Buenas tardes, pues seguimos, con el curso de hoy
Iuris la edición para hablar de una estrategia
para la igualdad de género en Europa o a presentar Buquera
que se ha constado constitucional, de la de la UNED,
es miembro del proyecto del módulo jean monnet,
y estáis ya también luego la tercera edición,
banda el curso es tradición, y te quiero agradecerle aire
tu disponibilidad para participar en una sesión del módulo.
Espero que disfruten con la intervención,
luego habrá un pequeño tiempo para debate
o preguntase si si no tienen a bien, muchas gracias o estudiantes también
por participar esta tarde en la sesión que seguro base
de muchas gracias gracias muchas gracias aquí bueno
en primer lugar como no puede ser de otra manera,
y no porque sean efectos formales,
quisiera agradecer públicamente al profesor Pakistán,
guiones por organizar estas jornadas y darnos también la oportunidad
de poder, también, compartir espacios con los alumnos,
con cualquier persona que esté interesado en estos temas.
Así también debatir aspectos que yo creo
que nos afectan a todos, con lo cual te agradezco mucho,
Joaquín, esta oportunidad y, en efecto, en mi caso
voy a hablar sobre la estrategia para la igualdad de género en Europa
y el planteamiento que inicialmente pensado es que a lo largo
de estas sesiones ha habido un profesor
del próximo que les ha explicado todas las cuestiones relativas
a las funciones y composición del Tribunal de Justicia.
Al igual que a esta mañana no sé si o no.
En primera hora la profesora,
Cristina leyes les ha explicado lo que era la jurisprudencia
en materia de igualdad.
Pues bien, cuando uno de los pilares del proyecto el profesor Serbia
en este verano la igualdad,
cómo enfocar una igualdad como incluir
o incardinar la perspectiva de género asociado al Tribunal de Justicia,
una jurisprudencia etc.
Cuando se me planteaba el reto de cómo incardinar
mis estas cuestiones, me planteé que lo mejor era hacerlo de un modo
de y Gambús en distintos planes,
y si se fijan ustedes, lo que les voy a plantear como esquema
en esta sesión es desde una perspectiva general,
ver cuál es el horizonte o la estrategia que se está dando
y se está estableciendo en Europa a raíz de unos datos,
de un balance de todos estos años para a continuación
en una segunda parte de mi intervención
irá aparte más específica, es decir,
en el ámbito político e institucional cómo está operando esa igualdad,
si se cumple o no la normativa y en qué medida las políticas
están haciendo efectivas y luego, a su vez
y en un poco más concreto en el ámbito jurídico.
Efectivamente,
hacen un pequeño repaso la jurisprudencia en la composición
y si efectivamente se principio de propósito de proporción
o composición equilibrada,
en alguna manera en ese tengo una de justicia
se está dando no para.
Finalmente, como muy bien señalaba el profesor Joaquín Sarría,
pues llega a plantear algunas cuestiones, dudas
y sobre todo en aspectos que les resulten a ustedes
de cierto interés.
Por tanto, como les decía,
voy a enfocar está esta intervención de forma amplia
pero centrándome en dos partes, en la perspectiva general,
que una perspectiva mucho más específica.
Si ustedes quieren podemos hacer un pequeño descanso entre una parte
u otra como como vean y cómo estén, e de cansados a estas horas
ya de del día.
Pues bien, en primer lugar
quisiera comenzar por algo que me parece imprescindible
y es que a partir de un punto de vista de la contextualización,
de la igualdad y en,
y sabiendo muy bien dónde nos encontramos
y a qué nos enfrentamos, se fijan ustedes, tienen a continuación
la imagen y un pequeño texto de la que se imparable
la Comisión Úrsula -Bombay Klein con una idea
clave que yo creo que es el vector de toda mi intervención posterior.
La presidenta dijo que la igualdad de género
es un principio fundamental de la Unión Europea,
pero que todavía no es una realidad en los negocios,
la política y la sociedad en su conjunto.
Solo podemos aprovechar todo nuestro potencial
si utilizamos nuestro talento y diversidad.
Utilizar solo la mitad de la población
y la mitad de las líneas o la mitad de la energía no es suficiente.
Si se fijan esta idea global, lo que nos plantea de alguna manera
es una estrategia política que se va a enfocar en distintos puntos,
donde se considera que es necesario alcanzar esta igualdad.
En general ya les podría anticipar que me parece un logro,
y sobre todo un una efectividad notable,
el que quienes pronuncien estas palabras
y en este caso quien las pronuncie sea una mujer,
porque de alguna manera uno de las consecuencias
o qué les anticipo de todas estas políticas
es la posibilidad de crear referentes y, sobre todo,
visibilizar a las mujeres y su desarrollo profesional?
Creo que es importantísimo cuando hablamos de políticas
de igualdad, no solo que se dice,
sino quién se dice y en la Unión Europea
tenemos o tenemos que tender a tener una coherencia entre el mensaje
y el sujeto que pronuncia ese mensaje.
Si se fijan, se hace especial hincapié
en que trabajar por una unión de la igualdad significa una unión
en la que haya igualdad entre todas las mujeres
y los hombres, niños y niñas,
y influyó otra palabra, a mi juicio fundamental,
que es la diversidad.
Por todo ello,
se estableció una estrategia europea para la igualdad de género
2020 de 2025, que incluye una visión
y un conjunto de acciones que les voy a a resumir
o apretar resumir a continuación.
En la actualidad partimos de un statu quo,
una situación bastante, digamos, compleja en muchos aspectos,
pero que requieren avances significativos y posibles
de manera inmediata.
Fíjense, esta mañana la profesora,
Cristina Elías, les hablaba como efectivamente la jurisprudencia
de la Unión Europea,
pues ha habido un, digamos, una evolución altamente positiva
en todo lo relativo al ámbito salarial,
al ámbito que tiene que ver con lo laboral y al ámbito,
también en las mejoras en general sociales,
que, insisto, abarcan aspectos puramente económicos,
pero pese a todo las mujeres en la Unión Europea
de término medio,
un 16 por 100 menos que los hombres.
Junto a ello también tienen que tener en cuenta
que sobre el 67 por 100 de las mujeres de la Unión Europea
trabaja frente a un 78 por 100 de los hombres.
Esto hace que a su vez nos planteemos qué tipos de trabajo
son los que a los que acceden las mujeres
y sobre todo esto tiene una incidencia directa importantísimo
en las pensiones que en un futuro recibirán o percibirán,
que, en todo caso tienden a ser un 30 con uno por 100 más bajas
que los hombres.
Y todo ello por qué?
Porque si se fijan, el 75 por 100 en las tareas domésticas
y de los cuidados no remunerados los realizan las mujeres.
Como ven, estos datos están todos ellos relacionados,
pero nos dan una visión de conjunto que de alguna manera
justifica la necesidad de esta estrategia 2020 de 2025,
lo que se pretende con estas estrategias
y liberar, liderar y participar participación que, insisto,
aunque sea enfocada a lo largo de los años en el ámbito
fundamentalmente económico.
También tenemos que tener muy en cuenta que ese liderazgo
sea ampliado a otros ámbitos que son sin duda imprescindibles
para llegar a alcanzar esa igualdad real,
y es que, fíjense, también, en el ámbito social y político.
Es imprescindibles que las mujeres demo tengamos tengamos
esa igualdad efectiva.
Solo el siete con cinco los presidentes de consejos
de administración y siete con 7.
Los ejecutivos son mujeres.
Siguiente dato: solo el veintidos por 100
de los programadores, la Inteligencia Artificial
son mujeres y dirán.
Este dato relevante es esencial porque quienes diseñen programen
y sobre todo establezcan los instrumentos o herramientas de futuro
en el ámbito no solo del desarrollo personal sino también profesional
y en el ámbito económico, van a ser programadores
que en esencia y dado los datos actuales,
son hombres y es interesante incluir la perspectiva femenina
por muchísimos aspectos
y por muchas cuestiones que ahora mismo no les no vamos a debatir,
pero que si quieren posteriormente sí;
pero, insisto, es que este dato es significativo
porque la economía del futuro está actualmente
en manos de la de los hombres
y yo creo que las mujeres en la educación y sobre todo
de establecer esa prioridad para alcanzar puestos efectivos
de tomar decisiones, es importante que alcance esa igualdad.
Pero, claro, es muy importante que también tengamos en cuenta
que para toda la realización, composición y diseño
de una participación efectiva en el ámbito económico,
en el ámbito social y, sobre todo político,
es necesario tomar decisiones donde se tomen decisiones,
pues en foros y en ámbitos
donde la presencia de las mujeres todavía no es equitativa.
Actualmente, el 39 por 100 de los diputados del pavimento europeo
son mujeres, son el 39 por 100.
Estamos lejos de alcanzar plenamente esa edad, pero bueno,
estamos en un camino que vamos a ver en evolución,
que vamos también que es altamente positiva.
Todo ello es un panorama, si visto a grandes rasgos
que lo que requiere son acciones.
Por eso consideraba importante comenzar por esta estrategia
porque es el diseño de las acciones,
es fundamental para ver dónde nos podemos situar
y donde nos situamos de partida.
Necesitamos mejorar el equilibrio entre hombres y mujeres
en los puestos de decisión, los consejos de administración
y, sobre todo en la política, adoptando objetivos a escala
de la Unión Europea en materia de género,
sobre todo fomentando la participación de las mujeres.
Una idea clave es que se avecina
en las próximas elecciones al Parlamento Europeo
en el 2024 en este empeños hemos de incidir todos
para que, efectivamente yo resultados electorales derivas próximas
elecciones europeas sean unos resultados altamente positivos
en orden a ese equilibrio entre géneros también a su vez
fomentar una participación más equilibrada de las mujeres
y los hombres en todos los sectores laborales.
Recuerdan que hace unos minutos les hablaba de todo lo relativo
a una tecnología inteligencia, artificial, etc.
Necesitamos la inclusión de mujeres en todos los ámbitos.
Ellos mismos se muestran cifras donde es las mujeres.
Estamos lejos de alcanzar ya no la mitad,
sino cuotas claramente insuficientes para considerar
nuestra presencia significativa.
Por eso se ha promovido,
plataformas donde se establezca esa necesidad de, de establecer cuotas,
o establecer determinadas acciones positivas para que efectivamente
las mujeres estén presentes también abordando esa brecha digital
de género en un plan de acción de educación digital,
actualizado, claro, y todo ello que implica pues integrar
la perspectiva de género.
Tienen aquí a grandes rasgos algunos ejemplos.
Necesitamos oportunidades específicas en sectores diversos,
en sectores también
como, por ejemplo, transporte, energía y agricultura,
que a día de hoy se nos muestran clave también para la supervivencia
y el desarrollo humano.
En los próximos años la comisión debe
de abordar la dimensión de género en sus principales iniciativas
y todo ello, por ejemplo, para responder,
y aquí son dos ejemplos más,
a cuestiones como el cambio climático y la digitalización,
y todo ellos se va a lograr en parte incidiendo en dos cuestiones
que mi juicio también son complementarias
de todo lo que acabamos de exponer y, por una parte,
la interseccionalidad, interseccionalidad, es una idea
también muy importante porque todas las mujeres son diferentes
y todas las mujeres deben estar incluidas en estas acciones,
en esta posibilidad de integración, ya que en ocasiones pueden sufrir
discriminaciones por varias características personales.
Por ejemplo, una mujer migrante con discapacidad
puede sufrir discriminación porque es motivos,
y yo, que se pretende en estos casos
es que la intersectorialidad con motivos de discriminación
ha abordado por políticas de la Unión Europea
también junto con esa perspectiva inclusiva y claramente abierta
a la incorporación de la diversidad, requerimos de una financiación.
La financiación específica
va a ser clave en el futuro de la igualdad de género,
por eso se ha apoyado un presupuesto,
y en ese presupuesto se ha establecido
una financiación específica para proyectos relacionados
con la igualdad de género a través de una serie de programas
de la Unión Europea desde subvenciones específicas
con carbón, programas de ciudadanos,
de igualdad de derechos y valores para fondos
que tengan que ver con las cuestiones estructurales,
sociales y de cohesión de la Unión Europea.
Por todo ello,
entiendo que es importante comenzar con esta estrategia
para que vean ustedes la importancia que tiene la igualdad de género
en el ámbito de la Unión Europea.
Ahora bien, como les anunciaba con anterioridad,
todo ello es una estrategia abordar desde digamos,
datos genéricos, amplios en muchos aspectos,
con una perspectiva que inciden en aspectos puntuales.
Donde se cree que la Unión Europea es más deficitaria,
pero todo ello, insisto, está incluido en esta estrategia,
obedece también a la obtención de datos
y me parece imprescindible también ver en qué punto nos encontramos.
Cuando les ofrezco aquí una serie de datos
es porque quisiera de alguna manera, compartir con ustedes ciertas
inquietudes.
Me parece muy interesante a la vez que importante,
que puedan consultar, de ahí que les hayan dejado
esta esta referencia a este enlace,
que se ha llevado a cabo.
Un un, un estudio respecto a cómo nos encontramos en igualdad de género
en los distintos países de la Unión Europea
y de la Unión Europea en su conjunto.
Es un balance comparativo, realmente interesante
lo ha realizado, la ha llevado a cabo el Instituto,
vamos a ver ehige y la Eurofound
en todo caso, análisis, explicaré cualquiera de estos.
En qué consiste este este estudio
me parece interesante muchísimos motivos,
pero básicamente por lo que les voy a enseñar a continuación.
Fíjense ustedes, este gráfico resume lo enjuicio muy bien,
cuál es la situación,
pero sobre todo cuál ha sido la situación lo largo
de estos años.
Tienen ustedes aquí algunos ámbitos de interés,
con un trabajo, dinero, conocimiento, tiempo poder y salud
y tienen el que esos rangos y esas digan mus,
es escalas donde aparecen los cambios que se han operado
desde el 2010 los cambios del 2007 para que vean si ha habido avances,
corre cruces el índice global e interesantísimo.
Respecto a cuál es la medición sobre cuál se parte
la base de la igualdad en el seno de la Unión Europea es el primero,
si lo ven de las líneas del gráfico.
En general a gran escala se considera que la Unión Europea
tiene efectivamente un rango de puntuación
del 67 con cuatro Nobel operando sobre este.
Esta cifra global
tenemos países que están altamente por encima de ese índice
y otros que sin embargo requieren de bastantes mejores mejoras
y evoluciones.
En términos globales se considera que la Unión Europea
ha mejorado mucho en cuanto esas políticas de igualdad
y sobre todo la implementación de las mismas,
de manera que los 27 han conseguido cambios significativos
y la evolución, como les decía, es claramente positiva.
Ahora bien, si nosotros analizamos cada uno de los ámbitos
que les he especificado al inicio
trabajo dinero conocimiento tiempo poder o salud o sea baremos
que esa evolución no es creciente
y, sobre todo, no es creciente en el mismo a la misma velocidad,
al mismo ritmo si se fijan de todos.
Estos ámbitos, sin duda mejor situado es el ámbito de la salud,
donde claramente hay unos índices de igualdad entre hombres
y mujeres altamente positivos.
La Unión Europea se sitúa si se fijan ustedes en medio del 87,
como muchos hindú Suecia,
país donde, efectivamente, se tienen unas tasas más altas frente a Rumania
que tiene minoristas.
En todo caso, se si se fijan ustedes, en esa evolución,
y en esos cambios operados desde el 2010.
Las mejoras han sido significativas
pero no de las más significativas dentro de este gráfico
porque ha supuesto una evolución del uno con 1.
Sin embargo, desde el 17 no ha habido una evolución significativa.
Claro, en este punto también tienen que tener en cuenta
como no se ha incluido, lo que ha acontecido posteriormente,
y es que estos datos son del 2018
tienen que tener en cuenta que posteriormente hemos tenido
una media dicho lo cual, si salud,
si la salud es el ámbito donde vemos y observamos,
efectivamente cómo se ha operado una mayor evolución
y sobre todo partimos de unos datos altamente positivos,
todo lo contrario, acontecería.
Si se fijan ustedes en ámbitos
como, por ejemplo, el poder es respecto al poder.
Sí que es cierto que ha habido cambios y cambios interesantes
desde el 2010,
de manera que con la introducción en nuestra deberemos de las cuotas.
En algunos de los países ha habido una evolución positiva
en 11 cómodos, sin embargo, la media es un 53.
Como hay países,
muchos países que se sitúan por debajo de esa esa familia
y esto nos hace observar este punto sin duda
es un punto donde cabe incidir de manera significativa.
Dentro de la estrategia no lo hemos comentado,
se incidía mucho dentro de los objetivos en el aspecto
de la toma de decisiones, y esto es porque se toman como dato
de referencia y como base esta evolución en la que la Comisión,
en esta estrategia, que hemos analizado,
entiende que hay espacio para la mejora,
un espacio significativo.
De ahí que insisto, más tarde en la segunda parte, veamos,
porque es importante que las mujeres participen en la toma de decisiones.
Pues bien, volviendo a este gráfico,
observarán que en cuestiones como conocimiento dinero,
trabajo un tiempo, lo rangos a veces son amplias en el tiempo,
sobre todo, pero es interesante,
sobre todo observar qué es lo que ha pasado
con el conocimiento, donde se muestra una evolución altamente significativa
en cuanto ese acceso en educación y en educación,
como veremos en condiciones de igualdad de hombres y mujeres.
El trabajo es un ámbito, como ven, en segundo lugar,
en el que sí que es cierto que ha habido mejoras,
pero que, sin embargo,
llama la atención que Italia esté en la parte baja
de esta encuesta
y sobre todo de estos datos recogidos.
Por todo ello, entenderán que en términos generales
se se entiende que si se fijan ustedes
y observan qué países están en los rangos más bajos
de este gráfico, en Europa, central y oriental,
desde el 2010, el ritmo ha sido muy lento.
De crecimiento.
En cuanto a la igualdad, llama la atención,
son dictador, Chequia, Umbría y Polonia en general.
En el lado opuesto,
y no la atención, que Suecia ha ocupado siempre
a los primeros puestos en materia de igualdad,
y decía.
Si bien es cierto que es un país que ha mostrado dificultades
en algunos aspectos muy significativos,
es cierto que está operando algunas mejoras
de igual modo que en italia, chipre, malta o Portugal
se está tratando de incrementar aspectos como cuestiones relativas
al conocimiento, tiempo o poder.
En todo caso,
vemos que estos gráficos nos muestran unos datos sensibles
sobre los cuales no solo enfocar las estrategias políticas
y las acciones políticas,
sino que también debemos apelar las mejoras normativas
y, sobre todo, vamos a ver la implementación de estas normativas
si les planteaba este documento previamente como un documento que,
a mi juicio es interesante, no pueden dejar de consultar tampoco
el instituto europeo de la igualdad de género
Es una fuente inagotable de datos y, sobre todo,
les vamos a dar una realidad social bastante compleja, pero interesante
en muchos de los aspectos este instituto europeo
de la igualdad de género, que les invito a que consulten.
Es una agencia de la Unión Europea que trabaja para hacer realidad
la igualdad de género en el seno de la Unión Europea,
pero también fuera de ella,
porque colabora y coopera con otras muchas instituciones,
sobre todo lo que les resulta más interesante a muchos investigadores
y, sobre todo, a gente interesada en el ámbito de los estudios
de la igualdad.
Es que aporta datos y aporta buenas prácticas.
Por eso les invito a que la consulte.
Elabora estudios y estadísticas sobre igualdad de género.
En el seno de la Unión Europea hace el seguimiento del modo
en que la Unión Europea cumple sus compromisos internacionales
en materia de igualdad de género, trabajan para poner fin
a la violencia contra las mujeres y con coordina campañas europeas,
por ejemplo, la del lazo Vivanco, para involucrar a los hombres en casa
y las trabajos y tareas del hogar y pone en común conocimientos
y recursos online,
ahora que de alguna manera sirva de apoyo a las instituciones,
a los Estados miembros y a cualquier parte
interesada en ámbitos diferentes para hacer frente
a las desigualdades.
La creación, su creación, esta adaptada en 2010 esta,
esta institución está ubicada en Bill Lituania.
Si se lo he planteado
es porque cuando estamos estableciendo datos
o que digamos cuál es la realidad sobre la cual nos estamos manejando
en el seno de la Unión Europea, insisto, junto con los informes,
como el que les acabo de demostrar, que es interesante
para ver efectivamente cuál es la realidad social,
me parece muy importante seguir los índices
que cada año publica este instituto.
En términos generales,
como les decía, la Unión Europea ha mejorado sustancialmente
en cuestiones de igualdad.
De acuerdo, tienen aquí el índice global,
no obstante, globales del último año en el que tenemos datos
y que es del 2000 veintidos.
Si se fijan ustedes,
tenemos un 68 más seis ni se inicia en igualdad.
En este círculo inicial que tienen a la izquierda;
pegan ustedes que está por países en desagregado cuáles son los datos;
España se sitúa en un 74 con 6.
Si se fijan, y esto sin duda
es una parte altamente positiva.
Sin embargo,
hay muchos países que no llegan a alcanzar ese 68 con 6.
Estaríamos hablando, por ejemplo, si lo tienen aquí de Polonio,
Hungría tienen distintos.
Pueden observar cualquiera de ellos que nos interesa a continuación,
pues dentro de esa esa cifra global
ver efectivamente cuáles son los lugares de mejora
o de interés por parte de la Unión Europea
para implementar estrategias.
Fíjense ustedes que tienen trabajo,
dinero, conocimiento, tiempo poder y salud,
y entonces les he mostrado ese informe que se hizo en su día
sobre estos ámbitos.
Y cuáles eran los países que estaban por encima o por debajo de esa media
y de Franco?
Si se fijan ustedes, de todos los ámbitos que se analizan,
los estudie es el poder donde tenemos cifras más bajas.
Sin embargo, en salud es donde tenemos las cifras más altas,
porque en violencia no hay datos, porque hay estudios específicos
y aquí sí quisiera hacer un paréntesis que me parece
bastante relevante e importante.
Hasta ahora he seguido indicando una estrategia global
sobre cuestiones que inciden en que queremos ser en Europa,
y cuáles son esos nichos de mejora en cuanto esa igualdad
entre hombres y mujeres, pero sin duda un problema específico
y especialmente a complejos la violencia de género,
y esta violencia está digamos analizada,
estudiada y conformada por una serie de acciones,
estrategias y políticas públicas específicas que me parece al también
de interesantes, pero que no vamos a explicarlas aquí
porque, como les decía con anterioridad,
de lo que se trata básicamente en esta pequeña intervención
que vamos a tener esta tarde,
es darles una visión en conjunto de donde nos situamos en Europa.
Cuáles son los puntos de mejora, sobre todo en relación
a todo lo que pudiera afectar con este seminario,
que tienen que ver con las políticas,
las normas, la aplicación de las mismas,
la interpretación y garantías judiciales
y sobre todo de quienes efectivamente las hacer efectivas
como pueden ser Tribunal de Justicia en esa defensa,
esos derechos y sobre todo todo la cuestión de la igualdad.
Pues bien, como les decía, estos son en términos generales
esos ámbitos que les pueden hacer ver con esa visión,
digamos, generar dónde están esas preocupaciones
para alcanzar un mayor equilibrio entre hombres y mujeres.
Pues bien, esto era el dato último
ultimísimo que tenemos los del año pasado,
pero si se fijan, les he querido poner
lo que acontecía en años anteriores inmediatamente anteriores,
tenemos en el 1.021 tenemos en el 2020.
Si se fijan ustedes la progresiva mejora,
es interesante observar la, porque en el 2020
partíamos de un 67 con nueve en el 21 en un 60, sin embargo,
en donde no observamos que haya operado
una mejora significativa es en el ámbito del poder,
que sin duda,
donde vamos a detenernos en mayor medida me acuerdo.
No sé si está aquí quieren hacer algún tipo de comentario,
quieren hablar?
Conocerá una consulta.
Sí sí; no, aquí sí pero yo me guardaré
unas preguntas para el final.
Si quieres hacer alguna lo era.
Hay no esta pregunta.
Ves.
El has dicho.
Qué medida crees que se podría tomar para potenciar la participación
de la mujer a nivel institucional, a nivel.
Concreta directa,
adelantando alguna segunda parte como aventura,
pero he llegado a indicó que, por ejemplo sí que es cierto
que no específica ni en la estrategia europea
cuáles son las medidas concretas y que hablan digamos a grandes rasgos
de una cuestión que aquí me parece interesante, que es la cuestión
de la financiación.
Me parece interesante no solo de los propios partidos políticos,
que sobre esto podemos seguir,
porque en última instancia la representación con pero de un modo
digamos formal donde lo informe es esencial,
y aquí me refiero pues que en el seno de los partidos políticos
es donde opera digamos esa primera criba.
Donde muchas mujeres ya de entrada no se postulan para ciertos cargos
entonces incardinar esas políticas, tratar de meternos en el seno
de los partidos políticos fomentando esa composición
equilibrada es una estrategia me parece a mí práctica y útil
de acuerdo; armes;
por ejemplo, la financiación en una cuestión que no mencionado
y que me parece también muy importante aquí
es que se aprobó recientemente recientemente en 2019,
uno es medidas y en concreto normativa
hicieron a la conciliación y esto me parece esencial
y dirás Joaquín.
Por qué la conciliación con amigos con la cuestión institucional,
a la representación, etc.
Porque todo el tema de, como muy bien sabes,
los cuidados en los tiempos, las tareas, etcétera,
me parece esencial de alguna manera trabajarlo,
fomentar ese equilibrio para que así
la mujer decida salir de ese ámbito privado
y presentarse a fueros públicos a es al escenario público
en el que de alguna manera arbitrar esa lucha por esos interés,
por la defensa de sus intereses.
En definitiva, si a las mujeres de alguna manera
se les facilita ese reparto de tareas, esa conciliación,
esos usos de los tiempos y sobre todo el poder permitirse,
entre comillas el lujo de acceder a la representación,
porque tiene absolutamente un tiempo equilibrado y un tiempo, digamos,
para poder participar en los asuntos públicos, me parece, digamos,
una segunda vía interesante.
Por tanto, te dado en parte del soluciones que tienen que ver,
sobre todo con medidas indirectas.
Pero me parece esencial y más allá de una cuestión obvia,
que son las puertas para que incluso ya sabéis
que es otra otra medida necesaria.
Se ha visto en los resultados ahora lo veremos muy positivos,
pero que no deja de ser polémico
también por aquello de si las cuotas se pueden mantener en el tiempo
como discriminación positiva,
etc. Nos visita, respondieron participé ya.
Hemos abierto un debate que si aquello se expandió,
las cuotas es interesante, pero es la doble filo,
porque en algún momento puede volverse en contra absolutamente
sí sí por eso también es una medida que siempre se ha hablado de ella
como una medida temporal o casi con unos objetivos razonable
y proporcional, y en todo caso, que en ningún caso
suponga que haya un género sobrerrepresentado.
Entonces ese difícil equilibrio es, sin duda hace
que sea bastante complejo, arbitrarlo y sobre todo establecer mecanismos
que sean efectivos para aquí no hayan disfuncionalidades,
que se pueden dar.
Sí tenemos una pregunta.
Francisco, de borja, que nos dice sobre la estrategia
del ministro de género que efectos transformadores
que está teniendo sobre las políticas públicas de igualdad.
Bueno, esto es una pregunta ante una que le agradezco mucho
y que, sobre todo yo lo que voy a hacer
es circunscribirlo a ámbitos muy concretos,
como son el ámbito institucional, político, y, sobre todo, en relación
a qué medidas en ese sentido se han operado,
pero sí que es cierto que, siendo transversales,
podíamos hablar también de cómo se ha implementado
en cada uno de los países en el seno de la Unión Europea.
Por ejemplo, en España ha sido altamente positivo,
enjuicien de Minas,
pero si quieren también un pequeño apartado sobre España
lo podemos discutir,
pero en términos generales habría que ir por aspectos,
por ámbitos y por, sobre todo, en observar aquellos lugares
donde la Unión Europea ha considerado que tenían mayor interés
implementar esas políticas, por ejemplo,
donde yo creo que ha habido una evolución muy,
muy, muy positivas.
Todo el ámbito, como saben ustedes, laboral,
sobre el cual han tenido esta mañana jurisprudencia de referencia
muy interesante sobre migración salarios remuneraciones permisos
de maternidad paternidad pensiones todas estas cuestiones yo creo
que ahí sí que se ha nuevo ni una idea bastante notable
frente a otros ámbitos son los que no.
Y voy a continúe de acuerdo con la exposición.
Les decía.
Esto era una visión global de cuáles son las estrategias
y, sobre todo, cuáles son los lugares en los que yo creo
que hay que poner mayor énfasis dentro de un clima de opinión
favorable a que efectivamente se de esta igualdad de género,
pero como muy bien hacía alusión su compañero,
hay que ir acciones concretas,
y, efectivamente, vamos a comenzar por ver en esta segunda parte,
que es lo que se ha podido hacer, qué es lo que se está haciendo
y, sobre todo, cuáles son las proyecciones futuras,
pero todo ello enmarcado, como muy bien saben,
una normativa que ha posibilitado que, efectivamente, la igualdad,
como también señala y apunta la propia,
el propio documento de estrategia haya sido considerado
no sólo como un valor, como saben a continuación,
sino como un derecho, un principio etc.
Está digamos muy ti.
Estas múltiples facetas
han permitido y yo no he pegado en distintos sentidos.
Es importante destacar que el Tratado de la Unión Europea,
en el artículo 2, establece que la Unión se fundamental,
los valores de respeto a la dignidad, la libertad,
la democracia, la igualdad,
el estado de derecho y el respeto de los derechos humanos,
incluidos los derechos de las personas pertenecientes
a minorías.
Estos valores son comunes a los Estados miembros
en una sociedad caracterizada por el pluralismo,
la no discriminación, la tolerancia, la justicia,
la solidaridad y la igualdad entre mujeres y hombres.
Ustedes me dirán.
Bueno, este artículo está muy bien,
pero de alguna manera requerimos a ciertos complementos
a esta idea base, que en esencia estipula la igualdad como valor,
y fíjense, el artículo tres del tratado
de la Unión Europea fija un objetivo a mi juicio interesante,
porque establece que la Unión va combatir y exclusión social,
la discriminación y va a fomentar la justicia
y las y la protección se hacía entre y la igualdad entre mujeres
y hombres,
también la solidaridad entre las generaciones
y la protección de los derechos del niño,
y este contrapunto también necesario focalizando como objetivo, insisto,
el fomentar y combatir cualquier tipo de exclusión social
y discriminación.
Me parece esencial de ahí que también les haya puesto
como un ámbito interesante dentro de ese marco normativo,
el artículo octavo del tratado de funcionamiento
de la Unión Europea, que establece que en todas sus acciones la Unión
se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres
y promover la igualdad.
También el artículo 10
establece que en la definición y ejecución de sus políticas
y acciones la Unión tratará de luchar contra toda discriminación
por razón de sexo, raza u origen étnico,
religión o convicciones discapacidad, edad,
orientación sexual en este entorno,
y en este ámbito observamos que estos dos artículos
son fundamentales a la hora de estipular
todas estas estrategias y políticas que hemos visto,
pero sin duda un hito importante que sé que esta mañana
han podido debatir en el seno de la ponencia,
y la profesora Cristina Elias, pero no me resisto a a mencionarlo,
porque me parece importantísimo.
La Carta de los derechos fundamentales
de la Unión Europea incorpora todo un título tercero que es
la igualdad en este título tercero, y en este marco
en el que se van a mover todas esas políticas y acciones,
vemos que el artículo 20
establece la igualdad ante la ley, la igualdad formal.
Todas las personas son iguales
ante la ley, artículo 21, no discriminación,
se prohíbe toda discriminación, y en particular,
y la ejercida por la razón de sexo raza con orígenes étnicos o sociales
características genéticas lenguas religión o convicciones
opiniones políticas o cualquier tipo pertenencia a una minoría nacional,
patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad
u orientación sexual, también toda discriminación
por razón de nacionalidad, todo ello con esa interseccionalidad,
en la que mencionábamos antes que de alguna manera
estipula el artículo veintidos,
diversidad cultural, religiosa y lingüística.
La Unión respeta la diversidad, cultural, religiosa y lingüística,
pero sobre todo focaliza esa noción, esa percepción,
digamos de una igualdad material promocional en el artículo veintitres
cuando estipula que la igualdad entre mujeres y hombres
debe de garantizarse en todos los ámbitos,
inclusive en materia de empleo y retribución.
Si se fijan antes hemos mencionado dónde se ha dado mayores avances,
donde ha habido una mayor provisión en esas políticas que hacen
o que pudieran hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres.
Claramente ha sido en el empleo el trabajo y la retribución,
como también esto se justifica porque este artículo veintitres
en parte es su origen en ese, en esos primeros artículos
que se incorporaron en el seno de la Unión Europea
que hacían referencia a la igualdad,
una igualdad que obviamente en el ámbito laboral
encontraba gran parte, digamos, de su de su interés,
pero también tienen que tener en cuenta que el principio
de igualdad no impide el mantenimiento,
la adopción de medidas que supongan ventajas concretas en favor del sexo
menos representado, aquí o a quienes donde podríamos operar encontraríamos
la base parte para llevar a cabo todas esas
políticas y todas esas acciones concretas positivas.
El problema quizá aquí en esto introduzco ya un elemento
por si alguien se anime; es que habla del sexo
menos representado y claro habría que ver en qué ámbito,
en qué sector y en concreto si eso efectivamente no pudieron,
originar quizá un unas consecuencias no favorables
o no previstas, que sin duda no condujeran a lo que pretendemos,
que es esa igualdad efectiva entre mujeres y hominis.
Pues bien, si este es el marco en el que nos movemos
actualmente se han dado sin duda y muchísimas pero muchísimas
digamos derecho derivado en relación a esa equiparación y ese
y esa necesidad
de alcanzar esa igualdad tenemos la directiva de 2010,
el Consejo tenemos también la del Parlamento Europeo
del 2011 junto a eso también tenemos insisto herramientas,
instrumentos de soplo.
Les he comenzado una ponencia,
ha comenzado una ponencia con la estrategia dual,
pero tenemos otras muchas o hemos tenido otras muchas
como por ejemplo la anterior estrategia
la Comisión Europea a la igualdad entre mujeres y hombres
en 2015 al 2015, que insisto es interesante también
ver por la evolución que ha operado en ese sentido.
Por tanto, observamos que en el seno de la de la Comisión Europea
comenzamos la ponencia con esas palabras de usura ley,
el que hablaba del talento hablaba de la diversidad,
hablaba de tener en cuenta el potencial que supone contar
con la mitad aproximadamente de la población,
una mitad de ideas, una mitad de propuestas,
una mitad de de personas que sin duda vana
con si conseguir que en una cierta evolución,
en esa evolución positiva evolución positiva
en todo lo que conlleva conformar una comunidad europea
avanzada y sin duda que favorezca que todas las personas
tengan un desarrollo profesional y personal altamente positivo.
Con todo ello,
aquí a grandes rasgos les he puesto cuáles son, sin duda esas propuestas
o esas necesidades que ya en su día en el 2010 a 2015,
se plantearon y se plantearon efectivamente a cuestiones
como la independencia económica
de también no solo de ellos, hombres, sino las mujeres,
pagar igual, retribución, y por el mismo trabajo;
también la incorporación en la toma de decisiones
de las mujeres, etc. Y, sobre todo unos horizontes de efectiva.
Realización de una serie de propuestas donde hemos visto
que claramente se requería una financiación específica
para lograrlos, pues bien, todas estas cuestiones,
insisto que yo operaban en el 2002 2010, 2015, se han visto
de alguna manera favorecidas por esa,
digamos, mayor concreción que operan en base a los datos
que hemos obtenido y que, por tanto,
permiten que podamos señalar sectores específicos
donde realizar las mejoras.
Pues bien, como recuerdan ustedes, cuando antes les he explicado
les he establecido cuáles eran esos ámbitos donde consideraba
que se podía mejorar la igualdad.
Fruto de esas estadísticas que operan en el instituto europeo
de igualdad de género, observamos que, en términos generales
y la política y ese ámbito político
es donde se requerían mayores mejoras,
si en términos generales la igualdad se sitúa en un 57 acomodándonos.
Fíjense ustedes que a las cuestiones políticas
están en torno a 60 cómodos.
Cuando hablamos de poder y alcanzar el poder claro,
normalmente se está hablando de alcanzar y pude,
y entendemos que es el poder político,
pero sin duda lo que es interesante
es que cuando hablamos de poder también
hay que entender alcanzar el poder en consejos de administración,
empresas en insisto, ámbito político,
pero también se ha incluido a partir de aproximadamente un año
también las estadísticas en torno a la presencia
de las mujeres en todo lo que sean fundaciones,
asociaciones y organismos que tienen que ver con el ámbito social.
Nosotros nos centramos en el ámbito político y, como les decía,
pueden observar ustedes que tienen aquí una unos gráficos interesantes.
Por una parte, porque nos permiten desagregar datos
en torno a los cuáles, las cuotas en la composición,
en el ámbito de los ministerios, en términos generales,
en el ámbito de los miembros del Parlamento
o incluso descendiendo a niveles de una mayor
descentralización territorial,
observar qué es lo que acontece el las parlamentos
o asambleas territoriales de cada uno de los Estados miembros.
Tienen ustedes aquí aproximadamente que estamos siempre hablando
de cuotas o de presencia de mujeres en torno a un 30 por 100.
En el ámbito ministerial estamos mujeres, 33 con cuatro hombres,
el 66 con seis en el ámbito de los miembros del Parlamento,
mujeres, 33 hombres,
67 incluso en el ámbito de las asambleas regionales,
incluso descendemos un poquito más.
Esto es interesante porque de alguna manera nos permitiría mucho focalizar
cuáles son los problemas propios de cada uno de estos ámbitos.
De estudié.
No es lo mismo el acceso a puestos de toma de decisión
en el ámbito de los gobiernos que pertenecer o acceder
a esos parlamentos como órganos de representación
y, a su vez, pertenecer o forman parte
de los parlamentos, digamos de ámbito territorial,
porque dio un.
No es que los contextos son distintos,
los vectores son distintos
que influyen en esa posibilidad de ese equilibrio
o al menos con composición equilibrada a la que aspiramos
es bastante distinto.
Aquí tienen en términos globales.
Si quieren más datos, no les quiero abrumar muchos datos,
pero me parecía interesante
que vieron obtuvieron esta perspectiva general
respecto a aconteciendo, insisto, en esa toma de decisión
tanto en el ámbito político, económico como social.
Sin duda alguna observamos que hay una lenta progresión,
donde el ámbito económico
es donde nos situamos, en porcentajes más bajos,
pese a una mejora sustancial desde el 2010 al 2018.
Fíjense ustedes que en la actualidad estamos en un 46, como mucho estoy
en el ámbito económico, tienen en su vida
el desagregado por Estados el ámbito social,
más o menos se mantiene, igual que el político,
que opera con una ligera mejora.
Si tienen interés en alguno de los países,
ponemos comentarios, pero pueden entender
que, por ejemplo España se sitúa en un ámbito altamente positivo
en el ámbito político 82
con cinco que sin embargo no era así;
o de este modo en otros ámbitos como por ejemplo pueda
ser el social de acuerdo, sin embargo,
muy lejos de las cifras españolas se sitúan países
como hungría polonia etcétera de acuerdo más cuestiones
también si se fijan es interesantísimo al hilo
de lo que comentábamos en el breve debate
que hemos tenido hace unos minutos.
Es interesante observar a 1.000 estos resultados,
relacionándolo o vinculándolo con la existencia
o no de determinadas políticas y normativas específicas.
En torno a la posibilidad posibilidad de establecer contras
si se fijan ustedes en este gráfico
tienen estas pequeñas líneas de color naranja,
nos indican países donde efectivamente hay cuotas,
y es interesante observar que ese que hay países con cuotas
y en esos países normalmente tienen en general balance positivo.
Hay algunos otros que no lo están de acuerdo.
Les quisiera mencionar en términos generales
también en este gráfico nos permiten observar otra derivada
sobre la cual no hemos comentado nada con cierta o no desarrollo,
pero sí que he mencionado,
y es la importancia de no solo tener referente sino de hacer visible
la visibilización de las mujeres en los puestos de toma de decisión
o al menos de representación.
De ahí que este gráfico también,
a mi juicio, resulte interesante por esta segunda cuestión, que es
que nos indica también en qué países encontramos a mujeres portavoces
de estos parlamentos de acuerdo.
Por ejemplo, tienen ustedes en España
tienen quiero estar de acuerdo y es interesante,
porque esa visibilización, que apenas se ocupa un 37 con 0,
permite crear referentes y permiten de alguna manera,
incentivar quizá la participación de las mujeres en una esfera pública
en la que también lo comentaba por distintos motivos.
A veces estas personas, las mujeres,
se sienten excluidas o de antemano se autoexcluyen
por considerar que es una esfera en la que la disponibilidad
del tiempo va a operar en sentido negativo y, por tanto,
no dan ese primer paso para presentar esta visibilización.
Es interesante,
como también lo es ver que acontece en las asambleas regionales
y también en el ámbito local.
En el ámbito local observamos que hay una menor participación
o, al menos una mínima presencia efectiva de las mujeres.
De acuerdo,
eso puede representar múltiples o ser causa en múltiples cuestiones,
pero me parece interesante compararlo con el ámbito regional
y si quieren, podemos debatir con posterioridad.
Estos son datos que de alguna manera nos tienen que hacer ver
dónde encontramos los problemas, fundamentalmente de acuerdo,
y es que si les he comentado que esto era lo que acontecía la Unión Europea
y un poco antes, anticipando a las preguntas
o a las cuestiones que pudieron plantear 1.000, claro, en España,
por ejemplo, sí que hemos tenido y tenemos medidas implementadas
y una normativa específica sobre la presencia o composición
equilibrada en las listas electorales, etcétera,
y esto ha hecho que efectivamente hay,
hemos mejorado bastante o sustancialmente
en términos globales, si bien es cierto
que podríamos ver que específicamente en algunos ámbitos nos han logrado
esas mejoras tan sustanciales, pero insisto en términos generales
y se fijan, tenemos un 82 con 5,
lo cual nos hace situarnos digamos en la exposición al tan
esa tabla en posiciones altas dentro de ese equilibrio de acuerdo
donde obtenemos mejores resultados.
Pues si me lo permiten
ustedes entendería que en determinadas legislaturas
hemos obtenido unas digamos unos resultados altamente positivos
en la conformación de los gobiernos.
De acuerdo.
Si se fijan ustedes,
por la composición de esos gobiernos,
tenemos que aproximadamente hay casi, casi nos estamos acercando
al equilibrio de acuerdo en España, por ejemplo,
las mujeres un 41 con seis súmese un 58 como cuenca,
a diferencia de lo que acontece en el resto de Europa.
Pues eso les estaba diciendo que esto era un aspecto interesante,
como también observamos que en las asambleas legislativas
de las en este caso comunidades autónomas
también es interesante ver cómo nos acercamos ese equilibrio,
no tanto lo que acontece en el congreso
y en el Senado es sobre esto.
También podríamos hace un pequeño debate muy pequeño
echarla porque sí que es cierto que se ha mejorado,
pero no tanto como se preveía, por muchísimos factores
y algunos interesantes que podemos discutir,
pero, insisto, la composición de las listas electorales
y veremos si quieren convenio de calle
no operado de manera altamente positiva y significativa,
por ejemplo, en todo lo relativo a las listas para el congreso
y senado.
En España insisten comodato,
pero este gráfico lo que nos quiere mostrar
es comparativamente en España, como efectivamente,
esa ley de igualdad y en concreto la regulación
y la reforma que operó en el seno de nuestra normativa electoral,
ha operado de forma positiva.
De acuerdo?
Pues bien, es el ámbito político
y digan ustedes es importante que nos lo haya destacado sí
porque considero que es un ámbito donde se toman
decisiones donde no solo la visibilización de las mujeres
como referentes es importante,
sino porque también ahí se tiene que esgrimir una perspectiva
inclusiva, transversal, por supuesto y diversa,
donde las mujeres no solo somos o podemos llegar a ser la mitad
de la población,
sino que además tenemos intereses específicos que de alguna manera
tienen que ser reflejados en asuntos donde efectivamente encontrarnos
o establezcamos que hay necesidades específicas.
Pero, como les comentaba, esta mañana ustedes han tenido una disposición
donde hay es han dado un balance de cuál había sido la jurisprudencia
del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En cuanto a cuestiones de género,
no les voy a insistir en las sentencias más relevantes
que ha señalado la profesora Cristina Elias,
pero que sin duda han sido un hito no solo
porque han marcado, digamos, una interpretación
de la normativa que entonces estaba establecida,
sino que además ha permitido garantizar una serie de derechos
y, sobre todo, avanzar en un sentido y establecer unas directrices
en torno a qué se debía hacer y por qué qué se debía hacer.
Porque si se fijan ustedes,
y lo que me parece altamente interesante
es que cuando hablamos de la jurisprudencia del
Tribunal Europeo de Derechos Humanos observándonos que cuando uno acude
a cuáles son las materias que han tenido,
mayor incidencia observan unos que general tienen que ver,
pues con cuestiones como lo tienen ustedes.
Hay espacio de libertad, seguridad y justicia,
pero que dice.
Ha querido sacar a relucir estos datos
porque me parece significativo que toda la política social
ha obtenido de manera constante un interés por parte de la sociedad,
de manera que ha querido reivindicar una serie de derechos
ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
y los datos los tienen ustedes aquí.
Si consideramos que la igualdad es clave,
incluirla en el ámbito de la política social encontraríamos
que desde el 2018 se han venido presentando una serie de asuntos
en esta materia bastante interesantes que han marcado.
Insisto,
no solo la una política han generado debate allen
y en mí han sido una garantía efectiva
de nuestros derechos.
Quiero destacarlo porque me parece especialmente importante.
También es cierto, saben ustedes que tanto cuestiones
como los la sentencia de la sentencia abran en general todas las sentencias
que hacía referencia a esa igualdad de trato y derechos sociales.
No solo han sido un hito, han sido un referente,
sino que además han permitido que en el seno de los países
de la Unión Europea es interpretación, haya calado,
y he sido un referentes para llevar a cabo esas garantías
de derechos.
Esto es lo relativo a lo que ha acontecido
en el ámbito jurídico y en concreto en una jurisprudencia que, insisto,
la han estudiado y analizado también con el precise
Daniel capo di ferro.
Pero que me parecía interesante observar,
en perspectiva general cuál ha sido su alcance
y vamos a una cuestión incidental que me parece interesante
y que si quieren podemos abordar es el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea, que aunque ustedes han trabajado y han estudiado
una la historia, la composición y funcionamiento,
yo les quisiera incidir en algunas cuestiones muy puntuales.
No sé si antes de eso quieren que hagamos un pequeño descanso
o no como ustedes, como como yo ahora blando,
no sé si sin necesidad de un país y con toda.
Quieren hacer un descanso de 5, 10 minutos.
Eso nos ha dicho que sí?
Vale?
Pues y Francisco vale.
Se han ido también.
Vale?
Entonces cinco 10 minutos como leen.
Pues nos vemos aquí desde ángulos.
Vale, no se cuarta bueno, muchas gracias.
Quiénes parecen.
Y. Sé si están ya en.
Sí sí hay cosas.
Voy a continuar, no sé si se ve a la pantalla con la diapositiva.
Se anejo aquí.
No sé es que volvieran a compartir, vale.
Creo que así no, sí bueno, es muchas gracias por incorporarlos.
Voy a hacer una breve recopilación de lo que es lo que hemos visto
hasta ahora.
Simplemente indicarles que, como estamos viendo ahí
estamos hablando sobre la estrategia europea de entorno a la cuestión
de la igualdad de género.
Hemos comenzado con esa estrategia.
En términos globales
hemos visto que es lo que se plantea como retos y desafíos.
Esa estrategia, esa estrategia,
cómo está basado?
En una serie de datos les indican un informe,
les he establecido unos datos del instituto
y luego en esa segunda parte digamos más específica dentro
del marco normativo en el que efectivamente vemos
que la igualdad tiene una importancia sustancial
en el seno de la Unión Europea.
He querido centrarme muy a centrar primero en la cuestión
de la toma de decisiones, el ámbito político,
porque vamos a ver que tiene una incidencia notable
no solo en las políticas sino en la normativa que se se lleva a cabo
y sobre todo también la aplicación por el sistema,
no saber de elección y composición del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea, que en definitiva es lo que se está hablando.
En todas estas jornadas, pues bien, como he comenzado,
esta exposición exponiéndoles la estrategia,
quería también continúe señalando
cuando en las estrategias se habla de igualdad en los puestos de mando.
Dentro de los ámbitos de la sociedad se centran mucho
en el interés que tiene la comisión,
porque es consciente de que todavía muy
pocas mujeres en puestos directivos, ya veremos.
Política, de organismos públicos, de altos tribunales,
o de consejos de administración, y las empresas,
la comisión indica que eso es así cuando los niveles más bajos,
ellos niveles, digamos, o estratos
donde el acceso es más sencillo,
veremos por qué condiciones.
Hay mayor claridad si los puestos directivos o no,
ocupados exclusivamente por meses, durante un largo periodo de tiempo.
Por ejemplo, vamos a ver que en la composición
el sistema de elección, la duración del mandato,
son seis años.
Esto genera un modelo a la hora de contratar a sucesores,
pero, sobre todo, crea referentes vicios
y sobre todo, causa sesgos inconscientes,
a la hora y selección de determinados perfiles,
y esto quizá es uno de las cuestiones concretas
que estipula la estrategia de la Comisión.
Es una de las cuestiones que a mí me generó cierta preocupación
y entiendo que ustedes también, porque esos sesgos inconscientes,
a mi juicio, pueden estar bastante presentes
a la hora de adoptar determinadas decisiones
para seleccionar aquellos miembros de las instituciones y organismos
de la Unión Europea de los que hemos hecho referencia.
Es distinto las cuestión relativa a la selección y a, en definitiva,
la elección de los miembros de las instituciones representativas
que otros cargos e instituciones, pero es significativo que,
pese a todo ese equilibrio está muy lejos de conseguirse.
Sí que es cierto que, como la propia comisión establece,
debemos felicitarnos porque los datos actuales
respecto a la comisión mandarle es que presenta el mayor porcentaje
de comisarías de la historia,
pero, como les decía, eso es una institución que es
de la cual esa elección que hay detrás políticas
y toma de decisiones políticas en las que, a mi juicio,
debería de visibilizarse, esos referentes femeninos.
Pero si bien es cierto que esto no deja de ser un hito
pero también una anomalía en nuestra historia,
en aquellos instituciones
en las que efectivamente los ciudadanos
tenemos cierto protagonismo hay cierta capacidad
de actuar y de equilibrar esa preeminencia del hombre
sobre la mujer.
Vemos que las cifras tampoco mejoran
en las elecciones europeas del 2019 el 39 por 100 de los diputados
Buero aon, mujeres, frente a lo que observamos
que a continuación con con los hombres.
Por tanto, les doy estas cifras con cuestión genérica
para esbozar lo que vamos a ver a continuación,
y es que que acontece con el Tribunal de la Unión Europea
y porque es importante también centrarnos un poco
en que sea en ver por quienes está compuesto.
Bueno, ahí sí vamos un poco a la historia,
y ese efectivamente es un organismo creado en 1952,
tiene por misión garantizar el respeto del derecho
y la interpretación y aplicación de los tratados,
y observamos que efectivamente es una autoridad judicial
en la Unión Europea en colaboración con otros órganos jurisdiccionales.
Pues con todas estas importantes funciones
observamos que su composición por tanto,
es digamos, de ahí la importancia y, sobre todo dota de cierto
prestigia quienes lo componen.
Ese prestigio, esa autoridad en cierta manera estado reservada
durante mucho tiempo a un perfil de jueces que eran nombrados
y previamente seleccionado por los Estados miembros, de forma
que vamos a ver como una composición desigual de hombres y mujeres,
estado presente y sigue presente a lo largo de la historia,
sin embargo el del Tribunal de Justicia en cifras
no me resistía a separar lo que es ese tribunal de justicia
puramente dicho del personal que trabaja en el Tribunal de Justicia
y por qué se paró en sus dos ámbitos,
porque me parece relevante para ver cuál es la situación,
en este caso de la mujer en esta institución.
Fíjense si en primer lugar hablamos del personal
quien existe que trabaja dentro del Tribunal de Justicia
observamos que 6.000 funcionarios aproximadamente y agentes temporales
que desde 1952 administrado trabajando en el tribunal
y en concreto sea tenemos a los actuales 2.235 puestos
de trabajo, 1.359 son mujeres y 876 hombres,
entre funcionarios, agentes temporales contractuales,
con lo cual la cifra total sería de aproximadamente un 65 por 100,
mujeres con menos medidas, 46 dirán, bueno, esto es un ámbito
que deberíamos de congratularnos de esa presencia mayoritaria,
al menos poco mayoritaria a las mujeres,
pero que era, como siempre les digo,
hay que analizar en detalle qué tipo de puestos de trabajo
y cómo es el acceso a esos puestos de trabajo,
y sencillamente, si se fijan,
ustedes son en ocasiones trabajos temporales,
conceptuales cuyo acceso no es mediante un criterio
de selección discrecional, sino fruto de concursos
-oposiciones, con lo cual es con lo cual ese acceso
de alguna manera es distinto a lo que vamos a ver a continuación.
Es el Tribunal de Justicia, por ejemplo,
a lo largo de todos estos años,
desde 1952 aquí tienen las cifras totales
de los miembros de ese tribunal de justicia.
Observamos que, por ejemplo, del Tribunal de Justicia,
con 27 jueces, 11 abogados generales
y un secretario a lo largo de los años
en 1.000 o a tener una presencia mayoritariamente masculina
mucho menos, las cifras han destilado entre un porcentaje de 39 hombres
y de 39 bien, hombre, es 38 hombres aproximadamente,
y esa cifra no se ha visto alterada por cuanto no ha operado
esos sesgos inconscientes.
No digamos la presunción de esos sesgos inconscientes
a la hora de seleccionar ese perfil,
y ello pese a que, como vamos a observar,
y si no lo podemos debatir,
cada vez es mayoritaria la presencia de mujeres
en los escalafones más bajos de la carrera judicial.
Sí que les quisiera indicar
que, por ejemplo, en la actualidad tienen aquí todos los miembros,
les he puesto únicamente relativo a los 27 jueces
actuales del Tribunal de Justicia.
Si se fijan ustedes,
de esos 27 miembros, únicamente hay seis mujeres,
seis mujeres que entre las cuales si quería de alguna manera
destacar la presencia de la representante
en este caso de España para este acuerdo,
y esto nos lleva a plantearnos otra cuestión interesante.
Cómo ese proceso de selección
se esto ya lo han visto con el profesor,
pero fíjense ustedes que nosotros en España
sí que es cierto que hemos llevado a cabo una modificación
de la cual se advertía con anterioridad
en torno a esa capacidad de decisión
y de establecer cuotas en ciertos organismos
y, sobre todo a la hora de tomar determinadas decisiones políticas.
De acuerdo.
Esta ley de 2007, de igualdad efectiva
de mujeres y hombres, solo habla de la igualdad formal,
sino que habla también de la igualdad real
y habla de una igualdad al formal, con una canción horizontal
que implique una, un alcance de una igualdad real y efectiva
en una sociedad que requieren
no solo de un compromiso de los sujetos públicos,
sino también de una promoción decidida.
En el ámbito de las relaciones entre particulares
estaba orbitado decidida y estos sujetos públicos.
Esta doble perspectiva es interesantísima,
porque de alguna manera ha permitido
que esta ley arbitrara medidas concretas
para postular a esas mujeres en puestos de decisión
y sobre todo de toma de decisión.
Tenemos como esta ley de igualdad,
ha modificado, por ejemplo, a todas las cuestiones electorales,
pero también y esto es interesante
todo lo relativo a la ley orgánica del Poder Judicial
y dirán.
Porque en este punto nos enseñó esto porque quisiera que dieran,
que en perspectiva es enseñado grandes rasgos,
que únicamente el Tribunal de Justicia de la Unión
Europea está compuesta por seis mujeres de acuerdo,
pero en perspectiva y nosotros tenemos efectivamente
en España hombres, medidas efectivas, reales para esa,
para la promoción de las mujeres también en el ámbito judicial,
y les quería mostrar que pese a ello tampoco ha habido
una mejora muy significativa.
En qué sentido?
Pues si se fijan, tienen ustedes el Tribunal Supremo
a la audiencia nacional, tribunales superiores de justicia
y audiencias provinciales?
Les he puesto estos datos
para que también contextualicemos la hermenéutica y veamos
que efectivamente la presencia de mujeres en escalafones más bajos
de la judicatura es mayor que la razones muy santos.
Sí que es cierto que toda la cuestión de la renovación de los cargos
en ciertas instancias es compleja y observamos
cómo no siempre se lleva.
Se establece en orden decisiones,
digamos que tengan en cuenta este equilibrio,
pero sí que es cierto que lo que quiero señalarles
es que paulatinamente se ha mejorado todo lo relativo
a la presencia de las mujeres,
pero sin embargo vemos que cuando se trata de presidencias
vicepresidencias de sala, tanto en ámbitos de la judicatura
escalafones más altos, como escalafones más bajos,
la mujer sigue resistiéndose a estar presente, no por cuestiones
o adoptar decisiones propias, sino ajenas a un contexto político
y social que no siempre le favorece, pues diría sindicado a esto en España
porque quería que contextualizaron como es efectivamente
en el Tribunal Europeo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La escasa presencia de las mujeres,
como han podido observar está bastante presente,
y ello porque si se fijan,
aunque tenemos algunos presidentes de sala, observamos que, por tanto,
de 27 apenas seis son efectivamente mujeres.
Esto es interesante.
Bueno, aquí podían derivar a un eterno debate
sobre si tener mujeres en órganos implica,
adopción de perspectiva de género, lo cual dejo para el debate
porque es sin duda una cuestión bastante, bastante polémica,
pero sí que me gustaría saber su opinión.
En todo caso, sí que me parece interesante
que estén presentes las mujeres, insisto,
no solo por la derivada sobre la cual podíamos discutir,
sino por ser referentes para otras mujeres
que quieran presentarse a o postularse a ciertos cargos
donde institucionalmente se pueda adoptar medidas
que garanticen esa igualdad
y equilibrio entre mujeres y hombres,
y esto me lleva a que efectivamente la historia
ha habido muy poquitas mujeres,
mujeres, con currículums en el seno del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea, con currículums bastante importantes interesantes,
que han tenido, digamos, en pro, han podido considerarse referentes,
en muchos aspectos.
Tienen ustedes aquí algunas de ellas y lo quiero compartir
para que seamos conscientes de la ardua labor
que ha conllevado esa esa posibilidad y esa proyección profesional
que muchas de ellas han visto lograr con éxito,
pero no tantas como hubiera sido deseable.
Les comento esto como referentes,
porque vuelvo a la cuestión de la estrategia.
Si observamos la estrategia europea en torno a cuestiones relativas
a la igualdad, insisto, la estrategia nos hace ver que ese enfoque
en torno a la consecución de la presencia de mujeres
en la toma de decisiones es importantísima,
hemos visto que en general en el ámbito político
están muy lejos de conseguir ese equilibri,
pero insisto, no solo ya estrategias enfocando
en eso también nos ha hablado de tratar de establecer estereotipos
de mujeres,
y establece que en esos expediente inputs de mujeres
alcancen cierta diversidad sean inclusivos,
y sobre todo térmica que de alguna manera
las mujeres alcancen ese equilibrio en plena igualdad con los hombres.
Hemos visto que por otra parte no solo se ha permitido
en esta estrategia se ha postulado en esta estrategia,
plantearse temas relativos a ese incremento
de las mujeres en la toma de decisiones,
sino que hay muchas otras cuestiones incidentales que también habrá aquí
para el debate que son interesantes a la hora
de establecer ese equilibrio entre hombres y mujeres
en el seno de la Unión Europea.
Estoy haciendo referencia, por ejemplo,
de la eliminación de la violencia, de prosperar en el ámbito económico,
de la integración de la perspectiva de género
en las políticas de la Unión Europea
y, en concreto en políticas activas que tienen que ver
con toda la proyección e innovación en el ámbito digital,
también en la cultura y en la educación,
pero sobre todo teniendo en cuenta que esto es importantísimo
y con esto también quisiera acabar para introducir una tercera reflexión
con el ámbito de los usos del tiempo,
tiempo como concepto, genérico y amplios, muy interesante,
porque incide de manera primordial en todas las facetas personales
y profesionales del hombre y la mujer,
pero especialmente se está viendo que la mujer,
estos usos del tiempo, ese reparto de tareas,
esa conciliación son sobre la cual antes hemos mencionado
les ha hecho ver que se requieren de políticas muy, muy actives,
pero efectivamente permitir que las mujeres
accedan en igualdad de condiciones a muchos ámbitos que a día
de hoy tienen de alguna manera cercenados,
en parte porque se autoexcluyen
por cuestión de tiempo y de disponibilidad horaria.
Es cierto que las mujeres, de alguna manera no han sido capaces
de afrontar esos retos por cuanto en muchas ocasiones
nos ha permitido el no participar por considerar
o bien que no estábamos suficientemente preparados
o bien que no teníamos el tiempo adecuado,
pero sobre todo también hemos renunciado a muchas facetas
y proyecciones profesionales
en orden a incentivar estas y en el ámbito privado.
Por tanto, también desde aquí invito a que como estrategia europea
de toma de presencia de las mujeres en la toma de decisiones,
tengamos en cuenta muy en cuenta esos usos del tiempo,
en torno a una medida indirecta, que puede ser fundamental
para que las mujeres esté más representada
en todos los ámbitos de toma de decisiones
y, por tanto, en todo lo que implica una mejora en los derechos
y en la aplicación y garantía de los mismos.
Muchas gracias.
Yo creo que, si me lo permiten,
podemos comenzar a generar un pequeño debate,
y si no, les lanzo preguntas.
Si consigo un.
Muchas gracias.
Por la interesante representación, bueno, verdad?
Fruto de mi directora de tesis,
también es para siempre, no luche a Rusia,
serenarlos que es para mí un referente,
o sea, presidente de sala, del Tribunal de Justicia
y, bueno, yo he tenido normalmente a veces jefas,
pues estoy acostumbrado,
pero, pero chía es para mí un auténtico referente.
De hecho, la Unión Europea,
la protección de los derechos fundamentales ha sido bonito.
No sé si hay alguna alguna intervención.
No.
No tienen ninguna intervención, pueden intervenir tanto por el cha.
Pueden también intervenir hablando un poco más claro plantearles
-preguntas claros.
Yo ahora mismo aquí no sé
si se abre a mis y se me del orden se debe a ti,
pero también vemos cómo.
Esta es una imagen gris.
Vale?
Sí.
Nos comenta muy interesante de la ponencia.
Muchas gracias.
No sé si es no y 1.000
porque ahora mismo no verdad pero comen gracias Noemí
ha sido muy interesante.
Las cuestiones que ha planteado, que yo creo que son es más polémica
no es que es la relación entre la perspectiva de género,
no la aplicación de la perspectiva de género por parte del los tribunales
y si deben ser mujeres o es mejor que sean mujeres
las que apliquen la perspectiva de género
o los hombres o hay mucha discusión sobre eso,
aunque en concreto en particular mezclando justicia
y yo creo que realmente aún no aplicó una perspectiva de género,
sino que se circunscribe de forma tradicional al principio de no
discriminación por razón de sexo,
y cuando, cuando ha aplicado la no discriminación por razón de género,
en realidad ha aplicado el principio de designación por razón,
por razón de sexo, de tal manera que ha vinculado género
con sexo sin diferenciar de una forma nítida o clara o precisa
no, pero es interesante el planteamiento
de y ya puestos allí.
Sí; yo creo que sí debería atreverse hace
esa esa diferenciación que sería interesante y bueno,
algunos yo he leído a un autor que planteaba
y sería bueno, sobre todo porque podría ser incluso
que el principio de una inspección por razón de género
termina protegiendo en algunos casos a los hombres
a algún caso que se ha planteado,
porque el hombre es el que había asumido
el rol de género tradicional de la mujer y había sido diseminado.
Por eso por razones
fundamentalmente tanto laboral etc no lo cual sería sería interesante
pero el tribunal en principio de momento lo está incluso
en esos supuestos.
Aplica un principio de distinción por razón de sexo, profunda y sexo,
aunque el perjudicado en ese caso incierto
que sí que sería interesante,
que si pensé también es el debate sobre la composición
es mientras quienes están detrás de la toma de decisiones,
de la educación,
del derecho no sean hasta qué punto la sensibilidad última
de esta pueda llegar a esta para discernir presente.
Esto que acabamos de comentar, estas sexo,
género, a mí me parece interesante porque, por ejemplo,
ese debate sí que se ha abierto en el seno de nuestra sociedad
en España seis de manera compleja, nada digamos pausada, tranquila, pero
pero está ahí y yo creo que tarde o temprano va a llegar a Europa.
Sí sin duda.
Me parece importante.
Nos comentan dominio viendo las estadísticas mostradas
o ser una gran disparidad de unos a otros dentro de la Unión
absolutamente hecha Antonio, fíjate las cuestiones
que por eso recomendaba a ellos poñerlle allí hace
que me parece importante a los estudios que se han hecho.
Una de las cuestiones que se plantean es que hay tal disparidad
y yo creo, fíjate Antonio,
que entendía que cada vez va a haber más en algunos asuntos
o aspectos concretos de acuerdo,
porque, como bien sabe procesos aquí esa riendo Hungría,
Polonia, etc. Hay ciertos países donde ha habido
o está habiendo una cierta involución de acuerdo?
Entonces ya per
se ha dio una disparidad a la hora de obtener datos
y establecer, digamos, pautas concretas en países de 7.
Ahora mismo,
además se está viendo una cierta polarización
también en algunos asuntos bastante importantes,
y me parece tanto.
Es un asunto a estudiar y analizar,
porque si en concreto le diría que países
como letonia es interesante, aparte de Umbría y Polonia,
es interesante también.
Esto es interesante en algunas cuestiones,
Grecia muy importante también les diría que Italia,
y que ver también de manera puntual, aspectos en los que quizá a día
de hoy pudiera sufrir cierta involución
y, por tanto, las estadísticas sería interesantes.
Compararles hemos operado y hemos visto desde el 2010
a 2018 aproximadamente existieron elementos comparativos.
Estamos operando con estadísticas de 2000 veintidos,
que en algunos asuntos, como les he señalado a Covidod,
ha sido significativa a la hora de arrastrar esa ese equilibrio
que existía y porque digo arrastrar porque en cuestiones de salud,
por ejemplo, se han optado también en los usos del tiempo,
se ha notado esa variación negativa,
y también les diría que en el conocimiento.
Fíjense todo el aspecto que no hemos mencionado,
pero que también lanzó como cuestión de debate
y el uso de las tecnologías.
Vamos a ver también a día de hoy,
que van a comenzar a ver ciertas digamos disonancias
y sobre todo ciertas diferencias entre países y me parece importante.
Alguien ha preguntado por el famoso techo
si efectivamente también el suelo de las mujeres.
En definitiva, tenemos que de alguna manera
dejar atrás o tratar de avanzar,
y observamos que existen barreras formales,
institucionales que opera de manera indefectible
como como hay límites a nuestra proyección profesional,
pero también es interesante hacer una pequeña, pequeñísima reflexión,
si me lo permiten,
y ya que estamos aquí en confianza somos muchos, nos hay muchos alumnos
y podemos abrir un debate también las digamos
las barreras que nos podemos llegar a,
aunque imponer a las mujeres de acuerdo,
y eso también por eso me parecía oportuno señalarlo,
porque a veces las mujeres y se ha visto en numerosos estudios,
no sagunto excluimos, con independencia de que la sociedad
el sistema o, en concreto alguna institución
opere con ciertos límites o con ciertas barreras
para impedir que las mujeres lleguen a los puestos de toma de decisión.
Sí que es cierto, el diseño,
el diseño mismo de acceso y sobre todo de proyección
es un diseño que diría que está claramente masculinizado
y impide que muchas mujeres del facto se plantea la posibilidad
de acceder.
De ahí lo conecto con otra cuestión que me parece
importante que es y he insistido mucho,
y siento volverlo a hacer.
Es los referentes importantísimo
porque de alguna manera nos muestran que puede cambiar
y que puede podemos estar.
El mensaje tiene su mensaje de que nos han enviado desde Canal UNED,
una estudiante que nos está siguiendo cada vez más que aquí
en la forma que nos comenta Beatriz,
lo que nos que quería comentar aprovechamiento de estas jornadas
en esta jornada
y plantear la participación de la mujer en ese j
e y el v es el, el Tribunal Supremo de Justicia
no regirá, si no sé si quiere comentarlo.
No puede dar otro correo electrónico exactamente si quiere,
y, en todo caso yo puedo mandar las estadísticas
porque sin duda quería un poco hacer ese análisis comparativo,
porque en esencia uno puede pensar
que tan solo las dificultades están presentes
en el seno de la Unión Europea,
pero también en el ámbito estatal.
En España también existen ciertas dificultades.
Sí que es cierto que se está mejorando sustancialmente,
sobre todo insisto en instancias inferiores,
pero sí en aquellas instancias donde la decisión última
no es por mérito y capacidad,
sino que a veces operan un tipo de decisiones de ámbito.
Vamos a dejar ideológico político, hay veces
y en ocasiones que las mujeres de facto éramos excluidas.
Yo sé si por los sesgos inconscientes a los que atribuyen parte
de esos resultados, la comisión o no,
pero es un hecho y por eso quería reflejar lo visible,
ha resultado interesante si quiere incidir más con todo,
buscado.
Lo podemos comentar.
Y nosotros comentarios los indican claro, objetivos de desarrollo,
el quinto objetivo de desarrollo sostenible.
Si efectivamente está conectado de hecho,
si se fijan, empezado con la estrategia
porque está directamente comenta con les sobre ese digamos que la.
La.
La elección que se infiere de todas estas medidas últimas es
que, efectivamente, con independencia de los sectores puntuales
en los que hay que encontrar mucho
las acciones que se lleven a cabo en términos generales,
creo que hay bastante consenso en el orden internacional
respecto a los lugares en los que la mujer debe estar más presente.
Por tanto, si le agradezco esa referencia a los ese,
porque están presentes en la estrategia europea,
en el orden europeo, porque recuerden y esto se lo doy
también como dato que Europa dentro de la comunidad internacional
y dentro de los 20 países digamos que también
en el seno donde se hizo el uso de ese se estableció
cuáles eran los 20 países,
digamos que tenían un mayor desarrollo
de las políticas sociales, llamas igual,
citar a etcétera.
De esos 20 países, 14 eran europeos,
con lo cual sí que hay una cierta sinergia
y un interés común.
De alguna manera vehicular y vincular todas las mejoras
y las proyecciones de mejora que se en el orden internacional
también enlazándola con lo que opera en el seno de la Unión Europea.
Eso sin dura.
Por eso me parece interesante también sacarlos.
Muchas gracias, María.
Ni se hayan només mucho
para su cumplimiento, por supuesto;
de hecho, si se fija,
hablan de objetivos, hablan de estrategias,
pero no abocando descendemos a esos niveles
a los que hacía alusión el profesor.
Desafío al inicio.
Me pregunta bueno, efectivamente,
que por ejemplo la financiación siempre es importante,
pero financiación de aspectos concretos, puntuales,
de políticas activas, concretas y puntuales,
ahí donde se descubra un nicho, una necesidad específica
y que, al menos se veía establecido un estudio previo
de esa de esas posibles efectos positivos a la hora
de incrementar esa esa financiación.
Yo,
en relación a lo que les comentado el profesor se ríe un sistema
en cuando no me ha hecho una pregunta de los partidos políticos.
Hablaba, por ejemplo, de esa financiación expresa
en las campañas electorales de acuerdo la presencia en el acceso
a los medios de comunicación, etcétera.
Se pueden operar de medidas indirectos
para que de alguna manera se estuviesen estableciendo
ciertas medidas que, dentro de lo que marca la normativa
y sin que haya efectivamente una desproporción
y no se genere ningún conflicto, en cuanto a los derechos,
pues se pudiera ver como una media altamente positiva.
Pero si no haría falta mucho para su cumplimiento, pero bueno,
también quería dotar esta exposición de un cierto optimismo,
por eso también he querido reflejarse reflejan los datos
en su conjunto globales en el seno de la Unión Europea
y sobre todo en el ámbito estatal y español,
donde yo creo que en algunos ámbitos y aspectos estamos bastante bastante
bien frente al conjunto.
Fíjense que cuando les hablaba de hoy sobre todo la cuestión relativa
a a la política,
estamos en unas cifras muy positivas en el ámbito político,
en términos generales.
Fíjense ustedes que hablamos de España 82 con 5,
además de un 67 con 8;
Finlandia un 83 con nueve su herencia sí que es cierto
que es el país digamos o mejores cifras de un 94 con 4,
pero, por ejemplo, Francia, un 86 con 1,
les podía decir otras muchos países que están muy,
muy por debajo, con lo cual yo creo
que nuestro posicionamiento en términos generales es positivo,
y, aunque quede mucho bueno, se va avanzando
y avanzar siempre es positivo.
Estancarse, nota.
Sí Sí.
Otro comentario y bueno,
una pregunta que francisco debo hice.
La visibilidad a veces conozca el fenómeno
que cambiar denominar toque.
En Google, mujeres, símbolo.
La literatura suele insistir en la masa crítica
y pregunta cuál cree la ponente que sería
un porcentaje mínimo de presencia femenina en organismos
como el Tribunal de Justicia, totalmente, fíjense,
no sé si totalmente de acuerdo me refiero con con esa posibilidad
de esas mujeres simuló y, sobre todo, qué tipo de símbolo,
que es lo que nos tienen que preocupar,
y yo he hecho constantemente alusión a referentes,
y cuando he hablado de referentes.
No hay que introducir elementos polémicos,
también esos referentes y qué tipo de referentes
pueden buscar un cierto peligro.
No sé si se han fijado que en las últimas diapositivas
les ponía el curriculum de aquellas mujeres que habían ostentado
y se han puesto juezas en el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea y quería que vieran el curriculum,
aunque fuera brevemente, por qué de alguna manera
es importante ver que estaban allí por méritos propios
cuando en ocasiones hablamos de,
sobre todo en el ámbito político e del poder,
y el ejercicio del poder en femenino irremediablemente nuevos.
Salen,
y esto es otro debate que me parece muy interesante,
que también introduzca.
En este caso Francisco Luis salen referentes,
enclave muy masculinizada, todos hemos pensado siempre
en mujeres que llamamos fuertes, con liderazgos fuertes,
y la Unión Europea no ha sido ajena a todo ello.
Piensen ustedes en épocas pasadas.
En Margaret Thatcher,
recientemente Ángel Merkel, incluso incluso Úrsula Hundert,
medie, se se habló de ella en clave masculinizada,
pero yo no quisiera incidir en este debate,
que sí que es que es sin duda importantísimo,
porque tenemos que incluir mujeres muy diversas
y mujeres donde el ámbito personal también incida como referente.
Es decir, también las conquistas y los logros,
y también todos los todos los sacrificios personales
deben de reivindicarse,
porque no es fácil ocupar la esfera pública,
pues cuando creamos cuando tal vez
las mujeres se incorporen de manera masiva,
y tenemos referentes mucho más diversos,
esa visibilización de esas mujeres mucho més diverses harán
que muchas más se sientan interpeladas a participar.
Hasta qué punto establecería ello
Francisco un porcentaje mínimo.
Bueno, como hemos mencionado, los porcentajes mínimos
en, evidentemente podrían plantear algunos unos problemas,
sobre todo teniendo en cuenta que se hacían de acciones positivas
en todo caso y que sin duda tendrían que ser de carácter temporal
no sé cuánto de temporal en esas medidas,
pero, por ejemplo, en esa composición equilibrada trataría
de que al menos ostentasen un 40 por 100.
Qué es lo que tienen a ser, digamos, la cuota,
diciendo en muchas normativas y en muchas políticas activas
de los países de la Unión Europea?
50 por 100 o composición plenamente,
equilibrada, no, pero tendencia a un 40 mínimo, 60,
máximo de cualquiera de los dos sexos, sería interesante de acuerdo
porque, insisto, como muy bien ha señalado también profesor
Joaquín Sarrión, en ocasiones podemos tratar
de incentivar medidas que generen efecto indeseado,
y eso tampoco se haría lo adecuado.
Por tanto, yo hablaría de por porcentaje, 40, 60,
con independencia de quién esté en quienes estamos pensando,
en ese 40 ese 60, aunque inevitablemente,
y en el seno del tribunal estaríamos pensando en las mujeres.
Efectivamente, con ese mínimo de 40
no sé si le ha podido responder Francisco.
Gracias a usted, pero escúchame impulse un tiempo.
Muy bien, pues bueno,
si no hay más intervenciones o preguntas,
yo creo que lo podemos dejar ahí.
De todas formas, estamos a su disposición
por si tienen alguna cuestión o alguna pregunta.
Pueden enviar un correo electrónico es nada más.
Muchas gracias de nuevo a todos los estudiantes,
por estar presentes a los medios técnicos
y, por supuesto, profesional,
y hubiera, o la ponencia tan interesante
y el debate que hemos yo, si me permiten agradecerle
a todas estas horas aquí escuchando a mí todo lo que es el gran.
Todo el tiempo es importantísimo y la conciliación me consta
que también, con lo cual les agradezco mucho mía.
He escuchado que veían familia
-preguntas y, como muy bien decía el profesor Joaquín Sarrió
en este día su plena disposición que requieren,
si no he conseguido hacer que el mensaje sea claro,
estoy dispuesta a resolver cuantas dudas sean necesarias,
pero en todo caso quería de alguna manera que fuera menos
y sobre todo tratar de una las ponencias previas,
que han tratado aspectos relativos a la igualdad,
una estrategia con visión de conjunto que me parece importante
que todos tenemos que tener a la vista sí más días.
Quiero agradecer sobre todo a ti, aquí este ensayo
que 1.000 no nos vemos en próximas ocasiones.