Nuestro alumnado, del este máster de Psicología,
de la música,
es que hay música que van a presentar durante este curso.
Tan ha habido otros temas que por diversas circunstancias
no se han podido presentar aquí; un trabajo sobre su anestesia,
que sé que se está trabajando en él.
María jesús Jobless
es un trabajo que yo considero que es muy interesante,
porque ya no solo mezcla música y colores,
sino que además mezcla texturas y es un.
Es un trabajo, digamos, de carácter autobiográfico,
lo descuenta un poco su propia experiencia
con las anestesia.
Entonces, bueno, es un trabajo, tendrá mucho la pena.
Hay otro trabajo de Celia Riaño.
La quién va a contrastar también su experiencia,
autobiográfica de lo que es la experiencia que ha tenido ella
propiamente en el conservatorio, como ha vivido, digamos,
una enseñanza instrumental, y la va a comparar también
con el contexto tal cual se describe, digamos,
en la bibliografía donde exponen también
han coincidido ahí en ese matiz, autobiográfico, las 2,
destacamos dos trabajos más en los que tanto chus
como mía, pues os van a dar las claves más importantes
de lo que ha sido su propio trabajo.
Sin más dilación, yo voy a compartir de nuevo
la presentación de 1.000 a dos dejó con el es pues adelante muy bien
pues nada muchísimas gracias quiero dar las gracias antes de nada.
Bueno, pues a todos más te el trabajo que se hace a las que viven.
Me lo he pasado muy bien este tiempo leyendo.
Defiendo todas las actividades que las gracias por también
por dejarnos.
Este ratito.
Para presentar el TFM y gracias a Patricia
la admite TFM su por su ayuda y por su paciencia.
Entonces vaso.
Contar o sea resumir es un poquito de mi trabajo,
nada, un ratito voy a ser muy breve y me voy a ayudar,
pues unas diapositivas para que sea un poquito más fácil
de de seguir.
Este trabajo está está enmarcado dentro del mundo
de las orquestas sinfónicas, que es donde donde yo trabajo vale.
Además responde un poquito a mi historia personal
que para que se entienda cómo llegó al trabajo,
pues puede contrarrestar muy resumidamente mi historia
como estudiante de música un poco.
Además, en contraste con lo anterior,
tengo que decir que tiene una experiencia muy positiva,
lleno de una carrera como estudiante lleno
de llena de emociones de experiencias positivas con profesores con bueno
pues conciudadano un montón de de músicos
con los que he aprendido muchísimo en cada entrada,
etapa que además se incluyó también,
pues una emigración y de una feliz vuelta.
Fue elta vuelta a España para poder trabajar
y, bueno, pues, como todos sabemos,
pues eso es una carrera ya de objetivos,
a corto plazo a medio plazo y a largo plazo,
con un montón de estímulos de retroalimentaciones positivas
y negativas que hacen.
Qué?
Que bueno, que sea una carrera,
pues muy intensa y llena de emociones,
que además desembocó como decía, pues con con mucha suerte,
y estoy muy contento por por ello de poder ejercer en mi ciudad,
pues cuando una una plaza de orquesta,
mucho he visto tú tienen en mi mi ciudad.
Antes son no puestas más más satisfecho,
que pasa que la la labia como trabajador
de una orquesta en España como la mía,
pues es una vida que contrasta mucho con todo lo anterior.
De repente te enfrentas a una, a una rutina maravillosa,
pero es una rutina de compañeros de trabajo, pues tocas,
principalmente con los mismos compañeros de trabajo cada semana,
una rutina de lugar de trabajo en siempre de un mismo sitio,
quitando pequeñas giras, que podemos saber hacer de vez en cuando.
Entonces, bueno, te toca un poquito adaptarte a esa nueva realidad,
que contrasta muchísimo con todo,
con todo lo que venías estudiando antes.
No.
Además, lo que está en sí es una, es una micro
-sociedad llena de pequeños individuos,
cada uno de su padre, su madre con su propio,
incluso idioma, países diferentes,
con culturas de educación muy diferentes que le toca,
que además nos cogieron a todos sus compañeros
y de repente tienes que formar parte de un grupo que a lo mejor
no coge institutos a todos tus compañeros
y te tienes que de alguna manera homogeneizar
y pasar a tener una voz como un trabajada
para que el conciencia y la personalidad de lo que está,
pues pues funciones bueno para insertar media.
Este engranaje de la orquesta, de una forma sana,
mis próximos 35 años trabajando allí.
Pues por eso decido matricularme en este máster,
no es en este momento y tratar de adquirir,
pues algunos recursos y entender cómo funciona.
Es engranaje un poquito mejor bueno,
pues llegó un día a lo mejor que marca
marca la existencia este trabajo y esta idea, que es
cuando cojo el temario, por lo que sea del bar nao,
que creo que es el sitio.
Entonces se empiezan a venir de repente pues cabezas claras
de compañeros incluso la mía propia ah ah
bueno pues eso a mí día a día, leyendo sobre el Varelak,
que es un tema que me interesó mucho desde el principio,
entonces se me planteamos estas preguntas que habéis ahí no son
cómo puedo mantener mis rendimiento los próximos 35 años.
Pues de qué depende lo que comentábamos ayer también,
que haya un buen grupo,
con un buen rendimiento o grupos peores,
que tiene un peor rendimiento, porque es porque se produce.
Eso es una cosa que me hizo mucha curiosidad,
como están realmente los trabajadores
de las orquestas sinfónicas españolas,
porque casi nunca se habla de esto.
Se puede hablar de cosas puntuales que suceden en los ensayos,
o bueno.
Pero, pero al ir espacios,
que la gente se exprese con tranquilidad,
no es precisamente, no existen más allá de café con gente
con la que tienes confianza.
Entonces, eso me llevaba un poco a pensar cuál será la presencia de,
del síndrome del bar,
Nauta en el colectivo nuestro, de sol,
que está sinfónicos en concreto, en España,
y, si existía ya o no investigación.
Respecto a lo pues, después nombres, conversación telefónica con Basilio
y luego ya con con Patricia,
que que me ayudó mucho con este tema,
pues aparece el título de trabajo, que es el socio laboral,
en qué centros y van a otras flotas españolas,
un estudio piloto
y hecho desde un músico, no desde un psicólogo,
por justificación es un poquito la siguiente
que buscando esas referencias bibliográficas en conflicto en España
no me arriesgo a a concretar fuera, aunque tampoco incontrolada
concretamente, de las orquestas profesionales.
Pues me parece haber ya una ausencia de datos en referencia a este
a este término.
La cosa no me comentaba y hablábamos,
quiero decir que es un es un término relativamente nuevo,
quizás es un poco el motivo.
Hay un, hay un número relativamente importante
de trabajadores en España dentro de las orquestas sinfónicas.
Bien sea, pues eso, puestos directos o indirectos
o urgentes fifa o gente de ens realmente somos,
pues no, no tengo el dato exacto, pero yo calcularía haciendo bueno,
pues, un cálculo así por por los datos que hay
de las asociaciones, de orquestas y tal,
diría que entre unos cinco 10.000 trabajadores implicados
en todo lo que tiene que ver con las programaciones
de su aquestes.
Luego al final somos un servicio público,
estamos financiados con dinero público
y debiéramos de dar un servicio, pues la mayor calidad posible,
y para eso es fundamental que estemos todos los que participamos
de una orquesta, pues en las mejores condiciones
para poder rendir de la mejor manera.
Entonces, el objetivo como este trabajo,
pues era empezar por ahí; intentar saber cómo estamos.
Dime a eso desde un punto de vista.
En principio, humilde.
Como este trabajo es conocerlas los niveles de satisfacción laboral
en Gates y de dar naos de todas las orquestas a través,
pues eso, de un recorrido por el ambiente que hay de trabajo.
Y cuál es la percepción de sus trabajadores
y para eso?
Pues tratamos de buscar
y encontramos pues unos cuestionarios que ya estuviesen validados
y que fuesen apropiados para para esta cuestión
y que, que a partir de ellos subsidiábamos tener,
aunque fuese algunos datos,
algunos porcentajes o algunas relaciones que nos diesen,
pues datos para alguna posible conclusión,
o para simplemente contarles a nosotros mismos los músicos,
a nuestros jefes,
pues como estamos y que se puede hacer
y si a raíz de ahí también se podría sacar conclusiones
de los grupos que mejor funcionan, qué características tienen
y poder hacer un copia y pega?
Pues general.
Entonces un paso, resumir muy rápidamente.
En poquito pinceladas del marco teórico,
digamos que de los tres focos,
el siendo del bar naos, es el principal,
pero me gustaría destacar la figura de Cristina,
más que que digamos que de alguna manera,
pues sus investigaciones han definido el concepto
y su medio a través de su de su cuestionario.
Luego hablo Monés;
varios juzgados tiene varias versiones,
pero luego habla un poquito de que este trabajo
se utiliza por nada.
Su definición y su medida también está muy relacionadas
con las tres dimensiones que plantea,
que son.
La primera el desgaste emocional cinismo
y por último eficacia profesional en este caso
para que se diera así rápidamente pues una numeración positiva,
en desgaste emocional,
y el cinismo y una baja eficacia profesional
Siria indicativos de de Varna, naos, presencia luego,
de las diferentes teorías que hay.
Sobre, sobre este concepto yo me centro un poquito
de la teoría organizacional,
simplemente por la relación con con la orquesta,
la orquesta tiene una estructura muy muy concreta,
muy jerarquizada y hay unas dinámicas de grupo,
pues que son fundamentales, y, por eso,
pues tome tome como referencia la teoría organizacional,
que pongo ahí pues eso tiene en cuenta factores
tan importantes como la difusión de horror
que hablábamos ayer del clima y de la, y de la cultura que hay
en las instituciones, eso que está en general
y como estudios de referencia,
que que los hay, y son muy interesantes,
pues, como siempre, estamos hartos de comentar
que nos comentan en el máster, todos profesores,
la referencia que hay del deporte que va tan
por delante de nuestro mundo ahí hay estudios muy muy interesantes
sobre el varón adoptem en atletas en Japón
muy muy muy interesantes y bueno pues eso las similitudes
entre la vida del deporte la vida musical,
sabemos todos una carrera que es muy larga,
que tiene mucha entrega y que luego,
pues la vida profesional, pues mucha gente,
pues se encuentra con cosas que nos esperaba.
Entonces la gestión es un poco más complicado.
Luego un momento dado también encontré con algún estudio
sobre sobre el colectivo militar, que me pareció interesante,
porque también tienen.
Tienen esa dinámica de grupo fundamental,
todos los miembros son importantes,
pero están dentro de ese trabajo, digamos, muy preciso y coordinado,
y a la vez también son servicio público.
Entonces tenemos esa parte de, digamos,
funcionariado que también también tenía que ver
con nuestra con nuestra naturaleza, en las orquestas,
y luego, pues ahora todo lo que ya hemos estudiado el Máster
de del del mundo del profesorado del conservatorio hay bueno
pues esos estudios de Basilio
que son superinteresantes vuelvan a otros conservatorios,
y, y los nada, pues lo tenemos en cuenta
en el trabajo que más.
Por último también otro proyecto que es fue muy inspirador.
De hecho lo tuvimos el año pasado aquí de primera mano,
que es el desamparo actis,
de un grupo de investigación nuestro,
lean lo que están haciendo, con cómo es el estado de salud,
de las orquestas.
En Australia estuvo aquí el año pasado, invitada,
la doctora Ackerman y por nada es un sitio estupendo
pero no tratan en concreto el plasmado, tengáis estudio,
no lo no lo trabajan ahora bien, luego llega un punto
también un poco de inflexión.
De hecho nada tiene que ver mi pareja en casa
donde decía.
Mira he estado agotando excesivo.
Bueno, si te plantas en una orquesta, a tus compañeros
o vocacionados conceptos les dieces mira vengo aquí
a que nada venga a ver cómo estáis quemados de la vida
si queréis participar en el cuestionario general,
por lo más probables que no tenga mucho éxito.
Entonces entretanto fueron apareciendo
conceptos que incluso más nuevos te que es el de la English,
mento.
La vinculación psicológica
en el trabajo, que es una visión más positiva de del mismo,
del mismo tema en cursis privada.
La Psicología Positiva, la teoría del flou también.
Que se hablaba ayer y que estamos ahora en el máster
y que está también dividida en tres dimensiones.
Su valoración, que es el vigor, la dedicación en las opción.
En este caso es acumulativo.
Su su valor,
es decir, cuanto más valor en las tres dimensiones,
pues mayor será el nivel de vinculación psicológica
del individuo, y ya, por último,
pues añadimos también un concepto que sea más bueno.
La satisfacción laboral general, que es más antiguo,
está mucho más asentado, mucho más estudiado
y nada se define, pues eso,
como, como dice ahí como estado emocional,
placentero resultante de la experiencia laboral
y se divide, pues en dos factores.
De nuevo street chicos intrínsecos.
Los extensivos tienen que ver con con el horario, con el salario,
con cuestiones que nos decide uno mismo,
y los intrínsecos más bien, pues tienen que ver
con la responsabilidad percibida que tienen uno del trabajo que tiene
que hacer, a lo mejor,
por cómo consideras tú que es el contenido que tienes en tu trabajo
y estas cuestiones, que también creo que son muy interesantes.
Liberados.
Está y nada pasó contarnos un poco como lo hicimos.
La característica de la muestra,
en este caso, la naturaleza de los de los voluntarios,
tenían que ser todos trabajadores de orquestas españolas
de las 27 que hay profesionales, digamos, oficiales,
que además tuviesen por lo menos un año de experiencia
en la misma orquesta que ya te hayas dado cuenta
cuál es la rutina en ese sitio.
Incluye músicos, también personal administrativo
y personal de producción, que también no se les aplaude,
pero también están proye trabajando y se comen cositas
y luego, pues nada fue a través de un formular de Google
a través de redes sociales, una eso como envío,
así como todos nos conocemos, pues una cosa muy muy rápida
y y enseguida hubo muchísima participación en común.
24, 48 horas tenía más o menos
-140 cuando ve, después de los datos,
dice.
Bueno, por ahora hasta aquí vamos bien, la idea es llegar
o cuando lo presentar en noviembre, diciembre por la,
el ideal hubiera sido 200.
Vamos a ver,
yo creo que podremos llegar ahora a esos datos y nada,
pues el cuestionarios se conforma de 40 ítems,
pues eso tiene una duración de 5, 10 minutos.
Depende un poco de cada uno contrata pensar las cosas,
pero si vas rápido se hace muy, muy rápido y al principio,
pues empecé.
La introducimos como con una serie de datos sociodemográficos;
obviamente.
Van después de aceptar los términos
y todo lo cual el consentimiento formada de todo esto,
y nada, pues eso, de unas variables también predictor horas.
Que os cuento ahora, si rápidamente las que son bueno,
pues eso hablamos del género.
Hemos añadido siempre una, una respuesta de no sabe,
no contesta para quien quien quiera para cualquier cosa en la edad,
en franjas de edad, el país, pues eso,
que en quienes español o quienes tienen que ir trabajando aquí
pero aquí luego experiencia laboral general y la experiencia laboral
en la institución, con qué tal clases ética
cambia de trabajo, que ha cambiado, que es entonces bueno,
me parecía importante, toma de instrumentos,
diferenciaron a qué familia pertenece, perteneces tanto que hay
relación entre siempre se debate de si la personalidad,
el instrumento tiene algo que ver o no.
Pues bueno,
queríamos nuestra mente algo que ver con el la categoría laboral,
que sí que es una cosa muy importante.
Bajo mi punto de vista, que es diferenciar
quiénes somos tutías para bueno, para los que a lo mejor no lo sepan,
que que los a-los que son los más numerosos, digamos,
y entonces en cada sección
pues hay un principal y un principal luego personal
de oficina, dirección, concertina y y otra gente que a lo mejor
pues no se puede especificar.
Qué más luego ahí hay un todas las orquestas,
las 27 orquestas que os comentaba antes y también por la opción
de no decirla, pues si no se quiere la situación familiar
también el tema de tener familia, no tener familia, parecía importante
y si tienes pareja o no tienes pareja.
Estas son las variables protectoras, y aquí os comento un poquito,
nada podéis ver ahí la distribución de los cuestionarios que son,
pues el primero,
que el primero, que es el desastre laboral,
las 2, las sus dimensiones, los sistemas correspondientes
que la la tipo de respuesta del tipo lic es de cero a 6,
donde celebra muy satisfecho y seis era muy satisfecho,
y luego el del medio, del Maslah Palmou, inventor,
y que es el la versión de llena.
Absorbe que es para todos los trabajadores
porque el esto fue una versión que se hizo más tarde al principio;
estaba quizás la investigación muy centrada
en el personal sociosanitario,
luego también en estudiantes y educación,
pero luego se hizo este este otro, esta otra versión general
para todos los tipos de trabajadores,
pues con las tres dimensiones que os comentaba antes,
los ítems y el de.
Por último, el tercer cuestionario, que son también
los últimos 15 ítems del cuestionario,
que es el un text working -Guecho,
ens que el que sobre el hecho de la vinculación psicológica
a la traducción oficial de esa nova y nada pues eso,
el tipo de respuestas también; 0, que es nunca o ninguna vez
y siempre o sea hay seis siempre todos todos todos los días al final
de todo añadimos también.
No me quería olvidar años teniendo muchísimo
y tema abierto como comentaban ellos antes en el suyo
para que las gentes pudiera expresar y comentar.
Bueno, cosas del mismo cuestionario; cualquier duda
o cosa que no hubieran entendido u otro problema; que les surja
y hubo realmente respuestas pues muy interesantes también
abordando mucha gente.
Reclamaba también que se debería abordar
el tema del móvil en el trabajo, que es una cosa
que cuando se empezaba a hablar de ese tema
y tal bueno ya estaban reflejadas en las conclusiones,
seguramente y ahora en este punto
pues me encuentro en el análisis de datos,
pues estamos tratando de analizar las frecuencias de los porcentajes
para hacer un análisis descriptivo de la muestra también,
pues tocando obtener las medias de cada me cada factor
y pues nada en breve.
Se espera también realizar ese estudio de correlaciones
entre las variables criterios variables protectoras,
a ver qué a ver qué relaciones podemos encontrar,
no para que pudierais ver así un poco grosso modo alguna cosa,
un trate de traer estos gráficos generales de la mano de descriptivos
de la muestra de mi primer gráfico, pues vemos que es que en esta muestra
y siga habiendo más hombres que mujeres.
Luego, el segundo gráfico, el de barras a mí me parece
muy interesante es la primera conclusión solo que se puede sacar
dentro de la participación, que es que como veis,
las tres primeras barras la primera desde los de los trabajadores
tutsis.
La segunda de principal.
Es decir, los los que están número dos
digamos en cada sección y la tercera de principales,
como veis, a simple vista puede parecer a,
pues mira que viene, fue bastante, regular la participación,
pero es que tú y somos muchísimos más que los que los principales
y principales.
Entonces, bueno, aquí se puede entrar ya,
sacar una conclusión de quizás los tutores,
no tenemos muchas ganas de participar en este tipo de investigaciones.
Lo que hablábamos antes del carácter voluntario
de muchos profesores o lo que sea, pues lo mismo para mí
fue una sorpresa, no me lo esperaba.
Pero analizándolo
un poquito más tranquilamente lo pueden entender,
los principales, pues sí que han participado,
pues obviamente tienen más responsabilidad en el trabajo.
Más protagonismo por la gente se sienta más satisfechos
porque por multitud de cuestiones.
En fin, eso ya luego lo concluiríamos más adelante.
La oficina es realmente mucha menos gente
trabajando en las oficinas, pero él la diferencia es demasiado grande
y eso sería conseguir más más personal
de oficina que se pueda expresar.
También con respecto a esto,
bueno, pues algunos resultados en esta tabla,
si un poquito básica que os puedo enseñar cómo se puede ver,
pues en la media de satisfacción laboral,
entre cero 6, tenemos un tres con 33,
dónde, un máximo de satisfacción, es cinco con 53
un mínimo cero con seis pobre.
Entonces, bueno, pues si se puede decir
que en satisfacción aprobamos tras palito,
pues estamos en una, una satisfacción media
que para un trabajo que se supone que es vocacional
y que estás muchísimos años
preparándose para conseguir esa plaza que hablabais ayer,
pues no deja de ser un poquito decepcionante,
más si comento,
aunque me adelanto un poco a lo bueno,
a la conclusión final.
Pero bueno,
más bien al hilo y no pasa nada que que uno de los datos que sí
que se pudo ver es la satisfacción,
aumenta con la edad.
Es decir, los más satisfechos aumentan
un poquito cuanto cuanto más mayores.
Son más tiempo,
llevan lo cual no deja de ser también curioso, pero bueno,
luego en cuanto al al Arnaud,
nada vemos las medidas que se hicieron
todo en torno a ese centro digamos un dos con 49 desgaste emocional,
al dos con 77, en cinismo, cuatro con veintidos
significació profesional y bueno pues el porcentaje de indicios
de a positivo en la muestra, esta es de 39 con siete por 100.
Bueno, teniendo en cuenta que los que participan en el cuestionario
son los que mejor quizás estén pues no sé
si despachadas muchos cohetes y en Gates pensé pues nada lo mismo,
pues tenemos la media general que aquí sí que se puede calcular,
que es de cuatro
con siete directamente y de y que es un porcentaje
de hasta 178 con 29 por 100 de los los encuestados,
lo mismo teniendo en cuenta que son los que los que supuestamente
más ganas tienen de participar.
Bueno, esto es lo mismo pero en forma de gráfico
pues el primer gráfico el rojo es el del ganado negativo
y el azul positivo, indicios de ganado de satisfacción.
Pues los el rojo es que están medianamente satisfechos
en una división, ha sido, hemos hecho y el verde, muy satisfechos,
el Azurita pequeñitos en los la gente que no está nada satisfechas.
Bueno, se puede hacer esa otra lectura que es
un poquito más positiva.
Cuáles son las limitaciones que nos encontramos con este trabajo?
Pues lo comentaba antes,
que igual la muestra no es nada homogénea,
realmente porque hay demasiados principales
y gente con responsabilidad y muy poca gente,
del grueso del grupo que al final son los que también generan
la mayor parte del ambiente no o del personal administrativo
y de producción, que me encantaría que hubiese una futura muestra,
que sea un poquito más de presencia de ellos.
La pregunta es esa.
Cómo conseguir estas respuestas de la gente que estamos estético
como un tipo de trabajo y que están más quemados?
Pues es muy difícil.
Ojalá encontremos una, una opción por medio de introducir esto
en protocolos de prevención oficiales no lo sé, ya seguirá habiendo
y bueno conseguir.
Me encantaría a ver si si lo logro para la palabra para el final,
para para presentar trabajo definitivo,
tener un mínimo por lo menos de 10 trabajadores
de cada vez que está española,
sería ideal por nuestro tener una idea general,
porque por ahora, pues ahí puso el dato
de mayor satisfacción es de, por ejemplo, digo,
de la Orquesta de Granada.
Tenemos el dato mayor de la persona,
más a una satisfecha, pero es que es una persona.
Entonces, claro, no es.
No es realista.
Pues ya está.
Pues muchísimas gracias.