Y contamos con con la participación de Claudia,
que había sandía,
y también nos acompañan Carlos Sánchez de la Fundación Universia,
y hoy vamos a poner, como el broche a muchas de las cosas
que hemos estado hablando estos días pasados, donde sí recordáis,
pues estuvimos viendo toda la parte inicial del proyecto profesional
de la parte de autoconocimiento de cómo sacar
las máximas potencialidades.
Ayer Teresa, Azurita nos estuvo hablando del College
del centro de Madrid.
Nos estuvo hablando de toda la parte de conocimiento del mercado laboral
y hoy pues rematamos no, y ponemos,
como decía ese broche final con ese proceso de selección,
que será el tema que vamos a abordar en este ratito.
Así que muchísimas gracias,
cómo no, por por vuestra asistencia y participación y por vuestro buen
hacer y colaboración constante con con el Collet
y y os doy la palabra.
Muchísimas gracias.
Mi compañero Carlos,
y y lo que queremos hoy, en este, en esta hora,
en que vamos a estar compartiendo con vosotros,
es hablarlos hablaros un poco de lo que son,
lo que es un proceso de selección.
No nos gusta dividir la sesión.
Sería una primera parte, donde estaríamos presentándonos,
como es un proceso de selección habitual,
y estaríamos finalizando con un caso práctico
vale vamos a pedir o determinada forma alguna interacción vale
nos vamos a ir respondiendo a todos a través del chat.
Si tenéis alguna duda, alguna pregunta, la hora,
nos ayudas con eso, y cualquier cosa nos va interrumpiendo.
Para poder ir.
Nos gustaría que tratara de que fuesen lo más dinámico posible,
porque porque yo creo que es la mejor manera
de aprovechar.
Si yo voy a estar al tanto del chats para cualquier cosa,
en el momento, que vosotros de 6,
pues conocer un poco cuál es la opinión de las personas
que están conectadas, pues me decís, y yo rápidamente, se informa.
Sentiros libres de preguntarnos cualquier si nosotros
aquí lo que queremos es compartir un poco
lo que ha sido nuestra experiencia no pero pero bueno
despertar o son un poco ese interés, no y esas ganas,
si esas ganas no de de conocer realmente cómo o cómo se como suelen
ser los procesos de selección del mercado.
Me gustaría presentar a mi compañero carlos,
que me acompaña esta mañana aquí hoy bueno
encantado lo primero para salir gracias
por supuesto por por la invitación creo que estamos muy contentos,
tanto universidad como fundación, universidad, estar aquí hoy
y, bueno, como dice Claudia.
Yo creo que el objetivo de hoy, que participe lo máximo posible,
lo que al final, poco los protagonistas,
y vosotros los grandes beneficiarios de de esta semana
soy vosotros y y el objetivo que finalmente podamos ayudar
en todo lo que está en nuestra mano.
Así que, por mi parte un placer,
como digo, estar aquí hoy y por supuesto, estaremos.
Atentados vuestra, todas sus preguntas para resolver.
Sí?
Si os parece, voy a compartir la pantalla.
Vale preparado, breve material.
Vale, vale, queremos presentar los primeros que es un y berciano
seguramente mucho de vosotros.
Sabéis o habéis escuchado algo sobre sobre quiénes somos,
pero nos gustaría reforzar un poco cuál es nuestro rol,
no y y eso explicaría un poco bueno cuál, cuál es el objetivo
y la razón por la que nos encontramos este día de hoy no entonces bueno
quiénes somos pues somos realmente una o una una red
de una o un tener más vale de de vuestro centro
de estudio de UNED Universia y Fundación.
Al final estamos muy de la mano de las universidades
de vosotros como jóvenes, talento y de las empresas
para interconectarnos y e impulsar lo que es la empleabilidad,
no a través de nuestro panel de mi compañero carlos.
Todo lo impulsamos todas las acciones que ayudan a a todas las personas
con con con discapacidad.
No para ser un entorno muchísimo más inclusivo y diverso.
Os presentamos un poquito nuestro números.
No más de 800 universidades y centros formativos
que forman parte de nuestra red.
En España son 76 universidades con convenio.
De ahí nuestra relación y nuestra cercanía tan estratégica,
no como un Edipo,
y la razón por la que hemos venido acompañando a lo largo
de toda esta semana,
más de 20 años de experiencia y uno con 5.000.000 por parte del que
sería el colectivo universitario, sí;
y cuáles serían nuestros pilares?
Pues guiar Canosa, acompañar, enviar e integrar no al final
lo que acompañábamos, pues guiamos tanto candidatos,
empresas e instituciones para que se encuentre
somos, es interconector,
que al final permite impulsar lo que son las necesidades de empleo
que pueden estar surgiendo dentro del ecosistema,
ayudamos a las empresas a conectarnos directamente con ellas,
nos a nosotros nos presentamos o, como unos agentes
que acercan al talento, a los principales responsables,
recursos humanos, conocemos sus necesidades
y tratamos de de daros a vosotros, cuáles serían esas principales claves
o esas principales necesidades que están surgiendo en este momento
y integramos porque, a través de nuestro compañero
de un nivel Fundación Universia,
consideramos y somos muy sensibles con todo el tema de diversidad,
de quizá equidad, inclusión, sí?
Sí como dice Claudia.
Bueno, la actividad de universo y fundaciones muy similar.
Sí que, bueno, en el caso de Fundación,
pues añadimos esa característica,
no de que trabajamos en pos de la diversidad
y tratar de dar salida a los perfiles profesionales
con discapacidad.
Aquí bueno,
pues podéis ver un resumen de lo que sería nuestra actividad,
lo que al final, aunque parezcan cosas distintas,
todos se concentran un poco lo mismo, que es lograr
la empleabilidad de acuerdo del colectivo de personas
con discapacidad,
y estamos muy centradas además, lo que es perfil cualificado,
es decir, no personas con discapacidad,
pero que además pues son estudiantes o recién graduados
de la universidad,
o sea, trabajamos de manera muy estrecha con las universidades,
ofrecemos becas y ayudas al estudio para estudiantes universitarios.
Me acuerdo.
De hecho, os invito a que podéis echar un vistazo
a la convocatoria que está abierta.
Actualmente, trabajamos de manera muy estrecha con las empresas.
Las empresas tienen una obligación en España
de cumplir el dos por 100 de la plantilla con discapacidad
cuando se superan los 50 trabajadores,
y en ese sentido, pues el talento cualificado,
con discapacidad está muy bien valorado
y los últimos sesiones, tanto de mentoring ni de coaching,
que básicamente lo que buscan es que la persona al estudiante
en este caso lo a través de una conexión
con con la empresa, con un trabajador de la empresa, una conexión real,
pueda tratar de resolver sus dudas respecto al futuro.
Como digo, estos programas son siempre ligados a la diversidad
y de manera muy estrecha,
y en colaboración con las universidades, fenomenal.
Pues bueno, aquí un poco, una vez que hemos presentado
y que mudado un poco nuestros principales insertadas,
no de las principales acciones que nosotros impulsamos,
nos gustaría preguntaros, estáis preparados,
estáis preparados para ver realmente que demanda el mercado,
que lo que está buscando las empresas sí sí; qué fases puedo esperar
un proceso de selección?
Vale?
Esto realmente sería la trayectoria habitual de lo que sucede
dentro de cualquier proceso de selección.
Sí es cierto
que hoy en día muchas de estas fases cambian de posición,
algunas de ellas, dependiendo del tipo de puesto
al que estoy a estoy apostando,
pues puede o no aparecer o simplemente no se realiza,
no por determinadas permisos o simplemente por la agilidad,
no en lo que necesito para la incorporación de la persona.
Queremos presentarles un poco
que os podéis enfrentar en el día de hoy,
nos y esto no significa que esto va a ser una, una cuenta como tal,
no que tenga un que voy a ir pasando por cada una fase,
sino que es lo que habitualmente en el mercado
nos estamos encontrando.
Vale, generalmente lo primero que tenemos
es que prepararnos para este proceso,
no?
Yo creo que las jornadas previas que habéis realizado
o ha dado los principales claves que necesitáis no para realizar,
para poder enfrentar o no a lo que es este,
este inicio de vuestro desarrollo profesional o a lo mejor
no es un inicio, no, sino es un cambio
dentro de lo que estáis realizando en este momento,
para prepararnos lo primero que tenemos que pensar
y poner a punto nuestro currículum hoy en día.
Pues sí es verdad que no, no debemos olvidar que final
dentro de un proceso de selección nosotros somos,
nos estamos vendiendo al mercado, nos estamos vendiendo a esas empresas
y por ello pues es recomendable que leamos
y que pongamos a punto nuestro curriculum
y quizás que algunos elementos personalicemos customizada hemos
para determinado sector para determinada posesión,
no, de manera que cuando esa empresa le reciba,
cuando el recortador tiene ese currículum en la mano
pues realmente puedo identificar cuáles son vuestros puntos fuertes,
no cuál ha sido vuestros recorrido,
que realmente encaja con esa posición
a la cual vosotros estáis aplicado pasos habitual
como comienza.
Bueno, una vez que os habéis dado de alta no hay
que habéis enviado vuestra vuestra vuestra curricula, vuestro perfil,
la carta de presentación a las empresas.
Aquí sí es verdad que hoy en día nos encontramos
con que tenemos que darnos de alta en millones o lugares nos han.
Tenemos contáis
lo que hemos presentado el día lunes con lo que es la ese canal,
ese solución digital que ha puesto vuestra Sofía
y lo que sea el College para vosotras,
para que pueda tener todas esas ofertas de empleo.
Con concentrada en ese mismo lugar, vale, tenéis que darlos de alta.
Allí allí podéis enviar de una,
ves la candidatura a las empresas para.
Sí es cierto que una vez que inicia el proceso de selección,
mucha de las empresas va a pedir que volváis a registrar nuevamente
en su página web o en sus canales de empleo.
Por qué?
Porque, bueno, y al final tenemos un entorno regulatorio
muy importante que todo el tema de protección global,
porque además es beneficioso para vosotros
y que las empresas están obligadas a cumplirlo,
por eso os piden registros, no y envío currículo y aceptación
de distintos en varios entornos, no en varias plataformas.
Una vez que enviáis vuestro currículum,
que la empresa lo recibe lo valora, pues se puede iniciar
lo que sería un centro telefónico.
En algunos casos perfectamente el filtro,
en algunos casos ya nos encontramos con que, racionalmente no extenso,
online, digitales,
hoy en día encontramos una batería de pruebas infinitas
desde las más tradicionales, que son las que estamos acostumbrados
todos hasta incluso un poco más más creativas no en el sentido
de que a lo mejor lo que pone un listado de palabras
y lo que te pide, elige la aquellas palabras
que más representan.
Contigo es increíble, pero ambas pruebas, ambas,
están basadas en metodologías psicométricas,
muy estudiadas y muy analizadas,
que realmente el resultado es una representación feeding,
de quienes sois, para uno de vosotros no entrase el mensaje que primero
los queremos trasladarnos, que cuando nos encontramos
con este tipo de pruebas realmente nos tomemos nuestro tiempo
y que realmente nos tomemos la seriedad que el caso implica.
Porque, a pesar de que nos pueden estar preguntando,
si nos gusta el color verde,
nos gusta el chocolate y soy más de naturaleza,
pues todas esas palabras están interrelacionadas entre sí
y lo que le están diciendo
a las empresas es cómo se como como se hizo nosotros,
cuál es vuestro perfil competencial en este sentido habitualmente?
Pues cómo surge el filtro telefónico?
Pues es una llamada que hace directamente un retuiteen,
un equipo del equipo interno de selección de la empresa
donde lo tuvimos, que es valorar moderadamente la información,
que vosotros habéis suministrado en el fértil preguntas típicas,
como oye, recuerdas el proceso en que te estéis llamándonos;
que ese eso es lo que hablábamos al diálogo y el diálogo
en es no tener identificado quizás un excel.
Cuáles son las posiciones a las que me he apuntado las empresas?
Pues me ayuda muchísimo a responder a este tipo de preguntas,
sobre todo cuando estamos búsqueda activa,
que no solamente me apunta un proceso
sino, como apuntó en varios momentos es esa pregunta al reclamador
ya le la docencia por vuestra motivación,
vuestra interés y realmente vuestro foco
en lo que es el proceso de selección,
estáis cuando validamos disponemos, Nova.
Si habéis estudiado estudios no habéis estudiado estudios,
hablamos, muchas empresas están utilizando este este llamado
o esta fase para validar vuestro nivel, nivel de idiomas,
conocimientos en pruebas en Axel, ofimática etc.
Etc. No, y una vez que pasamos a esta primera fase,
donde hemos contrastado la información de la que,
de vuestra, de vuestro perfil la contrastamos,
con lo que estamos buscando en el proceso de selección
podemos pasar a una siguiente faceta vecería,
o bien las pruebas psicométricas,
si no las he realizado, vale, que las pueden realizar previamente,
que es un poco la que lo que ya hemos comentado mucha.
Hoy en día todas estas fases sean digitalizados para recibir.
Son directamente a plataforma.
Vale.
Dónde vais a realizar, realizando este tipo de pruebas?
En algunos casos las pruebas
pueden ser incluso de como si fuese un unos casos de éxito.
Unas veces que directamente vale devocionales tenéis que trabajar
y dar una respuesta a una solución.
Algunas preguntas que se puede estar preguntando,
no en una vez que Ten paséis.
Esta fase llegamos a lo que sería una dinámica de grupo
y la dinámica de grupo.
Ese es un reflejo de un día habitual dentro de un entorno de trabajo.
Es como si estuviera seis en una reunión donde os sunnís
con personas responsables
de otros departamentos para comentar sobre la viabilidad de un proyecto.
Vale, aquí no se exige un expertise
como tal para que conozcan,
porque a lo mejor lo que se te va a presentar es.
Oye, tenemos que hacer un eleven por la Semana
de la implado, la UNED,
y a lo mejor yo no tengo expertise o conocimiento
no de cómo gestionar un evento,
por si tengo conocimiento, por ejemplo,
del área de recursos humanos,
de qué temas o qué o qué variables son susceptibles de considerar
dentro de un evento de la empleabilidad,
no sea por ejemplo, cómo hacer un currículum los aquí,
qué objetivos o qué expectativas puede desde vosotros,
como audiencia, como participantes puede ser interesante.
No sé si eso es el objetivo de la dinámica,
es me frente a una situación y es palé.
Yo de esto que puedo aportar, le puedo dar, no,
y no quiero daros un spoiler pero justo en nuestra próxima fase
vamos a hacer un caso que nos permite vale ver exactamente
a qué nos estamos refiriendo con lo que es la dinámica de Europa
pasado.
Esto vamos a lo que sería una entrevista personal
y, finalmente, lo que se mueva un proceso de incorporación
o de voces.
Las empresas hoy en día tienen todo su proceso bastante automatizado
en el sentido que a medida que se va avanzando
en el proceso de selección.
Se suele ir informando de del avance,
no ha vais recibiendo directamente a través de vuestro son de correos
y así habéis elegido para este proceso de selección,
guías van avisando directamente de los cambios,
no de de datos de vuestra candidatura,
sino así pues seguramente a final del proceso de selección las empresas
os llamarán directamente para avisar os no en en qué fase de procesos hay
cuál es la situación de vuestro de vuestra candidatura,
de vuestro perfil cis, que podemos esperar.
En la entrevista personal puede ser una entrevista personal.
Aquí es muy importante que nos preparemos
lo que es nuestro discurso, no, esa carta de presentación.
Ese currículum que inicialmente habíamos enviado, que lo trabajábamos
lo estudiamos, vale, porque el la entrevista personal,
lo que nos vamos a encontrar,
eso un un encuentro con el entrevistador,
donde lo que quiere realmente es conocerás un poquito más en detalle,
vale lo que lo que se está presentando en el currículum,
males os país.
Os vais a encontrar con preguntas del estilo,
oye, cuéntame situaciones complicadas que haya tenido
que que, con la que hayas tenido
que alardear que aprender todas esas situaciones
de esa situación.
Como tal, cuenta de cuáles son tu fortaleza,
no, cuáles son tus áreas de mejora, al final lo que buscamos con esto es
cuando se que exista un autoconocimiento was, no,
que sepamos tengamos una proyección de coma,
como sois y ya se nos va a permitir identificar cómo vais a actuar
en el pasado, por eso trabajamos mucho con situaciones
en la que ya ya os habéis enfrentado,
no empresas en el momento que presentamos nuestro curriculum.
Vale?
Pues pensemos, no.
Cuáles son, qué es lo que he hecho,
cuáles son esos principales proyectos que he desarrollado?
Anuncio, logros como he trabajado en equipo
porque puedo decir información a la hora de la entrevista personal,
pues la vais a utilizar, vale la baja
tener el, la, vais a tener el momento de exponerlas,
y no tengáis miedo a la entrevista a hacer preguntas,
vale, al final la empresa también está siendo entrevista por vosotros,
vale, porque vosotros también queráis o no.
Os hago dependiendo de vuestro punto de inicio,
de vuestra situación como tal, vosotros vais a elegir a la empresa
en toda forma parte de estos profesionales.
Entonces invitaros realmente a tener una conversación distendida
dado que está muy nervioso siempre en las entrevistas,
o sea incluso crea lo creáis o no,
nosotros como entrevistadores muchas veces también estamos,
estamos nerviosas, vale en ese momento,
pero él sale aquí hablo yo más de mi experiencia
yo intento mucho, romper el hielo,
tratar de que de que exista una o un poco de cercanía,
un ambiente cálido porque lo que yo quiero conoceros
realmente en vuestra naturaleza en vuestra realidad vale.
De nada me sirve crear un ambiente tenso
o que la persona esté mucho más morbosa
porque realmente no voy a obtenerlo.
Lo lo que quiero no es incorporar a la persona en esta necesidad
de trabajo que quiere o no y si eres tú bienvenido sea,
no quieres arreglar.
Vuelvo a ver, la definición con esta imagen
y con lo que he dicho claro ya ve lo que es un proceso de selección.
Creo que lo real, muy claro,
así que me gustaría apuntar ciertas cosas,
evidentemente para aplicar una oferta,
siempre que cumplir los mínimos,
la titulación experiencia, cosas así,
pero a partir de ahí yo creo que con esto lo que podemos decir
es que no es una cuestión de faro, de suerte,
sino también de preparación.
Es importante la agenda muchas veces importancia del currículum,
es muy importante tener un currículum bien preparado,
bien orientado hacia lo que sería la empresa,
al proceso y demás y que te defina bien no muchas veces
las gentes agobiarlo
por cuántas páginas tiene que tener el curriculum,
no siempre es así sino por lo que tiene que decir.
Filtro telefónico también es igual, importante,
porque hay que estar preparado, por ejemplo,
es verdad que lo había yo creo que el filtro telefónico
sobre todo uno de los principales descartes
que suele haber, suele ser el inglés idiomas,
y es importante no encontrarse en una situación
en la que tú tengas que responder en inglés,
en una cotidianidad que no sería lo normal,
no logras pruebas.
La dinámica del grupo también es una cuestión de equipación
de saber qué tipo de empresa vas a ir, qué tipo de perfil buscan,
porque no es lo mismo a jornada dinámica del grupo
para ser comercial, una dinámica de grupo
para un perfil, por ejemplo, de los contabilidad,
atención al cliente, me lo invento, no cambia muchísimo,
y la entrevista personal, que también es muy bueno,
que vea motivación y interés en preguntar,
que parece que es como si preguntas, estás molestando y todo lo contrario
esa parece evidentemente es importante escucharlo,
pero también preguntar por el interés de decir.
Oye, pues es proactivo, el candidato se intenta informar,
intentar saber más, etc, etc,
y poco más.
Como dice clave a los, bueno, pues enfrentáis a distintas empresas,
a distintos reclutadores, a distintos procesos,
y hay que estar preparado para todo y por eso digo
que no es una cuestión azar, sino una cuestión
de mucha preparación.
Al final ha comenzado
como una, un imagino de lo que es la trayectoria habitual,
el proceso, pero quizás muchas casas.
Ese contrato de directamente presentaron perfil
y directamente la entrevista,
no antes es ese proceso de preparación.
Es tan importante como el que tengo que realizar para las fases previas.
No se ha en.
No nos sorprenda si en algún momento llenáis,
en entrevista personal y después en la entrevista,
o se tengáis que enfrentar a algún tipo de prueba
en un tipo de ofimática, o incluso de,
es decir, casona un vicent,
estáis que tengáis que resolver aquí lo que buscamos realmente chicos es
ponerlo en situación y y identificar otras habilidades que al final
son las que llevó lo que el grupo de trabajo o el equipo de trabajo
que tiene, esta posición abierta va a requerir,
no para seguir el desarrollo de lo que es el proyecto
o la necesidad.
Que exista una empresa, vale?
No sé si hasta aquí hay alguna alguna pregunta,
alguna duda?
Pues de momento no.
De momento
no hay ninguna ninguna intervención por parte de los asistentes,
o contamos con dos personas presencialmente.
Que, por supuestísimo, pues tenéis voz para comentarlo,
que necesitéis, todo.
Claro, me comentan por aquí fenomenal
y, bueno, yo sí me gustaría, pues lo mismo insistir.
Yo creo que esto fue una de las cosas que más claro de Hegel.
El primer día, cuando hablábamos de la fase de autoconocimiento,
insistir mucho en esta parte,
porque al final es verdad que es decir,
lo ponía como el símil no de los cimientos de la casa
efectivamente es así además yo en las orientaciones
cuando las hacemos en el College
siempre insisto mucho en esta parte,
porque digo si llevas esta parte muy bien preparada,
has definido muy bien esas competencias, esas habilidades,
en lo que es bueno, en en-en que puedes destacar,
pues al final no te van a pillar en un renuncio en una entrevista,
o noten sin necesidad de tener que verte, obligado como gente,
pero y esto digo, digo la verdad, siempre hay que decir la verdad,
para mí esto es importantísimo, hay que ser muy honesto,
pero sí hay cosas que a lo mejor no deseas,
comentar o no deseas decir pues pues no las digas,
pero no mientas entonces,
pero eso parte de una buena preparación
y eso no te pillan en un posible, renuncio en una,
en una entrevista o en una dinámica de grupo.
Es decir, al final es dejar lo mejor de ti,
en todo ese proceso de selección no.
Y que lo vean, que sea evidente que seamos
nosotros vale?
Yo creo que esa es la clave y eso es al final,
porque además se nota nuevos
a cuando estábamos o no ocultando porque no tenemos
que ir como una carta blanca.
A eso es a expresar todo todo lo que soy.
Al contrario, lo que tengo es que darle brille,
darle luz a mi mejores herramientas, a lo que he estudiado,
a la, en donde lo que me he destacado y en lo que soy bueno vale,
y lo que si bien es lo que quiero ser vale,
porque muchas veces dejamos de aplicar a un proceso de selección
porque creímos que no podemos o no.
Tenemos el 100 por 100 de las habilidades,
como decía Carlos hace unos minutos,
pero eso no implica que no tenga la capacidad de aprenderlas
y de desarrollar las empresas muchísimas veces más importante
para el tema de la actitud, el tema de la gana, la motivación y esa
y.
Y eso de esa esa mejora continua
que el que tenga todas las herramientas
y me mochila llena con toda,
con toda la técnica y con toda la experiencia del bulbo,
y eso es bueno Francisco?
Nos dice también que está todo.
Claro.
Dice.
Creo que muchos estamos siguiendo la conferencia desde el trabajo.
Bueno, pues eso,
compatibilizando muy propio del estudiante,
y si tenemos ahora nos hace una pregunta.
Dice.
Es bueno poner muchas competencias o es mejor ser más selectivo?
Depende un poco de la empresa en la que te estaban apuntando?
Vale, y de hecho lo que hablábamos, un poco de ponga tu currículum.
Estudiemos la empresa a la que nos estamos apuntando,
veamos si realmente responde con nuestros valores,
cuando intereses y a partir de ahí veamos la posesión que nos interesa
y busquemos destacar nuestras competencias,
que respondan con esa posesión vale, vale, o sea ajustarlo a la oferta,
aunque sea por eso.
Siempre digo que no hay un currículum.
Hay muchos currículum en función de la oferta que lo manda.
Totalmente Santiago.
Nos preguntan las entrevistas.
Me gustaría algún consejo a la hora
de sacar el tema del salario en España.
Muchas veces la gente tiene miedo a preguntar,
está está como mal visto, y las empresas,
por su parte tampoco sacan mucho el tema,
o dicen salarios aproximados en bruto,
que luego tampoco se corresponden a lo percibido no un campo,
y no lo digo por la diferencia de neto.
Cómo se acabe el tema del salario
siempre es una pregunta que puede parecer incómoda,
pero la verdad es que a nosotros nos sirve también
para entender cómo se valora el candidato.
Quiero decir evidentemente los 90 las empresas por unos requisitos
de salario no, pero creo que es bueno contestar honestamente a esa pregunta
en el sentido de, sobre todo, cuando ya tienes una experiencia,
rodada y más o menos conoces el mercado.
Creo que es bueno contestar en base
a cuáles son tus tus bandas o tu baremos,
o en qué líneas te mueves no porque insisto
que sirve para valorar arte siendo por supuesto siempre realista
también evidentemente pero creo que es positivo decirlo
y para nada tiene que ser un tabú en una entrevista.
Otras cosas ya son las conversaciones personales y demás,
pero una entrevista creo que no debería tabú y no afrontarlo.
Como un tabú y de hecho hay una tendencia.
Es cierto que hay mucho camino por recorrer,
pero hay una tendencia en crear un política transparencia
en este sentido vale y que de hecho sea un campo obligatorio
que las presas tienen que mostrar a la hora de la publicación
de la carta como tal.
Bueno, porque al final es información muy sensible
y vamos determinante para nosotros cuando estamos aplicando
por asesor de selección, totalmente acuerdo.
María dolores nos pregunta si podemos comentar el tema de los nervios,
por ejemplo, si si estamos nerviosos en la entrevista
y manifestarlo o podría ser un símbolo,
un signo de debilidad.
Y el tema de los nervios, verdad?
Dice a saber si lo podemos comentar abiertamente,
pues mira, soy un poco nerviosa o o no,
o podría ser como un símbolo de debilidad,
para mí sería diablo yo sé a quién drama,
mucho final somos personas, vale, o sea, yo creo que cada vez más
los profesionales de recursos humanos no tenemos más más interiorizado,
y yo yo sea incluso yo te lo vería y yo quería la manera
de que te relajaran y que te sintiera más a gusto.
Bajo mi experiencia no habría ningún tipo de inconveniente.
Que lo preguntara
es para mí no sería una muestra símbolo de debilidad, en absoluto,
porque yo creo que en todas hemos vivido en algún momento
y reclutado cada vez más,
busca empatizar, no, en ese sentido yo opino, da exactamente igual,
o sea no verían a malo manifestarlo en la entrevista
y también, como dice Clara, depende mucho del reclutarlo,
pero yo hablo igual que claro,
intento que haga allá allá un ambiente acogedor,
no que, aunque esos nervios estén porque siempre están,
que sea más fácil,
la conversación final creo que facilita mucho nuestro trabajo.
Muy bien, también unas preguntas ahora
respecto a poner el ejemplo concreto de Universia de vuestro perfil,
cuando se registran; que hay una apartada,
donde podemos poner nuestras competencias.
Si tenemos que estar ajustando esas competencias
a cada uno de los perfiles, a ver esto, cuando lógicamente,
trabajamos en portales y donde ponemos nuestra perfil,
pues intentemos esto, es mi opinión ser lo más generalistas
a la hora de poner las competencias más determinantes
y que pueden ser más transversales y más útiles.
Otra cosa es un auto candidatura
en el que podamos personalizar mucho más nuestro currículum.
Pero bueno, no sé que tenéis que decir al respecto
completamente de acuerdo.
Completamente de acuerdo.
Creo que no.
Vale, si queréis continuamos a no?
Por vale.
Vale, nosotros nuestra intención era un poco,
es presentaros enfrentarlos a un proceso de selección.
Vale.
Piense que se me está la proyecta, no.
Sí modo que no, perdón.
Gracias.
El como óptico, con el son.
No;
se me quitaba, se me quedó lo que ha dado una, una línea negra
bajo que no me deja avanzar.
Vale?
Nosotros el día de hoy la intención era enfrentarnos
a un proceso de selección como tal no es de Universia,
como comentábamos, el lunes es todo, lo vais a tener este digamos,
en un mismo lugar.
En en breve nos acercamos todo
lo que serían las ofertas oferta de empleo cualificadas
para que vosotros podáis considerarlo no y empezar a hacer.
Ese es esa búsqueda, no, y asimismo de vuestro desarrollo profesional
os hemos enviado lo que es su, un link,
como no sé si habéis tenido la oportunidad de entrar
y registrarlos, y la intención de esto del día de hoy
era que pudierais, ver cómo es una un competencial.
Como es una prueba como tal la pudieran responder,
y así ya una de una.
Veis, vais a tener lo que es una araña competencial como tal,
no de las personas que se han registrado?
Vale que ahora le pediremos a nuestros compañeros que nos validen
lo que nos gustaría.
Al final de la jornada de hoy es hacer un sorteo
y elegir a dos de vosotros, dentro de ese ese número
de personas que os habéis apuntado para hacer luego una mentoría.
Vale, las personas seleccionadas nuevos,
mandaremos un mel, y tendremos su una un día
de una horita donde podemos hablar directamente de vuestro perfil
o cualquier otra duda que vengáis en este momento vale,
sino la vais?
Habéis hecho y queréis hacerlo en este momento,
lo podéis hacer sin ningún tipo de problema,
mal en incluimos el código qr,
porque pensábamos que era la manera más fácil y ágil de realizarlo.
Vais al li os registrales y hacéis el test competencial?
Vale?
Que es el intención del día, no sé si sin sí sí sí sí perdóname.
Un un.
Sí fenomenal.
Por tanto no hay ninguna intervención vale fenomenal.
Pueden saber aquí la intención era hacer una,
una dinámica de grupo, vale, lo que es poner en situación,
no sé si vosotras estáis por aquí creéis juntaros
y queréis intentarlo, sí si queráis pagar,
y son.
Son los participantes de las siguientes,
esa hace nada, no haber tanto, vosotros,
que estáis aquí como en la que estáis ciñéndonos en streaming
vale lo que queremos es presentaros una un caso vale sería
este vale esto es una Queremos.
Cambiar lo que sería el la sea hacer
lo que sería una una dinámica de grupo vale?
Entonces, os presentamos este caso.
Vale que el método, verso no sea lo que es el método verso,
es una experiencia virtual,
que conectamos a partir de dispositivos,
cuya tecnología permite hacer una uso de la realidad aumentada,
realidad virtual y conexión a Internet,
posibilitando el acceso a mundos virtuales
creados a partir del desarrollo del elemento 13,
en lo que podemos interactuar con el entorno
y otras personas reconocibles,
y asociados a avatares, porque pensamos al método verso,
porque es algo que está tan en en auge, que pensamos
que sería interesante a realizar algún caso
o pensar algún caso que tenga relación con con cómo nos es.
Bueno gozamos un poquito más de lo que es la definición del verso
vale en un concepto de ciencia ficción de ciencia ficción.
Vale.
Fue sacada una novela en 1992 muchas personas del mundo
de la tecnología.
Imaginan cómo sería la evolución del Internet
que sé que va a hacer la evolución de la Internet actual?
No.
Qué os proponemos?
Vale.
Esto sería lo que sería el reto.
Entonces ya sabéis quiénes somos, quiénes Universia
y entonces lo que nos gustaría pensar ahí un diseño del servicio
dentro del metano.
Verso cómo se construiría, qué beneficios tendría
frente a la construcción de un servicio de manera tradicional,
en qué áreas de la empresa creéis que puede tener más impacto
y porque la primaria y definir un caso de uso
haríamos elegir recursos humanos Marketing finanzas, ventas legal,
tecnología y operaciones.
Vale, y os ponemos un tiempo de resolución?
Vale?
Obviamente, no nos vamos a ir a los 30 minutos,
vale, porque no tenemos, no contamos con el tiempo como tal.
Lo que quisiéramos era que todo sirviera de abre boca,
no de, para que viérais cuál sería un vaso de éxito
y una situación real que os voy a presentar dentro de una dinámica
de grupo.
Se presenta un contexto, un entorno metadona, shock.
Explicamos que es el método verso, y a partir de aquí pues este fue el.
Entonces, es cada uno de vosotros, de vuestro expertise.
Quiero nos podéis decir,
o sea que cree que nos en qué área creía que podemos tener más impacto
y por quien sea Universia, dentro del meta verso
que puede presentar, que pueda ser y cada uno de vosotros,
desde nuestro punto de conocimiento,
que incluiría si aquí generalmente recursos humanos
o el proceso dentro del proceso de selección os diría.
Tenéis 20 30 minutos para trabajar de manera individual
o inseminan de para trabajar de manera individual,
y pasados esos 15 minutos ya iniciaría lo que sería la puesta
en como decir que cada empezar el trabajo en equipo
con el resto de las personas para la resolución del caso
en incompleto, tomaría unos 45 minutos,
vale, se serían los pasos y los reclutadoras como tal,
oce, indicaria, uniese alguna duda.
Alguna pregunta lo tenéis,
no lo lo habéis entendido a o por vuelvo para atrás?
Espero segundito.
Si yo solo puede asistir el lunes
entonces ayer y entonces ya no, no, no he podido verlo.
Entonces, realmente información como tal,
de Universia tengo, vale?
No pasa nada, porque universidad, quienes somos
somos nosotros.
Al final nosotros lo que somos somos una, una empresa,
somos una de las sociedades del grupo Santander,
que lo que estamos es acompañando al talento,
a las empresas y universidades para impulsar en el empleo,
vale?
Entonces ayudamos en los procesos de selección,
tanto Universia y Fundación Universia
vale hacemos proceso de selección formación vale?
.
A raíz de eso, si me voy a imaginaros que fue,
hizo un avatar, habéis estáis ahora en qué servicio
creería de consultoría de recursos humanos?
Nos metamos como el enfocaría.
Cuánto tiempo dejamos para pensarlo?
10 minutos, dos minutos que, a partir de una idea,
es una idea de momento de la gente conectada.
Todo, claro, no hay ninguna duda, ninguna pregunta,
o sea, que imagino que estarán dándome vueltas a los cantantes.
Vale, como al final ha sido un juego,
vale lo del chapucero, vale, en principio
dentro de una dinámica normal, no habríais tenido más tiempo
y entonces ahorita el entrevistadores reclutada,
como diría ya finalizado el tiempo,
a partir de ahora comienza la puesta en común.
Vale, como no vamos a hacer la puesta en común,
imaginaros que pasaron los 30 minutos de la puesta en común,
donde habéis trabajado con vuestros compañeros, no,
que no conocéis de nada, pero cada uno tiene una algo
que aportar, no y os a y os dará claves o idea que seguramente os va
a ir ayudando para dar más idea a lo largo del caso,
y yo creo que lo más interesante de todo este tipo
de de pruebas y experiencias es el aprendizaje que nos debemos.
Vale?
Así no, no termine esto con éxito?
Pues ya primero habéis realizado en la dinámica de Europa
haber tenido la oportunidad de trabajar con otras personas
y de conocer a otras personas que quizás
no son ni siquiera de vuestro mismo universidad
ni de vuestra misma titulación, y habéis tenido la oportunidad
de entrar dentro de un entorno empresarial
y ver sus instalaciones.
Cómo trabajan y eso es súper importante también,
cuando conocemos y íbamos a una empresa,
no fijarnos muy bien cómo trabaja, quiénes son como cómo interactúan,
porque muchas veces o también nos da información
de oye que guay-quiero trabajar aquí
y que me gusta todo lo que estoy viendo, no,
y eso es información adicional que entra también
a la hora para la hora de la selección
o de de si quiero seguir apostando por esta empresa
o no, a lo mejor nos encontramos y vemos,
mira, no, yo no, no me siento cómodo porque al final,
si esas dos fartets el proceso de seleccioné parte
desde el inicio de lo que va a hacer vuestra etapa,
pero realmente donde empieza ese lunes a las ocho de la mañana,
cuando me voy a levantar a ir a trabajar porque va
a hacer un una rutina diaria, no.
Entonces, cuando llega el primer día no estoy viendo esa motivación,
pues se va a hacer, cuesta arriba eso, tenerlo muy en cuenta.
Entonces, bueno, aquí que aprovecho de mi chicas
que tengo en la sala para preguntar o no,
cualquier idea, se me ocurrió.
Yo había pensado
que igual el entrevistador podría usar algún como estilo skype
rumbo, un poco online para hacer una dinámica de grupos
en la que los participantes tuvieran que entrar en una sala y resolver
ciertos como juegos o o para ver cómo cada persona,
pues qué habilidades tiene quienes como un rol más de facilitador,
otro más de liderazgo,
o así no sé si es eso más o menos,
lo que sí sí sí van a partir de ahí lo que pasa
a lo mejor yo participando en la dinámica me dice.
Bueno, me parece buena idea,
pero quizás no limitaría el número de avatar,
todo diría que los avatar tienen que estar
todos vestidos de color rojo porque la empresa roja vale,
y entonces aquí empieza un tema de debate.
Prisa, pero robo.
Aquí no estamos siendo inclusivos, vale, todo va contando,
iba sumando y que me va dando.
Mi mira una clara dará.
La red.
Supone creativa,
ha venido como una idea uniendo nuestro servicio,
pero en una manera disruptiva, pero le falta quizá un poco más de,
o sea gola o Claudia, que ha dicho,
el tema de diversidad mira que sensibilizado,
está con la situación actual y y cómo tenemos que considerar
a todos y que todo el derecho de oportunidades no en ese sentido
ya no me lo recortador viene o un poco
como un poco de analice, te dice y cuánto me va a costar y te quedas,
y yo ahí no tengo.
No quiero que me diga un precio económico
yo lo que quiero ver cómo realmente vas a reaccionar
y tu agilidad para adaptarse a distintas situaciones
que vemos en una dinámica
y os pongo esto de una manera muy rápida.
Comentarlos hecha también perdón por dar pasos también a la gente,
a las comentarios ha hecho muy bien para la línea
de lo que he comentado, es posible la unificación no unificación,
es verdad que es una herramienta en una metodología
que facilita mucho el conocimiento de diferentes tipos de roles.
Nos comentan por aquí por ejemplo, Sara
para usar metáforas universitarios cogería el área de recursos humanos,
ya que a partir de ahí se podría hacer una mejor selección
de personal, utilizando, por ejemplo, la realidad aumentada,
se podría diseñar actividades en las cuales se viera con más
detalle y profundidad cuáles son las características
de los participantes,
y en cuanto a que estamos buscando, saldría del rol convencional
por una bomba entrevista, y podría ser positivo,
porque el entrevistado estaría más relajado
con el juego y se llama sincero a la hora de tomar decisiones
inconscientemente, Francisco.
También nos dice ello desde el inicio de la implementación de meta.
Solo visto como un buen escaparate para la presentación de productos
y más de marketing yo creo no de cualquier tipo.
Por ejemplo, si visitas virtuales,
guiadas con un comercial dentro del sector inmobiliario,
al estilo de jornada de puertas abiertas,
están, viven seis vehículos en concesionarios,
y si es referente a la unidad se ha podido sustituir
o filtrada llamada.
La interacción es más profunda
permite apreciar competencias digitales de los candidatos,
Juan nos dice.
Para inscribirse Universia
o que hay que poner fecha de nacimiento
y que tienen un sistema incomodísimo de pasar mis a mis,
porque hace que los españoles tengamos que pasar varios grupos
de andando a pasar muchos meses vale.
María la utilización de mercados en el área de recursos humanos
para saber el estado de los trabajadores
informarlos en diferentes ámbitos mediante juegos interactivos.
Esto sería más en el ámbito de dentro de la propia empresa,
no ahora en el área de educación,
a través del aprendizaje experimental,
creando situaciones de aprendizaje,
donde los alumnos pudieran interactuar
y trabajar de forma más colaborativa construyendo el aprendizaje
desde el descubrimiento, la investigación en entornos que,
sin lugar a dudas real tanto con cordialidad,
fomentar la realidad virtual bueno,
pues ha habido el tema de ayuda en los procesos
también de selección de especies a personas neuro diversas,
dentro del inspector que están, por ejemplo,
tienen una visión diferente para poder diseñar
o colaborar en un área específica y la lingüística
en las diversas actividades mariana y marketing,
lo que había comentado también el compañero de meta verso
presenta muchas oportunidades para las empresas,
ya que los usuarios pueden,
podrían experimentar productos servicios
de una manera completamente nueva, mucho más atractiva,
creada por ejemplo, creando experiencias de marca,
las empresas pueden crear mundos virtuales y bueno,
pues todo esto, no patrocinio de eventos virtuales,
también Juan Martín, y la inteligencia artificial,
y el saber
eso da una imagen muy fría, impersonal-de una empresa,
limitaría mucho el uso en una empresa.
Para mí resulta una barrera hay comentarios para todo,
como lo que ya encontramos cuando queremos contactar
con cualquier persona o cualquier empresa
y que nos presta sus servicios suele estar entre perfiles brillantes
y una capacidad de procesar información
recibida de los candidatos a través de un análisis
mucho más completo en el área de operaciones,
realizando actividades simuladas de diferentes tipos de roles,
de dinámicas de grupo para diversas áreas,
para entrevistas y trabajar.
Diferentes esquí por ejemplo,
que yo creo que hubo, vale, vale, variedades respuestas
y bueno las ideas por dar buenísimas.
Mira algunos para charla todo lo que al final
un poco la idea era una dinámica de grupo
o por ejemplo, una persona.
Dicho que lo lo lo veo, el vio perfecto,
la idea compartirlo, la dinámica, con respeto, opiniones.
Eso es lo que va a valorar la dinámica
y luego la idea puede ser buenísima dualismo.
Pero cómo se comporta la dinámica
y cómo trabaja con el resto de personas.
Eso lo es todo.
Dices bueno y aparte de todo un poco el foco
en cómo compartáis con con el resto de las personas participantes,
y yo paso ya a dar un poco el tema del tiempo, vale,
a lo que sería qué es lo que estamos y es lo que vemos,
no nosotros de recursos humanos?
Pues nosotros buscamos ver cómo trabajáis en equipo
no como si si estas participan no sean muchas veces.
Identificamos compañeros que cuesta un poco más adaptarse
a un intervenir cuasi.
Nosotros somos un agente de cambio y involucramos a esa persona
y le podemos preguntar.
Oye, tú que pone hacer,
que parece lo que estamos hablando de acuerdo a una estancia?
Cuarta o no?
Eso es parte de las evidencias, que nosotros, como reclutadores
intentamos identificar cuando vamos presentando una dinámica,
no y trata de buscar puntos en común.
Si se escuchan así si os estáis escuchándonos a porque muchas veces
podamos no estar de acuerdo a lo que decía Carlo.
No podamos no estar de acuerdo con lo que el compañero
diciendo?
No, pero siempre podemos buscar el el contraargumento,
pero desde una posición de respeto y si al final el resto del equipo,
pues ve el punto en el que se hace acuerdo como válido, pues bueno,
quizás cambiar nuestro, nuestro.
Nuestra posición, adaptarnos, no a la realidad, a nada,
no siempre tenemos que no es nuestro punto de vista,
tiene que ser el ganador, no sea,
hay otras opciones que también pueden ser igual de válidas y viables,
no en temas de confianza y responsabilidad,
nos y, si prioriza, si responsabiliza,
responsabilización acciones como como,
como recopilar información, como analiza la información,
se, por ejemplo uno de vosotros, que habéis dicho hoy,
una pequeña introducción de lo que es meta verso,
las bondades meta versó eso y es una evidencia
no de vuestra capacidad analítica y capacidad,
no de incorporar todos los recursos que en el caso.
América, temas de ideas o sea innovación
oye este metemos el avatar e incorporamos distintas lenguas
impacto influencia no etc
etc dices bueno eso ha sido todo por nuestra parte.
Os agradecemos muchísimo os contactaremos por mail,
vale a aquellas personas, vais a recibir?
Vale?
Por nuestra parte?
Un mail, como aquí ha sido seleccionado,
y eso sería ese indicador de este que por nuestra parte
de que sois los elegidos para esta sesión
hace mentorías gracias, gracias a los 2.
Creo que ha sido una manera de empezar la mañana,
muy divertida, muy atractiva;
y bueno,
pues ahora dejamos unos minutitos, los recordamos,
que ahora podéis meros, o a la sala,
o las la, dependiendo, si os interesa,
la búsqueda para perfiles en Europa para perfiles y honor,
y nos vamos en un ratito muchísimas muchísimas gracias muchas gracias.