión
de los recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid.
Se elabora esta estrategia a la vista de.
Bueno, algunas cuestiones que creíamos no funcionaban muy bien
que podían ser mejorables, evidentemente,
y por tanto decidimos adoptar un plan después de un previo análisis
y diagnóstico que acometiera, diríamos,
pues, distintos objetivos y retos en las distintas áreas.
Líneas de trabajo que se abren en la gestión de los recursos humanos
de nuestra ciudad.
Algunos de los datos que nos encontramos en ese diagnóstico
era, por ejemplo, que la edad media de nuestros efectivos
rondaba los 53 años.
Esta es una fecha perdón, una edad muy cercana
a la que diríamos presentan otras administraciones públicas,
especialmente aquellas diríamos más longevas, más tradicionales,
como pueden ser el Estado,
y además en algunas categorías profesionales
también lo veis.
Ahí pues rondaba incluso la medida de 60 años, no especialmente
en las especialidades o categorías profesionales
vinculadas con la medicina, por el ayuntamiento de Madrid,
pues también tiene médicos, tiene médicos de atención primaria
y de algunas especialidades.
Como puede ser urología, ginecología etc. No en este estudio
y diagnóstico que os comento también
arrojaba una cifra muy importante y muy significativa,
y era que en la próxima década a contar desde el año 2019,
pero hoy en día podremos sostener la misma afirmación,
pues nos vamos a jubilar en las categorías correspondientes
a los subgrupos profesionales más altos de la función pública,
que nuestra nomenclatura de función pública
son unos a uno a 2.
Exigen en cualquier caso grado universitario
aproximadamente 50 por 100 de la plantilla
de muchas de estas categorías.
Nos vamos a jubilar en la próxima década.
Esto significa que el relevo es necesario,
que la oferta diríamos de plazas en diferentes categorías,
distintos ámbitos, no solamente de las humanidades,
sino también de la sistema de las carreras, diríamos científicas
y esencialmente técnicas,
pues se va a necesitar y va a haber una gran demanda,
como decía, de recursos de recursos humanos
y de esta estrategia que os comentaba de transformación de la gestión
de los recursos humanos surge un hijo,
diríamos, un proyecto más, pequeñito pero también muy ambicioso,
que es este proyecto del que yo os hablaba,
que es Madrid, tal entorno con cuatro ejes, diríamos,
o líneas esenciales principales.
La primera de ellas es planificar.
Tenemos que mejorar en nuestra planificación,
lo que se concreta básicamente
a través de las ofertas de empleo público, que son las ofertas,
diríamos que año tras año aprueba el Ayuntamiento de Madrid
donde se contiene, diríamos, la previsión de plazas
que van a ser convocadas por grupos profesionales
y por categorías profesionales, no solamente de personal
funcionario, también de personal laboral,
incluso plazas que se ofertan para promoción interna
a promoción interna.
Son aquel número de plazas que se ofertan a personas
que pertenecen, por ejemplo, a un subgrupo de trabajo inferior,
por ejemplo, en la 2,
para poder promocionar diríamos a la si una especie de oposición,
pero una oposición ya restringida a las personas,
que ya son funcionarios públicos; el Ayuntamiento de Madrid,
donde las exigencias o requisitos van a ser mucho menores,
que si nosotros depositamos, digamos, por acceso libre.
Esto es desde fuera desde la calle
sin tener previamente la condición de empleados públicos,
y buscamos además garantizar una cierta periodicidad.
En la convocatoria de algunas suposiciones en el pasado
de una convocatoria u otra dentro de una categoría
podían pasar 5, 6, siete años.
Esto no generaba, diríamos una buena cantera de opositores,
porque todo el mundo, sin tener una expectativa,
diríamos de convocatoria periódica y cercana
no próxima en el tiempo tiraba la toalla;
y no se comprometía o no se apostaba, diríamos,
por dedicar un tiempo de su vida.
Prepararnos a una oposición que quizá nos iba a volver
a convocar pasado seis o siete años,
y yo no tengo suerte una convocatoria, obviamente.
Pues no me voy a apostar por una categoría profesional.
Donde no tengo garantizada que se va a convocar sucesivamente en un tiempo
con una periodicidad cortita diríamos procesos selectivos continuos,
no constantes.
Hemos mejorado la previsibilidad.
Esto significa que no solamente se publica anualmente
la oferta pública de empleo,
sino también cuáles son las convocatorias que se van
a convocar próximamente, no en los próximos dos o tres meses,
y también hay una previsibilidad sobre la fecha de celebración
de los exámenes,
no antes de que se anunció oficialmente
por el Tribunal correspondiente de cada proceso selectivo.
Nosotros ya colgamos
y actualizamos periódicamente una previsión sobre las fechas
de los exámenes, eso se ve siempre mucho
y muy bien a los que están preparando procesos selectivos
para ir calculando vuestros tiempos de preparación
y llegar diríamos a la fecha del examen,
pues en mejores condiciones.
El segundo, pediríamos o línea de trabajo
es la de atraer, no, es decir, esto mismo que estamos haciendo hoy,
que es contar lo que nosotros ofrecemos, bueno,
pues forma parte de este está este eje,
diríamos, del proyecto Madrid.
Talento y también la oferta.
Diríamos de prácticas universitarias
para aquellos estudiantes que estáis en vuestros años
no de grado de carrera universitaria,
y que necesitáis si queréis,
pues, pasar un tiempo con nosotros realizando prácticas universitarias
y conociendo un poquito mejor
cómo es el trabajo dentro del Ayuntamiento de Madrid?
Tenemos convenios de prácticas
con prácticamente todas las universidades públicas
que están radicadas en el territorio de nuestra comunidad,
y la gestión se lleva a cabo con a través de desconfíe
no correspondiente, de cada universidad,
y con la escuela de formación del Ayuntamiento de Madrid la fam?
Que también depende de la dirección general en aquello trabajo?
Otro de los grandes ejes del proyecto
es mejorar los procesos selectivos.
Se ha creado una comisión permanente de selección similar
a la que existe en el ámbito del Estado.
Es un tribunal, diríamos que funciona permanentemente
para eternos procesos selectivos?
Estas personas que forman parte de esa comisión tienen una formación
muy cualificada y específicas sobre procesos selectivos,
lo que permite que esos procesos que gestionan
se vayan diríamos impulsando gestionando
pues con agilidad con rapidez y con continuidad
no hay muchas sesiones que celebran estos tribunales y comisiones
que se celebran virtualmente ya no hace falta reunirse
en muchos casos presencialmente, lo que supone un ahorro de tiempo
y, por tanto, una mayor agilidad de estos procesos,
y, en cualquier caso la presentación de instancias
a cualquier proceso se lleva a cabo ya actualmente electrónicamente.
Por eso siempre les decimos.
Existen interesados en presentarlos a cualquier proceso selectivo.
El ayuntamiento tenéis que tener ya el certificado electrónico,
no esperemos a que se convoque la oposición para generar o gestionar
ese certificado electrónico, porque lo vamos a necesitar.
En cualquier caso,
cuando se abra el plazo de presentación de estancias,
como digo, todos los procesos se inician o no.
Con esta presentación de la instancia electrónica
a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid
y la última línea de trabajo en la que consiste este proyecto,
Madrid tal entonces cuidar,
diríamos a nuestras, a nuestro personal,
no a nuestros efectivos, a los compañeros y compañeras
que trabajan dentro del ayuntamiento.
Hoy,
como nunca antes estamos fomentando la promoción interna,
hay una oferta muy importante, muy interesante
y por aquellos que ya trabajan en el ayuntamiento.
Para promocionar a los subgrupos, si cuerpos y escalas superiores
se han trazado, itinerarios formativos,
que ayudan a estar mejor preparados para superar
estos procesos selectivos, y también para cada uno de nosotros,
ir haciendo nuestro itinerario formativo y profesional
dentro de la administración pública, tenemos un plan,
un bordo-ing también muy interesante,
muy importante para aquellas personas que recién se incorporan,
para que no estén perdidos,
digamos y dejados de la mano de los compañeros,
y que tengan un tutor, una guía,
no para saber cómo funcionan las cosas,
cómo echar a andar -diríamos, dentro del ayuntamiento,
también un programa de mentoring,
donde los que ya somos un poquito más maduros,
y tenemos más trayectoria profesional,
ayudamos a los que recién se han incorporado a, bueno,
cómo gestionar, diríamos -sus habilidades y competencias,
dentro del puesto de trabajo,
como incluso promocionar cómo formarse,
vivíamos en todo aquello que ellos necesitan de nosotros,
y requieren nuestra, nuestra atención y apoyo,
y también un programa que ya está aprobado,
pero todavía no se ha puesto en marcha de reconocimiento
a aquellos que más se distinguen dentro de nuestra administración
pública por haber hecho.
Bueno, pues algún esfuerzo, diríamos, extraordinario
por haber puesto en práctica, diríamos, algún proyecto innovador,
incluso para aquellos que necesitan ir con nuestra marca de Madrid.
Talento a presentarse algún un certamen concurso incluso,
pues presentan algún proyecto o publicación para que vean la luz.
No, esto son esos cuatro principales ejes,
como decía,
de este proyecto que nosotros estamos impulsando actualmente.
Bueno, que hemos hecho en este atraer al menos en este último año.
No es una línea de trabajo eje que especialmente se ha impulsado
durante este último año de mandato.
No nos hemos realizado visitas a más de 80 centros,
facultades de universidades públicas y privadas en la Comunidad,
comunidad Madrid y esto ha sido en el plazo de un año,
con lo cual hemos vivido algunos meses trepidantes
no de comentábamos antes de estar en dos o tres centros universitarios
al día, no es bueno para dar a conocer
quiénes somos, qué hacemos y ofrecemos
qué proyectos son los que impulsan a la ciudad, que son muchos
y muy muy interesantes.
Todos ellos en cualquier ámbito profesional.
No hemos suscrito siete convenios con universidades
y encaminó está formalizar ya con la UNED.
Ya tenemos todos los informes favorables
y será en las próximas semanas,
cuando lo firmemos para hacer este tipo de actividades
y dar a conocer, como decía, la oferta profesional
que tenemos para trabajar dentro del ayuntamiento de Madrid,
no hemos recibido en una iniciativa que es contraria,
un poquito más adelante, casi 2.100 consultas en un año,
para que cualquiera de nuestros compañeros,
en este caso, 130 compañeros que se han prestado
voluntarios puedan tener una conversación privada,
como cualquiera de vosotros que estéis interesados en saber más
sobre cómo es una posición,
porque ellos han pasado muy recientemente por ella.
Ellos pueden contar y dar pistas
de cómo prepararse, donde conseguir o cómo conseguir el temario,
como con ponerlo como prepararse, que preparándonos esa categoría
que academias ellos pueden recomendar, porque personalmente,
pues han preparado ahí y su experiencia es positiva.
Esta es una conversación netamente privada,
nosotros no, la monitorizamos.
Hemos que es una conversación,
que cualquiera podría tenerlo tomando un café, diríamos,
en cualquier sitio.
Bueno, aquí lo que hacemos es mantener un Times,
diríamos virtualmente es un café virtual,
donde esa persona que os decimos es recién ingresados
en cualquiera de las categorías farmacéutico, psicólogo veterinario,
pues abogado tiene con cualquier vosotros
que si realmente estáis interesados en saber un poquito más.
Cómo es el proceso selectivo.
Esta es una experiencia totalmente innovador en nuestro país
y, como veis, en un año hemos tenido 2.100 consultas,
lo que es totalmente exitosa, no, y los animaremos aquí la utilicéis,
que misma uno de ellos diré un poquito más adelante.
Cómo hacerlo?
No, dónde podéis navegando por la página web del Ayuntamiento
de encontrar esta alternativa y utilizarla?
Y en qué infraestructuras proyectos únicos,
entre otros muchos?
Pues consideramos que pueden
ser realmente interesantes para vosotros.
En nuestras titulaciones no.
Como sabéis, el Ayuntamiento de Madrid
y gestionar una gran infraestructura a nivel mundial
y prácticamente no hay ninguna otra a nivel mundial similar
a los túneles de la 30.
Como sabéis, es una gran infraestructura
que se puso en marcha en el mandato en la legislatura anterior,
donde se hizo un esfuerzo económico y técnico
también muy importante por parte del ayuntamiento.
Son más de 45 kilómetros de túneles no solamente la vía principal,
sino los baipás y accesos y salidas de la propia infraestructura,
y es una infraestructura, como decía,
desde el punto de vista de los caminos, canales y puertos,
dichas ingenierías, técnicas u obras públicas,
ingenieros también industriales única,
como digo, en el mundo.
Prácticamente todas las semanas se recibe
alguna delegación del extranjero que viene a ver precisamente
cómo se ha construido y se gestiona una infraestructura
de este tipo desde el punto de vista de la movilidad, del tráfico,
de la gestión del tráfico en la ciudad,
sin lugar a dudas es una infraestructura esencial,
no las obras de recién inauguradas.
El nudo norte, no,
que han descongestionado la parte norte de nuestra ciudad,
también son infraestructuras que se han llevado a cabo por parte
de equipos municipales que han dirigido también,
obviamente, la labor de grandes empresas
y corporaciones que han gestionado de forma indirecta
también la construcción de estas infraestructuras.
El parque tecnológico de Valdemingómez
probablemente suene algunos de vosotros
a una de vosotras porque es la gran planta de tratamiento
de los residuos urbanos de nuestra ciudad,
no a nivel europeo.
Desde luego, hace competencia
a cualquiera de las grandes capitales de nuestra,
de nuestro continente, no, y de hecho ofrecemos hacer una visita guiada,
nos todos aquellos que curses y carreras técnicas,
especialmente las vinculadas a medio ambiente,
o ingenieros industriales, porque es una visita,
diríamos, única, no sé si están las plantas de tratamiento,
pero también las plantas vinculadas al tratamiento de residuos
que permiten generar, por ejemplo energía,
no ya se ha convertido, diríamos también,
el parque tecnológico de Valdemingómez
en una planta que produce energía energía eléctrica
y otro tipo de energías alternativas,
no el archivo de Villa es también una institución secular,
diríamos que tiene prácticamente 1.000 años de antigüedad.
El primer documento que custodia es esa,
esa fecha, desde el punto de vista de los archivos, de la gestión,
de las bibliotecas o de aquellos que quieren trabajar en museos,
pues es, desde luego, no institución que hay que conocer.
Nosotros también ofrecemos una visita concreta a lo que es el archivo,
cómo funciona, e incluso una visita.
Muchos de los fondos documentales que contienen
no está en el cuartel de condeduque para aquellos que vivirse en Madrid,
que es una zona muy cercana a la Plaza de España,
está en el cuartel de conducta y, como nos decía,
una obra también arquitectónica de primer calado
y merece la pena también conocerlo,
no hay trabajar, muchos archiveros y muchos compañeros
que hacen un trabajo realmente importante.
El bosque metropolitano es también un proyecto interesantísimo
desde el punto de vista del urbanismo,
del medio ambiente.
Se trata de construir, diríamos, un anillo verde
alrededor de la ciudad de Madrid.
Este proyecto involucra a otras administraciones públicas,
especialmente también a la Comunidad de Madrid,
y estamos intentando conectar diríamos espacios verdes,
que circundan la ciudad para mejorar el medio ambiente
y la calidad, por ejemplo, de nuestro aire,
nuestra nuestra ciudad.
No tenemos también muchas personas trabajando especialmente de carreras
técnicas.
No me lo digital es otro proyecto tecnológico
en el ámbito del urbanismo,
ha sido construir una ciudad digital,
no igual que la ciudad de Madrid, es un gemelo digital
y sirve mucho para aquellos técnicos que trabajan en tareas urbanísticas
para, sin necesidad de salida a la calle,
pues diríamos visitar la ciudad digitalmente.
No hay poder.
Pues decidir programar la estrategia y la planificación urbanística
de la ciudad donde tienen que efectuarse las actuaciones
para que esta sea una ciudad diríamos,
más vivir en a donde se puedan ver mucho mejor oficina digitales.
Nuestro gran órgano directivo, dirigido además por una persona
que tiene mucha experiencia en el ámbito digital
porque viene de altas responsabilidades
en el ámbito de la administración estatal
y lo que hace es impulsar los grandes proyectos tecnológicos
en la ciudad de Madrid,
no para los estudios telecomunicaciones-informática.
Desde luego, este es un destino ideal,
no estamos en el Internet
de las cosas en la ciencia de los datos,
diríamos que en los grandes proyectos ya tecnológicos,
inteligencia artificial también demanda la sociedad
y que tiene que ofrecer,
sin lugar a dudas también la propia administración pública
en el ámbito sociosanitario.
En el ámbito de las del trabajo social,
de las carreras, diríamos,
más de humanidades o de las ciencias sociales,
pues tenemos proyectos también interesantísimos
en el área de gobierno.
De familias con tarjeta, familias, no para aquellos colectivos que sufren
o que atraviesan, diríamos, pues situaciones críticas
desde el punto de vista económico necesitan una ayuda de subsistencia
para poder sobrevivir, diríamos y terminaré de llamar bien,
diríamos al final del mes o con tiene incluso pues programas,
perdón, programas para combatir, pues algunas lacras o problemas
que tenemos en nuestra sociedad, como pueden ser.
La soledad es especialmente acuciante para las personas mayores.
No digamos que en todos los ámbitos y en todas las áreas hemos realmente
proyectos muy, muy significativos.
Bueno, nosotros ofrecemos algunas de las cosas que podéis ver
allí a continuación en la siguiente día,
pues no, lo importante y este es un elemento diferenciador
de cualquier otra,
cosa que podáis hacer en cualquier otro sitio que no sea
una administración pública.
Pero nosotros lo importante
es que prestamos un servicio público.
Nuestro trabajo yo creo es el trabajo más importante
que a nadie se le puede plantear en su vida, que es ayudar
a los demás, mejorar la calidad de vida de las personas que viven,
que pasan por esta ciudad, no, y eso es lo que realmente nos anima.
Yo siempre digo muy a menudo que esto es lo que no tiene precio,
esto es lo que realmente ha aportado,
incorpora un valor único inigualable,
diríamos al trabajo que hacemos todos nosotros.
No nos puede gustar nuestro trabajo porque profesionalmente
somos competentes y queremos crecer profesionalmente,
pero sin lugar a dudas pensar
que todo lo que tú estás haciendo lo estás haciendo ahora,
que las personas vivan mejor y especialmente aquellas que lo
necesitan más para nosotros, es hemos el elemento diferenciador
de cualquier otra cosa que vayáis a hacer cualquiera de vosotros
y vosotras en cualquier otro ámbito profesional.
También podemos decir que tenemos las mejores condiciones retributivas
en el sector público, comparativamente hablando,
y comparándonos, diríamos, con unas grandes administraciones públicas
que tienen su sede en nuestra ciudad.
No hablamos de comunidad autónoma y administración del Estado,
no una carrera profesional muy prometedora.
Los niveles de entrada profesional
para aquellos de recién ingresos son mucho más altos,
por lo general que en cualquier otra administración pública,
con lo cual empiezan a hacer su carrera,
iríamos desde un nivel ya significativamente alto.
No hay un amplio variado.
Plan de formación,
como se decía que nos permite cualificarlos cada vez más
en determinados ámbitos específicos
que interesan por razón de nuestro oficio por razón de nuestra profesión
y con unas ventajas y beneficios sociales únicos,
no actualmente para aquellos puestos de trabajo que son compatibles
con el teletrabajo tenemos dos días.
El trabajo de teletrabajo a la semana un número importante
de permisos que permiten adaptar la jornada para conciliar mejor
lo que son nuestras necesidades personales y especialmente familiares
con nuestras responsabilidades profesionales,
ayudas sociales muy importantes que prácticamente
ninguna administración pública hoy sí ofreciendo,
no al menos desde aquellos años de la crisis económica
de principios de la década pasada, donde muchos de estos beneficios
se perdieron, nosotros lo seguimos manteniendo
o algunos de ellos los hemos recuperado,
no título de transporte gratuito
para no tener que pagarlo en la ciudad.
Digamos que tenemos ahí una batería de condiciones y beneficios
que forman parte también de las condiciones laborales
y que, sin lugar a dudas hay que tenerlas muy en cuenta,
porque forma parte de nuestro iríamos contexto.
Nuestras condiciones, como se decía laborales.
Todas ellas están en ese convenio,
acuerdo firmado con los representantes sindicales
que aplican no solamente al personal laboral,
sino también en este caso al personal funcionario
del Ayuntamiento de Madrid.
Ofrecemos estabilidad laboral, es decir,
que muy probablemente para aquellos que seáis más jóvenes
no es una condición que especialmente valoráis,
pero mire que uno se va haciendo mayor y empiezan a ser el canal,
sin lugar a dudas.
Esta es una cuestión importante,
no el hecho de poder conciliar tus obligaciones familiares
con esa estabilidad laboral,
pues, sin lugar a dudas,
en una cuestión que adquiere una importancia,
acrecienta a medida que nos iba haciendo un poquito mayor
de posibilidad también de trabajar en otras administraciones,
y a mí me gusta mucho resaltar esto,
no aquellos que aprobáis la oposición,
podéis pasar a trabajar el día de mañana
en otra administración pública distinta mi casos cuanto mi ejemplo,
digamos o mi caso particular,
yo soy funcionario de una comunidad autónoma,
pasé a trabajar en una universidad pública
y actualmente trabajo en el Ayuntamiento de Madrid.
Esto no ha supuesto que yo tenga que superar un proceso selectivo
nuevo.
Cada vez que yo cambie de administración pública iremos
que lo importante superar el primer proceso entre una administración
y si alguno quiere moverse a otra administración pública,
pues para seguir aprendiendo,
para adquirir otras experiencia en otra administración distinta.
Lo que tiene que hacer es presentarse, diríamos, candidata,
darse postularse para aquellos puestos
que todas las administraciones públicas ofertan a personas
que ya son funcionarios, sus funcionarios públicas
y que tienen una determina titulación o pertenecen a un determinado grupo,
diríamos que hay una especie de pasarelas,
una administración a otra, una movilidad interadministrativa
que es importante, cada vez es más y que permita
funciones de una administración pública,
pues acabar trabajando en otra administración pública y también
la posibilidad disfrutar de compatibles,
permisos y excedencias,
es decir, no somos presos diríamos de la administración pública,
a la que hemos accedido a través de una oposición.
Si en un momento determinado y queremos abandonar un ratito,
un tiempo, la administración pública o tenemos una oferta del sector
privado que creemos que nos compensa desde el punto de vista que sea,
podemos pedir la excedencia, excedencia voluntaria para trabajar
en una actividad privada y de esa experiencia.
Si queremos volver a nuestra casa, nuestra casa pública
podemos hacer hacerlo pidiendo el reingreso,
es decir, siempre vamos a tener un espacio,
un hueco, vale para volver para regresar
para retornar, diríamos, a nuestra administración.
No tenemos que volver a superar un proceso selectivo
y hemos que de alguna forma
esa excedencia permite mantener tu condición de funcionario público.
Obviamente,
ya sin ejercer tu puesto de trabajo percibe una retribución pública,
pero cabe la posibilidad de volver de acuerdo.
Esta misma posibilidad
existe sin necesidad abandonar la Administración,
pues a través de permisos,
incluso personas que tienen compatibilidad
para trabajar en el ámbito privado sin abandonar su puesto público
y, por ejemplo, en el Ayuntamiento de Madrid,
para compatibilizar con actividad pública de profesor
asociado a una universidad pública siempre va a ser compatible,
es decir, siempre que obviamente los horarios
lo permitan, pero mientras en otras administraciones públicas
hace falta no superar determinados topes retributivos
o determinadas condiciones, el Ayuntamiento de Madrid
dio un acuerdo del pleno que viene a decir que esta actividad
siempre lo será siempre será compatible,
siempre que los horarios obviamente no se superpongan
con la jornada, diríamos en el Ayuntamiento de Madrid.
No sé qué perfil ese buscamos especialmente, no digo especialmente
porque es estas categorías profesionales donde hemos detectado
que va a haber una necesidad de reclutar
y seleccionar personas muy importante.
En los años próximos, no de los años venideros,
en el ámbito de las humanidades, tenemos letrados,
letradas municipales son los abogados,
diríamos del ayuntamiento en la equivalencia, diríamos,
con otras administraciones públicas,
grandes serían los abogados del Estado
o serían los letrados de la comunidad autónoma
con una cuestión muy importante en el caso de los letrados,
y no tienen que cursar el máster para el ejercicio de la abogacía.
Aquel chico o chica que aprueba esta oposición
puede ejercer yo la abogacía sin necesidad de cursar el máster,
con lo cual supone un ahorro no solamente de dinero,
sino de tiempo.
No da tiempo a invertir.
Tenemos técnicos de Administración General,
tanto ramas jurídica y económica,
diríamos que son los cuerpos más altos de expertos en derecho
y expertos en economía,
no el letrado al hoxe; dedíquese a asesorar, digamos,
al ayuntamiento y, sobre todo defender al ayuntamiento,
en los tribunales.
Pero los técnicos jurídicos,
pues lo que hacemos es asesorar en los distintos ámbitos de actividad
que tiene el ayuntamiento para impulsar proyectos,
redactar proyectos o resolver,
diríamos las cuestiones que a ese alto nivel jurídico,
pues se requiere la ayuda de alguien, no.
En el ámbito económico lo mismo, no tenemos expertos en economía,
pues en la Dirección General
de presupuestos la intervención general, que es el órgano de control
interno desde el punto de vista de la gestión económica,
ahí es donde están estos grandes expertos.
En economía no tenemos después un una categoría inferior,
diríamos del grupo a 2, que son los técnicos de gestión,
que hacen un trabajo de apoyo a esos técnicos,
jurídicos y económicos,
pero casi casi diríamos al mismo nivel.
Es verdad que las exigencias para el acceso
a esta categoría son mucho menores que para las otras.
El temario son 80 temas, no son 150, es decir,
esta mitad del temario no hay ejercicio oral,
es un ejercicio primero tipo tesis,
es decir, que bueno, aquel que quiere no hacer tanto esfuerzo inicial
con presentarse a técnico de gestión,
porque el temario es más asequible y después una vez que ya este centro
puede promocionar internamente al grupo a o no.
Entonces, bueno, depende de lo que cada uno prefiera.
El tiempo,
esfuerzo que quiera invertir inicialmente,
pues puede optar por una u otra categoría profesional.
Algunas de ellas exigen tener un título concreto.
Tenemos que ser graduados en derecho.
La rama jurídica es grado en derecho, en ciencias políticas
de la Administración o aquellas carreras que tienen un componente
esencialmente jurídico.
La rama económica, lo mismo.
Ciencias Económicas y Empresariales,
a de o carreras con un contenido económico esencial,
pero técnicos de gestión o técnicas de gestión
se exige grado universitario ningún específicamente si tenemos,
después de categorías profesionales
vinculadas a carreras técnicas o científicas,
como las sistema ingenieros e ingenieras técnicos
y superiores industriales en la nomenclatura
todavía un poquito anterior
no a lo que son los nuevos planes de estudio.
Digamos que el ingeniero superior industrial
es aquel que tiene el máster habilitante
para el ejercicio de esta profesión, no ingeniero técnico industrial sería
el que tienen simplemente, pues el grado universitario
así ocurre también con los ingenieros técnicos.
Obras públicas,
ingenieros de caminos, canales y puertos
tendrían que tener también diríamos ese plus de formación técnicos
o técnicas medios y superiores,
que son aquellos que tiene una formación esencialmente
de Ingeniería de Telecomunicaciones en Ingeniería, Informática,
con la salvedad de que para acceder a estas categorías no hace falta
ningún grado específico.
Esto es si yo, por ejemplo, fuera grado de Derecho y estudio
y preparó el temario,
puedo superar obviamente las pruebas y ser nombrados finalmente técnico
-medio superior, diríamos y vale.
Hay un componente,
desde luego tecnológico en el temario,
pero también hay componente de otras materias que pueden
estar vinculadas también a carreras incluso de humanidades.
No tenemos también arquitectos técnicos, aparejadores,
no en esa terminología y arquitecto superior
es que requería también tener ese máster habilitante
para el ejercicio de esta profesión, no en el ámbito sociosanitario
pues buscamos también esencialmente psicólogos farmacéuticas
o farmacéuticos, veterinarios veterinarias
trabajadores sociales, médicos, enfermeros.
Digamos que fijaros,
tenemos una multitud de categorías profesionales muy diversas,
muy variadas, en las que, como decía,
las necesidades de reclutar y seleccionar personas
van a ser muy importantes en los próximos años,
además de estas categorías en las que urge casi
reclutar personas.
Tenemos otras categorías profesionales sobre las que prestamos
ese asesoramiento personal, que yo antes sus había hablado,
es decir, compañeros recién ingresados,
que también nos van a asesorar sobre algunas de las oposiciones,
que también ofertamos.
Estoy hablando, en cualquier caso, de categorías profesionales
para decir las que se exige creado universitario.
Obviamente, tenemos otras categorías profesionales donde no se va
a exigir esta titulación, sino que es una titulación,
como decíamos, de bachillerato o de primaria
de secundaria y tenemos técnicos de empleo,
maestros infantil y archiveros y bibliotecarios,
también técnicos que trabajan en los museos municipales.
Técnicos, en Ciencias Químicas.
Bueno, vamos a ir ampliando, como les digo, próximamente.
Asesoramiento personal personalizado,
no a otras categorías profesionales a medida que vamos incorporando
pues nuevas promociones a nuestro ayuntamiento de Madrid.
Bueno, como es el proceso de oposición
un poquito contado en resumen o los que ya tenemos unos años,
sabíamos cuando cursábamos la carrera,
que esta era una de las opciones profesionales casi por naturaleza
y que se nos abrirían al menos algunos por razón de la titulación
que habíamos estudiado o no.
Sí que es verdad que en todas estas 80 visitas que hemos hecho
en este último año nos hemos dado cuenta de que los más jóvenes
desconocerse un poquito.
Qué es esto de la oposición
o porque algunas veces nos decís.
Oye, cuando es la entrevista donde tengo
que mandar el curriculum, bueno, pues esto no es así diríamos
que en la empresa privada probablemente los procesos tengan,
diríamos, su punto fuerte en pruebas,
diríamos de este tipo, como es una entrevista,
como es un análisis de un currículum bite,
pero las oposiciones es otra historia distinta,
no periódicamente.
Cómo lo besáis?
Se convocan procesos selectivos, es decir,
hay que pasar una serie de pruebas, por muy buen currículum que tengamos
o por muy bien que se me den las entrevistas,
hay que pasar esas pruebas selectivas.
Sin lugar a dudas,
si no, no vamos a conseguir pues acceda al empleo público.
Conseguir esa condición diríamos de funcionar y funcionaria de carrera
no es un sistema competitivo, concurrente y público,
es decir, las pruebas son públicas y aquel que tenga los requisitos
para poderse presentar, en su caso la nacionalidad o nacionalidad
de algún Estado europeo y también la titulación,
pues tiene que acreditar efectivamente, que la tiene
y será convocado los exámenes donde competirá,
diríamos con los demás.
No tengo que decir.
Es que en algunas oposiciones que nosotros convocamos
no somos capaces de cubrir las plazas que convocamos.
Muy probablemente, porque la gente normalmente conoce
los grandes procesos selectivos en el Estado y comunidad autónoma,
pero no es capaz de identificar o deber
no de encontrar dónde están esos procesos selectivos
del Ayuntamiento de Madrid.
En el caso de letrados, por ejemplo, técnicos jurídicos?
Pues en las últimas convocatorias, como decía,
no hemos sido capaces de cubrir las plazas.
Esto es porque se presentan, no mucha gente,
con lo cual pues lo digo casi en voz alta,
porque siempre es que esto es una oportunidad importante.
No, la ratio de personas que se presentan a los procesos selectivos
es más baja que en otros en otras administraciones públicas
y por tanto la competencia va a ser,
diríamos, menor no, y yo siempre digo que en estos procesos,
con quien compite uno esencialmente es consigo mismo.
Es decir, hay que encerrarse un ratito en casa
y pues utilizar más vieja me echan de aquí otro tipo de prendas,
porque es un periodo en el que tu vida social,
pues empobrece significativamente.
Esto no significa que la perdamos siempre hay que buscar,
pues un espacio al cabo de la semana para poder salir con los colegas
y de seguir haciendo las cosas que veníamos haciendo,
sobre todo porque mentalmente eso es algo muy necesario,
pero sobre todo el tiempo lo vamos a tener que dedicar de nuestra vida,
prepararnos y a ponernos en forma para competir y ganar.
Hemos en esta carrera no son exámenes eliminatorias,
vale?
Es decir, hay que ir superando exámenes uno a 1,
no se examina 1, tres exámenes al mismo tiempo,
sino que va superando el primero se supera.
El primero pasa al segundo y así sucesivamente.
No, lo general son tres ejercicios.
En algún caso hay algún ejercicio más,
pero que suele ser de mérito decimos.
Es decir, no es eliminatorio.
Ya se presentan aquellos que quieren,
una vez superado el proceso para subir un poquito más denota,
por ejemplo, es el ejercicio de idioma,
no en técnicos de Administración General,
rama jurídica y económica,
pero no es un ejercicio, como decía eliminatorio,
y en algunos casos también hay un curso selectivo.
Es decir, una vez superado el proceso hay 2, tres meses
en las que los funcionarios, que han superado el proceso,
las pruebas,
tienen que superar también un curso selectivo.
Todos los que superan las pruebas.
Finalmente, al menos en lo que ellos se superan,
ese curso selectivo, preso un curso,
diríamos donde ya uno disfruta, diríamos, de su condición,
casi de Chipre funcionario no, y lo que hace
es ver más de cerquita, un poquito como base del trabajo
en el ayuntamiento.
Por allí si damos por ese curso,
pues profesores con distintas experiencias
donde esas va contando un poquito, qué es lo que se van a encontrar
una vez que sean nombrados y se incorporen?
Tomen posesión en sus puestos de trabajo,
no hay siempre un tribunal que valora obviamente a los candidatos.
En este proceso y gana quien llega al final,
diríamos.
En el caso de que no consigamos aprobar todos los ejercicios,
siempre hay bolsas de trabajo, listas de empleo que se generan,
se forman cada vez que hay un proceso selectivo,
no?
En el caso de que haya vacantes
y que haya que cubrirlas con personal interino,
diríamos.
Temporal.
Pues se tira de esa bolsa de trabajo,
con lo cual si no hemos tenido suerte a la primera,
pues siempre tenemos posiblemente una opción profesional
de trabajar, interinamente durante un tiempo,
y casi siempre que trabaja interino se prepararon suposiciones,
porque yo de aquí no me quiero marcha por eso,
que también es una buena prueba para ir viendo testando
como es el trabajo dentro del ayuntamiento de Madrid.
El temario es un temario que se hace público,
cuando se convocan un incluso
antes de que se convoquen las pruebas,
podemos saber cuál es el temario sobre el que se nos va a examinar,
es un temario que hay que conseguir a través de una academia,
un preparador que ya lo tiene preparado y te lo facilita,
o incluso tú te lo vas haciendo,
o sea que aquí las experiencias son muy diferentes,
no?
Yo recuerdo que mi preparadora
en aquel entonces nos facilitaba unos temas de referencia,
pero cada uno de nosotros íbamos incorporando y hemos,
pues otros contenidos, que es lo que hace
que cuando uno se presenta la prueba pues no repita lo que ha dicho
el anterior y hemos le vaya dando un poquito de color
o de contenido al temario,
llame un poquito la atención del tribunal diciendo.
Bueno, no he oído 100 veces este tema,
sino que este tema es distintos diferentes
y tiene un enfoque particular un temario es más o menos amplio
y depende de la categoría profesional a la que optemos.
Yo se había hablado de 80 temas
que normalmente son unas oposiciones para el grupo a 2,
su dos o algunas veces también en su grupo
a uno tenemos temarios en torno a unos 90 temas,
pero tenemos después 150, incluso 300 temas que iremos
es una oposición más exigente.
En este caso letrado municipales, un temario, digamos,
con una extensión muy parecida a la un abogado del Estado,
no los tipos de examen que tenemos depende también
de cada proceso selectivo.
Tenemos ejercicios tipo, tres normalmente suele
ser el primer ejercicio, ejercicios de composición,
donde el tribunal propone a un tema desarrollar,
que puede que no tenga, o no coincida con ninguno de los del temario.
Es un tema en el que tengo que componer, digamos,
un ejercicio valiendo o sirviéndome de los conocimientos que,
adquirido durante mi preparación algunas veces lo que se pregunta
si es un tema específico del temario que hay que desarrollar
o por escrito u oralmente, vale, no hay muchas oposiciones
en el Ayuntamiento de Madrid donde hay una prueba ahora,
pero algunas de ellas, las más altas,
y que tienen un ejercicio, al no letrados,
técnicos, Administración General, rama jurídica y económica.
Siempre hay una prueba moral,
no al Tribunal, le gusta ver muchas veces
cómo se desenvuelve el candidato
diríamos pues presencialmente ejercicios prácticos
siempre hay una prueba al menos en el proceso selectivo,
que va a ser una prueba práctica, y en ocasiones,
como decía en algunas categorías, muy poquitas.
Pues cursos selectivos,
que superan 1, donde podéis encontrarnos,
no?
Y quizá ya para ir terminando,
y para que podáis obtener más información,
no íbamos a reclamar.
O pedirnos nuestra orientación
o la página web del Ayuntamiento de Madrid,
que son esas tres uvedobles que veis?
El punto es sus abre una página principal,
la jou con un menú, diríamos superior,
no en la parte superior de la página
y tenéis ese apartado de oposiciones.
Si pensamos ahí pasamos a esta página que veis ahí quizá
un poco chiquita.
Someto auditar las gafas para poder leer,
pero veis en el primer apartado quieres trabajar con nosotros,
a ibais encontrarse, formulario que ellos decía
donde no os dais vuestro número de teléfono y correo electrónico,
y nos decíais que quede que más queréis saber
sobre qué oposición tenéis la posibilidad de marcar la oposición
sobre la que queréis asesoramiento.
Nosotros entramos en contacto con vosotros
y una vez que veíamos qué es lo que queréis,
lo que hacemos es derivarlos a un compañero que va a llamar si va
a poner en contacto con vosotros para mantener una conversación,
pero ahí tenéis mucha más.
Otra información o tenéis la oferta de empleo público
tenéis la posibilidad de buscar.
Diríamos, como es una oposición cualquiera
de las que el ayuntamiento celebra para ver
cómo ha sido un proceso selectivo,
con incluso los ejercicios que se han puesto
para que podáis ver cuál es el tipo de prueba sobre el que se examina.
Tenemos también el acceso a las listas de empleo,
las bolsas de trabajo, la normativa,
preguntas frecuentes y respuestas.
Diríamos que tenemos un montón de recursos importantes.
Para vosotros están informados.
Incluso aquí se cuelga esa previsión,
que se actualiza periódicamente sobre los procesos selectivos,
que se van a convocar en breve o las fechas de los exámenes
de cada uno de esos procesos selectivos.
No si pensáramos aquí en quieres trabajar con vosotros,
que se esté van en este promocional,
que veis aquí en la página accederíamos esta otra página,
donde tenéis dos formularios que nosotros sugerimos este primero.
El segundo es también una posibilidad,
formular preguntas, pero ya para aquellas personas
que están dentro de un proceso selectivo,
pero con carácter previo para informarnos el formulario
sería ese primero que estáis viendo en pantalla que os da acceso,
como digo, a esta página.
No a este formulario aquí tenéis.
Las 24 categorías.
Profesionales sobre las que asesoramos.
Podéis ver ya hay el temario, los requisitos y el tipo de pruebas,
y aquí los datos personales que tienes que rellenar en el caso
de que quedáis más información hay.
Un campo de texto libre, hay al final vales.
Y veis el cursor donde tenéis que concretar un poquito más.
Es lo que vosotros creéis saber en concreto,
y nosotros nos ponemos -como digo, en contacto con todos.
También tenemos en linkedin un perfil,
diríamos.
Es Madrid
-talentos y ponéis emboscar-
Madrid talentos.
Va a salir os animamos a seguirnos
en el plazo de un poquito más de un año.
Tenemos ya más de 3.200 editores, con lo cual tiene bastante,
bastante tirador.
Tirón, difundimos un montón de iniciativas,
aparte de lo que son procesos selectivos que os pueden realmente
interesar, y yo creo que poquito a poquito más.
Muchas gracias por vuestra atención
y en este ratito que quede hasta el final de la intervención,
pues yo estoy abierto a responder todas nuestras preguntas
y consultas.
Con, como se ha encantado,
vivíamos podernos fíjense que en vuestro turno,
gracias.
Muchas gracias.
Si tenemos alguna pregunta realizar.
Ahora no hay ninguna.
Bien, por aquí yo la veo la obra por aquí alguna no sé si luchando
si Martha Martha factual a facturar.
Un casella o ellos,
o bien bien sí yo creo que la exposición ha sido muy clara.
Tenemos aquí y aquí alguien le pregunta, dice.
Si no tenemos la titulación de grado y conseguimos un puesto
la administración pública.
Imagino, entiendo que pongamos el caso
de que alguien ingresa como administrativo
del Ayuntamiento de Madrid,
no para lo que no se requiere grado universitario,
y digamos que durante el tiempo,
ya que está trabajando como administrativo
adquiere un grado universitario.
Si puede ir, iremos promocionando dentro de dentro la administración,
sin lugar a dudas.
Eso es lo que nosotros llamamos.
Bueno, con carácter general, carrera administrativa,
pero en concreto promoción interna no, si tú tienes la titulación,
lo que vas a tener es una oferta diríamos restringida al personal,
que ya forma parte del Ayuntamiento de Madrid,
que le va a permitir diremos promocionar
o superar diríamos acceder al grupo superior no como decía antes
el nivel de exigencia de las pruebas va a ser mucho menor
que si yo accediera desde fuera y hay menos temario hay menos pruebas,
con lo cual eso es mucho más sencillito.
Yo siempre digo que esto es una buena forma
de acceder a la Administración,
no porque a lo mejor yo no quiero invertir, pues un año
y medio, dos años de mi vida, en estudiar un temario muy exigente,
diríamos que voy a prepararme o voy a dedicar menor tiempo
a prepararme la prueba, accediendo diríamos a una categoría
o a un subgrupo inferior,
y después voy a poder tener facilidades
para ir promocionando y escalando dentro de la propia administración.
También es cierto, y muchas veces lo decimos,
que si tenemos tiempo y queremos hacer un esfuerzo mayor
casi merece la pena hacerlo desde el principio,
porque el acceso a los grupos inferiores
normalmente al estar abierto más personas,
es menos exigente desde el punto de vista
de la titulación.
La competencia va a ser mayor, es decir,
va a haber más personas por un puesto de administrativo
y personas compitiendo por un puesto de técnico de gestión.
Entonces depende de lo que uno quiera hacernos si sacrificarse un poquito
más al principio en la preparación o competir con más personas,
aún habiendo puesto menor esfuerzo en la preparación
y después tener la posibilidad de ir escalando.
Internamente, eso ya es una cuestión muy personal,
muy subjetiva, en cada uno cuestiones,
decidiendo a medida si el mensaje,
todas comentado es que él ha puesto un mensaje privado entonces,
por eso, no me llegaba a mí al cristo que solamente te ha llamado
y claro hay si ahora ahora si hay alguna pregunta más sara
García nos dice que la exposición ha sido muy clara,
pero que cuáles serían las perspectivas de oposiciones
para un filólogo supremo, un filólogo y nos pasa,
y con muchos estudiantes de carreras de humanidades, historia,
historia del arte,
y yo le recomendaría ayudantes de archivos y bibliotecas;
su archivero bibliotecario; porque es un ámbito muy interesante
para las personas que trabajan bueno, en el ámbito
de la documentación de archivo de bibliotecas ayudantes,
archivos y bibliotecas;
esa dos es una oposición muy interesante,
donde la promoción interna-
archivero bibliotecario, que sería el facultativo de archivos y bibliotecas
en otras administraciones, es sencillo, relativamente sencillo,
y es un trabajo fantástico y fabuloso.
Se puede trabajar en cualquier las bibliotecas municipales
no solamente se hace el trabajo de préstamo bibliotecario,
sino que hay un montón de actividades que tienen lugar en el contexto.
En el ecosistema, diríamos.
En la habitación de una biblioteca o en los archivos,
un archivo de villa o en los museos municipales.
Yo creo que esa oposiciones, es fantástica.
Fabulosa y con el perfil de filología sin lugar a dudas es muy interesante
no sino Elia nuestra compañera preguntas
si es posible pasar sin examen de acceso directamente,
de un organismo estatal al ayuntamiento,
si me imagino que siendo funcionarios hay que ser funcionando más,
pase, por ejemplo, laboral fijo.
Hay concursos de personal laboral,
pero obviamente, las diremos, las pasarelas,
posibilidad en las posibilidades de pasar de un sitio a otro.
Son más complicadas.
También es verdad que tampoco hay tanto personal laboral
en las administraciones
o por lo general el personal laboral pertenece diríamos ahora categorías
iremos que no van a exigir creado universitario.
Actualmente, cuando se exige grado universitario
casi siempre, al menos en administraciones grandes
va a ser personal de carrera, personal, funcionario de carrera.
Es verdad que las posibilidades de moverse,
diríamos siendo, personal laboral,
de una administración a otras más rara.
Es más extraña, siendo funcionario, es lo es relativamente fácil.
Yo siempre por eso decía que cuento mi experiencia
y yo ya he trabajado en tres administraciones,
no sé si encontrar un consejo consultivo,
que también es otra administración muy chiquita
en la que también bueno también cuenta como administración pública,
pero es muy común, por ejemplo, en el Ayuntamiento de Madrid
que trabajemos, pues compañeros que son
de la propia casa, diríamos, del propio ayuntamiento,
con funcionarios que vienen de comunidades autónomas,
funcionarios habilitados, nacionales,
secretarios de ayuntamiento
o funciones de Administración General del Estado.
Entonces, esto también enriquece el trabajo
porque cada uno de nosotros aportamos una experiencia personal
o profesional distinta
y eso hace que el trabajo sea más más bonito.
Iríamos más enriquecedor a nosotros
es que nuestro caso por ejemplo aquí en la UNED se tanto no haya como yo,
por ejemplo, somos personal laboral del caso,
soy fijo y somos su titulados, si 15 entonces por eso a lo mejor las
la pregunta en el ayuntamiento está ahí comienza.
Autoras más raro ver, eso es decir,
que normalmente los titulados superiores son funcionarios,
su percepción de categorías profesionales de funcionarios,
personal laboral con diríamos categorías
o de-diremos, con titulación universitaria.
Es más raro encontrar, haga cada vez más largo.
Además, Javier nos comenta que tiene 45 años
que estudió primero de criminología.
Qué opciones tengo por competencias, de experiencia profesional?
Gracias.
Yo creo que técnico de gestión es una oposición estupenda
para un un graduado en Criminología.
Nosotros nos lo preguntan, es verdad, en muchas universidades.
Es verdad que el grado en Criminología
es relativamente reciente.
Digamos que no es la licenciados en Criminología,
diríamos de hace 20 o 30 años.
Es muy raro encontrar, no, pero ahora es un grado muy, muy habitual.
Si la carrera tuviera un componente jurídico
muy importante, que lo tendrá pero no sé si tanto
como para permitir el acceso a técnico
-Administración General, rama jurídica también sería posible,
pero yo casi te aseguraría que no, un técnico de gestión.
Es una buena alternativa, porque además,
el temario va a ser menos exigente.
No hay prueba, aural, el primer ejercicio.
Esto hipótesis?
Yo creo que esa es una categoría profesional,
ideal para un lado en el caso de la UNED tendrían que mirarlo,
porque es verdad que Criminología.
Si pertenece a la Facultad de Derecho,
a lo cual habría que hace falta, es verdad
que un criminólogo dícese prestando el servicio de asesoramiento jurídico
en el área del medio ambiente o de la,
no es verdad que en policía,
pues sí que hay personas que tienen una formación de cualificado
especial.
En Criminología no también podría plantearse no preparo;
es una oposición para su inspector, por ejemplo, de policía municipal,
donde hay unidades que, efectivamente,
hacen un trabajo muy vinculado a la criminología, no, bueno,
quizá como categoría profesional más horizontal o más transversal,
un técnico de gestión sería sería ideal no;
y para un pedagogo, para un pedagogo y específicamente para pedagogos
no pero iríamos que claro archivos bibliotecas donde tenemos un público
pues diríamos también infantiles donde hay programas
que hemos decidido proyectos específicos
que se realicen en el contexto de las bibliotecas,
quizás sería la oposición, para mí también,
y quizá en el ámbito que comentabas que estaba ligado a lo familiar,
a la ayuda a las personas que siguen pasando situaciones
están más en el ámbito social,
en ese, en ese caso,
se exige, y el grado grado específico,
a ellas, existe.
Un grado en Trabajo Social grado en Psicología, grado.
Es verdad que a lo mejor personas con que se han pedagogos
y que sean técnicos de gestión acaban trabajando en proyectos que son
en el entorno contexto social, no, pero la oposición que se van a tener
que preparar probablemente no tenga un componente de materia
vinculado a lo que es la carrera que han estudiado.
Eso habría que actualizarlo eso,
porque los pedagogos es probable es probable que se cree una,
una categoría profesional de técnico administración general.
En las ramas ocio se saciada sociosanitaria.
Actualmente no existe y solamente hay una rama jurídica
y rama económica.
No es verdad que en la administración,
en la creación de cuerpos y escalas o categorías profesionales,
va un poquito por detrás de lo que son el sinfín
de titulaciones, que actualmente se están creando nuevas,
es decir, que todos los días vemos una titulación nueva,
que a lo mejor
pues no te permite el acceso a una categoría específica.
Dentro del ayuntamiento no adhesión,
tendríamos 300 o 400 categorías.
Si lo único que los pedagogos llevamos ya muchos años
es una profesión muy antigua,
pero hay que, a lo mejor un sociólogos
y que ahí sí que hay oposiciones a sociólogos,
pero es verdad que la oferta profesional
en la Administración que aun siendo grande no es tan grande
como el Estado quizá no va a ser tan interesante para un pedagogo,
entonces para grados diríamos muy muy específicos,
o no va a existir una oferta específica para ti,
aunque sí otros otras categorías profesionales
o la oferta profesional que tú vas a tener el número de plazas
no va a ser quizá tan interesante como el de otras administraciones?
Estupendo.
Bueno, yo creo que prácticas curriculares,
una curriculares desamparadas siguiendo yo creo que es interesante
a las prácticas curriculares.
Si estás importante a una alumna, creo que era si había posibilidad,
hacer prácticas curriculares.
Si en el ayuntamiento,
si decía, hay posibilidades de hacer prácticas curriculares
en el ayuntamiento.
Si si el convenio está suscrito con la UNED,
para estudiantes en prácticas,
la y ahí lo que recomendamos y seguramente vosotros diréis mejores
que vayan será dará orientación de cómo pedir las prácticas
y cómo gestionarlas con el Ayuntamiento de Arganzón,
prácticas curriculares, aprovecho, es de tema de las, de los grados
entre está más vinculado a las jóvenes
cuando son extracurriculares.
Creo que la oficina de prácticas prácticas gran olla
no gestiona; es aquí en la más,
ahora es la oficina de tráfico, registramos la la, si se las piedras
nada más Bueno, yo quería agradecer a Joaquín
nuevamente con la edad y son los consejos que nos ha planteado
para preparar una oposición, incluso las pequeñas cosas
que sabe después de la experiencia y del buen
hacer que nos ha demostrado yo a las preguntas del chat,
os diría que vayáis a la página que nos ha recomendado Madrid.
Punto es, además con la opción que nos dicen de consultar,
y esos 160 voluntarios que hay para resolver.
Duda.
Yo creo que es una una opción a valorar
y también, pues nos ponemos a vuestra disposición donde los colleges
para facilitar esa orientación para el empleo público
y por nuestra parte nada más.
Muchas gracias.
De nuevo os necesitamos.
Muchísimas gracias, Joaquín ha sido un placer.