A lo largo de la historia las mujeres han trabajado,
han sido madres y podían estar cerca de sus bebés y criarlos.
¿Por qué hoy es tan complicado?
Para intentar comprender esta cuestión
analizamos un caso histórico concreto,
el de las cigarreras de la Real Fábrica de Tabacos de Sevilla.
Hemos entrevistado a Lina Gálvez-Muñoz,
historiadora y autora del libro "Compañía Arrendataria de Tabacos.
Cambio tecnológico y empleo femenino"
un libro que estudia el impacto de la mecanización industrial
en la vida de estas trabajadoras.
Hay que distinguir siempre entre el periodo en el que la producción,
principalmente, era una producción de tipo manual,
y ellas eran trabajadoras cualificadas,
y, por tanto, había un interés muy grande
para que fueran esas trabajadoras, obviamente, y no otras
las que estuvieran ahí.
Por tanto, desde el punto de vista de la empresa,
había que facilitar que esas mujeres pudieran,
de alguna manera, conciliar su trabajo con la crianza en este caso.
Hay que tener en cuenta que mientras la producción
fue una producción manual,
la remuneración era lo que llamamos "a destajo", por piezas.
Por tanto, no había ninguna merma de productividad
por parte de la empresa, ningún deterioro económico,
porque solamente se pagaba aquello que hacían.
La conciliación laboral de las madres
de la Fábrica de Tabacos de Sevilla
ha pasado a la Historia del Arte
de la mano del famoso cuadro "Las Cigarreras",
una obra del artista Gonzalo Bilbao, pintado en el año 1915.
Pero es que, además, esa conciliación
formaba parte de la estrategia empresarial.
La propia fábrica facilitaba cunas,
para que las criaturas estuvieran en las cunas y, además,
como era una profesión que se heredaba de madres a hijas,
las hijas, a partir aproximadamente de los siete años,
iban allí a ayudar a las madres a cuidar de los bebés,
al tiempo que aprendían el oficio.
Por tanto, para la empresa era doblemente rentable,
puesto que no tenían que hacer ninguna inversión extraordinaria
en formación de un trabajo que tenía una cualificación específica
y se formaban las niñas de forma tranquila.
Eso eran las niñas,
pero no los niños, a partir de una cierta edad.
¿Qué pasaba entonces con los niños?
Hay ahí que ver, ahora, salir de la fábrica,
y hay que ver dónde vivían las cigarreras
y qué tipo de socialización comunal y vecinal había.
Los humanos hemos evolucionado
como una especie con crianza cooperativa
y para sobrevivir necesitamos ayuda de una red de vínculos
que va más allá de la relación madre-bebé.
La mayoría de las cigarreras vivían en patios y casas de vecinos
donde gran parte de los servicios eran comunes
y había, obviamente, vecinas
que cuidaban de los hijos de las cigarreras mientras estas estaban...
y sí no estaban escolarizados, obviamente,
mientras estas estaban en la fábrica.
Posteriormente hubo una institución,
una de estas instituciones benéficas
que abría la burguesía sevillana, en este caso.
Las señoras de la burguesía en todas las ciudades, normalmente,
se dedicaban a obras benéficas,
un poco para contrarrestar los beneficios extraordinarios
de las empresas que dirigían sus maridos o sus familiares.
Y abrieron un centro, que hoy todavía sigue siendo un colegio,
que, en origen, era un centro para acoger a los hijos de las cigarreras
mientras las madres estaban trabajando.
El cambio tecnológico provocó la llegada del pago por jornal
en lugar del trabajo "a destajo".
También llegaron los horarios rígidos,
tanto de jornada como para los descansos para la lactancia materna.
Lina Gálvez-Muñoz nos ha explicado un punto clave:
por qué la llegada de las máquinas al trabajo
impuso la expulsión de los bebés de la fábrica.
Con la mecanización todo absolutamente cambia.
Para empezar ya dejan de ser obreras cualificadas,
ya no hay mayor interés en retener a esas mujeres,
no necesitan ya una formación específica ni nada.
Si siguen entrando las hijas de las cigarreras
es porque es la única manera de que las madres,
las cigarreras manuales de toda la vida, acepten...
la entrada de máquinas y no las destrocen.
El hecho de que puedan sus hijas sustituirlas, esa es la razón.
Pero una vez están las máquinas ya se acaba la socialización,
ya, obviamente, sería peligroso para los bebés
estar donde están las máquinas.
No podrían atenderlos porque...
las máquinas lo que requieren es una atención continua.
Si una máquina se para,
sí que hay una merma en la producción.
No que de la otra manera, si se paran,
si luego aligeran con la comida o algo, recuperan,
y, en cualquier caso, no reciben más de lo que hacen.
Y, en ese sentido, es completamente distinta la forma de producir
y, por tanto, no ha lugar que estén los niños allí por seguridad,
pero también por la propia dinámica de la producción,
no los oirían con el ruido de las máquinas.
Entonces, lo que crea la empresa es una guardería,
y los bebés están en la guardería o están con las abuelas,
que sí que siguen estando en los talleres manuales y, por tanto,
sí que pueden mantener esa socialización diferenciada.
Pero, cambia absolutamente todo,
y es como ahora, depende del tipo de trabajo...
los bebés podrán estar o no podrán estar dependiendo,
si tú estás trabajando en tu casa, pues puedes tenerlos,
o en determinados trabajos pueden tenerlos y en otros no.
Así conciliaban las cigarreras sevillanas en otros tiempos, pero...
¿qué ocurre en la actualidad?
Algunas madres nos han contado su experiencia.
Ahora mismo mi situación laboral... estoy en paro.
En el momento que iba a entrar a trabajar
me ofrecieron unas condiciones
que no eran aptas para conciliar con mi vida familiar
y, al final, me echaron del trabajo.
Me ofrecían estar hasta las nueve de la noche
y, por lo tanto, tendría que ver a mi hija
solamente los fines de semana.
Y no era... no era para nada conciliación laboral.
Realmente yo tengo mucha suerte, porque tengo un horario muy bueno.
Entro a las ocho de la mañana y salgo a las cuatro de la tarde.
Mi marido trabaja en la misma empresa y...
como el llevaba ya trabajando tiempo allí antes,
y yo me incorporé después de la baja de maternidad,
él se cogió la lactancia.
Entonces, él sale todos los días a las dos.
Mis padres se quedan con Diego de ocho a dos,
a las dos lo recoge José y a las cinco llego yo.
Ahora mismo va a la guardería, desde los diez meses.
Yo me pedí una jornada reducida y trabajo una hora menos.
Entonces, trabajo de ocho y media a tres y media.
Le lleva mi marido por la mañana
y yo le recojo al salir, a las tres y media.
Pero cuando me intenté incorporar al trabajo,
al cumplir la baja de cinco meses,
lo llevé a la integración y no la superamos,
fue una hora al día,
él se quedaba llorando todo el rato, no comía nada,
y entonces decidí pedir una excedencia.
A partir de ahí estuve cinco meses de excedencia
y, luego, me volví a incorporar a mi trabajo.
He tenido que hacer algunos "chanchullitos"
para poder estar con él.
Tuve que ir a hacer un "training" al extranjero,
y mientras yo hacía el "training",
el niño se quedaba con mis padres, que me los llevé allí conmigo.
Y así, más o menos, hemos podido conciliar un poquito mejor.
Y el ¿cómo concilio?,
supongo que como todas y todos, con muchísimo sacrificio.
Sacrificando tiempo juntos,
sacrificando calidad de vida,
sacrificando muchísimo dinero,
sacrificando a familiares como puede ser, en este caso, la abuela,
que no tiene porqué llevar también este ritmo de vida,
porque todavía es una persona que trabaja y que, al ser autónoma,
tiene que renunciar a días de trabajo y a sueldo
por cuidar, a veces, a sus nietos.
Y, luego, el día a día un maratón absoluto,
deja a uno en la guardería, deja a otro en el colegio,
vete a trabajar, cuando vuelves haz la misma operación,
luego atiéndeles y, en fin...
logramos llegar al final del día, pero con muchísimo sacrificio.
Cuando nació Martín no estaba trabajando,
con lo cual la crianza la llevaba yo 100%.
Es verdad que cuando él tenía ya siete meses usé la oportunidad...
yo lo quería alargar hasta el año, pero acepté una oportunidad antes
y fue bastante shock y complicada
la combinación de empezar a trabajar y criarlo, la logística,
así que tuve que... bueno, mi pareja, su padre,
trabaja todo el día, muchísimas horas además,
era muy difícil combinarnos entre los dos,
así que tuve que contratar a una persona
para que le cuidara por las mañanas, que era lo que yo tenía que trabajar.
La otra parte de la conciliación, que es la de mi pareja,
no lo llevamos tan bien.
Él trabaja con horario comercial, jornada partida,
y está muy contento con su puesto de trabajo.
Es un trabajo que le gusta,
le gustan todas las condiciones del puesto, menos el horario, porque...
nuestro bebé tiene siete meses y apenas puede ver a su hija.
Desayuna con ella todas las mañanas,
la recoge de la escuela infantil a las cuatro menos cuarto de la tarde,
está cinco minutitos con ella, porque es lo que puede estar,
y, luego, cuando llega a casa por la noche...
nuestra hija ya, o está dormida o está muy cansada,
entonces, no tiene ganas de hacer nada,
está llorando porque... lo que quiere es irse a dormir.
Entonces, la verdad es que no lo está llevando nada bien,
le gustaría poder involucrarse más
y poder ver cómo su hija está creciendo
y aprendiendo cada día una cosa nueva.
Vivimos en un mundo en el que los cuidados de niños,
mayores y enfermos son invisibles...
En este contexto,
¿qué problemas existen hoy para conciliar la crianza con el trabajo?
Hoy por hoy, todavía tenemos que ser las mujeres las que...
pidamos reducción de jornada,
incluso las que tengamos que dejar de trabajar
para poder hacernos cargo de nuestros hijos,
y eso supone que, en líneas generales,
las mujeres costamos más dinero.
Entonces, las empresas...
tenemos dificultades a la hora de acceder a un puesto de trabajo,
y si lo tenemos ya, cobramos menos que los hombres,
porque a la larga salimos más caras.
Eso es uno de los principales problemas
y, luego, por supuesto, la mujer que decide
hacerse cargo de sus hijos durante un tiempo de su vida,
el volverse a reinsertar en el mercado laboral es casi imposible.
¿Qué has hecho durante dos o tres años?
Hay muchos prejuicios,
yo creo que genera una desigualdad grande entre mujeres y hombres.
También es verdad que hoy en día ya hay padres,
hay hombres que quieren hacerse cargo o quieren ser corresponsables,
y lo que ocurre es que sus empresas todavía no están preparadas
o sus jefes no están preparados
para que un hombre pida una reducción de jornada,
o pida la lactancia él, o pida parte de la baja él.
Luego lo que más detecto yo son las vacaciones.
Ellos tienen más vacaciones que nosotros.
Y entonces, ahí, es el mayor problema,
porque si no tienes a padres a los que recurrir,
es difícil tener a una persona de confianza, aunque sea pagándole,
que cuide y esté disponible, justo, unos días al año.
-Mamí, quiero ya pasear. -Ahora vamos, espera.
En el momento que, por trabajo, te surge un imprevisto,
dependes de la flexibilidad que tengan en el trabajo,
si te dejan llevártelo allí o no, que es poco habitual,
y en este caso el padre sí tiene más flexibilidad porque es autónomo,
entonces, lo hemos podido apañar en ese sentido,
o cuando desde la guardería han llamado que está malo,
yo no podía moverme,
entonces, o tu pareja sí que tiene flexibilidad
o tienes que estar pagando a alguien, a una persona cuidadora,
lo cual te supone más dinero y un esfuerzo económico.
Al final, te planteas si estás trabajando
para gastar sólo en una persona o en un centro que le cuida a él.
Llevo muy poquito tiempo siendo madre trabajadora,
desde... todo es nuevo para mí.
La primera complicación que me he encontrado
fue la de la escuela infantil,
cuando me tuve que incorporar al trabajo.
Porque... buscando escuelas infantiles,
te das cuenta de que no hay mucha flexibilidad en los horarios.
Ellos tienen un horario de entrada y otro de salida,
pero, muchas veces, la jornada laboral no es...
exactamente con ese horario para la mayor parte de la gente,
y es difícil.
Como trabajo media jornada no he tenido problemas,
pero si mi trabajo fuera de ocho horas, sí que los tendría.
Y al no tener familia en la ciudad en la que trabajo,
que me pueda apoyar con la crianza de mi hija,
no sé qué soluciones hubiera encontrado.
Los problemas que teníamos es...
el horario que nos ponían, hasta las nueve de la noche es imposible,
la lactancia, la niña todavía está con lactancia materna exclusiva,
por lo tanto, en el trabajo tendría que sacarme leche,
el único sitio para poderte sacar leche en el trabajo es el baño,
por lo tanto, es un poco... poco higiénico.
Seguimos cargando mucho nosotras, toda la sociedad nos...
vas al médico y siempre te lo cuentan a ti,
vas a cualquier lado y tú te encargas del bebé,
tu pareja, aunque te ayude, siempre...
es muy gracioso porque... si vemos programas en la tele de...
"yo no haré eso, yo no haré eso", pero...
cuando yo estaba de baja de maternidad,
él se iba a trabajar y volvía...
y se echaba la siesta porque estaba muy cansado,
porque él había madrugado.
Y ahora que los dos nos levantamos a la misma hora para ir a trabajar,
yo vuelvo y él se echa la siesta... porque está muy cansado,
porque lleva dos horas en casa con el bebé, que no he estado yo.
Es decir, pase lo que pase, al final, las horas de tiempo libre,
el peso de criar al niño siempre recae mucho más sobre la mamá.
Toda persona adulta y todo trabajador...
ha sido alguna vez un bebé necesitado de cuidados,
lo que significa que hacerlos posibles
es un tema de vital importancia a nivel personal y social.
Hemos querido saber qué soluciones proponen las madres entrevistadas
para mejorar la conciliación.
Es el propio gobierno el que se tiene que hacer cargo.
No es un tema privado de la casa que...
bueno, pues que cada familia se apañe como pueda
o que dependa también de tus recursos,
es que, al final, si no se implantan medidas
y leyes que favorezcan la conciliación familiar y laboral,
al final, la maternidad... ya lo hemos visto últimamente,
se retrasa mucho la edad de decidir tener un hijo, porque...
porque no encuentras facilidades en tu entorno,
entonces, yo creo que debe pasar por que se implementen leyes,
que las empresas se conciencien que, realmente,
esto es una inversión de futuro, y que den más flexibilidad...
ya no hablo de guarderías en todos los centros,
porque eso, a lo mejor, no es viable,
pero sí la posibilidad del teletrabajo...
o sea, hay muchas medidas
que se pueden implementar en el lugar donde trabajas
que te faciliten poder cuidar al niño o a la niña,
sin necesidad de renunciar a un trabajo,
o reducción de jornada que no esté mal vista,
que en muchos sitios... como "sí, sí, por ley se puede" pero...
si te pueden poner trabas, te las ponen, que todo es adaptable,
y siempre que hay una voluntad por parte de la madre
o del padre que se pida la reducción,
y de la empresa, es viable.
Para mí sería importante
que las empresas ofrecieran flexibilidad
en los horarios a sus trabajadores,
o con las vacaciones,
para que puedan disfrutar de lo que es su vida familiar.
Y como las empresas, muy probablemente,
no van a tomar esta medida de forma voluntaria,
es algo que estamos viendo,
creo que sí que es necesario que el Estado,
las administraciones públicas,
favorezcan que se tomen esas medidas de conciliación,
ya sea a través de beneficios fiscales o de otra forma,
pero que el empresario no pierda productividad...
o lo que pierda, porque no soy una experta en economía,
pero que no le cueste tanto tomar esa decisión
y que tenga un incentivo.
Sobre todo, lo mejor para poder conciliar
es tener un permiso maternal más largo,
como mínimo los seis meses que dice
la Organización Mundial de la Salud de lactancia materna exclusiva.
Eso debería ser... lo mínimo.
Luego, que siempre tengas el trabajo cerca de casa,
o una guardería o algo para poder tener al hijo
siempre cerca del trabajo,
para poder moverte con más facilidad,
poderlo ver, poder ir a por él,
y que no te pongan pegas a la hora de que el niño se ponga malo
y no puedas llevarlo a la guardería.
Creo que es un problema de la sociedad en su conjunto.
Nos han intentado educar para ser supermamás...
y yo es un término que odio absolutamente.
Supermamás, supermujeres, es como un engaño, es como...
"tienes que hacer lo que se hacía antes en casa,
más salir y trabajar fuera y, además, no quejarte y ser feliz,
porque puedes hacer millones de cosas".
Y realmente, muchas veces ves que no das abasto.
Creo que la primera gran medida sería...
igualar el permiso de paternidad con el de maternidad.
No recortar permisos a unos ni a otros,
si los papás tuvieran 16 semanas, igual que las mamás,
que es discutible que sean 16 semanas las necesarias,
en las empresas habría menos despidos, porque...
no habría discriminación a la mujer,
porque el padre tiene el mismo tiempo de baja y,
además, a él no se le ve venir, se le ve venir a ella.
El papá se podría implicar mucho más en todas las tareas de la casa,
sabría todo el trabajo que requiere cuidar al bebé.
Creo que depende de un cambio de mentalidad total y absoluta.
Creo que no estamos suficientemente preparados,
pues desgraciadamente, pienso...
que parte de la solución empieza por empezar a obligar.
Sería muy bonito lo de la autorregulación,
lo de que todos pensemos y que tomemos conciencia,
pero en este país si no se empieza obligando a ciertas cosas,
nunca se va a tomar conciencia.
Entonces, yo considero que los hombres tendrían que tener
una baja más larga obligada, no opcional,
racionalización de horarios,
que una jornada completa pudiese ser de 35 horas y no de 40
y, encima, pudiese ser un horario continuado.
No sé, se me ocurren muchas cosas...
y ya, por supuesto, lo de que las plazas de guardería pudiesen estar...
te diría totalmente subvencionadas pero, por lo menos, en gran parte,
para que a muchas personas no les salga a pagar ir a trabajar,
pues también ayudaría, porque ¿qué pasa?,
que las personas que dejan de trabajar por cuidar de sus hijos,
luego es muy complicado volver a reinsertarse en el mercado laboral.
Facilitar un poquito el trabajo desde casa,
ya no digo... siempre, porque igual siempre no se puede,
pero que te puedan dar facilidades
de unos días concretos necesitas trabajar en casa,
poder hacerlo desde allí, siempre que sea posible, porque...
igual con el niño a tu lado no puedes trabajar en casa,
pero igual te puede venir alguien a ayudar y te facilita estar allí.
Y, sobre todo, de cara a las vacaciones.
Y luego, yo creo que también es una cosa de mentalidad,
no está bien visto que trabajes en casa porque tengas un niño,
"que se quede con alguien" dice la gente alegremente,
como si fuera tan fácil que te lo cuiden.
Y luego, también, ayudaría...
que facilitasen al padre poder pedirse excedencias,
que legalmente es posible,
pero por eso digo que es un poco de mentalidad,
¿cómo se ve que un padre se pida una excedencia para cuidar al hijo?,
pues... probablemente mal.
Igual yo también lo veía mal antes, o raro,
la verdad es que cuando tienes un hijo todo cambia un poco.
Conciliar es hacer compatibles dos o más cosas.
En el caso de la crianza y el trabajo,
queda un largo camino por recorrer.
Una cosa es segura: la vida necesita ser cuidada para existir.