Bueno, antes de empezar también con la la siguiente de presentación,
quería comentaros que tanto toda la información
que se ha comentado del sepe como de la red eures
en la página nuestra, del código,
ponéis toda la información todos los recursos
que os han facilitado los tendríais también en nuestra página
en el caso de Red obras entrando en el extranjero,
vais a poder obtener información no solamente de la razón
sino de otros institutos distintos.
Otros organismos que podemos englobar en el empleo al extranjero?
Bien, bueno, vamos a continuar en esta ocasión nuevo
a esa jurídica.
Está habiendo vamos a meter en el proyecto profesional
con la segunda sesión destinada al proyecto profesional.
Ya llevamos varios días en los que hemos estado reflexionando
sobre las diferentes oportunidades de empleo a Luis
podía tomar a una nota creo que ya vamos a ir poco a poco
esos proyectos destinarios y para ese paso
para esta para esta ocasión, vamos a contar,
como decía, con Teresa Azurita que es coordinadora,
con el Centro Asociado de Madrid.
Bueno, nos va llevar a cabo la segunda sesión
destinada al propusiera conocidas Teresa.
Gracias.
Muchísimas gracias, y ni el encantada
de estar aquí agradecer también a la compañera del Collet,
del Collet central, que siempre decimos.
Escoller central y los centros asociados, verdad?
Por todo el esfuerzo que están haciendo
para la organización de esta jornada de empleabilidad tan importante,
verdad?
Para los alumnos y las alumnas de la UNED.
Bueno, pues y yo quería, bueno, también a María,
a la nueva directora del ico,
y que no la he podido saludar,
pero que también le daba que por la organización
y a todo el equipo,
que se ha incorporado recientemente con Villena también a alcoy alcoi
en Central envío bueno pues bueno yo quería hablar con vosotras,
y vosotros, ni han informado, que ayer ya tuviste la primera sesión
de ni proyecto profesional.
Vale?
El lunes, el lunes tuvisteis la la primera sesión,
y ya trabaja estéis en la primera fase,
no de lo que es la definición,
la fase de autoconocimiento el conoce los a vosotros misma,
y usted lo mismo.
El tener esa esa análisis de las competencias personales.
Las competencias profesionales habla 6, de psof esquí dejar esquí
aprendí también la diferenciación entre competencias,
técnicas y profesionales.
Con respecto a las competencias personales, mucho más transversales
y muy valoradas también en el mercado de trabajo,
efectivamente lo vamos a enfocar también en esa línea, verdad?
En esa línea
de que el mercado de trabajo nos va a valorar por un lado
toda nuestra parte de conocimientos sobre la profesión,
por eso nos pide una acreditación,
que es la titulación que nos exige, que puede ser, como bien sabéis,
una titulación reglada y en algunos casos nos piden también
una, una formación complementaria que en algunas profesiones es necesaria
para poder ejercer y os pongo siempre el ejemplo de la Psicología Clínica
verdad, donde ya para poder ejercer como psicólogos
y psicólogas clínicas, se nos pide la habilitación,
el Máster habilitación de psicología sanitaria
vale como eso también en prevención de riesgos laborales.
Es decir, hay profesiones donde además de la titulación reglada
nos piden una,
una formación complementaria que es obligatoria para poder ejercer male,
pues yo quería comentar su hablar con vosotras, sin mercado
y vosotros de mercado laboral.
Me voy a presentar primero bueno,
como ha dicho Miguel llevó a la coordinación
del Centro Asociado de Madrid, el College del Centro Asociado de Madrid
y además soy tutora de Psicología, del grado de Psicología en concreto
de la asignatura de Psicología, de la personalidad que, como sabéis,
y si no lo específico es una asignatura obligatoria
de tercer curso de grado en psicología
y además la vida me ha llevado por el campo
de la orientación del empleo,
campo que me encanta que estoy encantada de del bebé
que acabe la.
La carrera de Psicología, verdad?
En aquel momento era
mi licenciatura, que soy muy mayor siete licenciaturas,
que acabé; tuve la gran fortuna
de que me llamó en aquel momento la línea inem;
ahora es el sepe en estudiamos el Servicio Público de Empleo
y ahí ya el hecho de llamarme y darme una formación en orientación laboral
determinó ni carrera profesional, no, porque ya me dieron una formación
para poder trabajar como orientadora destinada en recursos sociales,
no en dispositivo social.
En mi caso fue en una asociación de mujeres
la sección de mujeres progresistas.
Entonces tuve esa gran suerte,
pero, por desgracia, no todo el mundo tiene esa suerte
y tenemos que hacer una evaluación de nuestras competencias
y una evaluación también del mercado.
Lo que quiero transmitir en la sesión es que también
el mercado lo podemos; y, si no diseñar,
porque hay factores externos que nos influyen a todos
y a toda la situación del mercado, en la que sí que podemos hacer
esa búsqueda activa para determinar qué factores del mercado
nos están influyendo directamente y sobre qué mercado,
sobre qué factores podemos hacer elección
a la hora de insertarnos laboralmente
y, bueno, yo además de este recorrido,
que os he contado, pues hace escasamente un año
y no llega dos años.
Pues bueno, fui elegida como diputada la asamblea,
y cuando llegué me incorporé a mi grupo parlamentario,
en este caso, más Madrid, pues me encomendaron la gran labor,
ingente labor de llevar la portavocía de economía y empleo,
con lo cual también he podido ver este ámbito.
El empleo,
la formación, la orientación de del lado más político,
como donde, como bien sabéis,
se diseña mucha de las políticas y a el objetivo vives,
debería de ser, y así en eso estamos luchando,
no sobre todo personas que venimos de un ámbito profesional
para que la política de empleo de formación y mercado laboral
estén enfocadas hacia la persona,
vale y estén tengamos esos servicios de orientación que nos hace más fácil
a la hora de la elección de la profesión
y la complementación de nuestra formación,
con como acciones complementarias, vale?
Bueno, pues en ese sentido he podido tener una visión
también del mercado laboral aquí en Madrid,
pero que vamos a intentar hacerla con ámbito,
porque sé que estáis conectadas muchísimas provincias y entonces
vamos a intentar voy a centrarlo un poco.
Vais a ver que ni ni ni exposición, como aquí bien digo,
es en el ámbito en el ámbito de.
Voy a pasar de aquí vale en el ámbito de la Comunidad de Madrid,
porque os cuento que nosotras en inicio, en la sociedad de Madrid,
hemos hecho las acciones de orientación profesional.
En los cursos que hemos hecho de técnicas de inserción laboral
siempre hemos.
Contado con el gran gran aliado, que es el Ayuntamiento de Madrid,
vale el Ayuntamiento de Madrid,
como sabéis, la mayoría de los ayuntamientos
desarrollan política en locales de empleo,
aun sin tener la competencia, pero sí que destinan recursos,
porque las ciudadanas y los ciudadanos,
cuando nos quedamos en desempleo lo primero que hacemos es ir
a la administración más próxima a nosotros
y a nosotras, que es el ayuntamiento.
Por eso, en el Centro Asociado de Madrid
siempre nos hemos en nos hemos coordinado con el ayuntamiento
para poner en marcha acciones de orientación profesional
vale, además de con las oficinas de empleo,
donde también establecemos.
Hemos establecido una colaboración
a través de la UNED bastante estrecha en el campo de la orientación
y la formación.
Bueno, como digo, yo en este caso voy a centrar el proyecto profesional.
La segunda parte que vamos a ver vamos a ver sobre conoce
que un mercado vale en las materiales que aporta
el Ayuntamiento de Madrid.
El Ayuntamiento de Madrid tiene unas acciones transversales
que se llaman viaje; viaja, viajan en viajar,
en el empleo o maleta
hacia el empleo, que son donde voy a basar mi presentación.
Bueno, en la primera la maleta que vamos a trabajar hoy
es conoce tu mercado, como digo, en el mercado laboral,
no pensemos que tenemos que tener una actitud como pasiva,
sino al contrario, tenemos que tener una actitud muy proactiva,
porque también tenemos que desarrollar esas competencias
de las que se habla aquí; obtener esa competencia de acceso al mercado
es una competencia exploratoria que nos permite obtener
información del mercado laboral en el que nos vamos a mover,
vale esa competencia se define como esa capacidad de la persona
para explorar el mercado laboral analizar procesiones
analizar sectores tendencia recursos de empleo formación
requisitos y ofertas relacionadas con nuestro perfil profesional,
y eso lo tenemos que hacer nosotras, nadie va a venir
a hacernos esa prospección,
enfocada a nuestra situación, a nuestro perfil
y a nuestra el momento en por al que estamos viviendo.
Como bien sabemos, el mercado laboral es muy flexible, muy dinámico,
muy cambiante.
Si hablamos con perspectiva de 10 años,
nada tiene que ver el mercado laboral de 10 años atrás
con el mercado laboral.
Igual.
Yo os voy a dar muchas pis.
Había dar una serie de como de pantallazos
no de lo que pueden ser sectores más demandados,
sectores con mucha proyección,
pero o doy como como pinceladas male cada persona tenemos
que ser las artistas de nuestro cuadro de mercado laboral,
es decir,
tenemos que tener esa esa competencia de búsqueda de información
y de saber en qué sectores, en qué?
En, en qué profesiones,
o en qué perfiles me puedo ir moviendo para obtener el resultado
de mi objetivo profesional.
Esto, en resumen quiere decir quiere decir saber buscar
y explorar opciones vías y oportunidades de cada persona
y como digo es algo proactivo bueno aquí tenéis
una ventana de oportunidad que y quiero comentaros no.
El primero es el mercado.
Evidentemente hay un mercado laboral con unas condiciones que nos gustaría
que fueran mucho mejores, pero son las que son,
y ahí pues realmente como personas que accedemos,
o queremos acceder al mercado o mantenernos en el mercado,
hay pocas opciones a nivel individual.
Hay que cambiar las cosas,
sí que hay más opciones a nivel social y político,
y también es una implicación que podemos elegir tener o no tener,
pero el mercado laboral, efectivamente,
nos a nos afecta en el mercado laboral lo sabéis perfectamente,
será mucha importancia, porque además, la tiene todo el tema
de nuevas tecnologías de la información
y la comunicación lo vamos a verlo también como un perfil profesional,
es lógicamente, con una proyección muy muy, muy alta.
La flexibilidad vale y luego la ecología, la ecología,
no solamente entendida como cuidado del medio ambiente,
sino la ecología en los entornos laborales,
también es algo que nos afecta, como sabemos,
ahí entornos laborales más amables, otros más hostiles,
y esa ecología laboral también es algo que nos afecta tan
cuando estamos en búsqueda de empleo,
porque cada empresa tiene su entorno,
tiene su su forma de seleccionar el personal
y no se nos afecta a la hora de acceder y nos afecta a la hora
de cuando nos incorporamos a ese entorno laboral.
Luego vamos a hablar de esos sectores emergentes,
male y vamos a hablar del tema de administración y gestión.
No es un sector que lo he puesto también no tanto como emergentes,
sino porque es muy muy transversales,
como el de tecnologías de información y comunicación.
Es un sector que en todas las empresas está presente, vale,
pero vamos a hablar del tema de dependencia, de empleo verde,
del turismo en las tecnologías del sector agroalimentario,
del sector de marketing y comercio y del sector aeronáutico,
vale.
Yo he seleccionado eso para tener un pantallazo,
pero, como digo, no son excluyente porque,
como digo y voy a insistir a lo largo de toda la sesión,
esto requiere un análisis de cada caso
y un análisis de cada persona, de los sectores
a los que quiere acceder.
Bueno, otra ventana de oportunidad
son las posiciones clave e innovadora,
es decir, tener esa mente abierta,
esa flexibilidad que nos permita acercarnos a los seis
a los sectores y a las profesiones de una forma
abierta aquí es es, es clave también las competencias transversales.
Es decir, y no solamente a la hora de desarrollar nuestro trabajo,
sino de acercarnos a la búsqueda de empleo en un determinado sector,
vale?
Tenemos que estar abiertas bueno, por supuesto,
a los instrumentos y métodos de búsqueda de empleo.
Los currículum ya no son los, ya no se hacen como se hacía.
Ahora se hacen currículos dinámicos y tienen que ver que tienen
que transmitir la imagen, no de dinamismo y de flexibilidad,
con lo cual, pues sí pues hay currículum que si ya
se hacen un manche, se montan en programa,
en programas de diseño, no para dar esa imagen,
también de flexibilidad y de adaptación
a las nuevas tecnologías y luego,
además de los instrumentos y herramientas,
también nuestra capacidad de tener la mente abierta,
tener posiciones claves, sorprender en las entrevistas,
sorprender, sorprenderá la entrevista de vamos a las entrevistas.
Unos afectan mucho esa situación, no decir.
Me van a poner a prueba démosle
la vuelta a eso vayamos nosotros también a sorprender
no yo cuando he participado en proceso de selección
siempre me he quedado con los candidatos
que me han sorprendido en un comentario,
en una actitud en una forma de explicar las cosas.
Digo.
Esta persona vale para lo que quiera, ese esa,
esa capacidad de sorpresa, de sorprender esa capacidad
de crear, de creatividad.
La enmienda la tenemos que llevar a la búsqueda de empleo y tenemos
que llevar esa esas competencias que son claves también y transversales
no, y no se nos olviden o no, no pensamos solo a la hora
de trabajar,
sino también a la hora de buscar nuestras oportunidades laborales
y, bueno, el perfil del trabajador trabajadora hoy en día,
pues tiene que ver con todo lo que habéis visto ya
pues idiomas polivalencia creatividad flexibilidad compromiso comunicación
aprendizaje iniciativa tecnología edición de equipos trabajo en equipo
todas esas habilidades que tenemos y todo esto es verdad,
que son habilidades muy transversales
y que se valora muchísimo en los puestos de trabajo.
Fijaros que cuando ya damos el perfil en cuanto a conocimientos
y competencias técnicas, lo que va a marcar
la diferencia son precisamente esas competencias transversales,
esa capacidad que nos tienen que ver de resolver conflictos,
de resolver problemas que tienen esa versatilidad
de tener ese trato amable de tener esa empatía
y todo eso lo que va a marcar la diferencia entre un candidato
y otro candidato a igualdad de conocimiento,
va a marcar la diferencia, esas competencias transversales.
Bueno, pues estas son ventanas de oportunidad
y en base a esta ventana de oportunidad tenemos
que, como digo, analizar y configurar nuestro propio rol laboral y social.
Esto requiere un planteamiento, es decir,
el mundo laboral es nos lleva muchas horas al día donde vamos
a trabajar y yo aquí se establecería la diferencia entre un trabajo
y un empleo.
Vale?
Es decir, que una cuestión
es que todos y todas hemos trabajado cuando estamos y más en la UNED,
que la gran mayoría de los estudiantes.
Pues estáis trabajando, estáis con vuestra vida profesional
y estáis estudiando para buscar otro objetivo profesional
o para tener un plan b en materia de empleo no bueno
pues diferenciamos diferenciemos eso lo que es un trabajo que nos permite
unos ingresos y lo que es nuestro proyecto profesional
y lo que es nuestro objetivo de empleo.
Este rol que queremos jugar en la sociedad
y vamos más allá del puramente lo puramente económico
no es el rol que queremos jugar, lo podemos configurar nosotras
y nosotros perfectamente.
Tenemos que estar ser conscientes de todos los cambios en el mercado
en el que nos movemos.
Estamos en un mercado cambiante.
Pero, fijaros, es un más que una época de cambios;
tenemos que enfocarlo en que estamos en un cambio de época
y de modelo de cambio de modelo productivo.
Por eso, vamos a ver sectores que están emergiendo
en una nueva forma de ver las cosas y de hacer las cosas.
No.
Entonces, ese mercado cambiante,
esa capacidad de aprendizaje, de creatividad, de proyecto,
de marca personal, de flexibilidad,
de valor todo eso administran configurando en ese cambio
de modelo, nuevas formas de trabajo y nuevas formas de trabajo que tienen
que ver con que cada vez queremos ser tener más capacidad de decisión
respecto a nuestro puesto de trabajo.
En cuanto a los tiempos,
en cuanto a los modos de trabajar el teletrabajo,
dicen.
Bueno, es verdad que en pandemia se impuso en dos días.
Tuvo que imponerse una forma de trabajo
en el que en muchas administraciones y empresas también,
pero eso sobre todo la Administración Pública,
que siempre vamos como un paso más atrás,
los costó mucho en dos días.
Poner en marcha todo un mecanismo que hubiese llevado años hacerlo,
pero nos obligaron la circunstancia,
y así se hizo y esa cambio de modelo de trabajo,
esa es integrar cifraron la administración pública Estado.
Ahora la compañera de la Comunidad de Madrid,
incluso la Comunidad de Madrid ya hay dos tres días de teletrabajo.
El personal público que desarrolla perfiles que pueden,
que pueden realizarlo, no fijarse en la administración pública
cuanto no cambie y que es como un elefante.
Ojalá que no fuera así;
pero la que lo hemos vivido de cerca
sabemos que nos cuesta mucho más la adaptación al cambio.
Pues imaginadas en las empresas privada.
Que tenemos que tener esa, ese esa visualización
de toda la perspectiva amplia de empleo
para poder valorar nuestro y configurar nuestro propio puesto
de trabajo.
Vale?
Entonces, bueno, pues perfiles que han ido cambiando.
Vale.
Roles que han ido sustituyéndose, por otros roles distintos.
En las empresas y en los perfiles.
Van, y esto nos habla.
Nos lleva a hablar de una cuarta revolución.
Vale suyo la actriz primeras
no o no por edad, pero las conocemos históricamente
y ahora hablamos de esa cuarta revolución.
La cuarta revolución que estamos viviendo,
qué características tiene esta cuarta revolución?
Estamos en un mundo vita?
El mundo vital quiere decir volátil, incierto,
complejo y ambiguo.
Estamos en un mundo donde nadie ya no hay certidumbres de nada,
os acordáis nuestros padres nuestra madre?
No lo menos en mi caso siempre, no.
Hoy factum tiene que ser funcionar y a la estabilidad la seguridad,
pues eso ya no lo es, no es lo más valorado.
No valoramos también en la parte de que el trabajo crezca
y se desarrolle con nosotras
y lo que no puede ser en un momento dado una seguridad,
una estabilidad también llega un momento en el que queremos
que nuestro trabajo responda a unos deseos de autodeterminación
y de autorrealización.
Entonces por eso las ya no hay certezas,
y creamos un drama a manejar esa incertidumbre,
y esa ambigüedad que lo podemos ver como algo amenazante y negativo,
y no tiene por qué si no nos acostumbramos
a manejar esas variables de incertidumbre podemos llegar
a no perfectamente y no pasar y no y no tener ese sufrimiento,
no por lo porque no tenemos lo seguro.
Además, pasamos de esa sociedad y a una sociedad del conocimiento
male las comunidades educativas,
por ejemplo en la que nos movemos en la UNED,
los profesores somos uno más,
las establecemos comunidades de conocimiento,
de intercambio de conocimiento y de práctica, el Rolla del profesor
queda la casi magistrales o paso paso
a la historia.
Ya establecemos esa comunidad
y lo que hacemos los docentes es crear esos entornos
donde se favorezca el conocimiento y el compartir.
No?
Pues lo mismo pasa en los entornos laborales.
Vale.
Esa sociedad del conocimiento nos permite estar
en un mundo más conectado y estamos todo el día conectados,
o sea que no lo haga que levanten la mano;
es decir, estamos conectados a los dispositivos
que nos permite acceder a la información,
lo cual precisamente la competencia, que es muy,
muy importante, que es ese manejo y de la información
y busca la información.
Yo, cuando hago orientación en el centro asociado me dicen.
Los alumnos es que hay tanta información, que me pierdo
es que no sé dónde buscar la información.
Pues esa es una de las competencias tan importante,
no saber dónde buscar, qué formación,
qué formación e información.
Es fiable y cual vamos tanto y eso es muy importante a la hora,
por ejemplo, de buscar una formación complementaria,
no que nos volvemos, hay un poco ahí;
estamos seguros me ha encantado la oferta,
que a veces no sabemos dónde acudir ahí por eso los dispositivos,
los orientadores orientadoras, son muy importantes
para guiarnos en ese acceso a la información.
Bueno, nuevas tecnologías, Internet está claro, los nuevos
antes se llamaban lo vamos a ver luego
el concepto nuevo yacimiento de empleo pasó a la historia,
es de los años 90 Haro,
hablamos de sectores emergentes, pero bueno,
el caso es que lo que quiere decir es que son sectores que de aquí
a pocos años van a tener mucha proyección
en el ámbito del empleo, nuevas comunicaciones ecológicas
y respetuosas con el entorno,
y no solamente con el entorno medioambiental,
sino también con el entorno personal y de comunicación humana
entre personas que comparten entornos profesionales,
globalización, internalización de las empresas que nos permite viajar,
fomentar el desarrollo, idiomas, y la fusión de culturas.
Por eso es uno de los valores también más demandados en el mercado,
así como una polivalencia en el empleo.
También lo fomenta esa globalización, internalización,
vamos a hablar de ese concepto,
pero también vamos a hablar del concepto de empleo local,
porque tan importante es el concepto de globalización como también
potenciar y saber manejarnos en nuestro entorno más próximo.
Para buscar esas oportunidades de empleo que no permitan tener
una mayor calidad de vida también vale,
pero si no son incompatibles se puede hacer.
Se puede hablar de globalización y de localización.
La mayor presencia de la mujer en toda en todas las estructuras
no en, de hecho todavía sigue habiendo una discrepancia
entre los resultados académicos y de y estudios y presencia
de la mujer es la universidades, y luego no hay un reflejo real
en puestos de responsabilidad en las empresas,
pero estamos en ello males a queda mucho para hacer,
pero también se ha hecho mucho y bueno.
Las estructuras jerarquizadas de las empresas,
como pasa también en la docencia más se van van sucediendo así;
trabajo en red de colaborado de ya la estructura jerárquica,
tan paso a una red, a un lado de comunicación,
a una red de colaboración en las empresas, que es
un término que se utiliza mucho.
Es algo que la gran mayoría de las empresa deberíamos tener,
deberían entender o deberíamos tender,
aunque también sabemos que todavía hay empresas que se siguen en poco,
hacer grandes estructuras
jerarquizadas no, y ahí tenemos que saber manejar
y ser conscientes dónde estamos en cada momento,
y estamos en una estructura
jerarquizada o estamos en una estructura de red
porque el funcionamiento de una y otra no tiene nada que ver,
vale, continuamos.
Hemos.
Con la búsqueda de información, tenemos que ir a fuentes fiables,
don que nos permita obtener una información fiable.
Yo siempre recomiendo que entremos en portales públicos,
manía inventar.
Es público que nos va a dar una información
de recursos públicos, la gran mayoría gratuitos,
y ya esa información de recursos públicos
la podemos contrastar.
Podemos ver luego disposición de recursos privados,
pero yo siempre recomiendo esa información.
El sepe ya ha estado aquí la compañía de las oficinas de empleo bueno,
ya sabéis que las oficinas son las encargadas del desarrollo
de las políticas de empleo en las comunidades autónomas,
pero no se nos pierda de vista del siete
porque es, digamos, el encargado de desarrollar las políticas a nivel
de todo el territorio,
male donde tenemos la triple estructura
de empleo de política de empleo.
El sepe, las comunidades autónomas
en el caso de aquí Comunidad de Madrid y cada uno
donde viva y luego los ayuntamientos,
y esas tres estructuras tenemos que manejar muy bien
para saber dónde movernos, dónde buscar la información.
Incluso dónde irá sería la demanda,
o sea, cuando vamos a las oficinas de empleo,
tenemos la parte aquí en Madrid, la parte roja Comunidad de Madrid
y la parte verde, que es el sepe, para prestaciones, para,
asediar demanda para formación, para búsqueda de empleo,
Comunidad de Madrid para prestaciones ,
todo lo que tiene que ver con prestaciones y bolsa común
es sepe y oficio de oficina de del 7,
vale?
Eso tenemos que tenerlo claro para no liarnos en cuanto a trámites
que tengamos que realizar.
En un momento dado,
también el sepe nos ofrece un observatorio
de las ocupaciones donde podemos encontrar información
de cómo, y además está actualizado con últimos estudios,
con con proyección de ocupaciones no un perfile más demandado.
En esta página también la recomiendo para para búsqueda
de ese tipo no de mercado laboral;
luego hay páginas privadas o si puesto una que es muy conocida
es el estudio, el informe,
pero en el informe que hace esprín profesional
es una, es una consultora dentro del grupo adecco,
vale grupal o también saca muchos estudios sobre perfile,
más demandados, ocupaciones, más buscadas,
competencias más solicitada, en fin, saca muchísimo el muchísimos
estudiados, recomiendo la página de Adecco
porque sí que esa Castillo es interesante y actualizado,
sobre todo y por ejemplo este que se ha puesto a aquí
pues es el informe de los más buscados en el 2000 veintidos,
de esprín profesional.
Aquí veis, pues, que hace un estudio
no de sobre todas las ofertas de empleo
que gestiona en este caso Adeco y hace un listado
de las 13 ocupaciones, más buscando diferentes perfiles,
pues en el sector de la sanidad, con perfiles de mayor interés,
enfermero enfermedad dermatólogo en y nuevas tecnologías,
perfiles de incidente, ingenieros, maná bueno,
y sin hermana.
Ayer bueno, hay que vienen todos en inglés
porque suelen ser empresas que se mueven en entornos internacionales,
pero lo pongo como ejemplo de que es una fuente también,
aunque es una fuente privada, pero también es fiable
a la hora de obtener información sobre perfile más demandados.
Se habla también de los ingenieros eléctricos
en de fotovoltaica, perfiles en el sector comercial,
perfiles en banca e inversión en innovación, logística,
que también se es un sector muy puntero,
la logística, que es otra fuente que podéis utilizar para el mercado,
para buscar información de mercado laboral.
Bueno, sectores emergentes, como digo, la está determinó,
sustituye un, un sustituye en la actualidad al término
que se utilizaban anteriormente, de nuevo yacimiento de empleo
que nos permitió en aquel momento, en los años 90,
fue el término que se utilizaba,
luego se sustituyó por el libro blanco de los manes,
cuando la comunidad en la Comisión Europea
sacó unas directrices de crecimiento, competitividad,
competitividad y empleo, male, y esto en aquel momento
fue la base sobre la que los servicios de orientación,
intermediación y prospección,
empezamos a trabajar sobre esos nuevos perfiles profesionales,
vale?
En base a las necesidades sociales,
qué características tiene que tener un sector emergente
para considerarlo como tal?
Pues lo que os digo es, debe estar localizado en un territorio,
es decir, son sectores emergentes y van en función de los territorios
porque, como bien sabemos, no todos los territorios
tienen el mismo desarrollo económico y no todos los sectores
tienen la misma proyección
en todos los territorios va vinculado a un territorio determinado,
va vinculado también a un sector empresarial determinado,
aunque pueda haberse sectores emergentes transversales,
como vamos a ver en algún caso, vale,
aunque principalmente va vinculado a un sector
determinado sus actividades de bienestar diversificadas
y en esa diversificación se habla de diferentes perfiles asociadas,
asociados al sector emergente,
tiene que tener un alto potencial de empleo
y a consecuencia del alto potencial de empleo,
también de formación,
y tiene que ser un sector muy dinámico
en el mercado y generar asimismo dinamismo
con todas esas características.
Eso se considera que se se se hablamos de un sector emergente,
vale en el ámbito del empleo o se traigo aquí varios ejemplos.
Como digo, no son excluyentes,
son simplemente ejemplos male que tienen que ver con el estudio
en este caso que ha hecho el Ayuntamiento de Madrid,
vale?
En el, en la Comunidad de Madrid,
aunque son extrapolables a otros territorios,
porque son sectores que digamos en lo que se está trabajando
e intensificando, mucho, por ejemplo, de los fondos europeos,
van correlacionado directamente con este tipo de sectores
o impulsando este tipo de sectores.
Entonces vamos a hablar de empleo verde,
que tiene que ver con medio ambiente y energía.
Vamos a hablar de pluriempleo el empleo, en turismo y hostelería,
de las que en este caso Madrid,
pero la plástica en general como forma de comunicación
y nuevas tecnologías, perfiles que incluyen en Madrid,
se ven de relacionado con el comercio y marketing.
La dependencia y los cuidados es un sector emergente.
Si nos fijamos, por ejemplo en muchos,
estos sectores ya el gobierno del gobierno de españa
ha sacado, pertenece a específico
para potenciar el desarrollo de esos sectores
y el empleo en esos sectores,
por ejemplo en el caso del empleo verde.
La transición ecológica ha habido un verte que trataba
sobre la electrificación del vehículo,
es decir, como vehículos que hasta ahora son
de combustibles fósiles se pueden transformar en vehículos eléctricos.
Esa ha sido uno de los impulso.
O cómo se puede potenciar la compra de vehículo eléctrico
a través de una inyección a través de fondos europeo
para la generación de nuevas oportunidades de empleo,
información en esos sectores
que permita el despegue de esos sectores,
como la la energía, las las energías alternativas,
las comunidades energética.
Es decir, que en ese campo del medio ambiente y energía
hay muchísimo desarrollo en cuanto a financiación y fondos europeos.
Luego podemos entrar en el debate.
Si los fondos se está haciendo bien, está haciendo más
y llegan donde tienen, donde tienen que llegar,
pero impulso hay para potenciar ese sector
y luego el sector de la dependencia también
es un sector que bueno, cada vez cumplimos más años,
cada vez necesitamos más servicios de proximidad y es un sector dependencia
y cuidados que también se considera como sector emergente.
Además, administración y gestión, como sector transversal
a todos los sectores vale?
Aquí no se ve,
pero es el sector agroalimentario también muy importante
y con muy mucha proyección.
Todo el tema de ecología, de producto ecológico,
todo el tema de de tierra, no de aquí en hay programas
no en toda España, no de banco de tierras,
que fomentan el autoconsumo y la la producción cercana
de proximidad,
con respecto al consumo, no, que se produzca cerca
de donde se consumen, sobre todo en el campo
de la agroecología verdad y de fabricación,
y luego hemos citamos otro sector que es el sector aeroespacial.
Vale?
Como digo,
si no estáis ninguno de esto, no os preocupéis, que son
simplemente pinceladas de lo que son sectores emergentes.
Bueno, el empleo verde vale?
Pues ya sabemos, no?
Que es un sector que está en auge, que es un sector además,
que está impulsando mucho empleo precisamente
por esas relaciones entre economía y medio ambiente.
Es decir, el empleo verde es un, es un empleo,
es un sector además, rentable económicamente.
Es un lector además que está en proyección por todo lo que digo,
todo el impulso que estaba instalando a la transición ecológica
a la nueva forma de energía, a las comunidades energética,
a la electrificación de vehículos, les bueno, aquí familias,
profesionales relacionadas pueden ser la agraria.
Igualmente, la medioambiental y seguridad,
la energía y el agua.
Hoy, no aquí por Tales opongo, una serie de portales
donde podéis ver ofertas específica de empleo verde,
vale, pero bueno, os invito también a quien esté enmarcado
por su titulación en este campo,
que amplíe información sobre este campo
porque aquí los perfiles son muy variados y provienen
de diferentes formaciones.
Bueno, luego lo que os he hecho en cada sector
es sacar la ficha de competencias.
Por un lado tenéis actividades;
por otro la tenéis profesiones y por competencias
dentro de ese sector macrosector digamos o bueno he
de ese sector amplio de empleo verde tenéis actividades y sectores
que pueden incluir ese empleo.
Verde, profesiones verdes, y lo abajo tenéis que no se ve,
pero tenéis nos hipo quitar esto para que se vea?
Aquí lo oculto vale.
Oculta.
Juan el vídeo mal la oculta, el control a quien mal del tenéis.
Por un lado las actividades y sectores male
tenéis los profesiones,
luego tiene las competencias en medio ambiente
y renovables.
Pues ahí tenéis.
Yo soy todo dar pinceladas sobre competencias que este sector,
pasión por naturaleza, ética y valores,
conocimientos técnicos, instalación de piezas,
trabajo en equipo habilidades comencé a la adaptación al cambio normativa
ambiental destreza manual innovación planificación y organización
y análisis detalle y detalle
serían como la competencia más solicitada o más comunes
en personas que se dedican o que quieren dedicarse al sector
desde al sector medioambiental.
Vale?
Bueno, vamos a continuar con otro.
No sé cómo vamos de tiempo.
Bien, bueno, vamos a ir rápidamente,
pero en principio me ha dicho que se intervenía.
Nos avisaba mala, sin me habéis así; vamos a sector
de turismo y hostelería vale el twin de la hostelería,
como es una actividad también transversal,
porque no solamente es eso,
sino que transversalmente también lleva temas de logística,
temas de salidas a la naturaleza medioambiental,
ocio accesible.
Muchas de sectores al final se acaban tocando de una u otra forma.
No.
Aquí el turismo sabemos que ha dado un giro
hacia un turismo colaborativo,
donde web sigue, a nos recomiendan o se hacen.
Cómo se comparte la información de los sitios de las evaluaciones
que hacen las personas que han usado el servicio?
No es bueno, es un sector también que está en, en pura
transició impuro cambio, pero simplemente lo que quería,
lo que quería haceros es un poco un resumen también de competencias.
La tenéis aquí detallada como la presentación la vais a tener
pues también podéis revisarla con más, con más detenimiento.
Vale.
Voy a avanzar hacia el siguiente sector vale,
y sería el de tecnologías de la información y la comunicación.
Bueno, pues aquí lo mismo y perfiles que pueden
se pueden donde se engloban lo perfil en el desarrollo
de aplicaciones informáticas,
en los sistemas informáticos y telemática
y en las comunicaciones.
Aquí tenéis ejemplos de perfiles con mayor proyección en este sector.
Male y desarrollo de aplicación.
Hay producto tecnológicos dirigidos al sector de la automoción,
al en nanotecnologías, hacia el de calidad de vida,
seguridad, dependencia, calidad de vida de los mayores,
tecnología sanitaria, tecnología y producción
de combustibles sólidos, de residuos,
nuevas tecnologías para la, para la energía solar fotovoltaica.
Hay sistema de microchips terminales e inteligentes,
y esto sí que me gustaría comentar.
Hoy, desde una iniciativa política también está para eso
desde la política también hemos hecho propuestas de, por ejemplo,
en la Comunidad de Madrid sobre polos industriales
que engloban estos grandes sectores
porque creemos que también en la el activar la industria
no solamente tiene que ver con la producción contraerla,
proteger la producción a España, no, y eso nos haga más residentes,
por ejemplo, movilidad, crisis como la de la guerra de Ucrania,
crisis como la del cómic que nos han nos han producido muchas dificultades
a la hora de poder tener una actividad económica
y un y cubrir unas necesidades de la población de 12.
Del hecho, de que podamos potenciar que la se recupere,
gran parte de la fabricación en sectores
un peros y en sectores esenciales y claves
en la economía puede hace hace de nuestro también de España
y de las comunidades autónomas que nos de esa resiliencia,
que nos hace más más resistentes a posibles cambios
y crisis exteriores in.
Esto también tiene mucho que decir los fondos
y tiene mucho que ver el cambio de modelo productivo.
Vale?
Sigo con la siguiente.
Bueno, aquí de nuevo tenéis los perfiles.
Las actividades y las competencias de este sector vale
y sigo con el siguiente.
El comercio marketing como sector también puntero
en el tema de,
bueno de todo lo que tienen que ver con el comercio,
el marketing y la comunicación.
También en general la comunicación en su más amplio sentido.
Ahora mismo cualquier empresa, institución pública
o entidad social que no tenga un departamento de comunicación
no va a ningún sitio,
porque ya no es tan importante hacer cosas que lo es,
sino también cómo esas cosas sí si llegan al público objetivo
no, y cómo se da a conocer esa cosa.
Incomunicación es básico y fundamental,
y eso lo extrapolamos porque es algo también muy transversal
a todos los sectores, no, y los nuevos perfiles en comunicación
no tienen nada que ver con perfiles de hace ya hace cinco años, o sea,
no tiene nada que ver en lo que se demanda
a los perfiles de comunicación, en diseño y todo lo que ya conoce,
y lo que estáis más en este sector vale en lo mismo,
competencias más demandadas del sector y actividades
y profesiones, cuidados y dependencia,
o también como un sector clave.
No.
En lo que no solamente lo que sea, estamos viviendo como sociedad
el envejecimiento verdad y también en el tema de bueno
también ahora en disset se cuestiona
no elmodelo de residencias el modelo de dependencia,
si estamos llegando donde tenemos que llegar,
sobre todo cuando vienen crisis como la del donde se producen,
pues esas situaciones, no de soledad,
no deseada, también todo ese campo tiene un desarrollo increíble
y muy y muy y muy además conectado con los valores como sociedad,
no de con nuestro mayor en no.
Realmente estamos dando respuesta a los mayores.
Tenemos que dar esa respuesta en otro modelo distinto,
porque el que el que teníamos hasta ahora,
pues ha demostrado que no es tan, tan eficaz como queremos,
sobre todo que la persona al final resulta que se diluye
en un montón de estructura, no y donde hay que llegar,
precisamente esa a esa a tener a la persona en el centro
de la atención y el cuidado vale?
Pues lo mismo competencias más, más demandadas en el sector
de cuidados y dependencia.
Mal administración y gestión lo pongo también
como el sector transversal a cualquier empresa,
Indira o cualquier estructura, no, que requiere siempre
una capacidad de administración y gestión.
Aquí también los perfiles han ido cambiando con la nueva tecnología,
con la implantación del sistema de comunicación interna y externa,
vale?
Aquí tendríamos que cada uno de estos no daría para una mañana,
pero, bueno, yo estoy haciendo así un repaso rápido
vale para generar también un poco a preguntas lo mismo.
Competencias, sector agroalimentario también destacable,
no por todo el comercio de proximidad,
todo lo que tiene que ver con la cultura
abrió biológica agroecológica
y todo el potencial que podemos tener también,
como como país en ese sentido, no, y que es un sector emergente
también en muchas profesiones; no industrias lácteas
tan difería supermercados en superficie,
pero, además, no solamente en perfiles, atención,
sino también en perfiles técnicos de legislación alimentaria,
tiene un trol de sanitario y aquí muchísimos perfiles
que se desarrollan tanto en el ámbito privado como en el ámbito público.
Todos los perfiles que hemos visto,
podíamos también tener otra sesión para explicar ámbito
privado ámbito público emprendimiento autoempleo pero bueno
en general todas las profesiones se pueden la gran mayoría
se pueden prestar a todas las salidas profesionales
ya había alguna, que tendríamos que verlo en concreto,
mal por supuesto abierta; nosotras desde el collar eMadrid,
como en la compañera del Coello Central
a cualquier pregunta que no queréis hacer específicas
sobre vuestro sector de actividad se busto perfil profesional.
Vale el aeroespacial también lo lo cito como al una actividad
que cabe destacar no solamente los servicios aeroportuarios
sino el sistema de navegación en la construcción y reparación
de aviones y en el desarrollo de simuladores que es algo
el desarrollo de simuladores y su sector en auge
porque además tiene muchas implicaciones
en otros muchos sectores.
Ahora mismo la formación, por ejemplo,
es una de la que más está demandando el desarrollo de esas aplicaciones
de simulación, que permite ahorrar costes en formación
o pongo el ejemplo, por ejemplo, en el centro de transporte de Coslada
en.
Hay un centro de innovación allí
que se está aquí ya; hay una primera aula virtual
donde las personas que quieren trabajar en logística y transporte
no es necesario que vayan a un centro de formación con camiones
y con almacenes para recibir esa formación,
sino que la formación la hace en un espacio virtual,
con una danzas de esta, con una realidad
que desde no, y con esa, con esa realidad,
tres D van adquiriendo la formación y las competencias
que se necesita para el desarrollo de la profesión;
o sea que este campo también el de drones,
todo este campo de tecnología, del desarrollo de la tecnología
tiene implicaciones en el desarrollo de muchas de las actividades
y sectores económicos.
Vale?
Pues yo creo que con este también
lo mismo competencias se desarrollan actividades valen,
y yo, bueno, pues ya por ir cerrando para dejar un turno de preguntas,
tiempo para las preguntas.
Bueno, pues en las profesiones a 2030 lo que nos tenemos que plantear
no sé cada persona estará ahora mismo en grado o máster
o en doctorado.
Tendrá su momento formativo,
pero tenemos que ir dispensando a futuro no.
Entonces bueno, aquí se recogen
algunas de las posibles profesiones a futuro,
no el big data.
El crowfounding industria de drones comerciales
sistema rápido de transporte personal gestione diseño de avatares
fijaros especialista en privacidad consumo colaborativo impresión
bueno impresión tres D decir que tenemos que pensar que incluso
de si estamos estudiando ahora y no vamos a incorporar
en uno o dos años al mercado laboral ha podido seguramente;
o digo que habrá cambiado todo, con lo cual en el momento
en que iniciamos nuestra búsqueda, nuestro planteamiento laboral
es el momento de hacer esta tarea de análisis
sobre el mercado laboral valent y, por último,
quisiera citar la parte de emprendimiento,
aunque sea brevemente y economía social vale bueno aquí o citaba
en la ante la designación anterior como en el de Barcelona;
en Barcelona activa;
publicó un libro que se llama el libro blanco del futuro
de los y las trabajadoras.
En ese libro que os recomiendo,
hace una revisión de la transformación digital,
y de ese libro está sacado esta esta imagen
no sobre las nuevas profesiones no entonces en Madrid
también hubo un programa,
que trabajó sobre varias de los sectores emergentes,
que hemos citado, y se desarrolló en el proyecto
mares que lleva a cabo el Ayuntamiento de Madrid.
Ahí en ese ese programa se desarrolló una,
una red de economía colaborativa
que estaba basada en comunidades de aprendizaje
e incluso de formación en jornadas y encuentro alrededor de cinco mares
que guardan relación con los sectores emergentes,
que hemos citado.
Se habló de movilidad, se trabajo,
la movilidad, la movilidad sostenible,
la alimentación, el reciclaje,
la energía y los cuidados como sectores emergente,
y con proyección de empleo en la ciudades no ciudades,
y en los municipios los pueblos también, porque bueno
para otra mañana nos daría el tema de la despoblación y el mundo rural,
pero hay sitios amplio y sí que es.
Recomiendo el tema del emprendimiento y valorar la economía social
y las cooperativas como una acción más
dentro de las salidas profesionales,
las las cooperativas justo acabamos de aprobar en Madrid
la nueva ley de cooperativas y las cooperativas,
o la fórmula de emprendimiento más resiliente,
y tenemos claros ejemplos que nos rodean,
que a veces no reflexionan.
Por ejemplo, los taxistas siempre han sido cooperativa
y que ha permitido que muchísimas familias
vivan del taxi porque genera una red de sin día.
Te va mal, tienes una cooperativa que te sostiene económicamente
para poder soportar esa crisis que nos hemos visto.
Todas influenciadas y afectadas
como el cómic tal y son es un módulo, es un modo de empleo,
de emprendimiento colaborativo y cooperativo,
que al estar varias personas implicadas
en el proyecto nos da una mayor resiliencia.
Entonces lo de Joaquín dejó la página,
dice.
Con por si queréis profundizar en ese tipo de entendimiento
colaborativo o colectivo, y yo aquí lo dejo,
os hubo nada que hagáis lo que hagáis,
si decíais hacer lo que decía es que intentéis siempre
ser lo más felices posibles.
Muchas gracias, Teresa.
Creo que tú presentar la abiertos a unas preguntas,
sobre todo en estos sectores emergentes,
y yo creo que el paso importante pasa por digitalizar.
Las las profesiones artículo, muy distante sobre competencias
digitalizadas, visitables dentro de sol,
pero que tienen que ver con todos estos nuevos actores
que emergen de, bueno, como liderar a través de las redes sociales,
como llegará a través de los niveles transmedia
que tienen los extremos atender.
Sin Laura hay alguna pregunta.
De momento hay que darles tiempo, son un poquito tardíos,
aunque les tengo la podéis preguntar por aquí
pero yo creo que están también dos especies
escuchándote que no quieren.
No es verdad que todo este planteamiento
requiere una forma distinta de hacer las cosas y a todos los niveles,
porque aquí estamos hablando no solamente de empleos,
no lo paso previo en lo que están mucho de nuestros estudiantes,
de la formación ya tienen que decidir una vez que acaban la formación
de grado en mucho caso la mayoría hace falta una especialización,
es tomar una decisión muy importante en tu vida
porque estás, estás invirtiendo tiempo y dinero en una formación,
con lo cual hay que hacer un análisis.
Yo siempre digo que antes de invertir dinero,
mejor invertir.
Primero tienen que ser o pero es exactamente claro,
porque muchos vienen y, además se en el caso de estudiantes.
Unef, son como adictos a la formación cuando enganchan con la universidad,
terminan una cosa, empiezan otra,
empiezan otra y a veces
es como que se meten en su burbuja particular
que cuando, como que alargan en el proceso de incorporación
al mercado laboral,
no porque se sienten seguros protegidos,
eso ahí hay 2, es que yo les digo.
No, tenéis que salir de esa burbuja porque ya es el momento.
Formación tenéis.
Ahora vamos a ver cómo está el mercado
hacia donde puedes dirigirte hacia y hacer ese ese trabajo
que para mí es importantísimo y lo digo siempre
es que es invertir en ti siempre invierte en otro tipo de proyectos
y no escatimarse en tiempo y dinero,
pero estás invirtiendo en ti y es el mejor tiempo invertido,
o sea que estoy totalmente de acuerdo
en todo lo que has comentado totalmente,
porque además es un trabajo de reflexión que ahora luego
a mucho disgusto no tiene este formación y a lo mejor
tenía que haberlo valorado previamente decididamente.
El mercado no es sencillo
y hay que hacer esa labor, no y investigar,
pues la orientación es tan importante.
Hay que luchar para que haya suficiente dispositivos
de orientación para esa que todo el mundo que tenga unas dudas
esa pueda tener un profesional a mano,
no para poder ser resolverlas,
y poder también guiarse la experiencia de esa persona no.
Entonces, pues ya tenemos una línea que no se sabe
que qué especialidades en relación a empleo 20 30.
Podemos encontrar en el sector turismo en el turismo
y a ver el empleo.
El turismo, como digo, es un sector de los más cambiantes,
porque ya se ha si se están implementando transforman
de turismo en turismo.
Como colaborativo cooperativo.
La fórmulas, por ejemplo, de la austeridad clásica,
de los hoteles de toda la vida, han dado paso a fórmulas de irían;
vi, por ejemplo, donde particulares hacen anuncios,
no de sus propias viviendas para destinar la uso a uso temporal.
Eso ha requerido, o en la mayoría de las de la veces
está haciendo una regulación a todos los niveles,
sobre todo a nivel municipal,
porque es quien tienen la competencia en la regulación
de este tipo de viviendas, y eso abre muchas posibilidades.
No hace muchas sensibilidades,
sobre todo en la gestión telemática del turismo,
no es decir que ya las grandes operadoras yo creo
y aunque siguen teniendo un nicho de mercado,
han dado paso a empresas más pequeñas,
más cola que por activas en tipo a, por ejemplo,
recomiendan tema y no solamente turismo,
unido es que el turismo también es muy transversal,
porque va unido a cultura, va unida a turismo
también por ser un turismo de negocios empresarial.
Un turismo educativo,
o sea, que es que es, es muy amplio y transversal, no lo que está claro,
que la oferta de turismo lo que requiere es un conocimiento
del cliente de forma personalizada.
Hoy en día la mayoría del cliente
lo que busca es viajar en un no en el paquete al uso,
sino en algo que se le diseñe para el teniendo en cuenta
sus características.
Si tiene alguna diversidad funcional y tiene que moverse en entornos,
que estén adaptado,
si tiene algún y tiene una familia con con niños y niñas pequeños
y es una persona mayor, es decir,
que lo que se busca es la personalización del turismo,
y ese es un nicho de mercado muy importante,
donde están triunfando empresas pequeñas
que hacen ese turismo personalizado al cliente, no, y todo esto movido
a telemáticamente lógicamente,
con todo ya realmente ya todo ha pasado al mundo telemático,
pero sí que se busca esa personalización
y ese cuidado de la individualidad en el tema del turismo que hay,
el punto de fiscales importantes, al igual que en algún momento
se empezaron a crear esas visitas a los barrios por docente
del propio entorno.
Que acompañarlos a estas personas, que tienen esa necesidad de turismo,
pues estabilidad a lo mejor de los años.
Veamos esos grupos unas gafas, verso,
teniendo una recreación de como fueron un episodio histórico
en este barrio.
Estamos incluyendo una intersección entre lo que es la digitalización
y el turismo, a dir, o me de sugería una, una,
un un programa de radio que había escuchado ayer
sobre los turistas preguntaba el locutora una de sus su locutora
que bueno usted qué tipo de turistas hoy de ellos hoy en la comida,
y soy el pesado de las siglas, yo soy el pensado que a ver dónde,
donde se come mejor aquello que es lo típico que hay que comer,
hay quienes hay mucha variedad de turismo,
y hay el tema de la digitalización o todas estas personalización,
escuelas y especialización, pugna espectadores,
muy ensoñaciones.
No hay ninguna pregunta más, ha sido clarísimo.
Eso me alegra, y si hay preguntas porque decía,
saben que estamos para ayudarle, estamos en el comienzo,
vienen el código de madres,
o bien el código sede central y los códigos más allá de,
por supuesto, claro, todas las cosas que tenemos,
repartidas por todo el territorio nacional,
tenemos ahí para recoger nuestras inquietudes
y, sobre todo, a los asistentes,
animaros a darnos este tiempo de reflexión,
cuando vais a tener sujetos profesionales
me hubiera comenzado a ver esa laboral,
para frenar ese miedo de decir,
y ahora que habrá que estudiado cuatro años,
estudiar un Máster, estudiar un grado,
y ahora que ha quedado dirijo mis pasos,
porque lo que yo creía.
Pues ya no está tan claro.
Yo creo que esos espacios de reflexión
para el proyecto profesional son muy importantes.
Pues nada,
muchas gracias, Teresa, gracias y vamos a darnos un tiempo
para que se incorpore el siguiente ponente
que tenemos ahora y volvemos a muchas gracias.